مقدمة:

مَن يعمل براتب ساعة أو يومي ويستوفي أحد الشروط المفصّلة أدناه، يستحق إجازة سنوية كما هو حال مَن يعمل براتب شهري
مَن يعمل براتب ساعة أو يومي ولا يستوفي هذه الشروط، لا يستحق إجازة سنوية، إنما دفعة بقيمة 4% على الأقل من راتبه


يتم تحديد أهلية مَن يعمل براتب يومي أو حسب الساعة ل إجازة سنوية أو لما يعادل الإجازة، وفق شرطين إثنين.

من هو صاحب الحق؟

أهلية الحصول على الإجازة السنوية

  • يستحق مَن يعمل براتب ساعة أو يومي إجازة سنوية كما حال مَن يعمل براتب شهري، إذا استوفى واحداً من الشرطين التاليين:
    1. إذا عمل لدى نفس المشغّل على الأقل 75 يوماً متتالياً في السنة ذاتها أو في سنتين متتاليتين؛ "أو"
    2. يوجد بينه وبين المشغّل إتفاقية عمل مكتوبة لمدة متتالية من العمل تزيد عن 74 يوماً.
  • من المهم التأكيد: مَن يعمل لدى مشغّل لمدة تزيد عن 74 يوماً (نحو شهرين ونصف) أو يوجد بينه وبين المشغّل إتفاقية مكتوبة تقضي بتوظيفه مدة تزيد عن 74 يوماً، يستحق إجازة سنوية، حتى لو بلغ عدد أيام عمله الفعلي أقل من 75 يوماً.
مثال
عامل براتب يومي، اشتغل مرتين في الأسبوع مدة نصف سنة (26 أسبوعاً)، يُعتبر كأنه اشتغل نصف سنة، أي أكثر من 75 يوماً، رغم أنه فعلياً اشتغل فقط 52 يوم عمل (يوما عمل في الأسبوع X‏ 26 أسبوعاً). هذا العامل، يستحق إجازة سنوية.

أهلية الحصول على ما يعادل الإجازة

  • يُقر البند 15أ من قانون الإجازة السنوية أن مّن عمل براتب يومي أو حسب الساعة يوماً واحداً على الأقل، لكن أقل من 75 يوماً متتالياً (بسنة عمل واحدة أو بسنتي عمل متتاليتين)، ولا يوجد بينه وبين مشغّله إتفاقية عمل مكتوبة لفترة عمل متتالية تزيد عن 74 يوماً، لا يستحق إجازة سنوية، إنما دفعة من المشغّل بقيمة 4% على الأقل، من راتب العمل في تلك الفترة.
مثال
  • اشتغلت إحدى العاملات كجليسة أطفال في العطلة الصيفية، رافقتهم 5 أيام في الأسبوع، 8 ساعات يومياً.
  • كانت الفترة الإجمالية لشغلها أقل من 75 يوماً.
  • تقاضت مقابل عملها 25 شاقل في الساعة.
  • بلغ راتبها الإجمالي عن هذه الفترة 10،000 شيكل جديد (50 يوماً X‏ 8 ساعات يومياً X‏ 25 شيكل جديد في الساعة).
  • 4% من راتبها الإجمالي عبارة عن 400 شيكل جديد. تستحق العاملة هذا المبلغ عند انتهاء عملها

عملية تحصيل الحق

العمال المستحقون لإجازة سنوية

  • يحصل كلّ مَن يعمل براتب حسب الساعة أو يومي وكان عمله لأكثر من 75 يوماً متتالياً أو يوجد بينه وبين مشغّله إتفاقية عمل مكتوبة لفترة تزيد عن 74 يوماً، يحصل على الإجازة مثل مّن يعمل براتب شهري.
  • لمعلومات عن كيفية تحصيل الحق إضغطوا هنا.
  • لمعلومات عن عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة، راجعوا: حساب أيام العطلة السنوية.
  • أثناء العطلة، يستحق العامل دفعة أيام الإجازة بقيمة راتبه الإعتيادي. لمزيد من المعلومات، راجعوا: مستحقات الإجازة.

العمال المستحقون لما يعادل الإجازة

  • كلّ مَن لا يستحق الإجازة، إنما ما يعادلها من المشغّل، يحصل على المقابل بالطريقة التالية:
    • يحوّل المشغّل المبلغ المستحق لصندوق إجازة خاص، أقيم بالقطاع الذي يشتغل فيه العامل.
    • يجب تحويل المبلغ حتى بداية الشهر الذي يلي شهر العمل والذي من المفروض بإطاره دفع الراتب الأخير.
    • يقوم الصندوق بتحويل المقابل للعامل وفق أنظمة الصندوق.
    • بحال لم يتم إنشاء صندوق إجازة بالقطاع الذي يشتغل فيه العامل، يمكن التصرف وفق إحدى الطرق التالية:
      1. يستطيع المشغّل تحويل المقابل مباشرة للعامل.
      2. منح العامل أهلية الإجازة السنوية، أي حق التغيب عن العمل والحصول على مستحقات الإجازة بقيمة راتب العمل عن تلك الأيام. يُحسب عدد أيام الإجازة بنفس طريقة حساب ما يستحقه العامل براتب شهري الذي لم تستمر علاقته القانونية بمشغّله طيلة السنة. لحساب عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها عامل كهذا راجعوا هنا.

من المهمّ أن تعرف

  • متاح لصندوق الإجازة، وبموافقة العمال، التوصل لإتفاق مع المشغّل حول تسديد مستحقات الإجازة للصندوق، أيضاً عن العمال الذين اشتغلوا لديه لأكثر من 75 يوماً.

أحكام قضائية

  • مداولة سريعة (د م) 8911/07 نزروڤ ضد ألينا (يلينا) ضد طور دوڤنسكي
  • مداولة سريعة (د م) RAI GOMA 7799/06 ضد تِركة المرحومة ݞولدشتاين سارة ومدير تِركتها
  • مداولة سريعة (د م) (ممثل جمهور ن ص) 2012/07 ألكسندر كطييڤ ضد "مݞين" الأخوة مويال م ض
  • ملف محكمة عمل (ع ب) 834/06 ݞروس راحيل ضد "رفائيل" سلطة تطوير الوسائل القتالية م ض
  • مداولة سريعة (د م) 6944/01 نجار- زعبي حنان ضد كلية مركز الجليل، المعهد العربي للإستكمال المهني
  • ملف محكمة عمل (ع ب) (ح ي) 1716/01 بن چدعون تامي ضد أبولميديا م ض
  • ملف محكمة عمل (ع ب) (ن ه)/50-1 ليڤي يوسيف ضد أمزلݞ موشيه
  • ملف محكمة عمل (ع ب) (القدس) 1530/99 بنينا كوهن ضد تسيون ليڤي

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية تكافؤ الفرص في العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
مراقِبة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، النساء العاملات
وزارة الاقتصاد وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل جميع حقوق العاملين تقع ضمن مسؤولية وزارة الاقتصاد
مؤسسة الأمان والوقاية الصحية في العمل تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل


تشريعات وإجراءات