В этом руководстве собрана основная информация о сексуальных домогательствах на работе, в том числе о правах и обязанностях работников и работодателей
Информация актуальна для женщин и мужчин, включая тех, кто подвергался домогательствам со стороны представителей своего пола
Сексуальные домогательства, а также преследование работника/-цы, подвергшегося/-ейся домогательствам, подавшего/-ей жалобу или иск или давшего/-ей показания в рамках жалобы или иска, являются уголовными преступлениями, наказуемыми лишением свободы
Работник/-ца может подать иск о компенсации против лица, домогавшегося к нему/ней, а также против лица, преследовавшего его/ее
Боитесь подавать жалобу? На любом этапе вы можете обратиться за помощью в центры помощи пострадавшим от сексуального насилия (тел. 1202 для женщин, 1203 для мужчин) и на горячие линии организаций, перечисленных ниже


Кто-то на работе сделал вам комплимент и сказал, что у вас красивые ноги? Коллеги обсуждают свои сексуальные привычки? Другие сотрудники просматривают порносайты в вашем присутствии или показывают эротические изображения на работе? Один из сотрудников рассказывает пошлые анекдоты, использует грубые выражения сексуального характера или делает неприличные жесты? Возможно, это сексуальные домогательства, и у вас есть право подать жалобу.

В последние десятилетия усилилось понимание того, что сексуальное насилие - это не только физическое насилие (например, изнасилование или непристойные действия), и существуют также другие формы сексуального насилия, которые могут выражаться в словесных оскорблениях. Такие действия могут совершаться и мужчинами, и женщинами в адрес мужчин и женщин. Для борьбы с этой проблемой был принят Закон о предотвращении сексуальных домогательств. Закон касается сексуальных домогательств, совершаемых в различных местах, а не только на работе. Однако если домогательства были совершены в рамках трудовых отношений, нормы закона строже.

  • Одной из проблем, касающихся сексуальных домогательств, является необходимость провести границу между легитимными ухаживаниями и сексуальными домогательствами. В предлагаемом руководстве вы найдете решение этого вопроса, который, в первую очередь, связан с правом жертвы отказаться от продолжения оскорбительного поведения и перестать терпеть его.
  • Исследования показывают, что на предприятиях, где происходят сексуальные домогательства, и там, где рабочая среда насыщена сексуальным содержанием, существует высокая вероятность трудовой дискриминации.
  • Руководство по борьбе с сексуальными домогательствами предназначено для помощи женщинам и мужчинам, которые подвергались или подвергаются сексуальным домогательствам на рабочем месте. Руководство также помогает работодателям поддерживать среду, не допускающую сексуальных домогательств, и справляться с инцидентами сексуальных домогательств.
Предупреждение
Данное руководство касается только сексуальных домогательств в рамках трудовых отношений
Информацию о сексуальных домогательствах в других условиях (например, на военной службе или в образовательных учреждениях) можно найти на портале Сексуальное домогательство.

Сексуальные домогательства на работе

Сексуальные домогательства - это поведение сексуального характера, способное нанести ущерб достоинству жертвы домогательства, ее свободе, конфиденциальности и праву на равенство.

  • Сексуальные домогательства могут быть вербальными, невербальными (язык тела, намеки, демонстрация порнографических материалов) и физическими.
  • Сексуальные домогательства чаще всего представляют как ситуацию, когда женщины подвергаются сексуальным домогательствам со стороны мужчин, но точно так же женщины могут домогаться к мужчинам или женщины и мужчины могут подвергаться домогательствам со стороны представителей своего пола.
  • Закон в Израиле строже относится к сексуальным домогательствам на рабочем месте и в рамках трудовых отношений.
    • Закон возлагает на работодателя ответственность за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии и предотвращение формирования рабочей среды, насыщенной сексуальным содержанием.
    • Закон требует от руководителя решительно воздерживаться от сексуальных предложений и намеков в отношении работников, даже если они не продемонстрировали недовольства этим. В противном случае руководителя можно будет обвинить в совершении сексуальных домогательств на работе.
Например
Работой в данном контексте считается любое из следующего:
  • Сексуальные домогательства являются уголовным преступлением, а также гражданским правонарушением.
    • Пострадавшие от сексуальных домогательств на рабочем месте могут подать жалобу ответственному за предотвращение сексуальных домогательств на предприятию, подать жалобу на домогающегося в полицию, а также подать иск о компенсации против домогающегося в суд по трудовым спорам.
    • В некоторых случаях можно подать иск о компенсации также против работодателя.
    • Подробнее см. далее.
  • Закон защищает тех, кто подвергся сексуальным домогательствам.
    • Запрещается дискриминировать работника/-цу или кандидата/-ку на работу из-за того, что он/она подвергся/-лась сексуальным домогательствам на рабочем месте, подал/-а жалобу или иск по этому поводу, или помог/-ла другому пострадавшему/-ей подать жалобу или иск. Подробнее см. далее.
    • Запрещается преследовать работника/-цу, подвергшегося/-юся сексуальным домогательствам, а также того, кто подал/а жалобу или иск по поводу сексуальных домогательств. Также запрещается преследовать свидетеля, выступающего от имени пострадавшего/-ей, и любого другого человека, занявшего позицию на стороне пострадавшего/-ей. Подробнее см. далее.
Совет
Если вы пострадали от сексуальных домогательств и боитесь подавать жалобу, можно обратиться за помощью на горячие линии организаций, которые оказывают помощь.

Что такое сексуальные домогательства?

Повторяющиеся предложения сексуального характера

  • Повторяющиеся предложения сексуального характера в адрес человека, который показал, что он не заинтересован в этих предложениях, считаются сексуальными домогательствами.
Предупреждение
Если повторяющиеся предложения были сделаны с использованием служебного положения (например, между начальником и подчиненным/-ой), повторяющиеся предложения будут считаться сексуальными домогательствами, даже если жертва домогательств не показала, что она не заинтересована.
  • Предложения будут считаться сексуальными домогательствами только если они повторяющиеся. Повторяющимися могут быть даже предложения, высказанные несколько раз в течение несколько минут или в рамках одного события.
  • Предложения должны иметь сексуальный характер.
    • Сексуальный характер предложения определяется не только собственно словами, но также обстоятельствами дела (такими как отношения между сторонами, разница в полномочиях, разница в возрасте, количество предложений, ущерб, наносимый этими предложениями достоинству жертвы или равным правам, а также степень консерватизма социальной группы, к которой принадлежат стороны).
    • Даже выражения, не имеющие явного сексуального характера и высказанные более "вежливо", могут иметь сексуальный характер, учитывая сопутствующие обстоятельства.
Например
Руководитель предлагает работнице заказать для них двоих номер в отеле, предложение встречаться, предложение заняться сексом и т. д.
  • Предложения будут считаться сексуальными домогательствами только если объект "показал отсутствие заинтересованности"
    • Можно показать отсутствие интереса словами или недвусмысленным поведением, например, тут же выйти из помещения, повернуться спиной, явно уклоняться от контактов, попросить прекратить, отвечать нарочито уклончиво, так что видно отсутствие интереса.
    • В некоторых случаях повторяющиеся предложения могут считаться сексуальными домогательствами, даже если пострадавшие не показали, что не заинтересованы.
Например

Повторяющиеся намеки сексуального характера

  • Повторяющиеся намеки в адрес конкретного лица, сосредоточенные на его сексуальности или сексуальности другого человека, если человек, которому были адресованы намеки, показал, что он не заинтересован в этих высказываниях или намеках, считаются сексуальными домогательствами.
Предупреждение
Если эти сексуальные намеки были сделаны в рамках служебных отношений на рабочем месте (например, между начальником и подчиненным/-ой), намеки будут считаться сексуальными домогательствами, даже если объект домогательств не показал отсутствие заинтересованности.
  • Сексуальный характер намека определяется не только словами, но и обстоятельствами дела (такими как отношения между сторонами, разница в полномочиях, разница в возрасте, количество предложений, ущерб, наносимый этими предложениями достоинству жертвы или равным правам, а также степень консерватизма социальной группы, к которой принадлежат стороны).
  • Даже выражения, не имеющие явного сексуального характера и высказанные более "вежливо", могут иметь сексуальный характер, учитывая сопутствующие обстоятельства.
  • Сексуальные намеки могут касаться сексуальности человека, к которому обращается домогающийся, или на сексуальности другого человека.
Например
  • Командир позвонил солдатке в ночную смену и спросил, во что она одета, лежит ли в постели, какие у неё отношения с подругой, носит ли она сексуальную пижаму.
  • Коллега по работе "исправлял" иврит новой репатриантке, вкладывая в ее уста грубые слова.
  • Офицер полиции рассказывал грубые анекдоты девушкам, служащим на альтернативной гражданской службе, и рассказывал им о своих сексуальных привычках.
  • Вопросы о сексуальных привычках.
  • Рассказы о сексуальных действиях.
  • Женщину укусила собака, и она явилась в больницу, а два рентген-лаборанта, стоя за занавеской, в разговоре использовали в её адрес грубые сексуальные выражения.
  • Просмотр порнографических сайтов в присутствии подчиненных работниц.
  • Отправка электронного письма с порнографическим содержанием коллеге по работе, которая сообщила, что не заинтересована в этом.
  • Жесты и гримасы, имеющие явные сексуальные коннотации, такие как облизывание губ.
  • Рассказы начальника на работе о сексуальных отношениях, которые у него были.
  • Грубые шутки.
  • Демонстрация эротических фотографий и видеороликов сексуального характера.
  • Сексуальные намеки будут считаться сексуальными домогательствами только если объект домогательств "продемонстрировал отсутствие интереса"
    • Можно показать отсутствие интереса словами или недвусмысленным поведением, например, тут же выйти из помещения, повернуться спиной, явно уклоняться от контактов, попросить прекратить, отвечать нарочито уклончиво, так что видно отсутствие интереса.
    • В некоторых случаях повторяющиеся предложения могут считаться сексуальными домогательствами, даже если пострадавшие не показали, что не заинтересованы.
    • Например

    Унизительные и оскорбительные высказывания сексуального характера

    • Унизительные и оскорбительные высказывания сексуального характера - это высказывания, предполагающие унизительное или оскорбительное отношение к человеку в связи с его полом, сексуальностью или сексуальной ориентацией.
    • Речь идет о высказываниях, которые без сомнения и по объективным критериям являются унизительными и оскорбительными или наносят ущерб достоинству, даже если оскорбительное выражение не было адресовано конкретно жертве домогательств.
    Например
    Примеры унизительных и оскорбительных высказываний сексуального характера:
    • "Все женщины - проститутки", даже когда высказывание не адресовано конкретной женщине.
    • "Приклеивание" высказываний сексуального характера к фотографии.
    • Унизительное и оскорбительное высказывание с намеком на сексуальную ориентацию.

    Распространение фотографий, видео или записей сексуального характера без согласия представленного

    • Публикация или распространение фотографий, записей или видео человека, сосредоточенных на его сексуальности, в обстоятельствах, когда такая публикация может унизить или оскорбить человека и согласие на публикацию не было дано, представляет собой сексуальное домогательство.
    • Тот, кто распространяет или публикует указанные фотографии, видео или записи, совершает уголовное преступление, наказуемое лишением свободы на срок до 5 лет.
    • Запрет на публикацию или распространение фотографий или видео сексуального характера распространяется не только на того, кто их снял, но и на того, кто передал их, даже если не снимал их сам.
    Предупреждение
    Тот, кто распространяет фотографии, записи или видео сексуального характера, совершает уголовное преступление, даже если он не сам снимал фотографии или видео, а только распространял или передавал их другим.

    Непристойные действия

    Непристойное действие - это действие, совершаемое с целью сексуального возбуждения, удовлетворения или унижения.

    • Даже действие, которое кажется на первый взгляд невинным, рассматривается в соответствии с обстоятельствами.
    Например
    • Прикосновение к груди
    • Поглаживание ягодиц
    • Поцелуй сексуального характера ("французский поцелуй") или который по своим обстоятельствам приобретает сексуальный характер (поцелуй в щеку, если до или после него прозвучали высказывания сексуального характера)
    • Публичная мастурбация
    • Объятие сексуального характера (с прижиманием интимных органов) или которое само по себе не имеет сексуального характера, но приобретает его в соответствии с сопутствующими обстоятельствами (до или после него были сделаны предложения сексуального характера)
  • Непристойное действие - это уголовное преступление, наказуемое лишением свободы, которое в определенных обстоятельствах может достигать 10 лет.
  • Пострадавший от непристойных действий может подать иск о компенсации против совершившего действие.
  • Подробнее см. Непристойные действия.

    • Шантаж угрозами

    • Шантаж угрозами имеет сексуальный характер, если действие, которое требуется совершить в рамках шантажа, является действием сексуального характера.
    • Когда действие, которое требуется от человека в рамках шантажа, является действием сексуального характера, речь идет о сексуальных домогательствах.
    Например
    • "Если ты откажешься заниматься со мной сексом, я тебя уволю"
    • "Если ты не согласишься, чтобы я тебя поцеловал, ты не сможешь поехать на общий семинар"
    • "Если ты не переспишь с моим другом/подругой, я расскажу всем, что ты спал/-а со мной"
    • "Если ты не дашь мне прикоснуться к твоей груди, я не буду рекомендовать тебя для повышения"
    • "Если ты не поедешь со мной на выходные, я исключу твоего сына из футбольной команды"
    • Шантаж угрозами - это уголовное преступление, наказуемое лишением свободы на срок до 7 лет.
    • Если запугиваемый/-ая поддался/-лась угрозе и совершил/а действие, которое от него/неё требовалось под угрозой, угрожающий/-ая может быть приговорен к сроку до 9 лет лишения свободы.
    • Когда действие, которое требуется совершить в рамках шантажа, имеет сексуальный характер, речь идет о сексуальных домогательствах.
    • Подробнее см. Шантаж угрозами сексуального характера.

    Что можно сделать, если вы подверглись сексуальным домогательствам на работе?

    Подача жалобы ответственному за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии

    Совет
    Если человек, против которого подается жалоба, является работником подрядчика по предоставлению рабочей силы, работающим-/ей на предприятии, можно подать жалобу ответственному на предприятии-подрядчике или ответственному на предприятии, где фактически работает пострадавший/-ая.
    • По завершении процедуры разбирательства ответственный по предотвращению сексуальных домогательств должен составить отчет, включающий краткое изложение разбирательства жалобы и обоснованные рекомендации относительно дальнейших действий работодателя.
    • Получив отчет, работодатель должен решить, принимает ли он рекомендации ответственного лица, и если да, то он должен действовать в одном из следующих направлений:
      • Предпринять действия для предотвращения дальнейших сексуальных домогательств или для исправления причиненного ущерба. Для этого работодатель вправе делать распоряжения в адрес работников, вовлеченных в дело, отстранить обвиняемого/ую от заявителя/ицы (включая перевод обвиняемого/ой в другой отдел или лишение его/ее части полномочий) или предпринять любые другие шаги.
      • Начать дисциплинарные процедуры согласно положениям дисциплинарного устава, действующего на предприятии. В этом отношении дисциплинарные уставы включают возможность делать вычеты из зарплаты работника/-цы на определенный или неопределенный период, понизить работника/-цу в должности или препятствовать его/ее карьерному росту, объявить выговор работнику/-це и даже уволить его/ее.
      • Не предпринимать никаких шагов.
    • Работодатель должен незамедлительно реализовать решение, а также вручить обоснованное письменное уведомление о решении заявителю/-нице, обвиняемому/-ой и ответственному за предотвращение сексуальных домогательств.
    • Закон устанавливает, что работодатель должен позволить заявителю-/нице и обвиняемому/-ой ознакомиться с отчетом, составленным ответственным лицом.
    • На большинстве предприятий принято передавать копию отчета вместе с решением.
    Совет
    Во время разбирательства по жалобе работодатель должен защищать подателя/-ницу жалобы и свидетелей от преследования и от любого ущерба в рамках трудовых отношений, особенно если это приведет к нарушению процедур разбирательства. Для этого работодатель должен рассмотреть возможность отстранения подозреваемого/ой от подателя/-ницы (например, путем перевода подозреваемого/ой в другой отдел или отправки в отпуск, лишения подозреваемого/ой части полномочий на период расследования и т. п.).

    Подача жалобы в полицию

    • Сексуальные домогательства - это уголовное преступление, которое карается лишением свободы.
    • Также преследование работника или другого человека на фоне сексуальных домогательств или на фоне жалобы или иска, который он подал или к которому был причастен, является уголовным преступлением, наказуемым лишением свободы.
    Например
    • Наказание для тех, кто виновен в сексуальных домогательствах, может достигать 2 лет лишения свободы. Если виновный/-ая в домогательствах также преследовал/-а того, кто подал/-а иск или жалобу о домогательствах, наказание может достигать 4 лет лишения свободы.
    • В случаях, когда домогательства выражаются в публикации или распространении видео, фотографий или записей сексуального характера, наказание может достигать 5 лет лишения свободы.
    • Если речь идет о шантаже угрозами, наказание может достигать 9 лет лишения свободы.
    • Если речь идет о непристойном действии, наказание может достигать 10 лет, в зависимости от обстоятельств.
    • Третье лицо (не виновник домогательств), которое преследовало подателя/-ницу жалобы, может быть приговорено к лишению свободы на срок до 3 лет.

    Подача иска о компенсации в суд по трудовым спорам

    • Сексуальные домогательства и преследования, связанные с сексуальными домогательствами, являются гражданскими правонарушениями, на основании которых пострадавшие имеют право подать иск о денежной компенсации.
    • Если сексуальные домогательства или преследование происходят в рабочей среде, можно подать гражданский иск в региональный суд по трудовым спорам.
    • Иск может быть подан пострадавшим/-ей от домогательств против виновного/-ой, а также против предприятия (если работодатель не выполнил свои обязанности по принятию превентивных мер или рассмотрению жалобы о сексуальных домогательствах).
    • Суд по трудовым спорам вправе присудить компенсацию за доказанный ущерб, понесенный истцом (потеря рабочих дней, психический ущерб, судебные расходы, психотерапия) или компенсацию без доказательства ущерба на сумму до 120 000 ₪.
    • Если сексуальные домогательства или преследование были совершены по расистским мотивам или из неприязни к определенной группе, суд вправе присудить компенсацию без доказательства ущерба на сумму до 240 000 шекелей.
    Совет
    Те, кто подает гражданский иск по поводу сексуальных домогательств на работе, имеют право на скидку при оплате пошлины за открытие дела в суде (пониженная пошлина).
    • Если гражданский иск подается после того, как уголовный суд признал домогающегося/-ейся виновным/-ой в сексуальных домогательствах, нет необходимости заново доказывать совершение действий в суде по трудовым спорам, и можно опираться на приговор по уголовному делу. Подробнее см. Гражданский иск, вытекающий из осуждения по уголовному делу.
    Совет

    Увольнение и получение выходного пособия

    • Работник/-ца, уволившийся/-аяся с работы из-за сексуальных домогательств, имеет право на выходное пособие при условии, что он/-а отработал/-а на этом предприятии не менее года. Сексуальные домогательства считаются обстоятельством, из-за которого нельзя требовать от работника/-цы продолжать работать (см. судебное решение по этому вопросу здесь).
    • На работника/-цу возлагается обязанность предупредить работодателя об обстоятельствах, из-за которых невозможно продолжать работу, и позволить работодателю предпринять действия, которые позволят работнику/-це остаться на рабочем месте.
    • Подробнее о процедуре увольнения в таком случае см. Выходное пособие работнику, уволившемуся в связи с заметным ухудшением условий труда.

    Подача иска о пособии по производственной травме или пособие по инвалидности от Битуах Леуми

    Запрет на преследование человека на фоне сексуальных домогательств или на фоне жалобы или иска по поводу сексуальных домогательств

    • Запрещается преследовать того, кто подвергся сексуальным домогательствам, а также того, кто подал жалобу или иск по поводу сексуальных домогательств. Также запрещается преследовать свидетелей, выступающих от имени пострадавших от сексуальным домогательств, и всех, кто занял позицию на стороне пострадавшего/-ей.
    • Преследование в контексте сексуальных домогательств - это причинение вреда любого рода в связи с сексуальными домогательствами или в результате жалобы или иска по поводу сексуальных домогательств.
    • Преследование может быть направлено против жертвы домогательств, свидетеля от его/её имени или любого, кто занял позицию на стороне пострадавшего/-ей.
    Например
    • Работодатель увольняет работницу или препятствует ее карьерному росту из-за ее отказа от повторяющихся предложений сексуального характера.
    • Работодатель ухудшает условия труда работника, пожаловавшегося на унизительное или оскорбительное поведение, затрагивающее его сексуальность.
    • Работница дала показания в связи с домогательствами к другому работнику, и работодатель задерживает ее карьерный рост из-за этого.
    • Дополнительный вред сотруднику/сотруднице, связанный с сексуальными домогательствами или с жалобой или иском о сексуальных домогательствах, например:
      • Препятствование участию в семинарах и курсах повышения квалификации
      • Передача дел, находящихся в ведении работника, другому работнику
      • Создание препятствий при утверждении отчетов о расходах, понесенных в командировке
      • Сокращение количества сверхурочных часов
      • Ущерб репутации пострадавшей (не только в контексте работы)
    • Преследование в контексте сексуальных домогательств является уголовным преступлением, наказуемым лишением свободы на срок до 3 лет.
    • Кроме того, пострадавший от преследования на фоне сексуальных домогательств, может подать иск о компенсации против преследователя/-ницы.
    • Подробнее см. Преследование, связанное с сексуальными домогательствами.

    Каковы обязанности работодателя в отношении предотвращения сексуальных домогательств?

    Информирование работников об основах закона о предотвращении сексуальных домогательств

    • Работодатель обязан довести до сведения всех руководителей и работников на предприятии, что закон запрещает сексуальные домогательства и преследование, и потребовать от них воздерживаться от сексуальных домогательств и преследования.
    • Если на предприятии работает до 25 человек (включительно), можно выполнить это требование, вручив всем работникам копию примерного протокола, прилагаемого к правилам. См. примеры текста протокола на иврите, арабском, русском и английском языке.
    • Если на предприятии работает более 25 человек, работодатель обязан повесить копию протокола (адаптированного к условиям предприятия) на видном месте, а в случае если предприятие включает несколько филиалов - в каждом из них.
    • Проведение регулярных обучающих и просветительских мероприятий по данной теме с осуществлением контроля за уровнем осведомленности работников по этому вопросу. Работодатель должен предоставить работникам возможность за счет рабочего времени участвовать в обучающих и просветительских мероприятиях, касающихся предотвращения сексуальных домогательств, организованных профсоюзом или любой другой организацией, занимающейся предотвращением сексуальных домогательств. В противном случае работодатель может устраивать обучающие и просветительские мероприятия самостоятельно или через такую организацию.
    • Работодатель, у которого существует дисциплинарный протокол, обязан установить в этом протоколе, что сексуальные домогательства и преследование являются серьезными дисциплинарными нарушениями, и адаптировать дисциплинарный протокол соответственно.
    • Работодатель обязан предоставить всем своим работникам для ознакомления Закон и Положения о предотвращении сексуальных домогательств, а если работники попросят - передать им копию этих документов.

    Назначение ответственного за предотвращение сексуальных домогательств

    • Работодатель обязан назначить ответственного за предотвращение сексуальных домогательств. При необходимости, особенно когда речь идет о большом предприятии или предприятии, имеющем широкое географическое распространение, работодатель должен назначить более одного ответственного.
    • Функции ответственного лица:
      1. Получение жалоб по вопросам сексуальных домогательств.
      2. Проведение разбирательства в случае получения жалобы о сексуальных домогательствах (подробнее о процедуре расследования жалобы см. на странице Рассмотрение жалобы о сексуальных домогательствах).
      3. Предоставление рекомендаций работодателю относительно рассмотрения случая сексуальных домогательств.
      4. Предоставление консультаций, информации и обучения работникам, обращающимся к нему.
    • Ответственным лицом должен быть назначен человек, подходящий для этой должности с точки зрения квалификации, опыта, профессионального статуса, личной репутации и знания закона (рекомендуется, чтобы ответственное лицо прошло специальную подготовку, проводимую неправительственными организациями, занимающимися этой темой).
    • По возможности работодатель должен назначить ответственным лицом женщину. Суды прокомментировали это требование и постановили, что работодатель должен будет предоставить объяснения, почему он не назначил женщину, если такая возможность была.
    • Работодатель, у которого работает менее 10 человек, по закону может назначить ответственным себя.
    • Работодатель обязан довести до сведения каждого работника имя ответственного и контактные данные для обращения к нему. Принято указывать эти данные в сводке протокола по предотвращению сексуальных домогательств, висящей на предприятии.
    • Работодатель обязан облегчить своим работникам доступ к ответственному лицу и предоставить ему условия, необходимые для выполнения его функций.
    • Подробнее см. Ответственный за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии.

    Разбирательство по жалобе и расследование домогательств, по которым не были поданы жалобы

    • Жалоба о сексуальных домогательствах может быть подана ответственному за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии пострадавшим/-ей или любым другим лицом от имени пострадавшего/-ей.
    • Работодатель обязан проводить разбирательство по каждому случаю сексуальных домогательств, о котором ему стало известно, даже если жалоба не была подана.
    • Обязанность работодателя расследовать жалобы включает также жалобы работников, работающих через подрядчика по предоставлению рабочей силы.
    • Работодатель, ответственный за предотвращение сексуальных домогательств на предприятии и все стороны и свидетели, вовлеченные в инцидент, должны воздерживаться от разглашения деталей жалобы и процедуры расследования.
    • Работодатель обязан проводить процедуры разбирательства даже в случае, когда податель/-ница жалобы отозвал/-а свою жалобу, и в этом случае ответственный должен также расследовать причину отзыва жалобы.
    • Работодатель обязан расследовать жалобу, даже если параллельно был подан иск в суд или подана жалоба в полицию.
    • Подробнее о рассмотрении жалобы и обязанностях работодателя в этом случае см. Рассмотрение жалобы о сексуальных домогательствах.

    Запрет на дискриминацию или причинение вреда работнику/-це в связи с сексуальными домогательствами

    Запрет на преследование работника/-цы, подвергшегося/-ейся домогательствам, и любого другого лица на фоне домогательств или на фоне жалобы или иска

    • Работодателю запрещается преследовать работника/-цу, подвергшегося/-юся сексуальным домогательствам, а также лицо, подавшее жалобу или иск по поводу сексуальных домогательств.
    • Также запрещается преследовать свидетеля, выступающего на стороне пострадавшего/-ей, и любое другое лицо, занявшее позицию на стороне пострадавшего/-ей.
    • См. подробности и примеры выше.

    Важно знать

    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Судебные решения

    Законодательство и инструкции