مقدمة:

يحق للعامل الأجنبيّ الذي يُشغّل في مجال التمريض ويقيم في منزل متلقي الرعاية الحصول على إجازة راحة أسبوعيّة تعادل 25 ساعة
يتوجّب على المشغّل أن يوضّح للعامل خطيًّا وشفويًا استحقاقه لإجازة الراحة الأسبوعيّة
يحق للعامل الذي يُشغّل في أيام الراحة الأسبوعيّة تقاضي أجر بنسبة 150% من أجره العاديّ.
انظروا الحكم القضائيّ في هذا الموضوع في بند "الأحكام القضائيّة" لاحقًا


العمّال الأجانب العاملون في مجال التمريض والمقيمون في منزل متلقي الرعاية يستحقون الحصول على راحة أسبوعيّة تعادل 25 ساعة.

  • الإجازة الأسبوعيّة تشمل أحد الأيام التالية: الجمعة، السبت أو الأحد، أيّ يوم الراحة الأسبوعيّة المعتادة للعامل.
  • يتوجّب على المشغّل أن يوضّح للعامل التمريضيّ المقيم في منزل متلقي الرعاية استحقاقه لإجازة راحة أسبوعيّة لمدة 25 ساعة متواصلة- ويشار إلى ذلك شفويًا وخطيًّا فياتفاقية العمل.
  • يتوجّب على المشغّل أن يشير مسبقًا إلى أنّه يجوز للعامل البقاء في منزل متلقي الرعاية أو خارجه أثناء إجازة الراحة، حسب رغبته.
  • يجب إعلام مقدّم الرعاية التمريضيّة مسبقًا بأنّه سيُعفى، أثناء إجازة الراحة، من أيّ عمل والتزام تجاه متلقي الرعاية، وبأنّه لا يجوز للمشغّل أو لأيّ شخص من طرفه مطالبته بذلك، حتى إذا اختار مقدّم الرعاية التمريضيّة البقاء في منزل متلقي الرعاية أثناء إجازة الراحة.
  • لا يجوز للمشغّل وضع شروط بخصوص هذه الأحكام في اتفاقية العمل.
  • للمزيد من المعلومات، راجعوا الحكم القضائيّ في هذا الموضوع لاحقًا.
  • قبل بداية فترة التشغيل، يوصى بأن يتوجّه العامل الأجنبيّ والمشغّل للحصول على استشارة بغية الاتفاق مسبقًا وخطيًا على ساعات عمل وراحة العامل، وعلى الأجر المستحق له مقابل العمل في ساعات الراحة.لتلقي الاستشارة، يمكن التوجّه إلى

المسؤول عن حقوق العمّال الأجانب أو إلى منظّمات الدعم والمساعدة العاملة في هذا المجال (راجعوا بند منظّمات الدعم والمساعدة لاحقًا).

من هو صاحب الحق؟

بَدل تشغيل العامل خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة

  • في بعض الحالات الخاصّة التي تستلزم تشغيل العامل الأجنبيّ خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة، يتوجّب على المشغّل أن يدفع للعامل
150% من الأجر العاديّ الذي يتقاضاه العامل أثناء إجازة راحته الأسبوعيّة، أيّ أنّه يتوجّب على المشغّل أن يدفع للعامل أجر يوم عمل إضافيّ بنسبة 150%، وذلك بالإضافة إلى أجره العاديّ.
  • قد يحق للعامل أن يتقاضى، بالإضافة إلى أجره اليوميّ الزائد، أجرًا مقابل كلّ ساعة إضافيّة، بقيمة 150% من أجر الساعة الذي يتقاضاه عادةً، حسب المفصّل لاحقًا في هذه الفقرة.


طريقة حساب إضافة الأجر عن العمل أثناء إجازة الراحة الأسبوعيّة

  • أجر يوم العمل يُحدّد بواسطة قسمة الأجر الشهريّ (على الأقلّ، الحد الأدنى من الأجور) على 25 يوم عمل. أجر يوم العمل يُضرب بـ 150%، وتُدفع هذه الإضافة بالإضافة إلى الأجر العاديّ.


مثال
  • الأجر الشهريّ للعامل يبلغ 5300 شيكل جديد للشهر الواحد (قبل خصم الدفعات التي يسمح بها القانون للتأمين الصحيّ ومصاريف المنزل).
  • أجر يوم العمل (قسمة الأجر الشهريّ على 25) يبلغ 212 شيكل جديد لليوم.
  • أجر يوم العمل ضرب 150% يساوي 318 شيكل جديد.
  • يحق للعامل الحصول على إضافة بقيمة 318 شيكل جديد، ويبلغ إجمالي الأجر 5,618 شيكل جديد (قبل خصم الدفعات التي يسمح بها القانون).
  • حسب قرار محكمة العمل القطريّة، يحق للعامل الأجنبيّ الذي يحصل على إجازة أسبوعيّة تقل عن 25 ساعة متواصلة الحصول على أجر بقيمة 150% من أجره العاديّ للساعة، مقابل فرقية الساعات بين ساعات راحته الفعليّة وساعات الراحة الـ 25.
  • أجر ساعة العمل يُحدّد بواسطة قسمة الأجر الشهريّ الأساسيّ الإجماليّ (قبل الخصومات) على 182 ساعة (ابتداءً من شهر نيسان- أبريل 2018).
  • مثال
    عامل أجنبيّ تمريضيّ الذي حصل على إجازة راحة أسبوعيّة لـمدة 24 ساعة فقط
    • الأجر الشهريّ للعامل يبلغ قالب:עיצוב מספר: 5300 شيكل جديد شهريًا (قبل الخصومات).
    • أجر ساعة العمل العاديّة للعامل (قسمة الأجر الشهريّ على 182) يبلغ 29.12 شيكل جديد للساعة.
    • أجر ساعة العمل خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة (الأجر العاديّ X‏ 150%) هو 43.68 شيكل جديد.
    • إذا حصل العامل على إجازة أسبوعيّة لمدة 24 ساعة فقط (بدلًا من 25)، يحق له الحصول على بَدل العمل أثناء إجازة الراحة الأسبوعيّة بقيمة 43.68 شيكل جديد، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهريّ.
    • قد يُستدل من هذا الحكم القضائيّ بأنّ العامل الذييعمل خلال إجازة الراحة الأسبوعيّة يستحق الحصول على أجر يوم عمل واحد بقيمة 150% (318 شيكل جديد)، وعلى أجر ساعة عمل واحدة بقيمة 150% (43.68 شيكل جديد)، وعلى أجر إجماليّ بقيمة 361.68 شيكل جديد عن العمل في يوم الراحة، وذلك بالإضافة إلى أجره الشهريّ العاديّ.

    عملية تحصيل الحق

    • هذا الاستحقاق يُعطى تلقائيًا من قِبل المشغّل.
    • في حال خرق حقوق العامل، يمكن تقديم دعوى لدى محكمة العمل. للشرح حول كيفية تقديم الدعوى، راجعوا موقع السلطة القضائيّة.

    منظمات الدعم والمساعدة

    مساعدة في مجال تشغيل عامل أجنبي

    جهات حكوميّة

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات