עם סיום יחסי העבודה, עובד זכאי לקבל תשלום עבור ימי החופשה שצבר ושלא נוצלו על ידו
גובה תשלום שהעובד זכאי לו תלוי במספר ימי החופשה שצבר ובשווי של כל יום חופשה
התשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו אפשרי רק עם סיום העסקת העובד ולא במהלך תקופת העסקתו
למעסיק שבמהלך תקופת ההעסקה שילם לעובד תשלום על ימי חופשה שלא נוצלו, אסור למחוק את הימים הללו ממכסת הימים הצבורים, והוא יצטרך לשלם עליהם פעם נוספת עם סיום העבודה או לאפשר לעובד לנצל אותם

בקצרה

  • אם בעת סיום העסקתו של עובד נשארו לו ימי חופשה שהוא לא ניצל - הוא יהיה זכאי לקבל עבורם תשלום. התשלום הזה נקרא פדיון ימי חופשה.
  • סכום התשלום שהעובד יהיה זכאי לו זהה לשכר שהוא היה מקבל עבור ימים אלה, אם היה מנצל אותם לצורך יציאה לחופשה.

מי זכאי?

  • כל עובד שכיר שסיים לעבוד אצל מעסיק ונשארו לו ימי חופשה שהוא לא ניצל.
שימו לב
הזכות ניתנת לעובדים בכל היקפי משרה (חלקית, מלאה), בכל סוגי העסקה (זמנית, קבועה), ולא משנה מה הסיבה לסיום ההעסקה (פיטורים, התפטרות או פרישה לגמלאות).

גובה התשלום

  • גובה התשלום עבור פדיון ימי החופשה שהעובד יהיה זכאי לו, מחושב לפי מכפלה של מספר ימי החופשה הצבורים שלא נוצלו כפול השווי הכספי של כל יום חופשה.

על כמה ימי חופשה צבורים מקבלים תשלום?

  • בעיקרון העובד יהיה זכאי לתשלום עבור כל ימי החופשה הצבורים שמופיעים בתלוש.
  • אם יתרת ימי החופשה שמופיעה בתלוש אינה נכונה, העובד יהיה זכאי לתשלום עבור כל ימי החופשה שנצברו בשנה הנוכחית ובשלוש השנים הקודמות לה ושלא נוצלו.
  • אם לעובד נותר מספר לא שלם של ימי חופשה, מספר ימי החופשה יעוגל כלפי מטה. לדוגמה: אם לעובד נותרו בסיום העבודה 4.75 ימי חופשה, הוא זכאי לפידיון של 4 ימים.

מהו השווי של כל יום חופשה?

  • בעיקרון, שווי של יום חופשה הוא השכר שהיה משולם לעובד עבור יום עבודה אלמלא היה בחופש באותו יום.
  • אופן החישוב תלוי בדרך שבה המעסיק מחשב את צבירת ימי החופשה במקום העבודה.
    • יש מקומות בהם צבירת החופשה נעשית לפי ימים קלנדריים (כולל ימי המנוחה השבועית), ואז כמות הימים תהיה גדולה יותר, אך השווי של כל יום קטן יותר.
    • במקומות אחרים צבירת החופשה נעשית לפי ימי עבודה שמהם ניתן להיעדר (ללא ימי המנוחה השבועית), כלומר מספר ימי החופשה נטו, ואז כמות הימים תהיה קטנה יותר, אך השווי של כל יום יהיה גדול יותר.
לדוגמה
עובד שצבר 7 ימי חופשה קלנדריים, זכאי ל-5 ימי חופשה נטו (במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע) או 6 ימים נטו (במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע).
  • עובד יומי
    • שווי של יום חופשה הוא שווי השכר הרגיל שהוא מקבל עבור יום עבודה.
    • לגבי עובדים יומיים אין הבדל בין מי שצוברים ימי חופשה קלנדריים למי שצוברים ימי חופשה נטו.
  • עובד במשכורת חודשית קבועה
    • אם צבירת ימי החופשה נעשית לפי ימי חופשה נטו (כלומר, ימי חופשה בפועל שהעובד זכאי להם ללא ימי המנוחה השבועית):
      • במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע - שווי יום החופשה הוא השכר החודשי חלקי 21.67.
      • במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע - שווי יום החופשה הוא השכר החודשי חלקי 25.
    • אם צבירת ימי החופשה נעשית לפי ימים קלנדריים (כולל ימי המנוחה השבועית):
      • שווי יום חופשה הוא השכר החודשי חלקי 30.
      • במקרה כזה אין הבדל בין מקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע למקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע.
  • עובד שמקבל שכר לפי שעה
    • שווי יום חופשה לעובד בשכר שעתי יחושב לפי 3 חודשי העבודה הרצופים המלאים ביותר (3 חודשים רצופים שבהם עבד הכי הרבה ימים בהשוואה לכל החודשים האחרים) מתוך 12 החודשים האחרונים.
    • אם צבירת ימי החופשה נעשית לפי ימי חופשה נטו (כלומר, ימי חופשה בפועל שהעובד זכאי להם ללא ימי המנוחה השבועית):
      • במקומות שעובדים בהם 5 ימים בשבוע - מחשבים את השכר הכולל המצטבר ב-3 החודשים המלאים ביותר ב-12 החודשים האחרונים ומחלקים ב-3 ואת התוצאה מחלקים ב-21.67.
      • במקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע - מחשבים את השכר הכולל המצטבר ב-3 החודשים המלאים ביותר ב-12 החודשים האחרונים ומחלקים ב-3 ואת התוצאה מחלקים ב-25.
    • אם צבירת ימי החופשה נעשית לפי ימים קלנדריים (כלומר כולל ימי המנוחה השבועית):
      • מחשבים את השכר הכולל המצטבר של העובד ב-3 החודשים הללו ומחלקים ב-90.
      • במקרה כזה אין הבדל בין מקומות עבודה שבהם עובדים 5 ימים בשבוע למקומות שעובדים בהם 6 ימים בשבוע.
לדוגמה
עובד בשכר שעתי שצבר 10 ימי חופשה נטו
3 חודשי העבודה הרצופים המלאים ביותר מתוך 12 החודשים האחרונים שלפני סיום עבודתו היו יוני, יולי ואוגוסט. בחודשים אלה הוא הרוויח 3,500 ₪, 2,500 ₪ ו-3,000 ₪. סה"כ שכרו הכולל ב-3 החודשים הללו הוא 9,000 ₪ (לפי החישוב: 3,500 + 2,500 + 3,000).
  • אם העובד מועסק 5 ימים בשבוע -
    • שווי יום חופשה הוא 138.46 ₪ (לפי החישוב: 9,000 ₪ חלקי 3 וחלקי 21.67).
    • הסכום שיקבל עבור פדיון 10 ימי חופשה נטו הוא 1,384.62 ₪ (לפי החישוב 138.46 ₪ ליום X‏ 10 ימים).
  • אם העובד מועסק 6 ימים בשבוע -
    • שווי יום חופשה הוא 120 ₪ (לפי החישוב: 9,000 ₪ חלקי 3 וחלקי 25).
    • הסכום שיקבל עבור פדיון 10 ימי חופשה נטו הוא 1,200 ₪ (לפי החישוב 120 ₪ ליום X‏ 10 ימים).

עובד בשכר שעתי שצבר 10 ימי חופשה ברוטו (ימים קלנדריים, כולל ימי המנוחה השבועית)

  • 3 חודשי העבודה הרצופים המלאים ביותר מתוך 12 החודשים האחרונים שלפני סיום עבודתו היו יוני, יולי ואוגוסט. בחודשים אלה הוא הרוויח 3,500 ₪, 2,500 ₪ ו-3,000 ₪.
  • סה"כ שכרו הכולל ב-3 החודשים הללו הוא 9,000 ₪ (לפי החישוב: 3,500 + 2,500 + 3,000).
  • שווי יום חופשה לעובד זה הוא 100 ₪ (לפי החישוב: 9,000 ₪ חלקי 90).
  • הסכום שיקבל כפדיון 10 ימי חופשה קלנדריים הוא 1,000 ₪ (לפי החישוב: 100 ₪ ליום X‏ 10 ימים).
  • אם משכורת העובד מורכבת משכר בסיס ועמלות מכירה
    • עמלות המכירה האישיות נחשבות כחלק מהשכר הרגיל.
    • שווי יום החופשה הוא הממוצע של השכר (בסיס+עמלות) ב-3 חודשים שקדמו לחופשה אם הם היו חודשי עבודה מלאה, ואם לא היו מלאים - יחושב שווי יום החופשה לפי הממוצע של 3 חודשים רצופים שבמהלכם עבד העובד הכי הרבה ימים בשנה שקדמה לחופשה.
    • לפירוט נוסף ראו חישוב זכויות סוציאליות לעובד המשתכר שכר בסיס ועמלות מכירה
לדוגמה
  • עובד במשרה חודשית שמרוויח בסיס+ עמלות יצא ל-5 ימי חופשה בחודש מאי 2024. הוא עבד באופן מלא בשלושת החודשים הקודמים.
  • שכרו בחודש פברואר 2024 היה 5,300 ₪ בסיס+3,000 ₪ עמלות מכירה.
  • שכרו בחודש מרץ 2024 היה 5,300 ₪ בסיס+4,000 ₪ עמלות מכירה.
  • שכרו בחודש אפריל 2024 היה 5,300 ₪ בסיס+5,000 ₪ עמלות מכירה.
  • סה"כ שכרו של העובד (בסיס+עמלות) ב-3 החודשים שקדמו לחופשה הוא 27,900 ₪.
  • שווי יום חופשה של העובד הוא 310 ₪ (לפי החישוב: 27,900 חלקי 90).


תשלומים למס הכנסה, לביטוח לאומי, לביטוח פנסיוני ולקרן השתלמות

  • מס הכנסה - יש לשלם מס הכנסה עבור התשלום של פדיון ימי חופשה. המעסיק יפחית את התשלום למס הכנסה מתוך הסכום שעליו לשלם לעובד עבור פדיון חופשה.
  • ביטוח לאומי - אין צורך לשלם דמי ביטוח לאומי או דמי ביטוח בריאות בגין פדיון ימי חופשה.
  • ביטוח פנסיוני וקרן השתלמות - המעסיק לא חייב להפריש סכומים לביטוח הפנסיוני או לקרן השתלמות מתוך התשלום עבור פדיון חופשה, אלא אם סוכם אחרת בינו לבין העובד.

תהליך מימוש הזכות

  • התשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו הוא חלק מתשלומי החובה שעל המעסיק לשלם לעובד בסיום יחסי העבודה, והוא משולם בדרך כלל יחד עם המשכורת האחרונה.
  • אם המעסיק לא שילם עבור ימי החופשה הצבורים, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לשלם לעובד את פדיון החופשה, העובד יכול להגיש תלונה למשרד העבודה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או גם וגם.
שימו לב
עובדי קבלן בתחום הניקיון, השמירה וההסעדה רשאים בתנאים מסויימים לתבוע גם את מזמין השירות (מקום העבודה בפועל) בגין הפרת זכויותיהם על ידי החברה הקבלנית. להסבר על הגשת התביעה לחצו כאן.

שאלות ותשובות

אם לא קיבלתי את התשלום, עד מתי אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה (מהי תקופת התיישנות)?

אפשר להגיש את התביעה בתוך 3 שנים מסיום העבודה. אם לפי הסכם העבודה מגיעים לעובד יותר ימי חופשה מהמינימום שקבוע בחוק - אפשר להגיש את התביעה בתוך 7 שנים מסיום העבודה.

מה החוק אומר לגבי תשלום פידיון עבור חלק מיום חופשה, לדוגמה: כשסיימתי לעבוד נשארו לי 5.5 ימי חופשה?

החוק לא מתייחס למקרה כזה, אבל בית הדין האזורי לעבודה קבע שאי אפשר לפדות חלק מיום חופשה וייעשה עיגול כלפי מטה. לפי הדוגמה, העובד יקבל תשלום פדיון ימי חופשה עבור 5 ימים.

האם ניתן לצאת לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת (הזמן שבין ההודעה על הפיטורים או ההתפטרות ועד לסיום ההעסקה)?

זה תלוי במספר גורמים, כמו משך תקופת ההודעה המוקדמת, מספר ימי החופשה שלא נוצלו ומי יוזם את היציאה לחופשה - העובד או המעסיק. להסבר במקרה של פיטורים לחצו כאן ובמקרה של התפטרות לחצו כאן.

המעסיק שילם לי פדיון ימי חופשה בתקופה שעוד עבדתי אצלו, והוריד לי אותם ממכסת ימי החופשה, למרות שלא יצאתי לחופשה בפועל. האם בסיום העבודה אני זכאי לתשלום עבור ימי החופשה שלא ניצלתי?

כן. מעסיק חייב לשלם פידיון ימי חופשה בסיום העבודה על כל ימי החופשה הצבורים של העובד ושלא נוצלו לטובת יציאה לחופשה גם אם במהלך תקופת ההעסקה הוא פדה אותם, כלומר, שילם עבורם לעובד מבלי שהעובד יצא לחופשה בפועל.


ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל


מקורות משפטיים ורשמיים

פסקי דין

חקיקה ונהלים