مقدمة:

يحق للعامل الأجنبيّ الذي يُشغّل في مجال التمريض ويقيم في منزل متلقي الرعاية الحصول على إجازة راحة أسبوعيّة تعادل 25 ساعة
يتوجّب على المشغّل أن يوضّح للعامل خطيًّا وشفويًا استحقاقه لإجازة الراحة الأسبوعيّة
يحق للعامل الأجنبي الذي عمل في منزل المريض خلال ساعات الراحة الأسبوعية أن يحصل على مبلغ 150٪ عن ساعات عمله خلال فترة الراحة الأسبوعية بالإضافة إلى راتبه الشهري الكامل
راجعوا الحكم القضائيّ في هذا الموضوع في بند "الأحكام القضائيّة" لاحقًا وأيضًا تشغيل العمال الأجانب في مجال التمريض على موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات اللإجتماعية


يحق للعمّال الأجانب العاملون في مجال التمريض والمقيمون في منزل متلقي الرعاية يستحقون الحصول على راحة أسبوعيّة تعادل 25 ساعة.

  • الإجازة الأسبوعيّة تشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت أو الأحد، حسبما هو مقبول على العمال كيوم راحته الأسبوعيّة المعتادة.
  • يتوجّب على المشغّل أن يوضّح للعامل التمريضيّ المقيم في منزل متلقي الرعاية استحقاقه لإجازة راحة أسبوعيّة لمدة 25 ساعة متواصلة- ويشار إلى ذلك شفويًا وخطيًّا فياتفاقية العمل.
  • يتوجّب على المشغّل أن يشير مسبقًا إلى أنّه يجوز للعامل البقاء في منزل متلقي الرعاية أو خارجه أثناء إجازة الراحة، حسب رغبته.
  • يجب إعلام مقدّم الرعاية التمريضيّة مسبقًا بأنّه سيُعفى، أثناء إجازة الراحة، من أيّ عمل والتزام تجاه متلقي الرعاية، وبأنّه لا يجوز للمشغّل أو لأيّ شخص من طرفه مطالبته بذلك، حتى إذا اختار مقدّم الرعاية التمريضيّة البقاء في منزل متلقي الرعاية أثناء إجازة الراحة.
  • يحق للعامل الأجنبي الذي عمل في منزل المريض خلال ساعات الراحة الأسبوعية أن يحصل على مبلغ 150٪ عن ساعات عمله خلال فترة الراحة الأسبوعية بالإضافة إلى راتبه الشهري الكامل.
  • لا يجوز للمشغّل وضع شروط بخصوص هذه الأحكام في اتفاقية العمل.
  • لتفاصيل إضافية، راجعوا الحكم القضائيّ في هذا الموضوع أدناه.
  • قبل بداية فترة التشغيل، يوصى بأن يتوجّه العامل الأجنبيّ والمشغّل للحصول على استشارة بغية الاتفاق مسبقًا وخطيًا على ساعات عمل وراحة العامل، وعلى الأجر المستحق له مقابل العمل في ساعات الراحة.لتلقي الاستشارة، يمكن التوجّه إلى المسؤول عن حقوق العمّال الأجانب أو إلى منظّمات الدعم والمساعدة العاملة في هذا المجال (راجعوا بند "منظمات الدعم والمساعدة" أدناه).
إنتبهوا
قيود على المكوث خارج منزل المريض لعمال التمريض الأجانب خلال أزمة الكورونا، لتفاصيل إضافية، أُنقروا هنا

من هو صاحب الحق؟

بَدل تشغيل العامل خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة

  • في بعض الحالات الخاصّة التي تستلزم تشغيل العامل الأجنبيّ خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة، يتوجّب على المشغّل أن يدفع للعامل 150% من الأجر العاديّ الذي يتقاضاه العامل أثناء إجازة راحته الأسبوعيّة.

طريقة حساب إضافة الأجر عن العمل أثناء إجازة الراحة الأسبوعيّة

  • بما أن الراحة الأسبوعية هي بمثابة 25 ساعة، يجب على المشغّل أن يدفع للعامل 150% من أجره اليومي المعتاد + ساعة عمل إضافية بنسبة 150%، بالإضافة إلى راتبه العادي.
  • يحق للعامل الذي يتقاضى الحد الأدنى للأجور (5,300 شيكل جديد في الشهر) 'لإضافة بقيمة 361.68 شيكل جديد مقابل عمله يوم السبت.
  • أجر يوم العمل يُحدّد بواسطة قسمة الأجر الشهريّ (على الأقلّ، الحد الأدنى من الأجور) على 25 يوم عمل. أجر يوم العمل يُضرب بـ 150%، وتُدفع هذه الإضافة بالإضافة إلى الأجر العاديّ.
مثال
  • الأجر الشهريّ للعامل يبلغ 5300 شيكل جديد للشهر الواحد (قبل خصم الدفعات التي يسمح بها القانون للتأمين الصحيّ ومصاريف المنزل).
  • أجر يوم العمل (قسمة الأجر الشهريّ على 25) يبلغ 212 شيكل جديد لليوم.
  • أجر يوم العمل ضرب 150% يساوي {318 شيكل جديد.
  • أجر ساعة العمل يُحدّد بواسطة قسمة الأجر الشهريّ الأساسيّ الإجماليّ (قبل الخصومات) على 182 ساعة (ابتداءً من شهر نيسان-أبريل 2018). يجب مضاعفة قيمة ساعة العمل بنسبة 150%.
مثال
  • الأجر الشهريّ للعامل يبلغ 5,300 شيكل جديد للشهر الواحد (قبل الخصومات).
  • أجر يوم العمل (قسمة الأجر الشهريّ على 182) يساوي 29.12 شيكل جديد.
  • قيمة ساعة العمل في يوم الراحة تساوي (الأجر العادي X‏ 150%) يساوي 43.68 شيكل جديد.
  • يحق للعامل الحصول مقابل عمله خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة على أجر يوم عمل واحد بقيمة 150% (318 شيكل جديد)، وعلى أجر ساعة عمل واحدة بقيمة 150% (43.68 شيكل جديد)، وعلى أجر إجماليّ بقيمة 361.68 شيكل جديد عن العمل في يوم الراحة، وذلك بالإضافة إلى أجره الشهريّ العاديّ.
  • حسب قرار محكمة العمل القطريّة، يحق للعامل الأجنبيّ الذي يحصل على إجازة أسبوعيّة تقل عن 25 ساعة متواصلة الحصول على أجر بقيمة 150% من أجره العاديّ للساعة، مقابل فرقية الساعات بين ساعات راحته الفعليّة وساعات الراحة الـ 25.
مثال
عامل أجنبيّ تمريضيّ الذي حصل على إجازة راحة أسبوعيّة لـمدة 24 ساعة
  • الأجر الشهريّ للعامل يبلغ 5,300 شيكل جديد شهريًا.
  • أجر ساعة العمل خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة (الأجر العاديّ X‏ 150%) هو 43.68 شيكل جديد.
  • إذا حصل العامل على إجازة أسبوعيّة لمدة 24 ساعة فقط (بدلًا من 25)، يحق له الحصول على بَدل العمل أثناء إجازة الراحة الأسبوعيّة بقيمة 43.68 شيكل جديد، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهريّ.

عملية تحصيل الحق


منظمات الدعم والمساعدة

مساعدة في مجال تشغيل عامل أجنبي


جهات حكوميّة

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات