رأس السنة الهجرية (حقوق)

من كل الحق - כל-זכות (www.kolzchut.org.il)

مقدمة:

يصادف الأول من مُحرّم (رأس السنة الهجرية) يوم الثلاثاء الموافق 11.09.2018
تركز هذه البوابة حقوق العاملين المرتبطة بهذه المناسبة
في كل مكان عمل يوجد به اتفاق عمل شخصي أو اتفاق عمل جماعي أو عادة تعمل لصالح العامل أكثر من القانون، يجب التصرف بحسب الإتفاق والعادة المعمول بها وليس بحسب القانون

تصادف رأس السنة بحسب التقويم الإسلامي، اليوم الأول من شهر مُحرّم من السنة الهجرية، وتٌسمى أيضا رأس السنة الهجرية. ترمز هذه المناسبة إلى بداية سنة جديدة في التقويم الإسلامي ويُحتفل بها لذكرى هجرة الرسول محمد من مكة إلى المدينة المنورة التي أستُقبل بها.

  • يُسمح للعاملين المسلمين التغيب عن عملهم خلال العيد دون أن يؤثر هذا سلبا على أجرهم.
  • تُعتبر عشية العيد من رأس السنة الهجرية يوم إجازة اختياري (أي ان عاملو الدولة وبحسب إتفاقيات جماعيّة مُختلفة، يحق لهم التغيّب والحصول على أجر في هذا اليوم، بالإضافة ل الإجازة السنوية. ويحق لباقي العاملين إختيار التغيّب في هذا اليوم على حساب أيام الإجازة السنويّة). لمعلومات إضافية، راجعوا أيام الإجازة الاختيارية.
  • هدف هذه الصفحة مساعدتكم بكل ما يتعلق بحقوق العاملين والحقوق الإجتماعية الأخرى.

عشية العيد

  • تحل عشية عيد رأس السنة الهجرية يوم الاثنين الموافق 10.09.2018.

عاملون من القطاع الخاص

العمل عشية العيد

  • بشكل عام، عشية العيد لدى العاملين المسلمين هو يوم عمل قصير يتراوح بين 5 - 7 ساعات عمل، وفقا للإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب العادة المعمول بها في العمل.
  • من المتفق عليه بأن يوم العمل في عشية العيد ينتهي قبل دخول العيد بـ 3 ساعات.
  • للتوسع حول العمل في عشية العيد إضغطوا هنا.
  • للتوسع حول طول نهار العمل: يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة عشية العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
    • يُسمح للمشغل أن يحدد موعد حصول العامل على إجازة.
    • يُسمح للمشغل أن يقرر إعطاء العامل في عشية العيد إجازة.
    • يتوجب على المشغّل أن يبلغ العامل مسبقا حول هذا الأمر.
  • إجازة بمبادرة العامل
    • تُعتبر عشية العيد من رأس السنة الهجرية كـ يوم إجازة اختياري. معنى هذا أن هذا اليوم هو أحد المواعيد التي يُسمح فيها للعامل أن يختاره كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية.
    • لكي يحصل العامل على حقه، يتوجب عليه التوجه إلى المشغّل قبل عشية العيد بـ 30 يوما على الأقل وإبلاغه حول نيته في الحصول على إجازة في عشية العيد.
    • على المشغل أن يوافق على طلبه.
    • لمعلومات إضافية حول الأيام الإختيارية، إطلعوا على أيام الإجازة الاختيارية.
  • يُعتبر يوم الإجازة في عشية العيد قانونيا كيوم إجازة كامل.
    • يحق للعامل الذي يحصل على إجازة من عمله في عشية العيد الحصول على أجر مقابل يوم عمل عاديّ (أجر على يوم عمل كامل، كأنه لم يتغيب عن عمله). للتوسع إطلعوا على: مستحقات الإجازة.
    • يُقتطع من أيام الإجازة السنوية للعامل يوم إجازة كامل. للتوسع إطلعوا على: الإجازة السنوية.
    • في أماكن العمل التي تغلق في عشيات الأعياد، يُسمح باقتطاع نصف يوم فقط من أيام الإجازة السنوية للعاملين مقابل إجازتهم في عشية العيد، وأن يُدفع لهم أجر يوم عمل كامل مقابل هذا اليوم.

العاملين في القطاع العام وبحسب إتفاقيات جماعيّة مُختلفة

  • يحق للعاملين في القطاع العام وبحسب إتفاقيات جماعيّة مُختلفة التغيّب والحصول على أجر في الايام الإختياريّة (يوم أو يومين في السنة، بحسب الإتفاقيّة)، بالغضافة للأيام الإجازة السنويّة.
  • عشيّة رأس السنة الإسلامي يُعتبر يوم إجازة، لذلك يحق لهؤلاء العاملين التغيّب، حسب إختيارهم، في هذا اليوم، والحصول على أجر.


حق الحصول على إجازة خلال العيد

  • يحق لجميع الموظفين التغيب عن عملهم وفقا للأعياد المُتبعة في ديانتهم.
مثال
يحق لمهندسة برامج مسلمة تعمل في شركة "هايتك" في تل أبيب، التغيب بشكل أوتوماتيكي وفوري عن عملها في أيام العيد الإسلامية، وذلك على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها
.
  • معنى هذا أنه يُسمح للعاملين المسلمين التغيب عن عملهم خلال الأول من مُحرّم، حتى لو كانوا يعملون في أماكن عمل يُتّبع بها العمل في أيام عيد غير يهودية.
  • يحق للعاملين المسلمين التغيّب عن عملهم حتى لو تغيبوا عن عملهم خلال أيام العيد اليهودية بسبب إغلاق مكان عملهم خلال العيد اليهودي.
مثال
  • اختارت معلّمة مسلمة تقوم بالتدريس في مدرسة يهودية أيام ديانتها كأيام عيد.
  • تستحق المعلّمة الغياب من عملها خلال عيد الفطر، حتى لو غابت عن العمل خلال رأس السنة وعيد الأعراش، والتي كانت المدرسة مغلقة خلالهما.
  • تستحق الحصول على مدفوعات مستحقات الأعياد مقابل أيام الأعياد الإسلامية.
  • من الممكن أن تحسب لها أيام الأعياد اليهودية كأيام إجازة تدفع مقابلها رسوم الإجازة، أو كأيام إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة "قسرية" في الأيام التي قبل العيد أو بعده

  • يُسمح للمشغل أن يقرر إغلاق مكان العمل خلال عشية العيد، وأن يمكث العاملون في إجازة سنوية وأن يقرروا حتى الحصول على إجازة مركزة لعدة أيام تكون وقفة العيد من بينهم. وذلك بشرطين اثنين:
  1. إذا كان عدد أيام الإجازة (يشمل اليوم الخالي ويوم العطلة الأسبوعية) سبعة أيام على الأقل، يجب أن يتم إبلاغ العاملين حول حصولهم على الإجازة وتاريخ بدئها، وذلك قبل أسبوعين من الإجازة على الأقل.
  2. يجب التأكد أن للعامل أيام إجازة كافية يمكنه استغلالها، وذلك لأنه لا يمكن أن ينال العاملون إجازة سنوية، بمبادرة المشغل، على حساب أيام إجازة مستقبلية.
  • لا تُحسب أيام العيد مع أيام الإجازة السنوية. قانونيا، إذا جاءت أيام العيد خلال الإجازة، فإن عدّ أيام الإجازة السنوية يتوقف خلال أيام العيد، ولا تُقتطع أيام العيد من حصة أيام الإجازة السنوية الخاصة بالعامل.
  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.

الدفع مقابل أيام إجازة العيد

  • عاملون مسلمون
    • العامل الشهري - يحق للعامل الذي يتلقى أجره مقابل عمل شهري أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري كاملا، حتى لو كان في إجازة خلال أيام العيد.
    • العامل على الساعة/اليوم- يحق للعامل المسلم الحصول على أجر عادي مقابل الايام التي تغيب فيها عن العمل خلال العيد، وذلك بعد 3 أشهر من بدء عمله، شرط ألا يكون قد تغيّب عن عمله في عشية العيد وفي اليوم التالي للعيد. للتوسع، إطلعوا على: نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم.
    • للتوسع إطلعوا على مستحقات الأعياد.
  • العاملون من ديانة غير الإسلامية
    • يحصل العاملون الذي حصلوا على إجازة خلال العيد وليسوا مسلمين أو دروزا على مبلغ من مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (بدون تكاليف السفر) وتُقتطع أيام الإجازة من حصة أيام الإجازة السنوية المتراكمة لهم.

العمل خلال العيد

  • يجب أن يُدفع للعاملين المسلمين مقابل عملهم في العيد 150% من أجرهم على الأقل (إضافة بنسبة 50% على أجرهم).
  • إذا عمل عامل في العيد في يوم راحته الأسبوعي، يحصل على 150% من الأجر (لا يحصل على إضافة مزدوجة).
  • إذا كان هنالك اتفاق جماعي، توسيع للنظام أو اتفاق شخصي بين المشغل والعامل، يقضي بإعطاء أجر أعلى مما هو مقرر في القانون، يتوجب عندها على المشغل دفع الأجر المتفق عليه.
  • بالإضافة لإضافة الأجر، يستحق العمال الحصول على ساعات راحة بديلة ("تعويض الراحة") في نفس عدد الأيام والوقت المحدد في تصريح التشغيل.
  • للتوسع، اطلعوا على: مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

مستحقات المرض خلال العيد

  • لا يتطرق قانون مستحقّات المرض إلى أجر يوم المرض للعامل الذي يحتفل بالعيد.
  • العامل الذي تغيب عن عمله لأسباب مرضية وحلّ العيد خلال مرضه، توجد له إمكانيتان للدفع (لم يُناقَش هذا السؤال بعد في محاكم العمل، ولهذا هنالك امكانيتان لتحليل المسألة):
    1. يوم المرض الذي أتى في يوم العيد - مقابله يجب دفع مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
    2. يجب الدفع مقابل يوم العيد بنسبة الأجر الكامل للعامل (نسبة 100%)، لأنه لو لم يكن مريضا لكان قد تلقى أجر يوم العيد بكامله.
  • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسع في فروع معينة، توجد تعليمات خاصة حول الدفع على المرض في فترة العيد، مثل الدفع بشكل كامل (بنسبة 100%).

عاملون من ديانات أخرى

  • يحق للعامل غير المسلم (مثلا يهودي، درزي أو مسيحي) التغيب عن عمله خلال أيام العيد في ديانته والمحددة بحسب القانون.
  • العامل اليهودي أو المسيحي الذي اختار أن يحتفل في أيام العيد المحددة في ديانته، ويعمل في مكان عمل مغلق خلال الأعياد الإسلامية، تُحسب له عطلة العيد هذه كأيام إجازة (أي تُقتطع من أيام حصته من أيام الإجازة المتراكمة)، ويحصل مقابلها على مبلغ من مستحقات الإجازة السنوية.
  • يحصل العامل اليهودي أو الدرزي أو المسيحي الذي يعمل خلال أيام عيد الأضحى، على أجر عادي ولا يحق له الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
  • لتفاصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون بحسب كل ديانة، إطلعوا على مستحقات الأعياد.

متطوعو الخدمة المدنية- الوطنية

  • يحق لمتطوعي الخدمة المدنية- الوطنية، إذا كانوا مسلمين، التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية-الوطنية خلال أيام العيد.
  • لا يحق للمتطوعين من ديانة غير الإسلامية التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية- الوطنية، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
  • للتوسع، إطلعوا على إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

تغييرات في مواعيد دفع مخصصات التأمين الوطني وتقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني

  • مؤسسة التأمين الوطني يتم عامة تبكير موعد دفع المخصصات التي يتزامن أو يتقارب موعد دفعها مع موعد حلول الأعياد.
  • بالإضافة إلى ذلك، قد تطرأ تغييرات على مواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني للمستقلين والمشغّلين.
  • للاطّلاع على الرزنامة السنوية التي تفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد تقديم التقارير ودفع رسوم التأمين الوطني، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.


منظمات الدعم والمساعدة


جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات