قانون الإجازة السنوية و مرسوم التوسّع بخصوص الانتقال لاسبوع العمل المقصّر يحددا ما هو عدد أيام العطلة التي يراكمها العامل في كل سنة عمل
عدد أيام الإجازة للعامل يتأثر بالأقدمية في مكان العمل، عدد أيام العمل في السنة، ومن عمله في كل اشهر السنة او فقط في جزء منها
بالإضافية، هنالك فرق بين أيام الإجازة التي يجمعها عامل يعمل ل6 أيام في الأسبوع وعامل يعمل الـ5 أيام في الأسبوع
الشبيبة، عمال المقاول وعمال في فروع معيّنة يستحقون الحصول على أيام إجازة أكثر
للمعلومات حول الإجازة السنوية على موقع وزارة العمل
تحذير
تهتم هذه الصفحة بحساب أيام الإجازة السنوية التي يستحقها العامل في كل سنة عمل
لمعلومات حول الأحقية لإجازة والدفع مقابلها راجعوا الإجازة السنوية.

قانون الإجازة السنوية وأمر توسيع حول الانتقال لاسبوع عمل أقصر يحددان عدد أيام الإجازة السنوية التي تتراكم للعامل في كل سنة عمل.

  • في كل عام ميلادي كامل (من كانون الثاني-يناير حتى كانون الأول-ديسمبر) يتراكم لدى العامل عدد من أيام العطلة وفقا ل4 معايير:
    1. مدة أسبوع العمل في مكان عمل العامل - هل يسري في مكان العمل اسبوع عمل قصير مدته 5 أيام أو طويل مدته 6 أيام.
    2. مدة العلاقة القانونية (علاقة عامل-مشغل) خلال العام – في إطار هذا المعيار يتم فحص إن كانت خلال العام كله علاقات عامل-مشغل بين الأطراف، أو أن علاقات العامل-المشغل كانت قائمة فقط في قسم من العام، بسبب إقالة، استقالة أو بدء العمل خلال العام.
    3. عدد الأيام الفعلية التي عمل بها العامل خلال العام. (يتم التراكم بنفس الطريقة بالنسبة لأولئك الذين يعملون بدوام كامل ولأولئك الذين يعملون بدوام جزئي).
    4. أقدمية العامل في مكان العمل - بند 1 من قانون العطلة السنوية يعرف "سنة العمل" على أنها فترة زمنية مكونة من 12 شهرا، وتبدأ في الأول من كانون الثاني-يناير في كل عام. لذا، ولغرض حساب العطلة السنوية، فإن الأقدمية ليست حسب المدة الزمنية التي عمل فيها العامل في مكان العمل إنما حسب السنوات التقويمية الكاملة (من كانون الثاني-يناير حتى كانون الأول-ديسمبر) التي قضاها في مكان العمل.
مثال
العامل الذي بدأ العمل في كانون الثاني-يناير 2011 والعامل الذي بدأ العمل في تشرين الأول-أكتوبر 2011 يعتبران كأنهما أصحاب أقدمية من عام واحد لغرض احتساب أيام العطلة السنوية في العام 2011. كلاهما يعتبران كصاحبي أقدمية من سنتين في العام 2012، وأصحاب أقدمية من 3 سنوات في العام 2013، وأقدمية 5 سنوات في العام 2015، وهكذا دواليك (ومع ذلك، يتم تحديد عدد أيام الإجازة التي كان يحق لهم الحصول عليها في السنة الأولى من العمل بعدد الأيام التي عملوا فيها في تلك السنة - راجعوا التفاصيل أدناه).
إنتبهوا
عند حساب عدد أيام الإجازة التي يستحقها العامل لا تؤخذ حجم وظيفة في الاعتبار، لهذا يحق للعامل بوظيفة جزئية نفس عدد أيام الإجازة كما للعامل بوظيفة كاملة. بينما يؤخذ في الاعتبار حجم الوظيفة عند تحديد قيمة يوم الإجازة.

.

  • عدد أيام العطلة السنوية، التي تححدت بموجب القانون، تتضمن أيضا أيام الراحة الأسبوعية.
  • عدد أيام العمل الفعلية التي يسمح للعامل بالتغيب عنها على حساب العطلة السنوية، تختلف وفقا لطول أسبوع العمل المتفق عليه في مكان العمل.
    • العامل المتعارف في مكان عمله بأن أسبوع العمل مكون من 5 أيام، يحق له التغيب عن 5 أيام عمل، على كل 7 أيام عطلة تراكمت لديه (بحيث أنه يتم ضمن 7 أيام العطلة احتساب أيام الجمعة والسبت أيضا، اللذين يكونان أيام راحة أسبوعية في أماكن العمل المكونة من 5 أيام).
    • العامل المتعارف في مكان عمله على أسبوع عمل مكون من 6 أيام، يحق له الحصول على 6 أيام تغيب من العمل، على كل 7 أيام عطلة تراكمت لديه (بحيث أنه يتم ضمن 7 أيام العطلة احتساب أيام السبت، الذي يكون يوم الراحة الأسبوعية غي أماكن العمل المكونة من 6 أسابيع).
نصيحة
في فروع معيّنة تم توقيع اتفاقيات، أوامر توسيع أو انظمة حددت عدد أيام إجازة أكبر مقارنة بالقانون أو بأمر التوسيع. على كل حال، اذا كانت أوامر القانون تحسّن من وضع العامل، يطبّق القانون.

حساب أيام الإجازة جسب طول أسبوع العمل المتبع في مكان العمل

عاملون في أماكن عمل يتكون فيها اسبوع العمل من 6 أيام

عاملون في أماكن عمل يتكون فيها اسبوع العمل من 5 أيام

  • في غالبية أماكن العمل التي يتكون فيها اسبوع العمل من 5 أيام تم تحديد عدد أكبر من أيام الإجازة (مقارنة بأيام الاجازة في القانون) وهذا حسب أمر توسيع حول تقصير اسبوع العمل.
  • في كل حال، عدد أيام الاجازة الظاهرة في أمر التوسيع أقل من المحددة في القانون، ولذلك يجمع العامل عدد الأيام الأكبر والمحدد في القانون.
  • ينطبق الأمر على غالبية أماكن العمل التي انتقلت لاسبوع عمل قصير. ولكن، في اماكن عمل لا ينطبق عليها الأمر وانتقلوا على أية حال لاسبوع عمل أقل (مثل اسواق اماكن العمل، والتي يعمل فيها اقل من 4 عمال، شركات بلدية او حكومية، المنازل والمزيد)، يتم تحديد ايام الاجازة حسب القانون.
  • لمعلومات إضافية عن عدد أيام العطلة و كيفية حسابها، راجعوا حساب أيام الإجازة لعمّال في أماكن عمل مدة اسبوع العمل فيها هي 5 أيام.
نصيحة
لحساب عدد أيام العطلة، يمكن استخدام آلة الحاسبة من عنوان العامل

العامل الذي تستمر علاقته التشغيلية القانونية بالمشغل طوال السنة التقويميّة

العامل الذي تستمر علاقته التشغيلية القانونية بالمشغل لجزءٍ من السنة فقط

  • العامل الذي تستمر علاقته التشغيلية القانونية مع المشغل لجزء من العام فقط، هو عامل لا تستمر علاقة العامل-المشغل بينه وبين مشغله طيلة العام التقويمي (من كانون الثاني-يناير وحتى كانون الأول-ديسمبر)، كون العامل أقيل أو استقال خلال العام أو أن العامل بدأ عمله لدى المشغل في منتصف العام.
  • يحق لهذا العامل الحصول على عطلة سنوية تحسب بالشكل التالي.
    • إذا عمل العامل على الأقل 240 يوم في السنة، يجمع في نفس السنة كامل أيام الإجازة المحددة في القانون أو في امر التوسيع.
    • إذا عمل العامل عدد أقل من 240 يوم في السنة، يجمع الجزء النسبي من أيام الإجازة المحددة في القانون أو في أمر التوسيع.
  • لمعلومات إضافية حول طريقة حساب أيام الإجازة لعامل عملوا جزء من السنة بموجب طول اسبوع العمل، راجعوا:

جمع أيام إجازة في فترة الغياب عن العمل

  • تراكم أيام العطلة خلال فترة المرض -يتم حساب أيام الغياب بسبب مرض والتي يحصل مقابلها العامل على مستحقات المرض بهدف جمع أيام إجازة كأنها أيام عمل فعليّة. لتفاصيل إضافية، راجعوا قرار المحمة بهذا الشأن.
مثال
  • عامل عمل 170 يوم في السنة.
  • غاب العامل خلال السنة 30 يوماً بسبب المرض ولديه الحق بالحصول على مستحقات المرض مقابل هذه الأيام.
  • يعتبر العامل كشخص عمل 200 يوم في السنة ولهذا يستحق الحصول على جميع أيام الإجازة التي يستحقها حسب القانون.
  • يوم مرض جزئي عمل فيه العامل جزء من اليوم وحصل على مستحقات المرض مقابل باقي اليوم، هو يوم عمل كامل عند حساب أيام الإجازة السنوية.
  • لم يتم اتخاذ أي قرارمحكمة واضح في الأحكام القضائية بشأن تراكم أيام العطلة خلال الغياب لأسباب أخرى يتم دفعها براتب العامل.
  • تراكم أيام العطلة خلال فترة الغياب مدفوعة الأجر, بما في ذلك فترة الخدمة الاحتياطية - في قرار محكمة العمل القطرية مال بعض القضاة الى الاعتقاد بأنه يجب حساب أيام الغياب المدفوعة التي لم يكن الغياب فيها لسبب متعلق بالعامل (مثلا الخدمة الاحتياطية), كأيام عمل فعلي لغرض حساب استحقاق أيام العطلة، مع ذلك ننوه أن تم التعبير عن هذا الموقف على هامش القضية وبملاحظة عابرة وليس كجزء من موقف الأغلبية وعليه لا يكون القرار ملزما بهذا الصدد.

من المهمّ أن تعرف

تجميع أيام إجازة للعاملين في وظيفة جزئية

  • العاملون في وظيفة جزئية يجمعون نفس عدد أيام الإجازة التي يجمعها العاملون في وظيفة كاملة، ولكن، قيمة يوم الإجازة تكون أقل، حسب جزئية الوظيفة.
  • مع هذا، هنالك أماكن عمل يكون فيها عدد أيام الإجازة التي يجمعها العامل نسبة لحجم وظيفته، ولكن في هذه الحالة أيضًا أيام الاجازة المخصومة من الأيام المتراكمة هي حسب جزئية الوظيفة.
مثال
  • عامل في نصف وظيفة يجمع نفس عدد أيام الإجازة لعامل في وظيفة كاملة. ولكن، عند خروجه لإجازة، يدفع له المشغّل مقابل كل يوم إجازة مبلغًا مساوٍ لنصف المبلغ الذي كان سيدفع له لو عمل في وظيفة كاملة.
  • في أماكن عمل معيّنة، يجمع العامل في نصف وظيفة فقط نصف أيام الإجازة (مقارنة مع عامل بوظيفة كاملة)، ولكن، عند خروجه لإجازة، يخصم المشغّل نصف الأيام التي استغلها من أيام الاجازة المتراكمة.

تجميع أيام إجازة للعمال الذين يعلمون وفق نظام الساعة (عامل حسب نظام الساعة أو المياومة)

  • عاملون بأجر الساعة أو اليوم يستحقون الحصول على إجازة سنوية (واستغلالها لأغراض الإجازة لاحقا) إذا عملوا 75 يومًا متواصلًا على الأقل، أو إذا كان لديهم اتفاقية عمل مكتوبه مع المشغّل لفترة عمل تزيد عن 74 يومًا متواصلًا.
  • إذا لم تنطبق عليهم هذه الشروط، فلا يستطيعون مراكمة أيام الإجازة، لكنهم قد يستحقون أن يدفع لهم المشغّل في نهاية عملهم، ما يعادل $% من أجرهم الشامل الذين حصلوا عليه خلال فرة تشغيلهم كبدل إجازة. لتفاصيل إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

منظمات الدعم والمساعدة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية