مقدمة:

يحق لعمّال المنازل الحصول على إجازة سنويّة سواء تقاضوا أجرًا شهريًا أو عملوا حسب نظام الساعة أو اليوم
عمّال/عاملات المنازل العاملون حسب نظام اليوم أو الساعة، والذين تمّ تشغيلهم لفترة مؤقّتة لا تزيد عن 75 يومًا متتاليًّا، لا يستحقون الحصول على أيام إجازة، ويحق لهم بدلًا من ذلك الحصول على مستحقات إجازة بقيمة %4 من إجمالي الأجر الذي تقاضوه تلك الفترة
العامل الذي وُجدت بينه وبين المشغّل علاقة عمل طوال السنة (كانون الثاني- كانون الأول) وقد عمل لـ 200 يوم على الأقل خلال السنة (بما في ذلك أيام المرضية مدفوعة الأجر)، يستحق أن يجمّع كلّ سنة عدد أيام الإجازة المحدّد في الجدول أدناه
يجوز للمشغّل اختيار موعد استغلال العامل لأيام إجازته، وأن يحدّد مسبقًا الأيام التي سيخرج فيها العامل في إجازة، ولكن يحظر على المشغّل مطالبة العامل بالخروج في إجازة سنويّة على حساب أيام الإجازة التي لم يجمّعها بعد


يحقّ لجميع عمّال المنازل الخروج في إجازة سنويّة سواء تقاضوا أجرًا شهريًّا أو عملوا وفقًا لنظام الساعة أو اليوم.

  • عمّال المنازل الذين يتقاضون أجرًا شهريًّا أو يعملون وفق نظام الساعة أو اليوم، والذين توجد بينهم وبين المشغّل علاقة عمل لأكثر من 74 يومًا، أو عقد عمل خطيّ لفترة تزيد عن 74 يومًا، يستحقون الخروج في إجازة فعليّة ويستحقون الحصول على مستحقات إجازة عن تغيبهم عن العمل بسبب الإجازة.
  • عمّال المنازل الذين يعملون وفق نظام الساعة، اليوم أو الأسبوع، والذين تم تشغيلهم لفترة مؤقّتة لفترة لا تزيد عن 75 يومًا متتاليًا (أيّ أنّهم يعملون لدى نفس المشغّل لفترة تقلّ عن شهرين ونصف)، ولا يوجد بين الأطراف عقد عمل خطيّ لفترة تزيد عن 74 يومًا، لا يستحقون الحصول على إجازة فعليّة. يحق لهؤلاء العمّال الحصول على مستحقات إجازة بقيمة %4 من إجمالي الأجر الذي حصلوا عليه تلك الفترة، وذلك بدلًا من الخروج في إجازة فعليّة.
تحذير
يحق للعامل/ة المنزليّ/ة الخروج فيإجازة سنويّة فعليّة، وليس على مستحقات ماليّة على حساب الإجازة
بالرغم من عادة دفع "مستحقات إجازة" سنويّة لعاملات المنازل، يُلزم القانون المشغّل بمنح عامل/ة المنزل إجازة سنويّة فعليّة، أيّ الحقّ في التغيّب عن العمل والحصول على أجر عادي عن أيام الغياب. دفع بَدَل إجازة كإضافة للأجر بدلًا من الخروج في إجازة فعليّة يعتبر قانونيّ فقط إذا كان/ت عامل/ة مؤقّت/ة.

من هو صاحب الحق؟

  • يحق لجميع عمّال/عاملات المنازل الخروج في إجازة سنويّة (باستثناء العاملين وفق نظام الساعة أو اليوم، والذين يتم تشغيلهم بشكل مؤقّت كما جاء أعلاه).

عدد أيام الإجازة التي يجمّعها عامل توجد بينه وبين المشغّل علاقة عمل طوال السنة (من كانون الثاني- يناير حتى كانون الأول- ديسمبر)

إنتبهوا
حساب أيام الإجازة في هذه الصفحة يسري على عمّال المنازل التاليين:
  • عمّال المنازل الذين يتقاضون أجرًا شهريًّا، أو
  • عمّال المنازل الذين توجد بينهم وبين المشغّل علاقة عمل لفترة تزيد عن 74 يومًا، أو
  • عمّال منازل الذين يوجد بينهم وبين المشغّّل عقد عمل خطيّ لفترة تزيد عن 74 يومًا.
  • عدد أيام الإجازة المستحقة لعمّال المنازل أعلاه يتعلّق بما إذا وجدت بين العامل والمشغّل علاقة عمل طوال السنة (من كانون الثاني-يناير وحتي كانون الأول-ديسمبر)، أو إذا استمرت علاقة العمل بين الطرفين لجزء من السنة فقط (إذ بدؤوا العمل بعد بداية السنة، أو توقّفوا عن العمل قبل نهاية السنة.
  • وفقًا لـ المادّة 3(ب) من قانون الإجازة السنويّة، العامل الذي وُجدت بينه وبين المشغّل علاقة عمل طوال السنة (كانون الثاني- يناير حتى كانون الأول-ديسمبر)، وقد عمل لـ 200 يومًا على الأقل خلال السنة (بما في ذلك أيام المرضية مدفوعة الأجر)، يستطيع أن يجمّع كل سنة عدد أيام الإجازة المفصّل في الجدول أدناه.
  • إذا عمل/ت العامل/ة لأقل من 200 يوم في السنة، فإنّ عدد أيام الإجازة يُحدّد نسبةً لعدد أيام عمل العامل، على 200.
  • يُخصم للعامل/ة المنزليّ/ة الذي/التي يعمل/تعمل لأقل من 5 أيام في الأسبوع لدى نفس المشغّل (على سبيل المثال، عامل/ة منزليّ/ة الذي يعمل ليوم واحد أو يومين في الأسبوع لدى نفس المشغّل) يومٌ واحد عن كل 7 أيام إجازة إجماليّة (بما في ذلك يوم السبت)، لحساب أيام الإجازة الصافية (دون يوم السبت).
  • يخصم للعامل/ة المنزليّة/ة الذي/التي يعمل/تعمل لدى نفس المشغّل لخمسة أيام في الأسبوع يومين عن كلّ 7 أيام إجازة صافية (بما في ذلك الجمعة والسبت)، لحساب أيام الإجازة الإجماليّة.
نصيحة
لحساب عدد أيام الإجازة لعاملات المنازل، بإمكانكم الاستعانة بـ حاسبة الحقوق على موقع "عنوان العامل"


عدد الأيام الذي يجمّعه العامل المنزليّ الذي وجدت بينه وبين المشغّل علاقات عمل طوال السنة، وعملَ لـ 200 يوم أو أكثر خلال السنة

سنوات الأقدمية عدد أيام الغياب الفعليّ عن العمل (أيام الاستحقاق الصافية بدون يوم السبت) أيام الإجازة الإجماليّة (يشمل يوم السبت)
1- 4 سنوات (* ابتداءً من تاريخ 01.01.2017) 14 16
5 سنوات 14 16
6 سنوات 16 18
7 سنوات 18 21
8 سنوات 19 22
9 سنوات 20 23
10 سنوات 21 24
11 سنة 22 25
12 سنة 23 26
13 سنة 24 27
14 سنة فما فوق 24 28

(*) وفقًا لتعديل القانون، أيام الإجازة التي حُدّدت للعمّال ذوي أقدمية تتراوح بين سنة و4 سنوات هي:

  • 14 يومًا إجماليًا بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 12 يوم غياب إجماليّ، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) حتى 30.06.2016
  • 15 يومًا إجماليًّا بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 13 يوم غياب صافي، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) ابتداء من تاريخ01.07.2016 - العامل الذي عمل طوال سنة 2016، يجمّع 14.5 يومًا إجماليًّا (أو 12.5 يومًا صافيًا)
  • 16 يومًا إجماليًّا بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعيّة (أو 14 يوم غياب صافي، وفقًا لأيام العمل الفعليّة) ابتداءً من تاريخ01.01.2017
مثال
  • بدأت عاملة منزليّة بالعمل لدى مشغّل في 01.01.20177، لـ 4 أيام في الأسبوع (208 أيام عمل في السنة).
  • سنة 2018 هي سنة عملها الثانية، ولذلك، يحق لها الحصول على 16 يوم إجازة صافي عن سنة 2018 (بما في ذلك يوميّ سبت).
  • صافي أيام العمل (بدون يوم السبت) التي يجوز للعاملة التغيّب خلالها عن العمل على حساب الإجازة السنويّة هو 14 يومًا.
مثال
  • عملت عاملة منزليّة لـ 4 أيام في الأسبوع، ابتداءً من شهر كانون الثاني-يناير 2016 وحتى كانون الأول-ديسمبر 2017.
  • يحق للعاملة الحصول على 12.5 يوم إجازة صافية عن سنة 2016 (14.5 يوم إجازة إجماليّة، بما في ذلك يوميّ سبت).
  • يحق للعاملة الحصول على 14 يوم إجازة صافية عن سنة 2017 (16 يوم إجازة إجماليّ).
  • يحق للعاملة الحصول على 26.5 يوم إجازة صافي (أيام الغياب الفعليّ عن العمل) عن كامل فترة عملها.
  • إذا عملت العاملة لدى نفس المشغّل لـ 5 أيام في الأسبوع، يحق لها الحصول على نفس عدد أيام الإجازة الإجماليّة، ولكن عدد أيام الإجازة الصافية سيكون أصغر. بما أنّ العاملة عملت لـ 5 أيام في الأسبوع، يجب خصم يومين (الجمعة والسبت) عن كلّ 7 أيام إجازة إجماليّة، كالمبيّنفي هذا الجدول.
مثال
  • بدأت عاملة منزليّة بالعمل لدى مشغّل في 01.01.2017، لخمسة أيام في الأسبوع.
  • سنة 2018 هي سنة عملها الثانية، ولذلك يحق للعاملة الحصول على 16 يوم إجازة عن سنة 2018 (بما في ذلك نهايتي إسبوع تشملان الجمعة والسبت).
  • عدد أيام العمل الصافية (دون الجمعة والسبت) التي يجوز للعاملة التغيّب خلالها عن العمل على حساب الإجازة السنويّة هو 12.

عدد أيام الإجازة التي يجمّعها عمّال المنازل الذين وجدت بينهم وبين المشغّل علاقة عمل طوال السنة، وقد عملوا لـ 200 يوم على الأقلّ خلال السنة

  • عمّال وعاملات المنازل الذين وجدت بينهم وبين المشغّل علاقة عمل طوال السنة التقويميّة، ولكنهم عملوا لدى المشغّل لأقل من 200 يوم خلال السنة (أيام المرضية مدفوعة الأجر تُحسب كأيام عمل فعليّ) يستحقون الحصول على جزئيّة نسبيًّة من أيام الإجازة الإجماليّة المحدّدة في القانون والمفصّلة في هذا الجدول.
  • قد يعمل العمّال لأقلّ من 200 يوم عمل في السنة لدى نفس المشغّل لأسباب مختلفة، على سبيل المثال: عمّال عملوا ليوم واحد أو ليومين في الأسبوع لدى نفس المشغّل، عمّال تواجدوا في إجازة مرضيّة طويلة أو تغيّبوا عن العمل بسبب حادث عمل خلال السنة وما إلى ذلك.
  • بما أنّ عدد أيام الإجازة المحدّد في القانون هو عدد أيام الإجازة الإجماليّة لمن يعمل لـ 6 أيام في الأسبوع، يُخصم عن كلّ 7 أيام إجازة إجماليّة (بما في ذلك يوم السبت) يوم واحد، لحساب أيام الإجازة الصافية (دون يوم السبت).
  • الحساب يتم على النحو التالي:
חישוב חופשה שנתית 200.jpg
  • إذا نتج عن حساب أيام الإجازة للعامل الذي عمل لأقلّ من 200 يومًا في السنة عددٌ غير صحيح، يتم تقريبه إلى الأسفل.
مثال

عدد أيام الإجازة التي يجمّعها عمّال المنازل الذين وُجدت بينهم وبين المشغّل علاقة عمل في جزءٍ من السنة التقويميّة (من كانون الثاني- يناير وحتى كانون الأول)

تحذير
عدد أيام الإجازة السنويّة المحدّد في القانون هو عدد "إجماليّ" ويُشتق منه عدد أيام الإجازة السنويّة الفعليّة (العدد الصافي) التي جمّعها العامل
  • بما أنّ عدد أيام الإجازة المحدّد في القانون هو عدد أيام الإجازة الإجماليّة لمن يعمل لـ 6 أيام في الأسبوع، يُخصم عن كلّ 7 أيام إجازة إجماليّة (بما في ذلك يوم السبت) يوم واحد، لحساب أيام الإجازة الصافية (دون يوم السبت).
  • إذا عمل/ت العامل/ة لدى نفس المشغّل لـ 5 أيام في الأسبوع، يجب خصم يومين عن كلّ 7 أيام إجازة إجماليّة (بما في ذلك يوميّ الجمعة والسبت)، لحساب أيام الإجازة الصافية (دون يوميّ الجمعة والسبت).
  • العامل/ة الذي عمل خلال السنة لأقل من 240 يومًا يستحق/تستحق الحصول على جزئيّة نسبيّة من عدد أيام الإجازة. الحساب يتم على النحو التالي:
חישוב חופשה שנתית 240.jpg
  • إذا نتج عن حساب أيام الإجازة للعامل الذي عمل لأقلّ من 240 يومًا في السنة عددٌ غير صحيح، يتم تقريبه إلى الأسفل.
مثال
حساب عدد أيام الإجازة لعاملة عملت بوظيفة جزئيّة لجزءٍ من السنة
  • بدأت عاملة منزليّة بالعمل لدى مشغّل في شهر آذار-مارس، ليومين في الأسبوع.
  • عملت العاملة بالمجمل لـ 160 يومًا في سنة عملها الأولى.
  • تستحق العاملة الحصول على 10.66 أيام إجازة سنويّة إجماليّة وفقًا للحساب التالي: 160 يوم عمل، على 240، ضرب 16 يوم إجازة.
  • بما أنّ عدد أيام الإجازة ليس صحيحًا، نقرّب العدد إلى الأسفل، ويحق للعاملة الحصول على 10 أيام إجازة إجماليّة (بما في ذلك يوم السبت).
  • في هذه الحالة، يحق للعاملة الحصول على 9 أيام إجازة صافية (10-1).
مثال

قيمة المستحقات عن كلّ يوم إجازة

  • العمّال والعاملات الذين يتقاضون راتبًا شهريًّا ثابتًا يحصلون على أجر عادي خلال أيام الإجازة.
  • العمّال والعاملات الذين يتقاضون أجرهم حسب نظام الساعة أو اليوم: أجر العمل عن كلّ يوم إجازة يساوي متوسط الأجر الذي تقاضوه في الأشهر الثلاثة الكاملة التي سبقت خروجهم في إجازة (أجر الأشهر الثلاثة الأخيرة السابقة يُقسّم على 90). إذا عمل العامل لأشهر غير كاملة في الربع الأخير من السنة الذي سبق الخروج في إجازة، يجب إجراء الحساب وفقًا للربع الذي عمل فيه العامل أشهرًا كاملة في السنة التي سبقت الخروج في إجازة (3 أشهر عمل متتالية في السنة الأخيرة، حسب اختيار العامل/ة، والتي عمل خلالها العامل/ة لأكبر عدد ممكن من الأيام).
تحذير
ينصّ القانون على أنّه لحساب متوسّط الأجر اليوميّ، يجب قسمة أجر أشهر العمل الـ 3 الأخيرة التي سبقت الإجازة على 90. نتيجة ذلك، قيمة متوسّط الأجر اليوميّ للعامل الذي عمل لأقلّ من 90 يومًا في تلك الفترة قد تكون أقلّ من أجره في يوم العامل العاديّ.
لذلك، يقوم بعض المشغّلين عامةً بحساب متوسّط الأجر اليوميّ بواسطة قسمة أجر العمل في الربع الأخير من السنة على عدد أيام العمل الفعليّة للعامل في تلك الأشهر (بدلًا من قسمته على 90).
  • كما جاء سابقًا، فإنّ الحسابات أعلاه لا تسري على العاملين وفقًا لنظام الساعة أو اليوم (الذين يُحسب أجرهم على أساس فترة تقلّ عن شهر، على سبيل المثال، أجر ساعة عمل أو يوم عمل)، الذين عملوا لفترة تقلّ عن 75 يومًا متتاليًا، ولا يوجد بينهم وبين المشغّل عقد خطيّ لفترة تشغيل تزيد عن 75 يومًا متتاليًا. يحق لهؤلاء العمّال الحصول في كلّ سنة علىمستحقات بقيمة %4 من إجمالي الأجر الذي تقاضاه من المشغّل في تلك السنة. انظروا الشرح المفصّل في البند التالي.

دفع مستحقات مالية بدلًا من إعطاء إجازة فعليّة لعمّال المنازل المؤقّتين

  • عمّال وعاملات المنازل، العاملون بشكل مؤقّت حسب نظام الساعة، اليوم أو الأسبوع لفترة لا تزيد عن 75 يومًا متتاليًا (أيّ أنّه عملوا لدى نفس المشغّل لفترة تقلّ عن شهرين ونصف)، ولا يوجد بين الأطراف عقد خطيّ لفترة عمل تزيد عن 74 يومًا، لا يستحقون الحصول على إجازة فعليّة. يحق لهؤلاء العمّال الحصول على 'بَدَل إجازة بقيمة %4 من إجمالي الأجر الذي تقاضوه في تلك الفترة، وذلك بدلا من الحصول على إجازة فعليّة.
  • بدل الإجازة يُضاف إلى الأجر العاديّ الذي يتقاضاه العمّال.
  • لا يحقّ لهؤلاء العمّال والعاملات الخروج في إجازة (مدفوعة الأجر) على حساب أيام العمل. إذا خرجوا في إجازة على حساب يوم العمل، لن يكون المشغّل ملزمًا بدفع أجرهم عن هذا اليوم.
مثال
  • عملت عاملة منزليّة لفترة شهرين. خلال هذه الفترة، عملت لخمسة أيام في الأسبوع، لـ 5 ساعات في اليوم الواحد، وتقاضت 40 شيكل جديد لساعة العمل الواحدة.
  • بالمجمل، تم تشغيل العاملة لفترة لا تزيد عن 74 يومًا، وفعليًّا، عملت العاملة لـ 45 يومًا، من ثم توقفت عن العمل.
  • يحق للعاملة في نهاية فترة تشغيلها الحصول بدل إجازة بقيمة 360 شيكل جديد'
  • تفصيل الحساب: إجمالي الأجر عن تلك الفترة هو 9,000 شيكل جديد (200 شيكل جديد لليوم الواحد X‏ 45 يومًا). %4 من هذا المبلغ يساوي 360 شيكل جديد.
  • نقطة مهمّة: "بَدَل الإجازة" يُدفع فقط للعمّال الذين يتم تشغيلهم لفترة تقل عن 75 يومًا (حوالي شهرين ونصف) بغض النظر عن عدد أيام عملهم الفعليّة خلال هذه الفترة. إذا أقيمت بين الأطراف علاقات عمل لفترة تزيد عن 75 يومًا (حتى إذا عملوا خلال فترة سريان علاقات العمل لأقل من 75 يومًا)، يحق لهم الحصول على أيام إجازة (مدفوعة الأجر) وليس على "بدل إجازة".
مثال
العاملة التي شُغّلت لنصف سنة، لمرة واحدة في الأسبوع، تُعتبر كمن شُغّلت لفترة تزيد عن 75 يومًا، مع أنّها عملت لـ 26 يومًا فقط (يوم واحد في الأسبوع X‏ 26 أسبوعًا). يحق لهذه العاملة الحصول على الإجازة السنوية (أيام إجازة فعليّة) وليس على "بَدَل إجازة".

طريقة تحويل المستحقات

تجميع أيام إجازة

  • قانون الإجازة السنوية يمنع تجميع أيام الاجازة، مع ذلك، يُسمح للعامل، بموافقة المشغّل ان يستغل جزءاً فقط من أيام الإجازة (على الاقل 7 ايام) التي جمعّها وان يضيف بقيّة الايام التي لم يستغلها بعد إلى أيام العطلة التي ستتراكم لحسابه في السنتين التاليتين من العمل فقط.
  • ينص القانون على أن من يجمّع أيام اجازة بشكل منافٍ للقانون ( اكثر من عدد الأيام المسموح له ان يجمعها) ولم يستغل أيام الأجازة تلك خلال 3 سنوات، فمن الارجح انه سيفقد حقه باستغلال هذه الأيام.
    • لكي "يفقد" العامل ايام الاجازة التي جمعّها، ولكي يُسمح للمشغّل "بخصم" أيام الاجازة، يتوجب على المشغّل ان يثبت انه منح العامل امكانية الخروج في اجازة وان العامل لم يستغلها لأسبابه الخاصة (مثلا اذا رفض العامل الخروج الى اجازة).
    • بالرغم من هذا - في حالات طلب فيها العامل استمرار تجميع أيام الاجازة، بامكان المشغّل الموافقة على ذلك والسماح للعامل بتجميع الأيام حتى لو لم يستغل أيام الاجازة في السنتين التاليتين.
  • بالرغم من ذلك، يجدر التنويه الى ان الخروج في إجازة يقع على عاتق المشغّل. اذا منع المشغّلُ العاملَ من الخروج في إجازة، لا يستطيع ان يخصم ايام الاجازة المتراكمة لدى العامل.


إجازة بمبادرة من المشغّل

في حالات عديدة، يتغيّب المشغّل عن العمل في أعقاب سفر أو مرض، ولا يحتاج لخدمات لعامل المنزليّ.

  • يجوز للمشغّل اتخاذ القرار بخروج العاملة في إجازة وعدم حضورها للعمل، ولكن في هذه الحالة، يتوجّب عليه أن يدفع للعاملة [[مستحقات الإجازة|مستحقات الإجازة] عن هذا اليوم (أجر كامل بدون نفقات السفر) بالرغم من غيابها عن العمل.
  • يتوجّب على المشغّل إعلام العاملة بذلك مسبقًا.
  • إن لم تتراكم لحساب العاملة أيام إجازة كافية، يحظر على المشغّل مطالبتها بالخروج في هذه الإجازة على حسابها أو على حساب أيام الإجازة المستقبليّة.
  • راجعوا التوسّع في فقرة الإجازة السنويّة

صرف مستحقات الإجازة

  • العامل الذي لم يستخدم جميع أيام الإجازات التي جمعها، عند انتهاء علاقات العمل يحق للعامل الحصول على مستحقات أيام العطل التي تراكمت لصالحه اذا لم يستغل أيام الاجازة (والذي كان من حقة أن تتراكم)، خلال السنة التقويمية التي أنهى فيها عمله وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
  • لحساب عدد أيام البدل المالي، يجب حساب مجموع ايام الاجازة التي حصل عليها العامل في السنوات ال3 الأخيرة (كانون ثاني حتى كانون أول) التي سبقت سنة انهاء العمل، مع ارفاق الأيام المجموعة للعامل في سنة العمل السارية (حتى موعد انهاء التشغيل)، وتخفيض عدد الأيام التي استغلها العامل كاجازة في هذه الفترة. لقراءة حكم قضائي حول الموضوع راجعوا هنا.
  • لمعلومات اضافية، راجعوا بديل مالي للإجازة السنوية


من المهمّ أن تعرف

منظّمات الدعم والمساعدة

تشريعات وإجراءات

أحكام قضائية