הקדמה:

עובדים זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות (פרט לחריגים), הכוללת את יום המנוחה על פי דתם
עובד שחוייב לעבוד במנוחה השבועית, זכאי לגמול עבור העסקתו בשיעור של לפחות 150%
שלילת הזכות למנוחה שבועית מהעובדים היא עבירה שניתן לקבל בגינה קנסות גבוהים


עובדים זכאים למנוחה שבועית הכוללת גם את יום המנוחה הנהוג על פי דתו של כל עובד.

  • לעובד יהודי המנוחה השבועית תכלול את יום השבת. על-פי הפסיקה, הגדרת השבת היא בהתאם למשמעותה במורשת ישראל- מכניסת השבת ביום שישי ועד מוצאי שבת (ראו סעיף "פסקי דין" בהמשך).
  • לעובד שאינו יהודי המנוחה השבועית תכלול את יום שישי, או שבת, או ראשון - לפי המקובל עליו כיום המנוחה השבועית שלו.
  • לא ניתן לתת יום מנוחה שבועי שאינו אחד מהימים שישי, שבת או ראשון.
  • אורך המנוחה השבועית הוא 36 שעות אלא אם שר העבודה נתן היתר למנוחה קצרה יותר (ראו גם "הרחבות" בהמשך).
  • העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה (ראו גם "הרחבות" בהמשך).
  • במקרה שעובד מחויב לעבוד במנוחה השבועית, הוא זכאי לגמול עבור העסקתו בשיעור של לפחות 150% עבור כל שעת עבודה וכן לשעות מנוחה חלופיות במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שעל פיו הועסק. למידע נוסף לגבי אופן תשלום הגמול עבור עבודה במנוחה השבועית לעובדים חודשיים ושעתיים ראו גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג.
  • למעסיק אסור להפלות עובד בקבלה לעבודה ולסרב לקבלו לעבודה רק בשל כך שהודיע כי הוא אינו מסכים לעבוד בימי המנוחה השבועית. למידע נוסף ראו איסור אפליה בקבלת עובד לעבודה בשל סירובו לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג.
  • עובד שמעסיקו דורש ממנו (או הודיע לו על כוונתו לדרוש ממנו) לעבוד בימי המנוחה השבועית, רשאי להודיע למעסיק שהוא אינו מסכים לעבוד בימים אלה. למידע נוסף ראו סירוב לעבוד ביום המנוחה השבועי או בחג.

עבודה ביום שישי שמסתיימת לאחר כניסת השבת

  • עובד שעבד ביום שישי וסיים את עבודתו לאחר כניסת השבת, זכאי לקבל גמול עבור השעות שעבד לאחר כניסת השבת.
דוגמה
  • עובד ביום שישי החל את עבודתו בשעה 10:00 בבוקר וסיים אותה בשעה 18:30.
  • השבת נכנסה בשעה 16:30.
  • עבור השעתיים האחרונות של העבודה (שחלות בתוך השבת) זכאי העובד לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית.

עבודה במוצאי שבת

  • את המונח "שבת" מפרשים בזיקה למורשת ישראל ולכן עבודה במוצ"ש אינה מזכה את העובד בגמול, והוא יהיה זכאי לשכר רגיל.
    • יחד עם זאת, אם בהודעה לעובד על תנאי העבודה לא פורטו במפורש שעות המנוחה השבועית (כלומר: לא נכתב במפורש מאיזה יום ושעה מתחילה המנוחה השבועית ובאיזה יום ושעה מדויקים היא מסתיימת), שעות העבודה במוצאי שבת יחשבו כשעות עבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול עבור העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכרו הרגיל) עבור שעות העבודה במוצאי שבת.
דוגמה
  • בהודעה לעובד על תנאי העבודה, לא ציין המעסיק מהן שעות המנוחה השבועית.
  • העובד התחיל לעבוד במוצאי שבת מהשעה 18:00 עד השעה 23:00.
  • מאחר ובהודעה לעובד לא הוגדרו שעות המנוחה השבועית, העובד זכאי לתוספת של 50% עבור כל 5 שעות עבודתו במוצאי השבת.
  • כאשר בהודעה לעובד על תנאי העבודה נקבע שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת אך מספר שעות המנוחה שנכתבו בהודעה לעובד נמוך מ-36 שעות (למשל, נקבע שהמנוחה השבועית היא מיום שישי בשעה 13:00 עד מוצ"ש בשעה 18:00, כלומר סה"כ 29 שעות), עבודה במוצאי שבת תיחשב לעבודה בשבת והעובד יהיה זכאי לגמול העסקה במנוחה השבועית (תוספת של 50% לשכר), עד להשלמה של 36 שעות המנוחה.
דוגמה
  • בהודעה לעובד נקבע שיום המנוחה השבועי הנו משעה 10:00 ביום שישי עד מוצאי שבת בשעה 18:00 (32 שעות מנוחה), וכי מוצאי השבת אינו חלק מיום המנוחה השבועי.
  • עובד עבד ביום שישי עד השעה 10:00 בבוקר והחל לעבוד במוצאי שבת משעה 18:00 עד השעה 23:00.
  • העובד שהה במנוחה השבועית 32 שעות בלבד ועל כן הוא זכאי לתוספת של 50% עבור 4 שעות עבודתו במוצאי שבת, עד להשלמה של 36 שעות מנוחה.
  • עבור 4 שעות עבודתו בין השעות 22:00-18:00, זכאי העובד לתוספת של 50% לשכרו הרגיל .
  • עבור שעת העבודה בין 22:00-23:00 זכאי העובד לשכרו הרגיל.
הערת עריכה
ומה היה קורה עם העובד עבד ביום שישי עד השעה 06:00 והתחיל לעבוד ב18:00-21:00?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:30, 20 באוגוסט 2020 (IDT)
  • אם שעות המנוחה השבועית בהודעה לעובד על תנאי העבודה הוגדרו כדין (באופן שיש לעובד 36 שעות מנוחה), והוגדר שהמנוחה השבועית אינה כוללת את מוצאי השבת, שעות העבודה במוצאי שבת לא יחושבו כשעות שבת והעובד לא יהיה זכאי לגמול עבודה במנוחה השבועית עבור שעות עבודתו במוצאי שבת.
דוגמה
  • בהודעה לעובד נקבע שיום המנוחה השבועי הנו משעה 06:00 ביום שישי עד מוצאי השבת בשעה 18:00 ביום שבת (36 שעות מנוחה), וכי מוצאי השבת אינו חלק מיום המנוחה השבועי.
  • עובד עבד ביום שישי עד השעה 06:00 בבוקר, והחל לעבוד בשבת בשעה 18:00 עד השעה 23:00 (36 שעות מנוחה).
  • עבור שעת עבודתו במוצאי שבת (החל מהמשעה 18:00) זכאי העובד לשכרו הרגיל בלבד.
הערת עריכה
ומה היה קורה עם העובד היה עובד ביום שישי עד 08:00 בבוקר? ומתחיל לעבוד בשבת בשעה 18? לדעתי היה זכאי עבור 4 שעות לתוספת של 50%, לא?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 17:30, 20 באוגוסט 2020 (IDT)
הערת עריכה
לדעתי רק על שעתיים (על השעתים הראשונות של יום שישי מ-6 עד 8) כי ניצל 34 שעות מנוחה)
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 23:15, 22 באוגוסט 2020 (IDT)
  • מפסיקת בית הדין הארצי לעבודה לא ברור אם העובד בדוגמה האחרונה יהיה זכאי לתגמול שעות נוספות על עבודה במוצ"ש אם בפועל לא ניצל 36 שעות מנוחה לפני התחלת עבודתו במוצ"ש (למשל התחיל לעבוד בשבת לפני צאת השבת או הפסיק את עבודתו ביום שישי לאחר שהחלו שעות המנוחה שהוגדרו בהסכם העבודה).
דוגמה
שעות המנוחה של העובד הוגדרו מיום שישי בשעה 06:00 בבוקר עד מוצ"ש בשעה 18:00 (סה"כ 36 שעות), והעובד סיים את עבודתו ביום שישי בשעה 08:00, וחזר לעבוד במוצ"ש בשעה 18:00 (כלומר לאחר 34 שעת מנוחה בפועל בלבד).
  • לקריאת פסק דין בסוגיה זו ראו כאן.
  • לעבודות בענפים מסוימים, שר העבודה רשאי לקבוע בתקנות מנוחה שבועית הקצרה מ-36 שעות, אך לא פחות מ-25 שעות רצופות (כפי שנקבע, לדוגמה, לעובדי תחבורה, בתי חולים ובתי קולנוע).

שעות נוספות במנוחה השבועית

  • אם עובד מועסק בשעות נוספות במנוחה השבועית, הוא יהיה זכאי לגמול עבור העבודה במנוחה השבועית, ובנוסף לגמול עבור שעות נוספות:
    • עבור השעתיים הנוספות הראשונות עליו לקבל 150% בגין המנוחה השבועית + 25% בגין השעות הנוספות, כלומר 175% בסה"כ.
    • החל מהשעה הנוספת השלישית עליו לקבל 150% בגין המנוחה השבועית + 50% בגין השעות הנוספות, כלומר 200% בסה"כ.
דוגמה
עובד במקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע, עבד בשבוע מסוים 42 שעות, כולל עבודה ביום שישי עד השעה 13:00, וחזר לעבוד במוצאי שבת משעה 18:00 עד 22:00. מכיוון שכבר עבד שבוע מלא, הוא זכאי לגמול בגין 4 השעות הנוספות שעבד במוצאי שבת, ובנוסף לגמול בגין העבודה במנוחה השבועית, שכן לעבודה במוצאי שבת קדמה הפסקה בת 29 שעות בלבד. העובד יקבל עבור השעתיים הראשונות תשלום בשיעור 175% ולשעתיים שאחריהן תשלום בשיעור 200%.
דוגמה
עובדת עבדה במהלך ימי השבוע 34 שעות שבועיות ובשבת עבדה בנוסף מ-07:00 בבוקר עד 19:00 בערב, כאשר השבת יצאה בשעה 20:00 בערב. העובדת תהיה זכאית לגמול בגין 12 שעות עבודה במנוחה השבועית וכן לגמול עבור 4 השעות הנוספות שמעבר ל-42 שעות שבועיות.

בסך הכל היא זכאית לקבל:

  • עבור 8 השעות הראשונות: תשלום בשיעור 150%, בגין המנוחה השבועית.
  • עבור השעתיים הבאות: 150% בגין המנוחה השבועית + 25% בגין השעות הנוספות, כלומר 175% בסה"כ.
  • עבור השעתיים האחרונות: 150% בגין המנוחה השבועית + 50% בגין השעות הנוספות, כלומר 200% בסה"כ.

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי על ידי המעסיק. במקרה של הפרה ניתן לתבוע פיצויים מהמעסיק.

היתר להעסקה במנוחה השבועית

  • העסקת עובד בשעות המנוחה השבועית אסורה, אלא אם ניתן לכך היתר משר העבודה.
  • מעסיק שמעוניין לקבל היתר להעסקה במנוחה השבועית ועונה על התנאים לקבלת ההיתר, יכול להגיש בקשה אל הממונה על חוק שעות עבודה ומנוחה.
  • לפרטים נוספים ראו באתר השירותים והמידע הממשלתי.

חשוב לדעת

  • עובדים זכאים גם למנוחה בימי החג שלהם, בהתאם לדתם. למידע נוסף ראו דמי חגים.
  • אי מתן מנוחה שבועית לפי החוק הוא עבירה שניתן לקבל בגינה קנס מנהלי בסך 5,000 ש"ח או כתב אישום שהעונש המרבי עליו הוא קנס בסך 12,900 ש"ח - עבור כל עובד שהועבד במהלך המנוחה השבועית שלא כחוק. על שאר העבירות בחוק זה, יוגש כתב אישום.
  • כל מעסיק חייב בניהול פנקס שעות עבודה ומנוחה עבור עובדיו.

הרחבות

ענף הרחבה
זכויות מלצרים ועובדי אירועים
  • במקומות שבהם נעשית העבודה ב-3 משמרות ביממה (או בשתי משמרות, אחת לשבועיים) אורך המנוחה השבועית יהיה 25 שעות רצופות לפחות (לא כולל מוצאי שבת).
  • העסקה ביום המנוחה צריכה להיות לפי היתר של שר העבודה.
עובדי חברות שמירה ואבטחה היתר להעבדה בשמירה במנוחה השבועית ובשעות נוספות:
  • היתר זה מאפשר העסקת עובד בשמירה במנוחה השבועית בתנאי שבמקום המנוחה השבועית ייתן לו המעסיק מנוחת פיצוי כמספר שעות העבודה שהעובד הועסק בהן, בתוך 4 שבועות. אותה מנוחת פיצוי תכלול, ככל האפשר, את יום המנוחה השבועי הרגיל של העובד.
עובדים זרים בענף הסיעוד
היתר להעסקת עובדים במנוחה השבועית לצורך משחקי כדורגל
  • מותרת העסקת עובדים במנוחה השבועית במגרשי כדורגל, ובכלל זה העסקת עובדים במנוחה השבועית לצורך הסעת העובדים המועסקים במגרשים.
  • ההיתר ניתן בתנאי שהמעסיק ייתן לעובד, בתוך 4 שבועות, מנוחת פיצוי רצופה שאורכה כמספר השעות בהן העובד עבד במנוחה השבועית ומנוחת הפיצוי תכלול לפחות 13 פעמים בשנה את יום המנוחה השבועי של העובד.

פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים משרד זה אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים.
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים