В 2024 году праздник Шавуот отмечается в среду 12 июня
На настоящей странице изложены права работников, связанные с этим праздником
Если индивидуальное или коллективное соглашение, действующее в конкретном месте, предлагает работнику больше, чем закон, нужно следовать соглашению, а не закону

Общие сведения

В 2024 году праздник Шавуот отмечается в среду 12 июня

  • На этой странице изложена информация о правах работников в праздник Шавуот в таких важных вопросах, как оплата праздничных дней, работа в предпраздничный день и т.д.

Канун праздника

Обратите внимание
  • Если в определенный год канун праздника Шавуот выпадает на пятницу, в местах с пятидневной рабочей неделей этот день будет выходным, и его не вычитают из квоты оплачиваемых отпускных дней.
  • Если канун праздника выпадает на субботу, то день в любом случае будет нерабочим.

Работа в канун праздника

  • Предпраздничный день должен быть сокращенным. Его продолжительность может составлять от 5 до 7 часов, в зависимости от коллективного соглашения, действующего на месте работы, от условий трудового договора или от норм, установившихся на данном месте работы.
  • В тех местах, где нет трудового соглашения или установленных норм касательно работы в канун праздника:
    • В местах с шестидневной рабочей неделей и продолжительностью трудового дня не более 8 часов сотрудники могут выйти на работу в канун праздника не более чем на 7 часов.
    • В местах с пятидневной рабочей неделей сотрудники могут выйти на работу в канун праздника не более чем на 8 часов (работодатель и рабочий комитет могут выбрать вариант 7-часового рабочего дня, который оплачивается как 8-часовой, или 8-часового рабочего дня, который оплачивается как 9-часовой).
  • Как правило, рабочий день стараются закончить минимум за три часа до наступления праздника.
  • Работа в предпраздничный день после захода праздника учитывается как Работа в праздничный день.
  • Подробнее о работе в предпраздничные дни - в разделе права работников в праздничные дни.
  • Подробнее о продолжительности рабочего дня - в разделе Рабочий день и рабочая неделя.

Отпуск в канун праздника

  • Отпускной день в канун праздника учитывается как полный отпускной день.
    • Если работник берет выходной в предпраздничный день, он имеет право на оплату этого дня как рабочего (то есть ему полностью оплачивают этот день, как если бы он не брал выходной). Подробнее об этом смотрите в разделе Оплата отпускных дней.
    • Из причитающихся работнику отпускных вычитается один день. Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
    • Вместе с тем во многих местах, которые не работают в предпраздничный день, принято оплачивать этот день как полностью рабочий, но вычитать из годичной квоты отпускных дней только половину дня.

Работа в праздничный день

Работник на месячном окладе

  • Работник на месячном окладе, работавший в праздник, имеет право на 50% надбавки к стоимости своей суточной зарплаты за часы работы в праздник, а также право на компенсационный отдых, так же как и при работе в субботу.
  • Компенсационный отдых является оплачиваемым, поскольку работодателю запрещено удерживать из зарплаты работника часы отсутствия во время компенсирующего отдыха.
  • В случаях, когда праздник выпадает на субботу, работник также имеет право только на 50% надбавки к зарплате за часы работы в праздник, в дополнение к обычной месячной зарплате. То есть вознаграждение за работу в праздник, выпадающий на субботу, не дублируется.
  • Если работник подпадает под действие отраслевого коллективного соглашения / особого коллективного соглашения / отраслевого расширительного указа / индивидуального контракта или правила, устанавливающих вознаграждение за работу в праздник в размере, превышающем установленный законом, будут действовать положения, благоприятствующие работнику.

Поденные и почасовые работники

  • Почасовые или поденные работники имеют право на 150% от их обычной зарплаты за часы работы в праздник, а также на неоплачиваемый выходной в качестве компенсации. Если работник вынужденно работал в день праздника, он в дополнение имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты.
  • Суд по трудовым спорам истолковал термин "вынужденность" максимально широко, так что работа в праздники осуществляется вынужденно, а не по выбору работника, если только работодатель не может доказать иного:
    • Почасовой или поденный работник, работавший в праздник не по собственному выбору, а вынужденно, имеет право на зарплату за часы работы в праздник в размере 150% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на оплату праздничного дня в размере 100% от зарплаты, если имеет право на оплату праздников. Так что в общей сложности работник имеет право на вознаграждение за работу в праздники в размере 250% от обычной зарплаты. В дополнение он имеет право на часы отдыха (компенсационный отдых) вместо праздничного выходного, в который он работал.
    • В ситуации, когда распределение по сменам осуществляется работодателем с учетом просьб и предпочтений работников, в вопросе права на оплату праздников работу работника в праздник все равно следует считать вынужденной, поскольку это работодатель определяет распорядок работы и дает свое согласие на него. Работа не считается вынужденной, если работодатель доказал, что речь идет о распорядке работы, установленном в полном соответствии с просьбами работников, без учета соображений работодателя, или же что работа в праздник была абсолютным выбором работника.
    • Это правило не распространяется на сферу охраны. В коллективном трудовом соглашении в сфере охраны прямо прописано, что работник, работающий в праздник, имеет право на вознаграждение в размере 50% надбавки к обычной зарплате, и не имеет права на дополнительную оплату праздника сверх этого.
Обратите внимание
В случае, если разногласия между работодателем и работником будут рассматриваться в суде по трудовым спорам, бремя доказывания того, что работник работал в праздник по собственному желанию, лежит на работодателе. Если работодатель не сумеет доказать этого, работник будет считаться вынужденным работать в этот день.
  • Закон не говорит, что компенсируемый выходной должен быть оплачиваемым. Вместе с тем, в некоторых отраслях установлена оплата работникам и за дни и часы компенсируемого отдыха.
Например
  • Работники в гостиничной отрасли, работающие в праздник, имеют право на оплачиваемый выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник. За этот выходной они получат обычную зарплату, несмотря на отсутствие на работе. Право на компенсируемый выходной дается даже если праздник выпал на субботу.
  • Работники сферы охраны и безопасности, а также работники компаний уборки и обслуживания, работающие в праздник, имеют право на выходной день в дополнение к вознаграждению за работу в праздник, но этот выходной день им не оплачивается.

Сверхурочные часы

  • Если работник работает в праздничный день сверхурочные часы (сверх его дневной или недельной квоты часов), он будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, и в дополнение к этому - на оплату сверхурочных часов работы:
    • За первые два сверхурочных часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 25% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты.
    • С третьего сверхурочного часа он имеет право на вознаграждение за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы, а в общей сложности - на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты.
Например
  • Почасовая работница, работавшая в праздник, за первые два сверхурочных часа имеет право на зарплату в размере 175% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 25% за сверхурочные). С третьего сверхурочного часа она имеет право на зарплату в размере 200% от обычной зарплаты (150% за работу в праздник + 50% за сверхурочные часы).
  • Если работница в течение недели работала 40 часов с зарплатой 30 шек. в час, а в пятницу был праздник, в который она отработала 6 часов, ее зарплата будет рассчитываться следующим образом:
    • За первые два часа работы в праздник (до недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 45 шек. в час (150% от 30 шек. в час).
    • За следующие два часа работы в праздник (сверх недельной квоты в 42 часа в неделю) работница имеет право на зарплату в 52,5 шекеля в час (175% от 30 шек. в час).
    • За последние два часа работы в праздник (третий и четвертый сверхурочные часы) работница имеет право на зарплату в 60 шек. в час (200% от 30 шек. в час).

Работа на исходе праздника

  • Работники, работающие на исходе праздника, имеют право на обычную зарплату, однако если работник начал работать на исходе праздника менее чем через 36 часов после окончания работы до праздника, работа на исходе праздника будет считаться работой в праздник, дающей работнику право на зарплату в размере 150%.
Например
В канун праздника работник закончил работать в 13:00. Если исход праздника наступает в 20:00 следующего дня, и он начал работать сразу после исхода праздника, он будет считаться работающим в праздник и будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник, поскольку прошло менее 36 часов с окончания его работы в канун праздника. Поэтому за каждый час работы от исхода праздника и до 01:00 после полуночи работник будет иметь право на вознаграждение за работу в праздник.

Право на отказ работать в праздник

  • Работник имеет право отказаться работать в праздник в связи с запретом согласно своей религии.
  • C 01.01.2019 работники имеют право отказаться работать в праздник по любой причине, а не только из-за религиозного запрета.
  • Данное право не распространяется на некоторые профессии и места работы.
  • Подробнее смотрите здесь
  • Важно знать: работник, работодатель которого дискриминирует его по религиозным соображениям в таких вопросах, как найм, условия труда и т.д., имеет право обратиться в суд с иском против работодателя. Подробнее смотрите здесь.

Оплата отпускных дней, выпадающих на праздники

  • Работник на месячном окладе: работник, получающий оклад за месяц или более длительный период, имеет право на полную сумму оклада, даже если он брал день отпуска в праздник.
  • Работник на поденной/почасовой зарплате:
    • Работник на поденной или почасовой зарплате имеет право на обычную оплату праздничных дней (оплату праздничных дней), в которые он не работал. Это право предоставляется после трех отработанных месяцев и при условии, что работник находился на рабочем месте в канун праздника и в день после него (либо отсутствовал на работе с согласия работодателя).
    • Работник, который работает посменно, и которого не вызвали на работу в предпраздничный день или в день после праздника, имеет право на оплату отпускного дня в сам праздник, поскольку он не работал в канун праздника и в день после праздника согласно распределению, то есть отсутствовал на работе с согласия работодателя.
    • Если человек выходит на работу только часть дней в неделю и пропускает один из этих дней, потому что он выпадает на праздник, он имеет право на оплату этого дня.
Например
  • Помощница по дому, еврейка, приходит на работу по четвергам.
  • Если в определенный год Шавуот выпадает на четверг, помощница не приходит на работу.
  • Работодатель обязан оплатить ей праздничный день как полный день (без возмещения расходов на дорогу).
  • Работодатель не имеет права заявить помощнице, что она не выходит на работу, и при этом вычесть этот день из положенной ей квоты отпускных дней.
  • Кроме того, если работодатель хочет, чтобы помощница пришла в другой день вместо своего постоянного дня, он должен оплатить ей этот день работы сверх оплаты праздничного дня за день, пропущенный из-за праздника.
Например
Работница-нееврейка, которая не вышла на работу в связи с еврейским праздником
  • Если работница из предыдущего примера - нееврейка, но работодатель попросил ее не выходить на работу в связи с еврейским праздником, этот день засчитывается работнице как день отпуска.
  • Если у работницы накопилось достаточно отпускных дней, этот день надлежит вычесть из квоты отпускных и оплатить его как полностью рабочий (без возмещения расходов на дорогу).
  • Если у работницы не накопилось достаточно отпускных дней, этот день надлежит оплатить как полностью рабочий (без возмещения расходов на дорогу), не вычитая его из общей квоты отпускных.
  • Подробнее об этом смотрите в разделе Ежегодный отпуск.
  • Праздничный день, который выпадает на пятницу или субботу:
    • Расширительный указ предписывает, что, если праздничный день выпадает на субботу, работник не имеет права на оплату этого дня как праздничного, если только в индивидуальном трудовом соглашении или в коллективном соглашении, которое распространяется на работника, не оговорено иное. Указ не касается случаев, когда праздник выпадает на пятницу или другой свободный день работника.
    • Всеизраильский суд по трудовым спорам постановил, что, если на месте работы принята пятидневная рабочая неделя (то есть пятница не является рабочим днем), то праздник, выпадающий на пятницу, не должен оплачиваться как праздничный день, так как работник в любом случае не теряет рабочий день из-за праздника.
  • Подробнее об этом смотрите в разделе Оплата праздничных дней.
  • Подробнее о правах работников с почасовой/поденной зарплатой - в разделе Права наемных работников с почасовой/поденной оплатой.

Больничные дни в праздник

  • В Законе об оплате больничного не оговаривается размер оплаты больничного дня, выпадающего на праздник.
  • Если работник отсутствовал на рабочем месте по болезни, и на этот период выпали праздничные дни, существуют два варианта расчета положенной ему оплаты больничных дней (суд по трудовым спором еще не пришел к единому заключению, поэтому допускаются оба толкования):
    1. За больничный день, выпавший на праздник, работнику должна быть выплачена дневная выплата по больничному оговоренная в законе.
    2. Работнику полагается полная оплата праздничного дня (дневная заработная плата в размере 100%), поскольку, если бы он не был болен, этот день был бы оплачен как праздничный.
  • Некоторые коллективные соглашения, а также расширенные указы для определенных сфер, предписывают выплачивать за больничный день, выпадающий на праздник, дневную заработную плату в размере 100%.

Представители других религий

  • Работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию, имеет право не выходить на работу в свои религиозные праздники, признающиеся законом.
  • Если работник, не являющийся иудеем по вероисповеданию выбрал своими праздничными днями свои религиозные праздники, и при этом его рабочее место закрыто в дни еврейских праздников, то последние будут засчитаны ему как дни отпуска и оплачены как ежегодные отпускные дни.
  • В случае выхода на работу в праздничные дни он получит обычную заработную плату, без права на вознаграждение за работу в праздничный день.
  • Список признанных праздников для каждой религии можно посмотреть здесь.

Волонтеры альтернативной службы

Изменения в днях выплаты пособий, а также подачи отчетов и уплаты взносов в Битуах Леуми

  • Битуах Леуми, как правило, переносит день выплаты пособия, выпадающий на праздничный или предпраздничный день, на более раннюю дату.
  • Кроме того, день подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми для фрилансеров и работодателей также может быть перенесен в связи с праздником.
  • Список дат подачи отчета и уплаты взносов в Битуах Леуми приводится на сайте Битуах Леуми.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции