Начиная с 01.04.2025 минимальная заработная плата в сфере общественного питания составляет 6872,44 шек. в месяц и 37,76 шек. в час (110% от общей минимальной заработной платы)
Минимальная заработная плата будет повышаться относительно общей минимальной заработной платы в три этапа - начиная с 01.04.2025 и до 01.04.2027
Подробнее см. на сайте Гистадрута
Общие сведения
- Для работников сферы общественного питания установлена более высокая минимальная заработная плата, чем для остальных работников в экономике, и работодатель не вправе платить им меньше.
- Начиная с 01.04.2025 минимальная заработная плата в сфере общественного питания составляет 6872,44 шек. в месяц и 37,76 шек. в час (110% от общей минимальной заработной платы).
- Начиная с 01.04.2026 минимальная заработная плата в сфере общественного питания составит 113% от актуальной общей минимальной заработной платы.
- Начиная с 01.04.2027 минимальная заработная плата в сфере общественного питания составит 116% от актуальной общей минимальной заработной платы.
- Работник сферы общественного питания на частичной занятости получает заработную плату пропорционально своей доле занятости.
- Невыплата минимальной заработной платы или задержка выплаты заработной платы (в части минимальной заработной платы) является уголовным правонарушением. Работодатель, не выплативший работнику минимальную заработную плату, может быть приговорен к лишению свободы или штрафу.
- Подробнее о минимальной заработной плате см. Минимальная заработная плата.
Кто имеет право?
Составляющие заработной платы, учитываемые при расчете минимальной заработной платы
- Заработная плата для целей расчета минимальной заработной платы - это заработная плата брутто, до удержаний (например, до вычета подоходного налога, взносов в Битуах Леуми, взносов медицинского страхования, отчислений работника в фонд повышения квалификации или в пенсионное страхование и т. п.).
- В эту заработную плату включаются: базовая или интегрированная заработная плата, надбавки на дороговизну жизни и постоянная надбавка, выплачиваемая работнику в связи с его работой.
- В эту заработную плату не включаются надбавки, которые запрещено включать в состав минимальной заработной платы и которые должны выплачиваться сверх минимальной заработной платы: сверхурочные, вознаграждение за работу в еженедельный выходной день, вознаграждение за работу в праздничный день, надбавки на питание и проезд, выплачиваемые работодателем.
Расчет минимальной заработной платы для работников при частичной и почасовой занятости
- Для расчета заработной платы работника при частичной занятости (получающего оплату на ежемесячной основе, то есть фиксированную ежемесячную заработную плату) следует умножить долю занятости на размер ежемесячной минимальной заработной платы.
- Для расчета заработной платы работника, получающего оплату на почасовой основе, следует умножить количество отработанных в течение месяца часов на размер минимальной почасовой ставки.
Процесс реализации права
- Обязанность и ответственность за выплату работнику минимальной заработной платы лежит на работодателе. Работник имеет право получать причитающуюся ему заработную плату без необходимости предпринимать какие-либо действия со своей стороны.
- Убедиться в том, что минимальная заработная плата выплачена в установленном порядке, можно, ознакомившись с зарплатной ведомостью, которую работодатель обязан выдавать работнику.
- Работодатель обязан разместить и опубликовать на видном месте на рабочем месте объявление с подробным описанием права работников на минимальную заработную плату.
- Невыплата минимальной заработной платы, задержка выплаты минимальной заработной платы и непредоставление зарплатной ведомости являются уголовным правонарушением, влекущим наказание в виде лишения свободы и денежного штрафа.
- Работнику, право которого было нарушено, рекомендуется обратить внимание работодателя на это право.
- Если работодатель продолжает нарушать свои обязательства, работник может подать на него жалобу в Министерство труда или иск в суд по трудовым спорам в связи с невыплатой заработной платы, либо одновременно подать и жалобу, и иск.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Официальные источники правовой информации
Судебные решения
- Несвоевременная выплата зарплаты ниже минимальной является двойным правонарушением
- Тюремное заключение работодателю, платившему работникам зарплату ниже минимальной
- Работник в период стажировки имеет право на зарплату не ниже минимальной
- Работник имеет право на зарплату не ниже минимальной, в том числе и за сверхурочные часы