Работники, уволившиеся в связи с переездом, при указанных ниже обстоятельствах имеют право на выходное пособие


При определенных обстоятельствах, которые будут перечислены ниже, работники, увольняющиеся в связи с переездом на место жительства, удаленное от места работы, имеют право на выходное пособие.

Совет
  • Расстояния, указанные в условиях, дающих право на выходное пособие, рассчитываются на основании данных о расстояниях, публикуемых государственным департаментом измерений.
  • Для расчета расстояний между населенными пунктами можно воспользоваться калькулятором Битуах Леуми.

Кто имеет право?

Работники и работницы, уволившиеся с места работы в связи с переездом при любом из следующих обстоятельств:

  • Они вступили в брак и переехали в населенный пункт в Израиле, в котором проживает их супруг/а, если расстояние между их старым и новым местом жительства составляет не менее 40 километров, и новое место жительства расположено дальше от места работы, чем предыдущее.
Пример
  • Работница жила и работала в Тель-Авиве до тех пор, пока не вышла замуж за человека, проживающего и работающего в Хайфе.
  • Если она попросит уволиться, чтобы переехать к мужу в Хайфу, она будет иметь право на выходное пособие, как если бы была уволена, несмотря на то, что речь идет об увольнении по собственному желанию.
  • Если работница и ее муж решат вместе переехать в Беэр-Шеву после вступления в брак, работница не будет иметь права на выходное пособие, поскольку не осуществляется условие переезда в текущее место жительства мужа (если только переезд в другой населенный пункт не осуществляется в связи с переходом мужа на новую работу, как будет разъяснено ниже).
Пример
  • Работница, проживавшая в Кацрине и работавшая в Иерусалиме, вышла замуж за человека, проживающего в Тель-Авиве.
  • Если она переедет после замужества в Тель-Авив, и уволится, она не будет иметь права на выходное пособие: несмотря на то, что от Тель-Авива до Кацрина больше 40 километров, расстояние между Тель-Авивом и ее местом работы в Иерусалиме будет короче, чем от ее предыдущего места жительства (Кацрина) до места работы.
Обратите внимание
Право на выходное пособие работникам, уволившимся в связи с переездом из-за вступления в брак, распространяется и на гражданских супругов ("Ядуим бе-Цибур"). Для дополнительной информации смотрите решение Всеизраильского суда по трудовым спорам.
  • Если они переехали из несельскохозяйственного населенного пункта в сельскохозяйственный населенный пункт, и проживают не менее 6 месяцев в сельскохозяйственном населенном пункте.
    • Сельскохозяйственным населенным пунктом считается кибуц, мошав или населенный пункт, большую часть населения которого составляют фермеры.
  • Они переехали из населенного пункта, не находящегося в регионе развития, в населенный пункт, находящийся в регионе развития, и проживают в новом населенном пункте не менее 6 месяцев.
    • Также работник должен доказать, что он уволился в связи с переездом, и что переезд затрудняет возможность продолжения работы на том же месте. Если речь идет о значительном расстоянии между местом работы и новым местом жительства, требование, чтобы работник продолжать работать на том же месте, является неразумным. Ознакомиться с судебным решением по данному вопросу можно здесь.
    • Населенные пункты в регионе развития (в соответствии с постановлениями): Офаким, Эйлат, Бейт-Шеан, Бейт-Шемеш, Димона, Хацор, Йерухам, Кармиэль, Мигдаль а-Эмек, Мидрешет Сдэ-Бокер, Мицпе-Рамон, Маалот-Таршиха, Нетивот, Ноф а-Галиль (бывший Нацрат-Илит), Арад, Цфат, Кирьят-Гат, Кирьят-Малахи, Кирьят-Шмона, Сдерот, Шломи, Йокнеам-Илит, Акко, Тверия, Афула, Гилон, Ацмон, Йодфат, Яад, Коранит, Шхения, Морешет, Маноф, Мерказ Сапир, Явниэль, Кфар-Врадим, Хила, Матат, Адар, Амка, Хершим, Камун, Макменим, Веред а-Галиль, Арешет, Ади, Харарит, Пирхей-Авив, Цурит, Таль-Эль, Калиль, Кацир, Менахемия, Метула, Мигдаль, Рамат-Ишай, Рош-Пина, Кинерет (поселение), Кфар-Тавор, Йесод а-Маала, Месед, Мицпе-Нетуфа, Хиспин, Ашхар, Ар-Халуц, Ювалим, Маале-Цвия, Ракефет, Хурфейш, Мицпе-Хошайя, Гиват-Эла, Гиват-Авни, Алон а-Галиль, Автальон, Шорашим.
  • Они сменили место жительства в связи со сменой должности супруга/и, находящегося на контрактной службе в ЦАХАЛе, в полиции Израиля или в Службе тюрем, и расстояние между их старым и новым местом жительства составляет не менее 40 километров, и новое место жительства расположено дальше от места работы, чем предыдущее.
  • Они переехали в поселение или в поселение НАХАЛа, и проживают в нем не менее 6 месяцев подряд.
  • Они присоединились к супругу/е, уехавшему/ей за границу на период более 6 месяцев в качестве представителя/льницы государства, Всемирного сионистского конгресса - Еврейского агентства, Еврейского национального фонда или фонда "Керен а-Йесод ", и работодатель не разрешил им взять неоплачиваемый отпуск на период отъезда за границу.
  • Они переехали в связи с разводом в населенный пункт в Израиле, удаленный не менее чем на 40 километров от их места жительства, и проживают в нем не менее 6 месяцев.
  • Они присоединились к супругу/е, работающему/ей на государственной службе (или в иной общественной структуре, признанной для данного повода правительством), когда подразделение, в котором работает супруг/а, переносится в Иерусалим в соответствии с решением правительства, и расстояние между их предыдущим местом жительства и Иерусалимом составляет не менее 40 километров.
  • Они присоединились к супругу/е, переезжающему/ей на другое место работы и в другое место жительства в Израиле, расположенные не менее чем в 40 километрах от их предыдущего места жительства, при условии, что новое место жительства работника находится дальше от их работы по сравнению с предыдущим местом жительства, и они проживают на новом месте не менее 6 месяцев.

Процесс реализации права

  • Работник должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию в письменном виде и заблаговременно, в установленные законом сроки. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • Работники должны доказать, что переезд в новый населенный пункт затрудняет им возможность продолжения работы у работодателя, и что увольнение стало следствием переезда.
  • Смену места жительства можно доказать справкой от уполномоченной структуры в новом населенном пункте (например, секретаря кибуца или мошава, если речь идет о переезде в сельскохозяйственный населенный пункт) или документами, свидетельствующими, что работники являются жителями нового населенного пункта.
Пример
  • "Справка местного жителя ", выдаваемая муниципалитетом / населенным пунктом, и свидетельствующая, что работник является местным жителем.
  • Справка из муниципалитета о получении парковочного талона в пределах города для работника в качестве жителя города.
  • Договор об аренде или покупке жилья, свидетельствующий, что работник проживает в новом населенном пункте.
  • Справка об оплате муниципального налога, свидетельствующая о новом месте жительства работника.
  • Различные справки от налоговых органов, свидетельствующие о новом месте жительства работника.

Сроки выплаты выходного пособия

  • Если не требуется проживание в течение не менее 6 месяцев на новом месте:
    • Выходное пособие должно быть выплачено по окончании отношений работник-работодатель, то есть в последний день работы или не позднее чем через 15 дней после этой даты.
    • С 16-го по 30-й день работодатель обязан будет выплатить разницу в привязке к индексу цен на дату фактической выплаты.
    • Если работодатель не заплатил в течение 30 дней, на него может быть возложена обязанность выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
  • Если требуется проживание в течение не менее 6 месяцев на новом месте:
    • Для права на выходное пособие нет необходимости доказывать проживание на новом месте в течение 6 месяцев до увольнения. Достаточно доказательства проживания на новом месте в течение указанного срока после увольнения с места работы.
    • Соответственно, работодатель имеет право выплатить выходное пособие только после того, как работник/ца представил/а ему доказательство проживания на новом месте в течение 6 месяцев.

Способ выплаты выходного пособия

Обратите внимание
Новая форма 161
  • С января 2024 года будет использоваться 161 форма нового образца.
  • Информацию о том, как заполнить форму и что необходимо в ней указать, можно найти на сайте Налогового управления.
  • Кроме того, начиная с 07.01.2024 существует возможность сообщить о прекращении трудовой деятельности работника заполнив часть Алеф новой онлайн формы 161. С дополнительной информацией можно ознакомиться здесь.
  • Работодатель должен заполнить форму 161 - декларацию работодателя о прекращении найма работника, и вручить ее работнику.
  • Работник может заполнить часть "бэт" формы 161, и подать ее в департамент подоходного налога. В этой форме работники уведомляют о своем выборе в пользу одного из 3 вариантов:
    • Вывод накоплений;
    • Направление денег на непрерывность пенсии (то есть их присоединение к своим пенсионным сбережениям и получение только в виде ежемесячной пенсии по достижении возраста выхода на пенсию);
    • Направление денег на непрерывность выходного пособия (то есть их сохранение для вывода в будущем вместе с деньгами выходного пособия от будущих работодателей).
Обратите внимание
Работники, не заполнившие форму 161 будут считаться направившими деньги выходного пособия на непрерывность пенсии.
  • Если работники выводят деньги (полностью или частично) из пенсионного страхования, а также в случае, если работодатель заплатил работникам дополнительные суммы сверх того, что отчислялось в пенсионное страхование, работодатели должны указать в форме 161, заинтересованы ли они в получении освобождения этих сумм от подоходного налога.
  • Перевод этих денег работнику осуществляется одним из двух следующих способов:

1. Прямая выплата выходного пособия работнику работодателем

2. Освобождение денег, отчислявшихся с этой целью в фонд выходного пособия или в пенсионный фонд, и их перевод из фонда работнику

  • Если деньги выходного пособия отчислялись работодателем в период найма в фонд выходного пособия, в сберегательную кассу ("Купат Гемель ") или в обязательное пенсионное страхование, выходное пособие будет выплачиваться не работодателем, а структурой, управляющей кассой, в которую отчислялись деньги. Если в сберегательную кассу или в пенсионное страхование отчислялась только часть выходного пособия, работодатель должен доплатить разницу напрямую работнику, а деньги, отчислявшиеся в сберегательную кассу, будут переданы во владение работника.
  • Для этого работодатель должен дать работникам справку об освобождении денег. Если работодатель не дает согласия на освобождение денег, работники будут вынуждены оставить деньги в пенсионном страховании, и получить их в форме ежемесячной пенсии после достижения возраста выхода на пенсию. Если работник все-таки выведет деньги не в рамках "обстоятельства, дающего право на вывод ", такого как достижение возраста выхода на пенсию, смерть или потеря трудоспособности, работодатель имеет право потребовать работника вернуть эти деньги.
  • Если работодатель не дал компании, управляющей сберегательной кассой или пенсионным страхованием, никакого распоряжения в течение 4 месяцев с даты окончания трудовых отношений, работник сможет вывести деньги выходного пособия и без прямого согласия работодателя.
  • Дополнительную информацию смотрите здесь.
Предупреждение
Министерство финансов рекомендует не снимать при увольнении выходное пособие с пенсионного страхования
Вывод выходного пособия из пенсионного страхования уменьшит размер ежемесячной пенсии, которую работник начнет получать после достижения им возраста выхода на пенсию, более чем на треть, в том числе может уменьшить размер налоговых льгот, которые работник может получить при выходе на пенсию (если он воспользуется освобождением от уплаты налога на выходное пособие на момент его получения. Также возможно, что только часть выходного пособия будет облагаться подоходным налогом. Рекомендуется обратиться к бухгалтеру или налоговому / пенсионному консультанту для получения индивидуальной консультации.

Расчет выходного пособия

Дополнительные права

  • Если расстояние между новым местом жительства и работой превышает 60 километров (или 40 километров для матери, ребенку которой не исполнилось 7 лет), возможно получение права на пособие по безработице без необходимости в периоде ожидания в 90 дней, несмотря на то, что речь идет об увольнении по собственному желанию. Дополнительную информацию смотрите здесь.
  • Переезд в определенные населенные пункты может дать право на различные финансовые льготы, например:

Важно знать

  • Работники, на которых распространяется действие параграфа 14 Закона о выходном пособии , имеют право на деньги выходного пособия, накопленные в фонде обеспечения персонала, пенсионном фонде, страховом полисе с пенсионной составляющей ( "Битуах Менаалим") и т.д., и в случае увольнения работодателем, и в случае увольнения по собственному желанию, вне зависимости от обстоятельств. Их работодатель освобожден от восполнения выходного пособия задним числом за надбавку к зарплате, которую они получали в период найма.
  • Информацию о дополнительных правах для сменяющих место проживания смотрите в статье Руководство по переезду на другую квартиру.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции