قد يحق لكل من يعمل في يوم الإنتخابات الحصول على أجر بنسبة 200% من راتبه أو أجر عادي وساعات إجازة من العمل في وقت آخر مقابل العمل في ذلك اليوم
لا يحق للعامل الأجنبي في مجال التمريض (الموظف من قبل المريض وليس من قبل شركة)، الفنادق، المطاعم، البناء، الزراعة والصناعة، الحصول على أجر منتظم مقابل العمل يوم الانتخابات للكنيست، ولا يحق له الحصول على يوم عطلة بديل أو أجر إضافي
يُعتبر يوم الإنتخابات للكنيست يوم عطلة لا يُشترط العمل به كما ولا يُقتطع كيوم إجازة على حساب ايام الإجازة السنوية
من عمل عند المشغل 14 يوما متتاليا، على الأقل، قبل يوم الانتخابات وغاب عن عمله يوم الانتخابات، يستحق الحصول على أجر في يوم العطلة
لتفاصيل إضافية، راجعوا تعليمات المسؤول عن علاقات العمل بخصوص يوم الانتخابات للكنيست 2019


بحسب قرارات المحكمة المركزية للعمل، وبحسب النهج المتبع بين منظمات العمّال والمشغلين، وبحسب التعليمات المحددة في مرسومات خدمات الدولة حول عاملي الدولة والتفسير الذي قدّمه رئيس لجنة الإنتخابات المركزية للكنيست، يدفع المشغلون لمن يعمل في يوم الإنتخابات للكنيست أجرا بنسبة 200%، أو أجرا عاديا مع إضافة ساعات إجازة قبالة ساعات عملهم في هذا اليوم.

  • بسبب كون الدفع أكبر (بقيمة 200%) مقابل العمل في يوم الانتخابات مركّب من 100% مقابل ساعات العمل العادية التي عملها العامل واضافة بقدر 100% يستحقها العامل لو لم يعمل، التفسير المقبول هو أنه فقط العمال المستحقون لـيوم اجازة يوم الانتخابات، وطلب منهم العمل من قبل مشغليهم في يوم الانتخابات للكنيست ووافقوا، يستحقون الحصول على 200% مقابل ساعات عملهم في يوم الانتخابات.
  • العامل الذي لا يستحق تلقي الدفع مقابل يوم اجازة في الانتخابات وعمل في يوم الانتخابات يحصل على اجره عادي.
  • النهج بدفع 200% مقابل ساعات العمل في يوم انتخابات الكنيست ينطبق ايضا على العاملين في سلك المواصلات والخدمات العامة التي قررت بخصوصهم لجنة الانتخابات المركزية انهم يعملون كما الايام العادية، وهذا بالرغم من انهم لا يستحقون الاجازة.
  • تنطبق هذه التعليمات على عامل بأجر شهري وايضا على العاملين بأجر الساعة او اليومية.
  • عامل عمل يوم الانتخابات، ودفع له أجر بقيمة 200% مقابل هذا اليوم، يستحق الحصول على مدفوعات الحقوق الاجتماعية مقابل ساعات العمل العادية فقط (100%)، وليس مقابل ال100% الاضافية.
إنتبهوا
  • لا يحق للعامل الأجنبي في قطاع التمريض (الموظف من قبل المريض وليس من قبل شركة)، الفنادق، المطاعم، البناء، الزراعة والصناعة، الحصول على يوم عطلة.
  • يحق للعامل الحصول على أجره المعتاد، كما ويحق لمن يتغيب عن العمل في هذا اليوم الحصول على أجرًا منتظمًا عن الغياب وفقًا لقوانين العمل، أمر التوسيع، عقد عمل أو اتفاقية جماعية.

من هو صاحب الحق؟

  1. العاملون في خدمات المواصلات والخدمات العامة، والتي نصته لجنة الإنتخابات المركزية للكنيست على أنه يتوجب عليهم العمل بشكل عادي يوم الإنتخابات (للإطلاع على تفاصيل الخدمات إضغطوا هنا).
  2. العاملون المستحقون لاجازة يوم الانتخابات (يشمل أبناء الشبيبة)، الذين وافقوا على العمل في يوم الإنتخابات للكنيست بحسب طلب مشغليهم، رغم أنهم لا ينتمون لمقدمي الخدمات العامة التي حددتها لجنة الانتخابات. في هذه الحالات من الممكن أن يتفق العامل والمشغل على أجر أعلى من 200%.
إنتبهوا
القانون يميز بين العمال الإسرائيليين والعمال الأجانب الذين ليسوا مواطنين إسرائيليين:
  • وفقًا لقانون انتخابات الكنيست لا يحق للعمال الأجانب العاملين في القطاعات التالية الحصول على يوم عطلة: التمريض (الموظف من قبل المريض وليس من قبل شركة)، الفنادق، المطاعم، البناء، الزراعة والصناعة.
  • يحق للعاملين الأجانب في هذه القطاعات الذين سيعملون يوم الانتخابات الحصول على أجرهم المعتاد فقط.
  • يحق للعاملين الذين يتغيبون عن العمل في هذا اليوم أجرًا منتظمًا عن الغياب وفقًا لقوانين العمل، بشرط أن يكون الغياب لأحد الأسباب التالية: المرض، الإجازة السنوية، الأعياد، الراحة الأسبوعية، الحداد، الغياب المسموح بموجب قانون عمل النساء.

عملية تحصيل الحق

نصيحة
بالإمكان الإستعانة بمنظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل.

دفع مقابل ساعات عمل اضافية يوم الانتخابات

العامل الذي يحصل على أجره العادي بالإضافة إلى ساعات الإجازة

  • إذا كان العامل يتقاضى أجرًا عاديًا عن عمله في يوم الانتخابات بالإضافة إلى ساعات الإجازة، فسيتم احتساب الأجر عن الساعات الإضافية من الراتب الأساسي ليوم العمل العادي:
    • في أول ساعتين إضافييتين - إضافة بقدر 25% على الأجر المدفوع بيوم عمل عادي مقابل ساعة العمل، أي أجر العامل في كل واحدة من الساعتين الاضافيتين هو 125% من الأجر العادي، كما يحق للعامل الحصول على ساعات إجازة حسب عدد ساعات العمل.
    • في كل ساعة اضافية بعد اول ساعتين - اضافة 50% على الأجر المدفوع بيوم عمل عادي مقابل ساعة العمل، أي أجر العامل في الساعات الاضافية بعد اول ساعتين هو 150% من الأجر العادي، كما يحق للعامل الحصول على ساعات إجازة حسب عدد ساعات العمل.
مثال
  • العامل الذي يتقاضى 40 شيكل جديد عن الساعة في اليوم العادي يتم توظيفه في يوم الانتخابات.
  • يتقاضى العامل 40 شيكل جديد للساعة عن ساعات عمله الاعتيادية يوم الانتخاب إضافة إلى ساعات الإجازة كعدد ساعات عمله.
  • إذا كان يعمل ساعات إضافية، سيحصل لأول ساعتين إضافيتين 50 شيكل للساعة (125% X‏ 40 شيكل جديد)، بالإضافة إلى ساعات الإجازة مثل عدد ساعات العمل.
  • بالنسبة للساعات الإضافية بعد أول ساعتين إضافيتين، سيحصل العامل على 60 شيكل جديد لكل ساعة (150% X‏ של 40 شيكل جديد) بالإضافة إلى ساعات الإجازة مثل عدد ساعات العمل.

العامل الذي يتلقى راتبا مضاعفا

  • إذا كان العامل يتقاضى راتباً مضاعفاً عن العمل في يوم الانتخابات (بدلاً من الأجر العادي + ساعات الإجازات)، فهناك العديد من التفسيرات المتعلقة بكيفية حساب الأجر للساعات الإضافية، على النحو المفصل أدناه.
إنتبهوا
هذه المسألة التي تعني بالتفسيرات لم تناقش بعد في محكمة العمل القطرية أو في المحكمة العليا، وبالتالي لم يتم إصدار حكم قضائي ملزم.

التفسير رقم 1

  • بموجب القانون، يحق للعمال الحصول على 25% أو 50% دفع إضافي على أجورهم العادية للعمل بالساعات الإضافية.
  • حسب التفسير الأول، فإن الأجر العادي ليوم العمل في يوم الانتخابات هو 200%.
  • وفقًا لهذا التفسير، يحق للعامل الحصول لأول ساعتين إضافيتين دفع بنسبة 250% (أي 125% من أجر الـ 200%)، وللساعات الإضافية بعد أول ساعتين إضافيتين، أجر بنسبة 300% (أي 150% من أجره الـ 200%).
مثال
  • راتب العامل هو 30 شيكل في الساعة في يوم عادي، ويبلغ الأجر اليومي المعتاد 255 شيكل جديد (30 شيكل X‏ 8.5 ساعة).
  • إذا تم تشغيل نفس العامل في يوم الانتخابات، فسيكون الأجر الأساسي 60 شيكل في الساعة (200% X‏ 30 شيكل جديد) ، أي 510 شيكل جديد في اليوم لـ 8.5 ساعة عمل.
  • إذا كان يعمل لساعات إضافية، فسيحصل على 75 شيكل في الساعة لأول ساعتين (250% X‏ 30 شيكل جديد).
  • في حالة العمل الإضافي بعد أول ساعتين إضافيتين، سوف يحصل العامل على 90 شيكل في الساعة (300% X‏ 30 شيكل جديد).

التفسير رقم 2

  • وفقًا لهذا التفسير، فإن الأجر الأساسي الذي يتم من خلاله حساب الأجر الإضافي لكل ساعة هو 100% من الأجر العادي (وليس 200%)، نظرًا لأن الدفعة المضاعفة البالغة 200% تتكون من 100% في يوم الإجازة (الذي كان سيحصل عليه على أي حال إذا لم يكن يعمل في يوم الانتخابات) 100 % إضافية للعمل الفعلي في يوم الانتخابات.
  • يتم دفع الأجر عن الساعات الإضافية فقط عن العمل الفعلي، وبالتالي:
    • لأول ساعتين إضافيتين، يحق للعامل الحصول على أجر 125 % (زائد 100 % التي كان سيحصل عليها العامل حتى لو لم يعمل في ذلك اليوم) - ما يساوي 225 % في الساعة.
    • بالنسبة لساعات العمل الإضافية التي تتجاوز ساعتين إضافيتين، يحق للعامل الحصول على دفع بنسبة 150% (زائد 100% التي سيحصل عليها العامل حتى لو لم يعمل في ذلك اليوم) - ما يساوي 250%.
مثال
  • راتب العامل هو 30 شيكل في الساعة في يوم عادي، ويبلغ الأجر اليومي المعتاد 255 شيكل جديد (30 شيكل X‏ 8.5 ساعة).
  • إذا تم تشغيل نفس العامل في يوم الانتخابات 11.5 ساعة (أي يوم كامل + 3 ساعات إضافية)، فإن الراتب الذي سيتقاضاه عن عمله الفعلي سيكون:
    • في الـ 8.5 ساعات الأولى، سوف يحصل على 200% من راتبه العادي، وهو 60 شيكل في الساعة.
    • لأول ساعتين إضافيتين، سيتلقى 67.50 شيكل في الساعة (225% X‏ 30 شيكل جديد).
    • للساعة الإضافية الثالثة ، سيحصل العامل على 75 شيكل جديد (250% X‏ 30 شيكل جديد).

من المهمّ أن تعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

  • مسار سريع (القدس) 1990/01 على موقع نيڤو - يحق للعامل الذي أجبر على العمل في يوم الانتخابات الحصول على أجر مضاعف - ليوم العطلة ولعمله في ذلك اليوم (إطلعوا على بند 3).

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات