مقدمة:

عدد أيام الإجازة السنويّة التي يجمّعها العامل في أماكن العمل التي تبلغ مدّة أسبوع العمل فيها 5 أيام يتعلّق بما إذا كان يسري على مكان العمل أو قطاع العامل هذا أمر التوسيع بخصوص الانتقال لأسبوع عمل أقصر
في أماكن العمل التي لا يسري عليها الأمر، يتحدّد عدد أيام الإجازة وفقًا لـ قانون الإجازة السنوية
يتعلّق عدد أيام إجازة العامل أيضًا بأقدميته في مكان العمل، بعدد أيام عمله في تلك السنة وبما إذا تم تشغيله طوال السنة أو لجزء منها
أبناء الشبيبة، عمّال شركات القوى العاملة وعمّال بعض القطاعات يستحقون الحصول على عدد أيام إجازة أكبر (انظروا بند التوسيعات لاحقًا)
إنتبهوا
تُعنى هذه الصفحة بحساب أيام الإجازة التي يجمّعها عامل في مكان عمل مدّة أسبوع العمل فيه هي 5 أيام
للحصول على معلومات حول حساب أيام الإجازة لعاملٍ يعمل لـ 6 أيام في الأسبوع، راجعوا حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 6 أيام.
للحصول على معلومات حول استحقاق الإجازة وقيمة المستحقات التي يجب أن تُدفع للعامل عن كلّ يوم إجازة، راجعوا الإجازة السنوية.

عدد أيام الإجازة السنويّة التي يجمّعها العمّال في أماكن عمل مدّة العمل فيها هي 5 أيام في الأسبوع يتعلّق بما إذا كان يسري على مكان العمل أو قطاع العمل هذا أمر التوسيع بخصوص بخصوص الانتقال لأسبوع عمل أقصر

  • 'يسري هذا الأمر على معظم أماكن العمل التي انتقلت إلى أسبوع عمل مدّته 5 أيام، وفقًا للقطاعات المفصّلة في الإضافة الثانية للأمر.
مثال
قطاع الصناعة، الحرف اليدوية، الحراسة والأمن، النظافة والصيانة، الخدمات المكتبيّة وما إلى ذلك
  • يحدّد أمر التوسيع عدد أيام الإجازة الصافية (عدد أيام العمل المُدرجة ضمن الإجازة دون أيام الراحة الأسبوعيّة)، خلافًا للقانون الذي يحدّد أيام الإجازة الإجماليّة (التي تشمل أيام الراحة الأسبوعيّة).
  • إذا كان عدد أيام الإجازة الظاهر في القانون مختلفًا عن العدد الظاهر في أمر التوسيع، يحق للعامل الحصول على عدد أيام الإجازة الأكبر بينهما.
  • هذا الأمر لا يسري على قطاعات أخرى غير مفصّله فيه، ولا يسري على أماكن عمل معيّنة.
مثال
أماكن العمل التي لا يسري عليها أمر التوسيع
  • العمل في المنازل (مساعِدات المنازل، مقدّمي الرعاية التمريضيّة وما إلى ذلك)
  • أماكن العمل التي تشغّل أقلّ من أربعة عمّال
  • العمّال والمشغّلون الذين انتقلوا لأسبوع عمل مدّته 5 أيام في أعقاب التوقيع على اتفاقية جماعيّة
  • موظّفو شركة حكوميّة
  • موّظفة شركة تابعة لسلطة محليّة
  • عمّال مشغّل الذي حدّدت اللجنة الإشرافيّة التي أقيمت لغرض أمر التوسيع أنّ بنود الاتفاقية الجماعيّة التي وّسعت بحكم أمر التوسيع لا تسري عليه
  • في أماكن العمل التي لا يسري عليها أمر التوسيع، يُحدّد عدد أيام الإجازة السنويّة وفقًا لـ قانون الإجازة السنوية.
    • عدد أيام الإجازة السنويّة المحدّد في القانون هو عدد أيام الإجازة الإجماليّة، بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة.
    • من يعمل في مكان يتّبع أسبوع عمل مدّته 5 أيام يستحق الحصول على 5 أيام غياب فعليّ عن العمل عن كل 7 أيام إجازة مستحقّة له وفقًا للقانون (إذ تشمل الأيام السبعة هذه يوميّ الجمعة والسبت، وهما يوما الراحة الأسبوعيّة في أماكن العمل التي تتبّع أسبوع عمل مدّته 5 أيام).

معايير تحديد عدد أيام الإجازة لكلّ عامل

  • في كلّ سنة تقويميّة (من كانون الثاني وحتى كانون الأول)، يجمّع العامل عدد أيام إجازة وفقًا لـ 3 معايير:
    1. مدّة علاقة العمل القانونيّة بين العامل-والمشغّل خلال السنة - في إطار هذا المعيار، يُفحص ما إذا كانت هناك علاقة عامل-مشغّل بين الطرفين، أو ما إذا استمرت هذه العلاقة لجزءٍ من السنة بسبب إقالة، استقالة أو بدء العمل بعد بداية السنة.
    2. عدد أيام العمل الفعليّة للعامل خلال السنة (تجميع أيام الإجازة يتم بنفس الطريقة لمن يعمل يومًا كاملًا ولمن يعمل يومًا جزئيًّا).
    3. أقدمية العامل في مكان العمل - المادة 1 من قانون الإجازة السنويّة تعرّف "سنة العمل" على أنّها فترة 12 شهرًا، تبدأ في الأول من كانون الثاني- يناير. لذلك، لحساب الإجازة السنويّة، فإنّ الأقدميّة ليست المدّة الزمنيّة التي عملها العامل في مكان العمل، إنّما عدد السنوات التقويميّة (من كانون الثاني-يناير، وحتى كانون الأول- ديسمبر) التي قضاها في مكان العمل.
مثال
العامل الذي بدأ العمل في كانون الثاني-يناير 2011 والعامل الذي بدأ العمل في تشرين الأول- أوكتوبر 2011 يُعتبران أصحاب أقدمية سنة واحدة لغرض حساب أيام الإجازة السنويّة في سنة 2011، أقدمية سنتين في سنة 2012، أقدمية 5 سنوات في سنة 2015 وهكذا دواليك (ولكن أيام الإجازة السنويّة التي يستحقونها عن سنة عملهم الأولى تُحدّد وفقًا لعدد أيام عملهم في تلك السنة- راجعوا التفاصيل لاحقًا).

العامل الذي يُشغّل لدى المشغّل طوال السنة التقويميّة (من كانون الثاني-يناير وحتى كانون الأول-ديسمبر)

  • العامل الذي تستمر العلاقة القانونيّة بينه وبين المشغّل طوال السنة، هو العامل الذي وجدت بينه وبين المشغّل من شهر يناير-كانون الثاني وحتى شهر كانون الثاني-ديسمبر علاقة عامل-مشغّل.

العامل الذي عمل لـ 200 يوم عمل في تلك السنة

  • العمّال الذين يعملون فعليًا لدى المشغّل طوال السنة، على الأقل لـ 200 يوم عمل (بما في ذلك أيام المرضيّة مدفوعة الأجر) يستحقون أن يجمّعوا خلال سنة العمل أيام الإجازة المفصّلة في الجداول التالية.

عدد أيام الإجازة التي يجمّعها العامل في أماكن العمل التي يسري عليها أمر التوسيع، في كلّ سنة تقويميّة حسب الأقدميّة

  • أيام الاستحقاق في هذا الجدول هي كالمحدّد في أمر التوسيع، ولكن إذا كان عدد أيام الإجازة الظاهر في القانون أعلى من أيام الإجازة الظاهر في أمر التوسيع، فإنّ الجدول يشير إلى عدد أيام الإجازة المحدّد في الجدول (أيّ العدد الأكبر بينهما):
سنوات الأقدمية عدد أيام الاستحقاق الفعليّة (أيام الاستحقاق الصافية) عدد أيام الاستحقاق الإجمالية (يشمل يوميّ الجمعة والسبت)
1- 4 سنوات (* ابتداء من تاريخ 01.01.2017) 12 16
5 سنوات 12 16
6-8 سنوات 17 23
9 سنوات فصاعدًا 23 31

