مقدمة:

عامل المقاولة المُستخدَم في القطاع الخاص، الذي يعمل خلال العيد، يستحق تقاضي أجرًا عاديًا عن يوم العمل هذا، وأجرًا إضافيًا بحجم المستحقات المدفوعة عن يوم الإجازة
مع ذلك، إذا كان طالب الخدمة معتادًا على أن يدفع لعماله مقابل العمل خلال العيد إضافة بنسبة 50% من الأجر وإعطائهم يوم راحة آخر، يحق لعامل المقاول الحصول على نفس البدل المالي، وعلى يوم راحة آخر مقابل عمله خلال العيد
عمال المقاول في القطاع العام يستحقون الحصول على بَدَل مقابل تشغيلهم خلال العيد على غرار سائر العاملين في السوق الإسرائيلية


تحذير
هذه الصفحة تُعنى باستحقاق العمال في شركات القوى العاملة (مقاولو القوى العاملة)
العاملون في الشركات الخدماتية (مقاولو الخدمات) يحصلون على حقوق منفصلة - راجعوا حقوق عمال النظافة والصيانة أو حقوق عمال الحراسة والأمن.

عمال المقاول العاملون خلال العيد يستحقون الحصول على بدل مالي مقابل تشغليهم.

عمال المقاولة المُستخدمين في القطاع الخاص

  • عامل المقاول المُستخدم في القطاع الخاص يستحق تقاضي أجرًا عاديًا عن هذا اليوم، بالإضافة إلى المستحقات المدفوعة عن يوم الإجازة.
  • مع ذلك، إذا كان العامل مستخدمًا لدى طالب خدمة مُعتاد على أن يدفع لعماله إضافة بنسبة 50% من الأجر، وإعطائهم يوم راحة آخر، يستحق العامل الحصول على نفس البدل المالي، وعلى يوم راحة آخر مقابل عمله خلال العيد. (للمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد).

عمال المقاول المُستخدمين في القطاع العام

  • يحق لعمال المقاول في القطاع العام الحصول على بَدَل مقابل عملهم خلال العيد، والذي يُعطى على شكل إضافة بنسبة 50% من أجرهم لهذا اليوم، وعلى يوم راحة آخر، على غرار جميع العاملين في السوق الإسرائيلية. للمزيد من المعلومات، راجعوا مستحقّات التشغيل في يوم الراحة أو العيد.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يمنح الحق تلقائياً من قبل المشغّل.
  • في حالة انتهاك الحق، بامكان العامل رفع دعوى للحصول على تعويضات من المشغّل.
  • ايضا إن لم يفٍ المشغّل بواجبه في دفع الإضافات مقابل العمل في الراحة الأسبوعية، يمكن رفع شكوى ضده لوحدة تطبيق قوانين العمل.


من المهمّ أن تعرف

منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات