يحق للعامل الأجنبيّ الذي يُشغّل في مجال التمريض ويقيم في منزل متلقي الرعاية الحصول على إجازة راحة أسبوعيّة تعادل 25 ساعة
يتوجّب على المشغّل أن يوضّح للعامل خطيًّا وشفويًا استحقاقه لإجازة الراحة الأسبوعيّة
يحق للعامل الأجنبي الذي عمل في منزل المريض خلال ساعات الراحة الأسبوعية أن يحصل على مبلغ 150٪ عن ساعات عمله خلال فترة الراحة الأسبوعية بالإضافة إلى راتبه الشهري الكامل
راجعوا الحكم القضائيّ في هذا الموضوع في بند "الأحكام القضائيّة" لاحقًا وأيضًا الدفع مقابل العمل ايام العيد - موقف مفوض حقوق العمال الأجانب
ملخّص
يحق للعمّال الأجانب العاملون في مجال التمريض والمقيمون في منزل متلقي الرعاية يستحقون الحصول على راحة أسبوعيّة تعادل 25 ساعة.
- الإجازة الأسبوعيّة تشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت أو الأحد، حسبما هو مقبول على العمال كيوم راحته الأسبوعيّة المعتادة.
- يتوجّب على المشغّل أن يوضّح للعامل التمريضيّ المقيم في منزل متلقي الرعاية استحقاقه لإجازة راحة أسبوعيّة لمدة 25 ساعة متواصلة- ويشار إلى ذلك شفويًا وخطيًّا فياتفاقية العمل.
- يتوجّب على المشغّل أن يشير مسبقًا إلى أنّه يجوز للعامل البقاء في منزل متلقي الرعاية أو خارجه أثناء إجازة الراحة، حسب رغبته.
- يجب إعلام مقدّم الرعاية التمريضيّة مسبقًا بأنّه سيُعفى، أثناء إجازة الراحة، من أيّ عمل والتزام تجاه متلقي الرعاية، وبأنّه لا يجوز للمشغّل أو لأيّ شخص من طرفه مطالبته بذلك، حتى إذا اختار مقدّم الرعاية التمريضيّة البقاء في منزل متلقي الرعاية أثناء إجازة الراحة.
- يحق للعامل الأجنبي الذي عمل في منزل المريض خلال ساعات الراحة الأسبوعية أن يحصل على مبلغ 150٪ عن ساعات عمله خلال فترة الراحة الأسبوعية بالإضافة إلى راتبه الشهري الكامل.
- لا يجوز للمشغّل وضع شروط بخصوص هذه الأحكام في اتفاقية العمل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا الحكم القضائيّ في هذا الموضوع أدناه.
- قبل بداية فترة التشغيل، يوصى بأن يتوجّه العامل الأجنبيّ والمشغّل للحصول على استشارة بغية الاتفاق مسبقًا وخطيًا على ساعات عمل وراحة العامل، وعلى الأجر المستحق له مقابل العمل في ساعات الراحة.لتلقي الاستشارة، يمكن التوجّه إلى المسؤول عن حقوق العمّال الأجانب أو إلى منظّمات الدعم والمساعدة العاملة في هذا المجال (راجعوا بند "منظمات الدعم والمساعدة" أدناه).
من هو صاحب الحق؟
- في إسرائيل.
- العمّال الأجانب في مجال التمريض ويسكنون في منزل المريض.
بَدل تشغيل العامل خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة
- في بعض الحالات الخاصّة التي تستلزم تشغيل العامل الأجنبيّ خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة، يتوجّب على المشغّل أن يدفع للعامل 150% من الأجر العاديّ الذي يتقاضاه العامل أثناء إجازة راحته الأسبوعيّة.
كيفية حساب إضافة الأجر عن العمل في يوم الراحة الأسبوعيّة
- بما أن الراحة الأسبوعية هي بمثابة 25 ساعة، يجب على المشغّل أن يدفع للعامل 150% من أجره اليومي المعتاد + ساعة عمل إضافية بنسبة 150%، بالإضافة إلى راتبه العادي.
- العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى من الأجور (5٬880.02 شيكل جديد للشهر) يستحق الحصول على بَدَل إضافي عن العمل في يوم الراحة الأسبوعية 401.25 شيكل جديد.
- أجر يوم العمل يُحدّد بواسطة قسمة الأجر الشهريّ (على الأقلّ، الحد الأدنى من الأجور) على 25 يوم عمل. أجر يوم العمل يُضرب بـ 150%، وتُدفع هذه الإضافة بالإضافة إلى الأجر العاديّ.
- أجر ساعة العمل يُحدّد بواسطة قسمة الأجر الشهريّ الأساسيّ الإجماليّ (قبل الخصومات) على 182 ساعة (ابتداءً من شهر نيسان-أبريل 2018). يجب مضاعفة قيمة ساعة العمل بنسبة 150%.
- يحق للعامل الحصول مقابل عمله خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة على أجر يوم عمل واحد بقيمة 150% (352.8 شيكل جديد)، وعلى أجر ساعة عمل واحدة بقيمة 150% (48.46 شيكل جديد)، وعلى أجر إجماليّ بقيمة 401.25 شيكل جديد عن العمل في يوم الراحة، وذلك بالإضافة إلى أجره الشهريّ العاديّ.
- حسب قرار محكمة العمل القطريّة، يحق للعامل الأجنبيّ الذي يحصل على إجازة أسبوعيّة تقل عن 25 ساعة متواصلة الحصول على أجر بقيمة 150% من أجره العاديّ للساعة، مقابل فرقية الساعات بين ساعات راحته الفعليّة وساعات الراحة الـ 25.
عملية تحصيل الحق
- هذا الاستحقاق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغّل.
- في حال خرق حقوق العامل، يمكن تقديم دعوى لدى محكمة العمل. للشرح حول كيفية تقديم الدعوى، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية
من المهّم أن تعرف
- لمعلومات حول كيفية الدفع مُقابل يوم العمل في الأعياد للعامل الأجنبي في مجال التمريض، راجعوا الدفع بدل أيام العيد لعامل اجنبي في مجال الرعاية التمريضية.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
منظمات الدعم والمساعدة
- عنوان العامل
- مركز اللاجئين والمهاجرين
- مسيلا - מסיל"ה - مركز مساعدة ومعلومات لمهاجري العمل وطالبي اللجوء في تل أبيب
- سخار متسفاه- שכר מצווה- مساعدة قانونية تطوعية لمحدودي الدخل
- أطباء لحقوق الانسان
- جمعية حقوق المواطن في إسرائيل
- مركز توجهات العمال الأجانب الذين وصلوا للعمل في إسرائيل بموجب الإتفاقيات الثنائية
جهات حكوميّة
الجهة الحكومية | موقع الإنترنت | الحقوق ومجالات العمل |
---|---|---|
سلطة السكان والهجرة- هاتف 3450* | موقع السلطة | السلطة مسؤولة عن معالجة أمور الماكثين الأجانب في اسرائيل, وبضمن مسؤولياتها منح تصاريح لتشغيل عامل أجنبي بالتمريض, إدارة الودائع الشهرية المالية للعمال الأجانب التي يلزم على المشغلين إيداعها ومراقبة دخول العمال الأجانب الى اسرائيل وخروجهم منها |
المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | موقع المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل | [المسؤول عن تنفيذ حقوق العمال الأجانب في العمل في اسرائيل |
مركز رد هاتفي *6050 - مؤسسة التأمين الوطني | الحقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني | استحقاق المخصصات المختلفة بما يتلاءم والجيل والوضع الاقتصادي ويشمل مخصصات التمريض التي ممكن استغلالها لتشغيل العمال اأجانب وجباية رسوم التأمين الوطني لعامل أجنبي وغيرها |
مركز الرد الهاتفي *9696 - هاتف خدمات الاستشارة للمواطن المسن وعائلته من قبل مؤسسة التأمين الوطني | الحقوق في الجيل الثالث على موقع مؤسسة التأمين الوطني | المساعدة من قبل خدمات الاستشارة للمواطن المسن وأيضا رقم اتصال مجاني للمسنين وعائلاتهم |
مركز رد هاتفي 8840* لتوجهات الجمهور | موقع وزارة المساواة الاجتماعية | مركز رد هاتفي *8840 للمواطنين المسنين التابع لوزارة المساواة الاجتماعية يشكل عنوانا رئيسيا لمعالجة التوجهات لجمهور المسنين وإعطاء معلومات حول جميع الحقوق والخدجمات والمكافآت المستخحقة لجمهور المسنين والمساعدة في تحصيل تلك الحقوق. |
وحدة النّخبة- مركز تحصيل حقوق للمواطنين المسنّين في المستشفيات | موقع وزارة المساواة الاجتماعية | مركز الحقوق الصحية للمواطنين المسنين ومساعدتهم وعائلاتهم في الاستفسار عن حقوق الماكثين للاستشفاء في المشافي |
شيل- שי"ל" - خدمات الاستشارة للمواطن - على هاتف رقم: 118 | المواطنون المسنون على موقع وزارة الرفاه والخدمات الاجتماعية | اسداء الاستشارات والتوجيه فيما يتعلق بحقوق المواطن وواجباته والخدمات الممنوحة له. |
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- العاملون بالتمريض الذين يسكنون في منزل معالَجيهم لهم الحق باستراحة أسبوعية من 25 ساعة
- عامل أجنبي في مجال التمريض كانت مدة استراحتة الأسبوعية أقل من 25 ساعة، يحق له الحصول مقابل ساعات الراحة الغير مستغلة
- لا يحق لعامل التمريضي الأجنبي، الذي يعمل في منزل المريض، الحصول على أجر الساعات الإضافية
- تعويض عامل أجنبيّ في مجال التمريض مقابل العمل في يوم الراحة الأسبوعيّة
- لأحكام قضائية إضافية في مجال العمال الأجانب، أنقروا هنا
تشريعات وإجراءات
- قانون العمال الأجانب
- أنظمة مصلحة التشغيل (مدفوعات من طالب العمل حول التوسّط للعمل)، 2006
- أمر العمال الأجانب (حظر التشغيل غير القانونيّ، وضمان شروط عملٍ مُنصفة) (سلّة الخدمات الصحية للعامل)
- أنظمة خدمة التشغيل (إبلاغ العامل الأجنبي بمعلومات حول الوساطة للعمل)، 2006
- قانون الحد الأدنى من الأجور
توسُّع ونشرات
- دليل حقوق تشغيل العمال الأجانب في مجال التمريض من قبل ذراع العمل.
- تحديث الرسوم، الإيداع، الضمانات، الخصومات مقابل السكن اللائق، المصروفات المرافقة والخصم مقابل التأمين الطبي لسنة 2024 سلطة السكان والهجرة.
- تحديث الرسوم والخصومات المسموح بها في قطاع التمريض للعام 2023، سلطة السكان والهجرة.
- تحديث الرسوم والخصومات المسموح بها في قطاع التمريض للعام 2022 على موقع سلطة السكان والهجرة.
- أمور من الجدير معرفتها قبل تشغيل أي عامل أجنبي في فرع التمريض على موقع سلطة السكان والهجرة.
- كتيب حقوق وواجبات للمتعالجين وللعمال الأجانب في مجال التمريض على موقع سلطة السكان والهجرة.
- نشرات حقوقية للعمال الأجانب بمختلف اللغات من قبل سلطة السكان والهجرة.
- نشرات حقوقية لمهاجري العمل في مجال التمريض، 2019 على موقع عنوان العامل.
- حقوق العمال الأجانب على موقع ذراع العمل.
- معلومات حول تشغيل عمّال أجانب وطالبي لجوء غير قانونيين على موقع سلطة السكان والهجرة.
- الدفع مقابل العمل خلال إجازة العيد المسؤول عن حقوق العمال الأجانب في العمل.
- تشغيل العامل الأجنبي ملحق الحقوق من قبل جمعية إيلان-איל"ן، مفوضية مساواة حقوق ذوي المحدودية وعيادة حقوق الأشخاص مع إعاقة في الجامعة العبرية.
- تشغيل العمال الأجانب بمجال المساعدة في المؤسسات التمريضية
- ارشادات تسجيل مستودع معلومات رقم 3/2012 - تطبيق أوامر قانون حماية الخصوصية على مستودع معلومات بملكية نقابات خاصة لتنسيب تشغيل عمال أجانب في التمريض