(*) بموجب تعديل القانون، فإنّ أيام الإجازة التي تحددّت للعمّال ذوي الأقدمية التي تتراوح بين سنة وأربع سنوات هي:

  • 14 يومًا إجماليًّا يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 10 أيام صافية، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) حتى 30.06.2016
  • 15 يومًا إجماليًا يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 11 يومًا صافيًا، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) ابتداءً من 01.07.2016 - العامل الذي تم تشغيله طوال سنة 2016 يجمّع 14.5 يومًا إجماليًّا (أو 10.5 أيام صافية، وفقًا لأيام العمل الفعليّة)
  • 16 يومًا إجماليًا يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 12 يومًا صافيا، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) ابتداءً من01.01.2017
مثال
  • بدأت عاملة بالعمل في سنة 2009 في مكان عمل مدّة أسبوع العمل فيه 5 أيام، وتسري عليه أحكام أمر التوسيع.
  • في سنة 2017 كانت العاملة في سنة عملها التقويميّة التاسعة.
    • وفقًا لأحكام القانون، يحق للعاملة الحصول على 17 يوم إجازة صافية (دون يوميّ الجمعة والسبت) عن سنة 2017.
    • وفقًا لأحكام أمر التوسيع، يحق للعاملة الحصول على 23 يوم إجازة (صافية، دون يوميّ الجمعة والسبت) عن سنة 2017.
  • يُحدّد الاستحقاق وفقًا لعدد أيام الإجازة الأكبر، ولذلك، يحق للعاملة الحصول على 23 يوم إجازة صافي عن سنة 2017.
مثال
  • عَمِل عامل ابتداءً من شهر كانون الثاني-يناير 2016 وحتى شهر كانون الأول-ديسمبر 2017.
  • عن سنة 2016، يحق للعامل الحصول على 10.5 أيام إجازة صافية (14.5 يوم إجازة إجماليّة، يشمل يوميّ الجمعة والسبت).
  • عن سنة 2017، يحق للعامل الحصول على 12 يوم إجازة صافية (16 يوم إجازة إجماليّة).
  • بالمجمل، يستحق العامل الحصول على 22.5 يوم إجازة صافيّة في نهاية فترة تشغيله.

عدد أيام الإجازة التي يجمّعها العامل في أماكن العمل التي لا يسري عليها أمر التوسيع في كلّ سنة تقويميّة وفقًا للقانون

مثال
مكان العمل الذي يشغّل أقل من 4 عمّال، الشركات الحكوميّة، الشركات التابعة لسلطات محليّة، العمّال والمشغّلون الذين انتقلوا إلى أسبوع عمل مدّته 5 أيام بموجب اتفاقية جماعيّة، عمّال المنازل (مساعِدات المنازل، مقدّمو الرعاية التمريضيّة وما إلى ذلك) وكلّ من لا يسري عليه أمر التوسيع
  • العمّال الذين لا يسري عليهم أمر التوسيع يستحقون الحصول على أيام إجازة وفقًا لما يحدّده القانون، كالمفصّل في الجدول:


سنوات الأقدميّة عدد أيام الاستحقاق الفعليّة (أيام الاستحقاق الصافية) عدد أيام الاستحقاق الإجماليّة (يشمل يوميّ الجمعة والسبت)
1- 4 سنوات (* ابتداء من تاريخ 01.01.2017) 12 16
5 سنوات 12 16
6 سنوات 14 18
7 سنوات 15 21
8 سنوات 16 22
9 سنوات 17 23
10 سنوات 18 24
11 سنة 19 25
12 سنة 20 26
13 سنة 20 27
14 سنة فما فوق 20 28

(*) وفقًا لتعديل القانون، فإنّ أيام الإجازة المحدّدة للعمّال الذين تتراوح أقدميتهم بين سنة و 4 سنوات هي:

  • 14 يومًا إجماليًا يشمل أيام الإجازة الأسبوعيّة (أو 10 أيام صافية، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) حتى تاريخ 30.06.2016
  • 15 يومًا إجماليًا بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 11 يومًا صافيًا، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) ابتداءً من 01.07.2016 - عمل عامل طوال سنة 2016 وجمّع 14.5 يومًا إجماليًا (أو 10.5 أيام صافية، وفقًا لأيام العمل الفعليّة)
  • 16 يومًا صافيا يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 12 يومًا صافيًا، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) ابتداءً من تاريخ01.01.2017
مثال
  • بدأت عاملة بالعمل عام 2009 في مكان عمل مدّة أسبوع العمل فيه 5 أيام، وتسري عليه أوامر التوسيع.
  • سنة 2017 كانت السنة التقويميّة التاسعة لعملها.
    • وفقًا لأحكام القانون، يحق للعاملة الحصول على 17 يوم إجازة صافيّة (دون يوميّ الجمعة والسبت) عن سنة عملها التاسعة.
مثال
  • عمل عامل معيّن ابتداءً من شهر كانون الثاني 2016 وحتى كانون الأول 2017.
  • عن سنة 2016، يحق للعامل الحصول على 10.5 أيام إجازة صافيّة (14.5 أيام إجازة إجماليّة، يشمل يوميّ الجمعة والسبت).
  • عن سنة 2017، يحق للعامل الحصول على 12 أيام إجازة صافية (16 أيام إجازة إجماليّة).
  • بالمجمل، يحق للعامل الحصول على 22.5 يوم إجازة عن فترة العمل.

عامل لم يتمّم 200 يوم عمل في نفس السنة

  • العامل الذي عمل لدى نفس المشغّل لمدّة سنة واحدة، ابتداءً من شهر كانون الثاني وحتى شهر كانون الأول، وأتمّ 200 يوم عمل، "يحق له الحصول على الجزء النسبيّ من عدد الأيام الإجماليّة (بما في ذلك الجمعة والسبت) المشار إليها في الجداول.
  • الحساب يتمّ على النحو التالي:
חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • إذا نتج عدد غير صحيح عند حساب أيام الإجازة للعامل الذي لم يتمّم 200 يوم عمل في نفس السنة، يتم تقريب العدد للأسفل.
مثال
  • العامل الذي عمل في سنة 2010 في مكان عمل مدّة أسبوع العمل فيه هي 5 أيام، وتسري عليه أحكام أمر التوسيع.
  • تم تشغيل العامل بوظيفة جزئيّة لـ 3 أيام في الأسبوع.
  • خلال سنة 2017 (سنة عمله الثامنة)، عمل لـ 150 يوم فعليّ.
  • في سنة عمله الثامنة، يحق للعامل الحصول على 23 يومًا إجماليًّا (يشمل يوميّ الجمعة والسبت).
  • عدد أيام الإجازة السنويّة التي يستحقها العامل يُحسب على النحو التالي:
    • 150 على 200 ضرب 23 (عدد الأيام الإجماليّו) - بالمُجمل 17.25 يومًا، يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة.
    • بما أنّ العدد الناتج غير صحيح، يتم تقريب العدد للأسفل، أيّ إلى 17 يوم إجازة إجماليّ.
    • إنّها فترة أسبوعين و3 أيام، أيّ يوجد خلالها 4 أيام راحة (يوما جمعة ويوما سبت)، ولذلك، فإنّ عدد أيام الإجازة الصافية للعامل (دون أيام الجمعة والسبت) هو 13 يومًا).
مثال
  • إذا عمل العامل في المثال السابق في مكان عمل مدّة أسبوع العمل فيه هي 5 أيام، وأحكام أمر التوسيع لا تسري عليه، يحقّ له الحصول على 16 يوم إجازة إجماليّ (12 يوم غياب فعليّ عن العمل) بموجب الحساب التالي:
    • في سنة عمله الثامنة، يحق للعامل الحصول على 22 يوم إجازة إجماليّ (يشمل يوميّ الجمعة والسبت).
    • 150 على 200 ضرب 22 (عدد الأيام الإجماليّ) - بالمجمل 16.5 يومًا، يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة.
    • بما أنّ العدد الناتج غير صحيح، يتم تقريبه للأسفل، أيّ إلى 16 يومًا إجماليًّا (أسبوعين ويومين).
    • عدد أيام الإجازة الصافية للعامل (دون يوميّ الجمعة والسبت) هو 12 يومًا.

العامل الذي يُشغّل لجزءٍ من السنة فقط

  • العامل الذي تستمر العلاقة القانونيّة بينه وبين المشغّل لجزء من السنة فقط هو العامل الذي لا تستمر علاقته بالمشغّل طوال السنة التقويميّة (من كانون الثاني حتى كانون الأول).
مثال
العامل الذي يُقال أو يستقيل من عمله قبل انتهاء السنة، العامل الذي بدأ العمل لدى المشغّل في منتصف السنة وغير ذلك.
  • يحق لهذا العامل الحصول على إجازة سنويّة، وفقًا للقوانين التالية:

العامل الذي أتمّ 240 يوم عمل في نفس السنة

  • العامل الذي استمرت العلاقة القانونيّة بينه وبين المشغّل لجزء من السنة، وقد عمل لـ 240 يوم عمل في السنة على الأقل، يحق له الحصول على إجازة سنويّة لعدد الأيام المشار إليه في الجداول.

العامل الذي لم يتمّم 240 يوم عمل في نفس السنة

  • إذا استمرت العلاقة القانونيّة بين العامل والمشغّل لجزء من السنة، وقد أتمّ 240 يوم عمل في نفس السنة، يحق له الحصول على الجزئيّة النسبيّة من عدد أيام الإجازة المفصّل في الجداول، يتم الحساب على النحو التالي:
חישוב חופשה שנתית 240.jpg
مثال
  • بدأت عاملة بالعمل في شهر تموز 2017 في مكان عمل مدّة أسبوع العمل فيه هي 5 أيام.
  • بالمجمل، عملت العاملة لـ 120 يوم عمل في سنة 2017.
  • حساب أيام الإجازة السنويّة التي جمّعتها العاملة يتمّ على النحو التالي:
    • 120 يوم عمل على 240 ضرب 16 (عدد أيام الاستحقاق الإجماليّة) - بالمجمل، جمّعت العاملة 8 أيام إجماليّة (يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة).
    • عدد أيام الإجازة الصافيّة الذي يجوز للعاملة التغيّب خلالها عن العمل على حساب الإجازة السنويّة هو 6.
  • إذا نتج عدد غير صحيح عند حساب أيام الإجازة لمن عمل لأقل من 240 يومًا في نفس السنة، يتم تقريب العدد للأسفل.
مثال
  • إذا عملت العاملة في المثال السابق لـ 110 أيام عمل فعليّة في سنة 2017، فإنّ حساب أيام الإجازة السنويّة المتراكمة لحساب العاملة يُحسب على النحو التالي:
    • 110 أيام عمل على 240 ضرب 16 (عدد أيام الاستحقاق الإجماليّة) - بالمجمل، قامت العاملة بتجميع 7.33 أيام إجماليّة (يشمل أيام الراحة الأسبوعيّة).
    • بما أنّ أجزاء الأيام لا تؤخذ بالاعتبار، يتم تقريب العدد للأسفل، أيّ لـ 7 أيام إجماليّة.
    • عدد أيام الإجازة الصافية التي يمكن للعاملة التغيّب خلالها عن العمل على حساب الإجازة السنويّة هو 5 أيام.


تجميع أيام الإجازة في فترة التغيّب عن العمل

مثال
  • عامل عمل 170 يوم في السنة.
  • غاب العامل خلال السنة 30 يوماً بسبب المرض ولديه الحق بالحصول على مستحقات المرض مقابل هذه الأيام.
  • يعتبر العامل كشخص عمل 200 يوم في السنة ولهذا يستحق الحصول على جميع أيام الإجازة التي يستحقها حسب القانون.
  • يوم مرض جزئي عمل فيه العامل جزء من اليوم وحصل على مستحقات المرض مقابل باقي اليوم، هو يوم عمل كامل عند حساب أيام الإجازة السنوية.
  • لم يتم اتخاذ أي قرارمحكمة واضح في الأحكام القضائية بشأن تراكم أيام العطلة خلال الغياب لأسباب أخرى يتم دفعها براتب العامل، مثل الخدمة الاحتياطية.


من المهمّ أن تعرف

  • العاملون في وظيفة جزئية يجمهون نفس عدد أيام الإجازة التي يجمعها العاملون في وظيفة كاملة، ولكن، قيمة يوم الإجازة تكون أقل، حسب جزئية الوظيفة. مع هذا، هنالك أماكن عمل يكون فيها عدد أيام الإجازة التي يجمعها العامل نسبة لحجم وظيفته، ولكن في هذه الحالة أيضًا أيام الاجازة المخصومة من الأيام المتراكمة هي حسب جزئية الوظيفة.
مثال
  • عامل في نصف وظيفة يجمع نفس عدد أيام الإجازة لعامل في وظيفة كاملة. ولكن، عند خروجه لإجازة، يدفع له المشغّل مقابل كل يوم إجازة مبلغًا مساوٍ لنصف المبلغ الذي كان سيدفع له لو عمل في وظيفة كاملة.
  • في أماكن عمل معيّنة، يجمع العامل في نصف وظيفة فقط نصف أيام الإجازة (مقارنة مع عامل بوظيفة كاملة)، ولكن، عند خروجه لإجازة، يخصم المشغّل نصف الأيام التي استغلها من أيام الاجازة المتراكمة.
  • عاملون بأجر الساعة أو اليوم يستحقون الحصول على إجازة سنوية إذا عملوا 75 يومًا متواصلًا على الأقل، أو إذا كان لديهم اتفاقية عمل مكتوبه مع المشغّل لفترة عمل تزيد عن 74 يومًا متواصلًا (إذا لم تنطبق عليهم هذه الشروط، قد يستحقون الحصول على بدل الإجازة). لمعلومات إضافية راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.
نصيحة
لحساب أيام الإجازة السنويّة، يمكن الاستعانة بـ حاسبة الحقوق على موقع "عنوان العامل"

إجازة لعامل لم تتبق لديه أيام إجازة

  • حسب الحكم القضائي في محكمة العمل القطرية، يُحظر على المشغّل ان يطلب من العامل الخروج لإجازة تتجاوز مدتها عدد أيام العطلة السنوية التي تحق له، إلا إذا منحت الموافقة في اتفاق جماعي أو اتفاق مع العامل، شريطة أن يتصرف المشغل بحسن نية. بمعنى، أنه يمنع أن يطلب من العامل الخروج في إجازة سنوية على حساب أيام إجازة قد يراكمها في المستقبل.
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.


توسيعات

  • أحكامقانون الإجازة السنويّة تحدّد عدد أيام الإجازة السنويّة، باستثناء مجالات معيّنة التي حُدّدت أيام الإجازة فيها بموجب اتفاقية، أمر توسيع أو أنظمة تحسينيّة للعامل. على أيّة حال، إذا كانت أحكام القانون أفضل للعامل، تكون الغلبة للقانون:
القطاع للتفاصيل حول كيفية حساب أيام الإجازة
حقوق عمال المقاول العاملون في القطاع الخاص (وفي بعض الحالات، عمّال شركات القوى العاملة في القطاع العام إجازة سنوية لعمال شركات القوى العاملة
حقوق عمال النظافة والصيانة إجازة سنوية لعمال النظافة
حقوق عمال الحراسة والأمن إجازة سنوية لعمال الحراسة والأمن
عمّال قاعات ومتنزّهات المناسبات إجازة سنوية لعمال القاعات ومتنزهات المناسبات
العمال في قطاع البناء والترميم (عمال البناء) إجازة سنوية لعمال البناء والترميم
العمّال في قطاع الطباعة أمر التوسيع في قطاع الطباعة، التغليف والحفر الزنكيّ (على موقع نيفو) - البند ي"ج
العمّال في صناعات المعادن، الكهرباء والإلكترونيكا (في المصانع التي تشغّل حتى 20 عاملاً) أمر توسيع في قطاع المعادن، الكهرباء والإلكترونيات (على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة) - بند "الإجازة السنويّة"
العمّال في قطاع الفنادق أمر التوسيع في قطاع الفنادق (على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعيّة) - البند 29. يحق للعمّال بموجب هذا البند الحصول أيضًا على إجازة خاصّة مدفوعة الأجر: لمناسبة الزواج- إجازة لـ 3 أيام، لمناسبة زواج الابن/البنت- إجازة ليوم واحد، لحفل الطهور أو العمّاد- إجازة ليوم واحد.

العاملون في مجالات معيّنة

  • أنظمة الإجازة السنويّة (إجازة مطوّلة) تحدّد إجراءات الاستحقاق في بعض مجالات العمل. مدّة الإجازة حسب هذه الأنظمة تشمل أيام الراحة الأسبوعيّة "ولا يمكن تجميعها من سنة لأخرى:
    • العمّال الذين عملوا لـ 150 يومًا على الأقل في سنة واحدة أو في سنتين متتاليتين في المجالات التالية، يستحقون الحصول على إجازة لمدّة 21 يومًا عن كلّ سنة عمل في نفس مكان العمل:
      • مجالات العمل المتعلّقة بمعالجة الرصاص أو أكسيد الرصاص - راجعوا التفاصيل فيالنظام 2(1)(أ).
      • الطلاء بالرشّ
      • السفع الرمليّ
      • أعمال متعلّقة بصبّ الفولاذ، الحديد أو الرصاص. راجعوا التفاصيل فيالنظام 2(1)(د).
      • أعمال متعلّقة بإنتاج الزجاج- راجعوا التفاصيل فيالنظام 2(1)(ه).
      • عمل ينطوي أساسًا على اللحام الكهربائيّ في مكان مغلق (enclosed) من 3 جوانب على الأقل.
      • عمل ينطوي على الاستخدام الدائم لـلـ TNT.
    • العمّال الذين عملوا لـ 200 يوم على الأقل في سنة واحدة أو في سنتين متتاليتين في مستشفى، مؤسّسة، عيادة أو مختبر مخصّص/ة لمرضى السلّ، يستحقون الحصول على إجازة لمدّة 42 يومًا عن كلّ سنة عمل في مكان عملهم، يشمل ذلك: الأطباء/الطبيبات، الممرضين/ات، أخصائيو المختبرات، أخصائيو العلاج الوظيفيّ، العمّال الاجتماعيون وعمال النظافة. عمّال النظافة في هذه المؤسّسات، والذين ينطوي عملهم على لمس المرضى أو إفرازاتهم، يستحقون الحصول على إجازة لمدّة 42 يومًا عن كلّ سنة عمل في نفس مكان العمل (دون اشتراط ذلك بالعمل لـ 200 يوم في السنة).
    • يحق للعاملين في المجالات التالية الحصول على إجازة لمدّة 21 يومًا عن كلّ سنة عمل في نفس المكان:

أبناء الشبيبة

  • يحق لأبناء الشبيبة (تحت سنّ الـ 18) الحصول على 18 يوم إجازة بغضّ النظر عن أقدميتهم في مكان العمل.
  • من يعمل لجزء من السنة يستحق الحصول على الجزئيّة النسبيّة من أيام الإجازة.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا الإجازة السنويّة لأبناء الشبيبة العاملين.

منظمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية