Строительные работники (не включая крановщиков) и работники ремонтной отрасли, которым работодатель не предоставляет транспорт и которым требуется общественный транспорт для явки на место работы, имеют право на возмещение транспортных расходов
Размер возмещения определяется по стоимости проездного на все требуемые поездки или по стоимости билета "хофши ходши" (месячный проездной), в зависимости от того, что дешевле, и до максимума 22.60 шек. в день
Если расстояние между домом работника и местом работы превышает 40 км, работник имеет право на возмещение транспортных расходов до максимума 33,9 шек. в день или на возмещение фактических расходов в соответствии с договоренностью с работодателем
Только те работники ремонтной отрасли, у которых расстояние между домом или местом, откуда их забирает работодатель, до места работы превышает 50 км, имеют право дополнительно на оплату за время поездки свыше 50 км

Общие сведения

Строительные работники (не включая крановщиков) и работники ремонтной отрасли, которым работодатель не предоставляет транспорт и которым требуется общественный транспорт для явки на место работы, имеют право на возмещение транспортных расходов.

  • Размер возмещения определяется по стоимости проездного на все требуемые поездки или по стоимости билета "хофши ходши" (месячный проездной), в зависимости от того, что дешевле, и до максимума 22.60 шек. в день.
  • Работник, которому требуется прибыть на место работы, находящееся на расстоянии более 40 км от места его проживания, без предоставления работодателем транспорта, имеет право на возмещение транспортных расходов до максимума 33,9 шек. в день или по фактическим расходам при предъявлении квитанций, в соответствии с договоренностью с работодателем.
  • Только те работники ремонтной отрасли, у которых расстояние между домом или местом, откуда их забирает работодатель, до места работы превышает 50 км, имеют право дополнительно на выплату заработной платы за время поездки, начиная с 51-го километра и до места работы. Подробнее см. Выплата заработной платы работникам ремонтной отрасли за время проезда до места работы.
  • Подробнее о возмещении транспортных расходов для строительных работников, являющихся операторами башенных кранов (крановщиками), см. на странице Возмещение транспортных расходов для операторов башенных кранов (крановщиков) в строительной отрасли.

Кто имеет право?

  • Строительные работники (не включая крановщиков) и работники ремонтной отрасли, которым работодатель не предоставляет транспорт и которым требуется общественный транспорт для прибытия на место работы.
  • Согласно решениям суда по трудовым спорам (см. раздел Судебные решения):
    • Работник, проживающий на расстоянии не менее 500 метров от места работы, считается нуждающимся в транспорте и поэтому имеет право на возмещение транспортных расходов.
    • Нет необходимости проверять, существует ли фактически общественный транспорт от места проживания работника до места работы и ездил ли работник фактически на работу на своей машине, на автобусе, на велосипеде или даже шел пешком. Все, что требуется проверить, - нуждается ли работник в транспорте по объективным критериям расстояния между местом проживания и работой.
    • Работник, проживающий на расстоянии менее 500 метров от места работы, что является разумным расстоянием для прибытия на работу пешком, считается в большинстве случаев не нуждающимся в транспорте, однако даже в таких случаях работник может иметь право на возмещение транспортных расходов, если он докажет, что нуждается в транспорте, например, из-за ограниченной подвижности.
    • Работник, проживающий на месте работы в течение части периода работы и периодически возвращающийся домой, будет иметь право на возмещение транспортных расходов только в те дни, когда он фактически ездил домой или из дома.
    • Работник имеет право на возмещение транспортных расходов, даже если фактически не пользовался общественным транспортом.

Расчет общей суммы возмещения за месяц работы

  • Необходимо умножить количество фактических рабочих дней, в которые работник прибывал на работу, на стоимость проезда до работы, до максимальной суммы. За дни, в которые работник не приезжает на место работы и обратно (в связи с болезнью, отпуском или работой из дома), возмещение расходов на проезд не положено.
  • Если региональный проездной или проездной по всей стране стоит меньше, чем дневная сумма проезда, умноженная на число рабочих дней, работодатель вправе возместить работнику сумму проездного билета на месяц.
Например
  • Человек работает 22 дня в месяц.
  • Региональный проездной стоит 99 шек..
  • Поездка туда и обратно обходится в 11 шек. в день, что дает 242 шек. за 22 рабочих дня.
  • В таком случае работодатель должен возместить работнику расходы на дорогу на сумму 99 шек. (стоимость регионального проездного).
  • Если работник был в отпуске и отработал в данный месяц всего 8 дней, работодатель должен возместить расходы на дорогу согласно числу фактически отработанных дней, то есть 88 шек. = 8 X ‏ 11 шек..
  • Если работнику приходится добираться до работы или возвращаться с нее в дни или часы, когда общественный транспорт не ходит (например, в субботу или в праздничный день), работодатель должен возместить ему стоимость проезда за этот день, до установленного дневного максимума в (22.60 шек.).
  • Если работодатель оплачивает работнику стоимость месячного проездного билета, и в течение месяца работник пропускает работу, работодатель не имеет права вычитать пропущенные дни из стоимости проездного. Работодатель должен возместить расходы на дорогу по числу фактически отработанных дней, до установленного максимума. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам, но всеизраильский суд пока не принял обязывающего решения.

Процесс реализации права

  • Работодатель обязан возместить транспортные расходы, как указано здесь, в соответствии с местом проживания работника.
  • Работник не должен представлять квитанции или счета для получения возмещения транспортных расходов, за исключением случаев, когда выполняются оба следующих условия:
    1. Расстояние между домом работника и местом работы превышает 40 км
    2. И работник и работодатель согласились, что возмещение будет выплачиваться в соответствии с фактическими расходами по предъявлении квитанций.
  • В случае нарушения права, если работодатель не выплачивает возмещение, рекомендуется обратить его внимание на это право.
  • Если работодатель по-прежнему нарушает свои обязанности по выплате, работник может подать на него жалобу в Министерство труда или иск в суд по трудовым спорам, или и то, и другое.
  • Срок исковой давности для иска, касающегося возмещения транспортных расходов, составляет 7 лет, и можно требовать возмещение транспортных расходов ретроактивно за 7 лет, предшествующих дате подачи иска.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Имя Адрес Телефон
Федерация профсоюзов ("Гистадрут") Сайт 1-700-700-331
*2383 Колл-центр на иврите, арабском, английском и русском языках

Смотрите также

Организация Сферы помощи
"Питхон Лев" - "Зхут бе-калут" Занятость и права работников, Исполнительное производство ("Оцаа ле-Поаль") и взыскание долгов
Юридическая помощь от Министерства юстиции Юридическая помощь по вопросам трудоустройства
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан Занятость и права работников
"Схар Мицва" - добровольная юридическая помощь малоимущим Права работников, Права иностранных работников
Бесплатная юридическая помощь для работников и работодателей от Комиссии по равным возможностям в сфере труда Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по реализации прав человека в гражданском процессе - Университет Хайфы Равенство возможностей в сфере труда
Клиника по продвижению равенства при Университете Бар-Илан Равенство возможностей в сфере труда
Реформистское движение - прогрессивный иудаизм в Израиле Равенство возможностей в сфере труда
Клиника гражданской помощи Университета Бар-Илан Занятость и права работников

Правительственные ведомства

Правительственный орган Сферы ответственности Темы
Министерство труда Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. Все права работников
Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. Трудовое законодательство, защищающее права работников
Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин
Уполномоченный по правам иностранных работников Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле Права иностранных работников
Юридическая помощь от Министерства юстиции Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников
Суды по трудовым спорам Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми
Институт безопасности и гигиены Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. Безопасная рабочая среда, Условия труда

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Благодарности