مقدمة:
العامل الذي يستقيل نتيجة التحاقه بالشرطة أو بمصلحة السجون يكون مؤهّلا، بشروط معينة، للحصول على تعويضات الإقالة
للمزيد من المعلومات، راجعوا البند 11أ من قانون تعويضات الإقالة
وفقًا لـ البند 11أ من قانون تعويضات الإقالة، العامل الذي يستقيل نتيجة التحاقه بـالشرطة أو بـمصلحة السجون (مصلحة السجون)، قد يكون مؤهّلا، هو أو أحد وَرَثته، للحصول على تعويضات الإقالة.
- للمزيد من المعلومات حول حجم تعويضات الإقالة، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
من هو صاحب الحق؟
- العامل الذي عَمِلَ لمدة سنة واحدة على الأقل في مكان عمله، ومن ثم استقال قبل التحاقه بـالشرطة أو بـمصلحة السجون، ويستوفي أحد الشروط التالية:
- أدّى خدمته في جهاز الشرطة أو في مصلحة السجون على مدار 6 أشهر على الأقل.
- خدمته في جهاز الشرطة توقّفت لسبب يؤهّله للحصول على تعويضات إقالة (للاطلاع على الأسباب المؤهّلة بالتفاصيل، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل).
- خدمته في جهاز الشرطة توقّفت لكونه غير مؤهّلا للخدمة، بشرط ألا تكون قد توقفت بسبب مخالفة تأديبية جادّة.
- وَرَثة العامل الذين يستوفون الشروط المؤهّلة.
عملية تحصيل الحق
- يتوجب على العامل تزويد المشغّل ببلاغ مسبق باستقالته، حسب المدة الزمنية المحدّدة قانونيًا.
- للمزيد من المعلومات، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
دفع التعويضات
- قبل إنهاء تشغيله، يجب على العامل تعبئة إستمارة 161أ - إعلام من قبل العامل بخصوص إنهاء عمله، تفاصيله الشخصية وفترة التشغيل، أماكن العمل الإضافية التي عمل فيها(إذا كان لديه عمل قبل ذلك) خلال فترة تشغيله لدى المُشغّل، تفصيل دفعات تعويضات الإقالة التي حصل عليها من أماكن العمل.
- بعد ذلك يقوم المُشغّل بتعبئة إستمارة 161 - إعلام من قبل المُشغّل بخصوص انهاء عمل العامل، ويُسلمها للعامل.
- يُمنح الحق تلقائياً قبل المشغّل، من خلال إحدى الوسيلتين التاليتين:
1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل
- تعويضات الإقالة(التي لم تُقتطع كل شهر لصندوق التوفير أو للتأمين التقاعدي) يجب أن تُدفع عند إنتهاء علاقة العامل- المشغّل أو في الموعد المتأخر من بين المواعيد المحددة في القانون. تأخير الدفع لما يزيد عن 15 قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- لمعلومات إضافية عن الإجراء، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة نقدا من المشغل.
2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل
- في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
- لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
- لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
- من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).
موعد دفع تعويضات الإقالة
موعد دفع تعويضات الإقالة التي تُدفع مباشرة من قبل المُشغّل
- موعد دفع تعويضات الإقالة من قبل المشغّل، بخصوص عامل او من يستحق الحصول على التعويضات من قبل العامل (مثلا، ورثة العامل إذا كان قد تُوفي)، هو المتأخر من بين الموعدين:
- يوم إنتهاء علاقة العمل (مثلا، إنتهاء فترة الإعلام المُسبق أو وفاة العامل);
- الموعد الذي تحدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب الإتفاقية الجماعيّة أو مرسوم التوسيع الذي يسري على العامل;
- إذا كان الحق في الحصول على التعويضات مشروط باستيفاء العامل لشرط ما بعد يوم انتهاء علاقة العمل أو شرط آخر خلال فترة محددة بعد هذا اليوم – الموعد لدفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط او اليوم الذي تنتهي فيه الفترة التي يجب ان يستوفي الشرط خلالها.
- تأخير في دفع التعويضات لأكثر من 15 يوم قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
موعد دفع تعويضات الإقالة التي تم إقتطاعها للتأمين التقاعدي أو لصندوق التوفير
- إذا توجب دفع تعويضات الإقالة، كلها أو جزء منها، للعامل من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير بعد ان مررها المشغل كل شهر، يجب على المشغّل أن يُعلم صندوق التوفير خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لصالح العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد لدفع تعويضات الإقالة. إذا لم يفعل ذلك، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- صندوق التوفير يُحرر الأموال فقط بعد الحصول على إعلام من المُشغّل والحصول على الموافقات من سلطة الضرائب بخصوص قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، أو عدم الخصم. لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
رفض المشغّل لدفع التعويضات
- إذا رفض المشغّل دفع التعويضات، بالإمكان رفع دعوى ضده أمام محكمة العمل القطرية.
- للمزيد من المعلومات حول رفع الدعوى أمام محكمة العمل القطرية، راجعوا موقع السلطة القضائية.
خصم ضريبة الدخل من التعويضات
- تعويضات الإقالة مُلزمة بخصم من ضريبة الدخل الذي يُحتسب حسب درجات الضريبة في السنة الضريبية التي تُدفع فيها التعويضات (أي انها تُعتبر دخل إضافي للعامل).
- بالرغم من ذلك، هنالك إعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة حتى حد معيّن.
- بالاضافة الى ذلك، عند سحب أموال التعويضات، لا يدفع العامل ضريبة الدخل مقابل أموال التعويضات التي تم خصم الضريبة منها عند إيداعها في صندوق التوفير، ما عدا دفع أرباح رأس المال بقدر 15% على الأرباح المتراكمة بسببها.
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
تشريعات وإجراءات
- قانون تعويضات الإقالة - البند 11أ.