הפרשות לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות בחופשת לידה (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובד/ת בחופשת לידה שעבד/ה אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, זכאי/ת להמשך תשלום הפרשות לקופות גמל מכל סוג (כולל קופות גמל לתגמולים, לקצבה, לפיצויים לחופשה או לדמי מחלה, קרנות פנסיה וקרן השתלמות) על-ידי המעסיק
הזכאות חלה רק בחלק מתקופת חופשת הלידה שבו זכאי/ת העובד/ת לדמי לידה
המעסיק ינכה מראש את החלק של העובד/ת בהפרשות עבור החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, מתוך השכר האחרון שלפני היציאה לחופשת לידה, וישלם בעצמו את החלק של העובד/ת עבור יתרת חופשת הלידה כמקדמה על חשבון השכר
עובדות ועובדים רשאים להפקיד בעצמם כספים לביטוח הפנסיוני עבור החלק בחופשת הלידה שבעדו המעסיק אינו מחויב לשלם, וזאת על מנת לשמור על רציפות הזכויות הפנסיוניות
למידע נוסף ראו סעיף 7א' לחוק עבודת נשים

עובדת שיצאה לחופשת לידה זכאית להמשך ההפרשות לקופת הגמל על-ידי המעסיק, עבור התקופה שבה היא זכאית לדמי לידה.

  • עובדת הזכאית לדמי לידה עבור 15 שבועות זכאית להמשך הפרשות של קופות הגמל במשך 15 השבועות בלבד (גם אם היא זכאית לחופשת לידה בת 26 שבועות).
  • עובדת הזכאית לדמי לידה במשך 8 שבועות זכאית להמשך ההפרשות במשך 8 שבועות אלה, ואינה זכאית להפרשות במהלך יתרת התקופה של חופשת הלידה, שבה היא אינה מקבלת דמי לידה.
  • הזכאות חלה על קופות הגמל השונות, כגון: קופות גמל לתגמולים, לקצבה (פנסיה), לחופשה, לדמי מחלה וכו', וכן על קרנות השתלמות.

מי זכאי?

  • עובדת בחופשת לידה העומדת בשלושת התנאים הבאים:
    1. מעסיקה נהג לשלם לה תשלומים לקופת גמל (קופת גמל, קרן פנסיה, ביטוח מנהלים, קרן השתלמות)
    2. היא זכאית לדמי לידה
    3. היא עבדה אצל מעסיקה במשך 6 חודשים לפחות לפני כניסתה להריון
  • גברים החולקים את חופשת הלידה עם בנות זוגם, זכאים להמשך ההפרשות במהלך שהותם בחופשת לידה, בתנאי שהם עומדים בתנאי הזכאות שפורטו לעיל.
  • הורים מאמצים הנמצאים בחופשת אימוץ והורים אומנים הנמצאים בחופשת אומנה זכאים להמשך ההפרשות, אם הם עומדים בשני התנאים הראשונים שצויינו לעיל ובנוסף אם התקיימו יחסי עבודה בינם ובין מעסיקם לפחות 15 חודשים לפני קבלת הילד לביתם.

תהליך מימוש הזכות

  • המעסיק ינכה מהשכר האחרון של העובד/ת לפני הלידה את החלק של העובד/ת בתשלומי קופת הגמל עבור שני החודשים הראשונים של חופשת הלידה, ויעביר לקופת הגמל מדי חודש את חלקו ואת החלק של העובד/ת בתשלומים לקופת הגמל.
  • לאחר החודשיים הראשונים של חופשת הלידה, ימשיך המעסיק להפריש מדי חודש גם את חלקו שלו וגם את החלק של העובד/ת לקופת הגמל, עד למקסימום של 15 שבועות.
    • לעובדים שעתיים/יומיים ההפרשות יחושבו על-פי הממוצע של שכרם ב-6 החודשים שקדמו לתקופת זכאותם לדמי לידה.
    • לעובדים במשכורת ההפרשות יחושבו בהתאם לשכר העבודה הקבוע שלהם בסמוך ליציאתם לחופשת הלידה.
  • לאחר 15 שבועות המעסיק רשאי (אך לא חייב) להמשיך ולהפריש את הכספים לקופת הגמל.
  • בתום חופשת הלידה על העובדים להחזיר למעסיק את חלקם של העובדים בתשלומי קופת הגמל, שהמעסיק שילם עבורם כמקדמה.

חשוב לדעת

  • חובת המעסיק להפריש הפרשות לקופת גמל עבור עובד/ת בחופשת לידה חלה רק לגבי התקופה שהעובד/ת זכאי/ת לדמי לידה.
  • עובדות ועובדים הנמצאים בחופשת לידה ארוכה יותר (מעבר לתקופה שבה הם זכאים לדמי לידה), יכולים להמשיך ולהפקיד באופן עצמאי כספים לביטוח הפנסיוני שלהם (עבור התקופה שבה המעסיק אינו משלם את ההפרשות), על מנת להבטיח את רציפות הזכויות שלהם. מומלץ להתייעץ עם יועץ פנסיוני או עם נציגי קרן הפנסיה/קופת הגמל/חברת הביטוח מבעוד מועד.


ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מידע זה עשוי לעניין אותך

חקיקה ונהלים