مقدمة:
يُحظر التمييز ضد عامل/ة لكونه والدا/ والدة
لتفاصيل إضافية، راجعوا البند 2(أ) من قانون المساواة في فرص العمل
- يُحظر على المشغّلين التمييز بين العاملين لكونهم والدَيْن في كلّ واحدة من الحالات التالية:
- القبول للعمل.
- شروط العمل
- التّرقية في العمل.
- التأهيل أو الاستكمال المهني
- الإقالة من العمل أو تعويضات الإقالة
- مكافآت ومدفوعات تُمنح للعامل في سياق إنهاء العمل.
من هو صاحب الحق؟
- عموم جمهور العاملين.
عملية تحصيل الحق
- يعتبر التمييز الباطل ضد عامل عكس قانون مساواة الفرص في العمل كجنحة مدنية وكجريمة جنائية.
- يحق لعامل أقيل من عمله بسبب تمييز ضدّه لكونه والد (أو بسبب كونها والدة) تقديم شكوى في محكمة العمل، بخصوص خرق قانون مساواة الفرص في العمل والإقالة غير المشروعة.
- في حالة تقديم شكوى بسبب التمييز، يحق لمنظمات العمّال أو جمعيات الحقوق تقديم شكوى أيضاً والذين يهتمّون بحقوق من يحظر التمييز ضده.
- يحق للمحكمة إقرار تعويضات لصالح العامل حتى لو لم يتعرض العامل لضرر مادي، بنسبة تراها المحكمة كعادلة في ظروف الحادثة، وايضا يمكنها إقرار أمر منح ضد الاقالة أو أمر تنفيذ لإعادة العامل للعمل، إذا اعتقدت أن تقديم التعويضات لوحده غير عادل.
- في حالة عدم التداول بالشكوى في القضاء، يمكن تقديم شكوى لمفوضية المساواة في فرص العمل.
من المهمّ أن تعرف
- عدم المساواة في العمل لا يعتبر تمييزا باطلاً في الحالات التي تتطلّب فيها طبيعة الوظيفة أو طابعها عدم تطبيق المساواة.
- قانون مساواة الفرص في العمل ينطبق على أماكن عمل تشغّل 6 عمال أو أكثر.
- مع هذا، مبدأ المساواة ينطبق على أماكن عمل تشغّل أثر من 6 عمال بسبب قانون أساس: كرامة الانسان وحريته.
- هذا يعني أن العمال في مصالح صغيرة، تشغل اقل من 6 عمال، لا يستطيعون طلب تعويضات بدون اثبات الضرر حسب قانون مساواة الفرص في العمل.
- مفوضية مساواة الفرص في العمل في وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية تمنح استشارة قانونية مجانية لعمال ومشغلين فيما يتعلق بمساواة الفرص في العمل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا مساعدة قانونية مجانية للعمال وللمشغلين في موضوع المساواة في العمل من قبل مفوضية مساواة الفرص في العمل.
أحكام قضائية
- لا يُميَّز ضدّ والدين لأبناء صغار في القبول للعمل
- تعويضات بسبب التمييز في قبول أم متدينة للعمل
- تعويضات بقدر 57,000 شيكل لعاملة أقيلت بعد عودتها من إجازة الولادة، وهذا بسبب تفضيل العاملة البديلة
منظمات الدعم والمساعدة
جهات حكوميّة
| جهة حكومية | مجال المسؤولية | مواضيع |
|---|---|---|
| مفوضية المساواة في فرص العمل | المفوّضيّة مسؤولة عن فرض وتطبيق كلّ ما يتعلّق بالمساواة في العمل، وتطبيق الحالات التي مورس فيها تمييز محظور | مساواة الفرص في العمل |
| مفتشة قانون عمل النساء | مكتب المسؤول/ة عن قانون عمل النساء مسؤول عن تطبيق قانون عمل النساء. | المساواة في فرص العمل، نساء عاملات |
| وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية | وزارة الاقتصاد مسؤولة عن جميع المجالات المتعلّقة بالتشغيل | جميع حقوق العاملين. لتفاصيل الوحدات المختلفة في الوزارة، راجعوا موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الإجتماعية |
| الوحدة الحكومية لتنسيق الصراع ضد العنصرية | تعالج الوحدة حصر العنصرية والتمييز، وما بين اعمالها هي تعالج الشكوات التي تتلقاها في الموضوع | المساواة في فرص العمل، حظر التمييز في التعليم |
تشريعات وإجراءات
- قانون المساواة في فرص العمل
- قانون الأجر المتساوي للعامل والعاملة
- قانون مساواة حقوق ذوي المحدودية
- قانون الشركات الحكومية
- قانون لتوسيع التمثيل اللائق لأبناء الطائفة الإثيوبية في الخدمات الجماهيرية
- قانون خدمة الدولة (تعيينات)
توسُّع ونشرات
- مساواة الفرص في العمل في موقع وزارة العمل، الرفاه والخدمات الاجتماعية
- "المساواة في فرص العمل- مرشد للعاملين والعاملات" على موقع مفوّضيّة المساواة في فرص العمل.
شكر وتقدير
- ترجمة الحقوق في موضوع التشغيل للغة العربية تقدمة من جوينت إسرائيل- تيفيت- انطلاقة في العمل.