עובדים שהתפטרו כדי להתגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר עשויים לקבל פיצויי פיטורים בתנאים שיפורטו
הזכאות רלוונטית למי שעבדו לפחות שנה במקום עבודתם לפני שהתפטרו
בקצרה
- עובדים שהתפטרו מעבודתם כדי להתגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר עשויים לקבל (הם או שאיריהם) פיצויי פיטורים, בהתאם לתנאי הזכאות.
- למידע על גובה פיצויי הפיטורים ראו חישוב פיצויי פיטורים.
מי זכאי
- עובד שעבד לפחות שנה במקום עבודתו לפני שהתפטר כדי להתגייס למשטרה או לשירות בתי הסוהר (שב"ס) ועונה על אחד מ-3 התנאים:
- הוא שירת במשטרה או בשב"ס 6 חודשים לפחות.
- הוא הפסיק לשרת במשטרה או בשב"ס בגלל סיבה שמזכה בפיצויי פיטורים (לפירוט הסיבות המזכות ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר).
- הוא הפסיק לשרת במשטרה או בשב"ס כי נמצא בלתי מתאים לשירות, שלא בעקבות הפרת משמעת חמורה.
- הזכאות רלוונטית גם לשאירים של עובד שענה על תנאי הזכאות ונפטר.
תהליך מימוש הזכות
- העובד שמעוניין להתפטר כדי להתגייס למשטרה או לשב"ס צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת על התפטרותו, בהתאם לפרק הזמן שנקבע בחוק.
- למידע נוסף ראו הודעה מוקדמת להתפטרות.
תשלום הפיצויים
- עם סיום ההעסקה, על המעסיק למלא את חלק א' של טופס 161. אם מילא אותו באופן ידני - עליו למסור אותו לעובד. אם מילא באופן מקוון - רשות המיסים תעדכן על כך את העובד.
- העובד ימלא את חלק ב' של הטופס שבו עליו להודיע אם הוא מעוניין למשוך את כספי הפיצויים או להשאיר אותם לחיסכון הפנסיוני או למשיכה עתידית, וכן אם הוא מבקש לנצל את הפטור ממס על כספי הפיצויים שהוא מושך או על כספי הפיצויים שהוא מקבל ישירות מהמעסיק.
- לפרטים נוספים על מילוי הטופס ועל הליך קבלת הכספים, ראו:
המועד לתשלום פיצויי הפיטורים
כאשר כספי הפיצויים הופרשו לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- כאשר פיצויי הפיטורים, כולם או חלקם, אמורים להיות משולמים לעובד מתוך הביטוח הפנסיוני או קופת גמל שאליה הופרשו באופן שוטף מדי חודש, על המעסיק למסור לעובד את טופס 161 ולשלם לו את השלמת הפיצויים תוך זמן סביר מהמועד שבו קיבל מקופת הגמל אישור על סכומי הפיצויים שהצטברו בקופה. אישור זה יוכל להימסר למעסיק רק לאחר שיעביר לקופה את ההפרשות לפיצויים עבור חודש העבודה האחרון ורק לאחריו תוכל הקופה לחשב את הסכום הסופי שהצטבר לזכות העובד (לקריאת פסק דין בסוגיה זו).
- אם המעסיק עיכב את מסירת טופס 161 או את תשלום השלמת הפיצויים במשך זמן בלתי סביר, הוא עלול להיות חייב בפיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
- קופת הגמל תשחרר את הכספים רק לאחר קבלת ההודעה של המעסיק וקבלת האישורים מרשות המסים על גובה המס שיש לנכות מהכספים אם בכלל. למידע נוסף ראו משיכת כספי פיצויי פיטורים מקופת גמל או מהביטוח הפנסיוני.
כאשר כספי הפיצויים לא הופרשו כלל לביטוח פנסיוני או לקופת גמל
- במקרים שבהם לא הופרשו כלל פיצויי פיטורים לקופת גמל או לביטוח פנסיוני, על המעסיק לשלם את מלוא פיצויי הפיטורים לעובד או למי שזכאים לפיצויי פיטורים מכוחו (למשל, שאירים של העובד אם העובד נפטר), במועד המאוחר מבין המועדים הבאים:
- יום הפסקת יחסי עבודה (למשל, תום תקופת ההודעה המוקדמת או מותו של העובד);
- המועד שנקבע לתשלום פיצויי הפיטורים על-פי הוראת הסכם קיבוצי, הסדר קיבוצי אחר או צו הרחבה החל על העובד;
- אם הזכות לפיצויי פיטורים מותנית לפי החוק במילוי תנאי מצד העובד לאחר יום הפסקת יחסי עבודה או במילוי תנאי במשך תקופה מסוימת שלאחר אותו יום – המועד לתשלום הפיצויים יהיה יום מילוי התנאי האמור או היום שבו מסתיימת התקופה שבמהלכה אמור התנאי להתמלא.
- מעסיק שמעכב את תשלום הפיצויים מעל ל-15 יום עלול להיות חייב בתשלום פיצוי על הלנת פיצויי פיטורים.
סירוב של המעסיק לשלם פיצויים
- אם המעסיק מסרב לשלם את הפיצויים, ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
- לפרטים נוספים לגבי הגשת תביעה בבית הדין לעבודה, ראו באתר הרשות השופטת.
ניכוי מס הכנסה מהפיצויים
- סכומים שהופרשו לרכיב פיצויים עד הסכומים שמצוינים למעלה, ימוסו במועד משיכת כספי הפיצויים על-ידי העובדים. גובה מס ההכנסה יחושב לפי מדרגות המס בשנת המס שבה משולמים הפיצויים בפועל (כלומר הם נחשבים כהכנסה נוספת של העובדים). למידע נוסף ראו ניכוי מס הכנסה מפיצויי פיטורים.
- למרות זאת קיים פטור ממס הכנסה על פיצויים עד תקרה מקסימלית.
- בנוסף, בעת משיכת כספי הפיצויים העובדים לא יהיו חייבים בתשלום מס הכנסה על כספי פיצויים שכבר מוסו בעת הפקדתם לקופת הגמל, למעט תשלום רווחי הון בשיעור 15% על סך הרווחים שהם צברו.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- חוק פיצויי פיטורים - סעיף 11א