تدور هذه الصفحة حول الشروط الخاصة التي يستحقها عمال المقاول (عامل عبر شركة قوى عاملة) في القطاع الخاص الذين يعملون في العيد
هذه الشروط لا تسري على العمال في المجالات المفصّلة هنا
عمال المقاول في القطاع العام يستحقون مستحقات مقابل العمل في العيد بشكل مشابه لباقي العمال في سوق العمل

باختصار

  • عمال المقاول في القطاع الخاص فقط، الذين يعملون في مكان عملهم وفق ترتيب يسري على كافة العمال (وفقه يحصل العمال على اضافة 50% مقابل العمل في العيد، وبالاضافة لذلك تعويض الراحة) - يحصلون على نفس الشروط.
  • اذا في مكان العمل يعملون وفق ترتيب أفضل - يستحق عمال المقاول مقابل عمله في العيد اضافة دفع بنفس حجم الدفع مقابل يوم عطلة، وذلك وفق الحساب المشروح هنا، وهذا بالاضافة للدفع مقابل يوم العمل العادي.

من هو صاحب الحق؟

  • عامل المقاول الذي عمل فعليًا في أحد أيام العيد وفقًا لديانته، ما عدا عمال المقال في المجالات المفصلة أدناه.

من لا يستحق؟

  • لا تسري الأحقية على عمال المقاول الذين يعملون في مجال الحوسبة (في وظائف الصيانة، التطوير ودمج أنظمة حوسبة)، عمال يعملون بتقديم خدمات التمريض، عمال يعملون برعاية معاقي قوى الأمن من قبل وزارة الأمن وعمال يعملون في الخدمة الجماهيرية. على هؤلاء العمال تسري شروط نفس التي تسري على كافة العمال.
  • لا تسري الأحقية ايضا على عمال الحراسة والأمن، وعليهم تسري الشروط المفصلة هنا.

عملية تحصيل الحق

  • يجب على المشغّل دفع أجر مُضاعف لمن عمل في أيام الأعياد، ومنحه يوم راحة بديل.
  • إذا لم يدفع المشغّل الأجر المُضاعف، أو لم يمنح يوم راحة بديل، يُستحسن التوجّه إليه وإبلاغه بالحق.
  • إذا رفض المشغّل دفع الأجر المُضاعف أو منح يوم راحة بديل، يمكن للعامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو فعل الأمرين معًا.
إنتبهوا
عمال المقاول
إذا أخلّت شركة المقاولات التي تشغّل العامل بواجب دفع الأجر المُضاعف مقابل العمل في أيام الأعياد، أو بواجب إتاحة يوم راحة بديل، يمكن للعامل، في ظروف معينة، رفع دعوى ضدها وضد مكان العمل الذي يؤدي فيه عمله فعليًا. لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.

من الجدير أن نعرف

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات