مقدمة:

يقع على المشغلين واجب الاهتمام بحقوق عاملات/عاملي المنازل لديهم
يُعرّض تجاهل حقوق العاملات المشغّل لشكاوى، من ضمنها شكاوى في موضوع حوادث العمل
هناك فرق بين العاملات اللواتي تعملن عدد ساعات في الاسبوع (مساعدات في البيت) وبين اللواتي تعملن بشكل أوسع (مساعدات رعاية وعناية)
كل المعلومات التي تظهر في هذه الصفحة تخص ايضا لجان البيوت المشتركة الذي يشغّلون عامل/ة نظافة بشكل مُباشر

محتويات


يحق لعاملات/ عاملي المنازل الحصول على جميع الحقوق التي تُمنح للعامل الأجير.

  • يعمل مساعدو المنازل في غالبية الأحيان كعاملين بأجر الساعة - يدفع أجرهم على أساس ساعة العمل الفعلية ، أو على أساس يوم العمل الفعلي.
  • راجعوا تعريف العامل/ة في المنازل في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • إذا كنتم تشغّلون عامل/ة في المنزل، هناك عدة نقاط مهمة يجب ان تتذكروها:
    • واجب دفع أجر الذي لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور
    • واجب تنظيم الدفع لمؤسسة التأمين الوطني (جزء من المبلغ يُخصم من أجر العامل/ة)
    • واجب التامين التقاعدي للعامل/ة (جزء من المبلغ يُخصم من أجر العامل/ة)
    • دفع أجر كامل مقابل ايام الأعياد حتى لو حل العيد في يوم تشغيل عادي للعاملة
    • دفع مستحقات النقاهة بموجب القانون
  • كل المعلومات التي تظهر في هذه الصفحة تخص ايضا لجان البيوت المشتركة الذي يشغّلون عامل/ة نظافة بشكل مُباشر




تحذير
المشغّل الذي لا يمنح العاملة في البيت حقوقها، يُعرض نفسه لشكاوى ماديّة وجنائيّة من جهة الدولة ومن جهة العاملة




مدفوعات جارية- الأجر، مصاريف السفر

  • يحق لكل عامل، يشمل العاملات/ين في المنازل، الحصول على أجر لا يقل عن الحد الأدنى من الأجور وهو اليوم 28.49 شيكل جديد للساعة.
  • يحق لعاملات المنازل اللواتي يحضرن لعملهن بواسطة المواصلات العامة استرجاع نفقات السفر. لمزيد من التفاصيل حول مستجدات الحد الأقصى من الاسترجاع، انظروا ترجيع مصرُوفات السفر.
نصيحة
قد يستحق عمال المنازل الحصول على منحة عمل (ضريبة دخل سلبية) من الدولة

أسئلة شائعة في موضوع تشغيل عمال في المنازل

سؤال جواب
اتفقنا مع مساعدة المنزل على أن ندفع لها 50 شيكل جديد لساعة العمل. أيّة التزامات مالية اخرى ندين لها؟
في أية حالات قد نضطر أن ندفع للمساعدة بالرغم من عدم حضورها للعمل؟
ما المطلوب دفعه عند استقالة المساعدة؟
إذا عملت عاملة المنزل مع زوجها/بنتها/اختها، هل يجب تسجيل العاملين على حدى في التأمين الوطني وصندوق التقاعد؟
  • في هذه الحالة، كل عامل يعتبر عامل فرد، وواجب المشغّل حسب القانون ان يعاملهم كهذا.
  • على المشغّل ارسال تقرير للتأمين الوطني مقابل كل عامل على حدة ودفع رسوم التأمين مقابل كل عامل على حدى.
  • على المشغّل أن يقتطع لكل واحد من العاملين أموال للتأمين التقاعدي حسب القانون.
  • راجعوا التوسّع في فقرة التأمين الوطني، الصحي والتقاعدي

رسوم التأمين الوطني

تحذير
مشغّل لا يدفع رسوم التأمين الوطني لعامل منزل قد يتعرض لشكوى مالية من قبل الدولة ومن قبل العاملة
مثال
  • تشغّل عائلة في بيتها عاملة تمريض (اسرائيلية) بهدف رعاية الجد ذو ال90 عاماً.
    • تعمل عاملة الرعاية 40 ساعة شهريّاً تقريبا على حساب العائلة (يتم تمويل باقي الساعات في إطار مخصصات التمريض من قبل مؤسسة التأمين الوطني).
    • أجر عاملة الرعاية هو 40 شيكل جديد في الساعة.
    • سن عاملة الرعاية هو 65 ولذلك تستحق الحصول على مخصصات الشيخوخة.
    • رسوم التأمين التي على العائلة دفعها للتأمين الوطني هي بقدر 32 شيكل جديد شهرياً (2% من أجر شهري بقدر 1,600 شيكل جديد).
مثال
  • عائلة تشغّل في بيتها مساعدة منزلية في سن ال35، مرّة واحدة في الأسبوع ولمدّة 5 ساعات.
    • تعمل المساعدة المنزلية بين 20 و 25 ساعة في الشهر.
    • أجر المساعدة المنزلية هو 50 شيكل جديد في الساعة.
    • رسوم التأمين التي على العائلة دفعها للتأمين الوطني في شهر عملت فيه المساعدة المنزلية ل25 ساعة هي بقدر 91 شيكل جديد (7.25% من أجر شهري بقدر 1,250 شيكل جديد). يتم خصم 25 شيكل جديد (2% من الأجر) من أجر المساعدة المنزلية.
مثال
  • تشغّل عائلة جليسة أطفال في سن ال17 مرّتين في الأسبوع، لمدّة 3 ساعات في كل مرّة (6 ساعات أسبوعية في المجمل).
    • تعمل جليسة الأطفال 27 ساعة في المعدّل شهريّاً.
    • أجر جليسة الأطفال هو 28.49 شيكل جديد في الساعة.
    • رسوم التأمين التي يجب على العائلة دفعها للتأمين الوطني في شهر عملت فيه جليسة الأطفال لمدّة 27 ساعة هي بقدر 15.38 شيكل جديد (2% من اجر شهري بقدر 769.23 شيكل جديد).
  • يتم حساب رسوم التأمين من الأجر الشامل - بروطو (الأجر قبل الخصومات المختلفة، مثل: ضريبة الدخل، التأمين التقاعدي ومثلها).
  • لمعلومات إضافية راجعوا رسوم التأمين الوطني للعامل في القطاع المنزلي، وأيضا عامل في المنزل ومشغّله في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
  • التسجيل كمشغّل (فتح ملف) في التأمين الوطني

    • يمكن التسجيل كمشغل لعاملة منزلية من خلال واحدة من الامكانتين:
      • من خلال تعبئة استمارة علىموقع المدفوعاتالتابع للتأمين الوطني وإرسالها إلكترونيا. ( يجب الانتباه إلى أن موقع المدفوعات لا يدعم سوى متصفح من نوع explorer ).
      • يمكن التسجيل كذلك يدويا على استمارة تسجيل والتي يمكن تحميلها من هنا. يجب إرسال الاستمارة بعد تعبئة التفاصيل إلى مؤسسة التامين الوطني. يمكن الاطلاع على قائمة الفروع في الرابط التالي.
    • عند تعبئة الإستمارة، يجب الإنتباه لتسجيل كل تفاصيل العاملة. عدم تسجيل التفاصيل او تسجيل خاطئ ممكن ان يمس حقوق العاملة في التأمين الوطني.

    تسديد الدفعات للتأمين الوطني

    • تسدد الدفعات مرة كل 3 أشهر بواسطة دفتر القسائم الذي ترسله مؤسسة التأمين الوطني للمشغلين أو بواسطة موقع المدفوعات التابع لمؤسسة التأمين الوطني.
    • بامكان من يشغّل عاملة منزلية ولم يدفع مقابلها رسوم التأمين الوطني والتأمين الصحي تسديد الدفعات (رشوم التأمين الوطني ورتأمين الصحة) بشكل تراجعي حتى سنة فائتة بدون غرامات.
    • في حال لم تُدفع رسوم التأمين لمدة فترة تتجاوز العام، يجب التوجه إلى مؤسسة التأمين الوطني مع إرفاق تصريح العاملة وتصريح المشغل/ة حول الفترة التي عملت فيها العاملة مع عدد أيام العمل في الأسبوع، الأجر الذي دُفع بالإضافة إلى تصريح حول القرابة العائلية (في حال وُجدت) بين العاملة والمشغل/ة. في هذه الحال يتوجب على المشغل/ة دفع فروقات الفائدة وملازمة سلم الفائدة في السوق الإقتصادية وغرامات مقابل التخلّف في تسديد الدفعات.

    إغلاق الملف في التأمين الوطني

    • باستطاعة المشغّلين الذين توقفوا عن تشغيل العاملة (توقف ليس مؤقتاً) ومعنيين بإغلاق ملف التشغيل القيام بذلك الكترونيّاً.
      • في حالة تشغيل العاملة مجدداً في المنزل، ليست هنالك حاجة لفتح ملف جديد بل يمكن ارسال تقرير والدفع بواسطة رقم الملف القديم.

    التأمين الوطني لمشغّلي العمّال الأجانب

    التأمين التقاعدي

    • أصحاب العمل مُلزمون باقتطاع مبالغ مالية لصالح التأمين التقاعدي الشامل للعاملات في منازلهم.
    • واجب المشغّل ساري المفعول حتى لو لم تكن العاملة معنيّة بالتأمين التقاعدي وحتى لو اعترضت أو رفضت هذا التأمين.
    • يسري واجب اقتطاع المبالغ عند استكمال عاملة المنـزل ستة أشهر عمل لدى المشغل ذاته، إذا لم يتوفر لهذه العاملة تأمين سابق.
    • يحق لعاملة المنزل التي تملك تأمينا تقاعديا سابقا أن تكون مؤمّنة من اليوم الأول، حيث يتم تسديد المقتطعات على نحو رجعي بعد 3 أشهر عمل أو مع نهاية السنة الضريبية ( الأول من بينهما).
    • يجب أن يتم سؤال العامل بخصوص هيئة التقاعد التي يريد اقتطاع الأموال لها وبأي نوع تأمين هو معني.
    • بدءاً من 01.11.2016 إذا لم يبلغ العامل المشغّل حول الهيئة التي اختارها لادارة تأمينه التقاعدي، عندها يجب على المشغّل ان ينسّق للعامل تأميناً تقاعديّاً في احدى صناديق التقاعد التي تم اختيارها "كصناديق إعتيادية" من قبل وزارة المالية (تمنح هذه الصناديق رسوم إدارة أقل من المعدّل وتلتزم باتاحة نفس رسوم الادارة لمدة 10 سنوات).
    • لمعلومات عن أجراء التأمين التقاعدي وكيفية تمرير الأموال لصندوق التقاعد، لصندوق التعويضات او لشركة التأمين التي تُدير التأمين التقاعدي، راجعوا التامين التقاعدي للعاملات في المنازل(المساعدات في المنازل).
    نصيحة
    المشغّل الذي لا يقوم بتأمين عاملة قد يتعرض لشكوى من قبلها وتتم مطالبته بدفع مبالغ كبيرة لها مع إنهاء عملها أو قبل ذلك.
    سؤال جواب
    إذا لم نقتطع للتأمين التقاعدي للمساعدة، كم سنضطر لأن ندفع لها مع إنهاء عملها؟
    • بشكل عام تحكم محاكم العمل بأن المشغّل عليه دفع "جزء المشغّل" للعاملة (6.5% من الأجر الشهري، صحيح لعام 2018) مقابل كل أشهر العمل.
    • بالإضافة، إذا كانت العاملة تستحق الحصول على تعويضات الإقالة، على المشغّل أن يدفع لها كامل التعويضات (بشكل عام، أجر الشهر الأخير X‏ عدد سنوات العمل).
    • إذا لم تستحق العاملة الحصول على تعويضات الإقالة (مثلاً، أقيلت قبل استكمال سنة عمل لدى نفس المشغّل، أو استقالت في ظروف لا تمنحها أحقية التعويضات)، على المشغّل أن يدفع لها في نهاية العمل مركّب التعويضات (6% من الأجر الشهري، صحيح لسنة 2018) لكل واحد من أشهر العمل.
    • لمعلومات إضافية راجعوا دفع تعويضات الإقالة أدناه.
    إذا لم أدفع للتأمين التقاعدي، هل قد اتعرض لشكوى إضافية من العاملة؟
    • تهدف المدفوعات للتأمين التقاعدي، من بين عديد الأهداف، تأمين العاملة من الإعاقة (خسارة القدرة على العمل).
    • إذا أصبحت العاملة مع إعاقة (حتى لو لم يكن في إطار عملها) وخسرت قدرتها على العمل، قد تستحق تقديم شكوى ضد المشغّل، والمحكمة قد تلزم المشغّل بدفع كل مخصصات الإعاقة التي كانت قد تحصل عليها من صندوق التقاعد (حتى نهاية حياتها) لو أمّنها المشغّل.

    مستحقات النقاهة

    • يحق لعاملات المنازل اللواتي عملن 12 شهرا على الأقل في مكان عملهنّ الحصول على مستحقّات النقاهة بحسب الأقدمية التي جمعنها لدى المشغّل.
    • للمبلغ المُحتلن ليوم النقاهة وعدد أيام النقاهة بحسب الأقدمية، راجعوا مستحقّات النقاهة (إبتداءا من يوم تموز 2014، قيمة مستحقات النقاهة لليوم هي 378 شيكل جديد).
    • على المشغّل أن يدفع مستحقات النقاهة في احدى أشهر الصيف، من شهر حزيران يونيو وحتى شهر أيلول سبتمبر، إلّا إذا اتفق الجهتين على موعد أخر.
    • في الشهر الذي تُدفع فيه مُستحقات النقاهة، يجب شمل المبلغ مع المبالغ التي تُبعث للتأمين الوطني والتي تُخصم منها رسوم التأمين الوطني.

    احتساب قيمة مستحقات النقاهة

    • تحسب قيمة مستحقات النقاهة بالشكل التالي:
    عدد ساعات العمل الأسبوعية للعاملة X عدد أيام النقاهة التي تستحقها حسب الأقدمية X قيمة يوم النقاهة، وكل هذا مقسوم على 42.
    • من الممكن ان يتم الحساب أيضاً حسب عدد الساعات الشهرية للعامل مقسوم على 182 (ساعات العمل الشهرية للوظيفة الكاملة).
    بدءاً من شهر نيسان ابريل 2018 اسبوع العمل مدته 42 ساعة للوظيفة الكاملة. (182 ساعة شهرية).
    حتى شهر نيسان أبريل 2018 كانت مدة اسبوع العمل 43 ساعة اسبوعية. بهدف حساب حجم وظيفة العاملة قبل هذا الموعد، يجب تقسيم ساعات العمل الاسبوعية للعاملة على 43 أو عدد ساعات العمل الشهرية للعاملة على 186.
    مثال
    دفع مُستحقات النقاهة للعاملة في البيت التي تعمل بحجم وظيفة ثابت
    • عاملة في البيت مع أقدمية 10 سنوات، تعمل مرة في الاسبوع لمدة 6 ساعات
    • في عام 2018 يحق للعاملة الحصول على مستحقات النقاهة بقيمة 378 شيكل جديد
    • كيفية الإحتساب:


    مثال
    مستحقات النقاهة لعاملة في المنزل التي تعمل مرة كل اسبوعين
    • نفترض انه العامل في المثال السابق تعمل مرة في الاسبوعين، 6 ساعات كل مرة.
    • ممكن التعامل معها كعاملة تعمل 3 ساعات في الاسبوع.
    • في عام 2018، قيمة مستحقات النقاهة هي 378 شيكل جديد.
    • لانها عملت 10 سنوات، تستحق 7 أيام نقاهة
    • حساب مستحقات النقاهة: 189 = 42 /‏ 3 X‏ 378 شيكل جديد X‏ 7 أيام

    مستحقات النقاهة لعاملة منزلية جديدة

    • مساعدة والتي حتى موعد دفع مستحقات النقاهة لم تكمل سنة في مكان العمل، تحصل على مستحقات النقاهة في موعد التوزيع في السنة التالية.
    • تشمل مستحقات النقاهة التي تحصل عليها أيضاً السنة السابقة.
    مثال
    مستحقات النقاهة لعاملة منزلية جديدة
    • عاملة بدأن العمل في 01.01.2017 مرة في الأسبوع لمدة 6 ساعات
    • بسبب أنه في تموز يوليو 2017 لم تكمل سنة في مكان العمل، تحصل على مستحقات النقاهة الأولى في تموز يوليو 2019, ويشمل الدفع مستحقات النقاهة مقابل سنة العمل الأولى ومستحقات النقاهة مقابل نصف سنة العمل الثانية (كانون ثاني يناير - حزيران يونيو 2019):
    • مقابل السنة الأولى:
      • الحساب هو لوظيفة كاملة حسب 5 أيام نقاهة للوظيفة الكاملة
      • هي تستحق الحصول على 278 شيكل جديد = 42/‏ 6 ‏X‏378 شيكل جديد ‏X‏ 5 أيام
    • مقابل السنة الثانية
      • الحساب هو لوظيفة كاملة حسب 6 أيام نقاهة، ولكن بسبب عملها لنصف سنة من السنة الثانية للعمل حتى شهر تموز يوليو 2019، الحساب يكون حسب 3 أيام فقط.
      • هي تستحق الحصول على 162 شيكل جديد = 42 /‏ 6 ‏X‏378 شيكل جديد ‏X‏ 3 أيام
    • بالمجمل، تحصل العاملة في تموز يوليو 2019 على مدفوعات بقدر: 432 شيكل جديد

    إجازة بمبادرة المشغّل

    • في حالات عديدة، يتغيب المشغّل بسبب السفر أوا لمرض ولا يحتاج لخدمات العاملة في المنزل.
    • يحق للمشغّل تحديد موعد معيّن (حسب إرادته) فيه تخرج العاملة لإجازة ولا تحضر للعمل، ولكن عليه دفع مقابل هذا اليوم مستحقات الإجازة (أجر كامل بدون استرجاع السفر) بالرغم من غيابها.
    • على المشغّل أن يعلم العاملة حول ذلك مسبقاً.
    • إذا لم يتواجد للعامل ما يكفي من أيام إجازة متراكمة، يمنع على المشغّل أن يطلب منها الخروج لإجازة على سحابها أو على حساب أيام إجازة مستقبلية ستجمعها.
    • راجعوا بتوسّع فقرة الإجازة السنوية


    الإجازة السنوية

    تحذير
    يحق للعاملات في المنازل الحصول على الإجازة السنوية بالفعل، وليس مبلغ على حساب الإجازة
    يُلزم القانون المشغّل منح العاملة في المنزل إجازة سنويّة بالفعل، أي ان تتغيّب عن عملها وتحصل على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيّبت فيها( المدفوع السنوي الذي يتم منحه كعلاوة على الأجر بدلاً من الخروج لإجازة، قانوني فقط للعاملة التي تعمل بشكل مؤقت).
    • يحق للعاملات في المنازل الحصول على الإجازة السنوية تماماً كما يحق لباقي العاملين، إن كن عاملات بأجر شهري أو بأجر حسب الساعة/اليوم.
    • عمال المنازل الذين يحصلون على أجر شهري او أجر حسب الساعة/اليوم وهنالك علاقات مشغّل- عامل بينهم وبين المشغّل لمدة اكبر من 74 يوم او هنالك عقد عمل مكتوب لمدة اكبر من 74 يوم يستحقون ايام اجازة فعليّة ودفع مستحقات الاجازة مقابل الغياب عن العمل.
    • عمال المنزل باجر يوم/اسبوع/شهر، الذين يعملون مؤقتا لفترة اقل من 75 يوما متتاليا (أي اقل من شهرين ونصف لدة المشغّل)، ولا يوجد عقد عمل مكتوب بينهم وبين المشغّل لمدة أكبر من 74 يوم، لا يستحقون إجازة فعليّة. يستحق هؤلاء العمال الحصول على دفع مقابل الاجازة بقيمة 4% من أجر العمل الذي حصلوا عليه في نفس الفترة، وهذا بدل الإجازة.
    • لمعلومات إضافية راجعوا إجازة سنوية للعاملين/ات في المنازل (مساعدات المنزل والمعالجين/ات).

    طريق تقديم الدفع لعامل/ة مؤقت/ة (دفع بدل الإجازة الفعلية)

    • كلّ مَن لا يستحق الإجازة، إنما ما يعادلها من المشغّل، يحصل على المقابل بالطريقة التالية:
      • يحوّل المشغّل المبلغ المستحق لصندوق إجازة خاص، أقيم بالقطاع الذي يشتغل فيه العامل.
      • يجب تحويل المبلغ حتى بداية الشهر الذي يلي شهر العمل والذي من المفروض بإطاره دفع الراتب الأخير.
      • يقوم الصندوق بتحويل المقابل للعامل وفق أنظمة الصندوق.
      • بحال لم يتم إنشاء صندوق إجازة بالقطاع الذي يشتغل فيه العامل، يمكن التصرف وفق إحدى الطرق التالية:
        1. يستطيع المشغّل تحويل المقابل مباشرة للعامل.
        2. منح العامل أهلية الإجازة السنوية، أي حق التغيب عن العمل والحصول على مستحقات الإجازة بقيمة راتب العمل عن تلك الأيام. يُحسب عدد أيام الإجازة بنفس طريقة حساب ما يستحقه العامل براتب شهري الذي لم تستمر علاقته القانونية بمشغّله طيلة السنة. لحساب عدد أيام الإجازة السنوية التي يستحقها عامل كهذا راجعوا هنا.

    مردود مُقابل إجازة لمن يعملن بشكل مؤقت

    تحذير
    يحق للعاملات في المنازل الحصول على الإجازة السنوية بالفعل، وليس مبلغ على حساب الإجازة
    يُلزم القانون المشغّل منح العاملة في المنزل إجازة سنويّة بالفعل، أي ان تتغيّب عن عملها وتحصل على أجر عادي مقابل الأيام التي تغيّبت فيها( المدفوع السنوي الذي يتم منحه كعلاوة على الأجر بدلاً من الخروج لإجازة، قانوني فقط للعاملة التي تعمل بشكل مؤقت).
    • لا يحق للعاملات في المنازل بشكل مؤقت لفترة لا تتعدى ال 75 يوم(أي يعملن لدى المشغّل أقل من شهرين ونصف) الحصول على إجازة فعليّة، يحق لهن الحصول على مردود مقابل الإجازة(بالخلاف عن العامة بشكل ثابت التي يحق لها الخروج ل إجازة سنوية والحصول على مستحقات الإجازة)
    • يتم إضافة المردود مُقابل الإجازة للأجر العادي للعاملات .
    • لا يحق للعاملات بشكل مؤقت الخروج لإجازة مدفوعة الأجر على حساب أيام العمل. اذا خرجت العامل لإجازة على حساب يوم عمل، المشغّل غير مُلزم بدفع الأجر لها مقابل هذا اليوم.
    • بحسب البند 15 أ ل قانون الإجازة السنويّة، يحق للعاملة في المنازل الحصول على مردود مقابل الإجازة، اذا كانت تستوفي 3 الشروط التالية:
      1. إذا كانت العاملة تعمل بحسب أجر يومي، اسبوعي او بحسب الساعة(أي لا تحصل على أجر شهري ثابت، انما أجر الذي يتحدد بحسب عدد الأيام او الساعات التي عملتها بالفعل);
      2. تعمل على الأقل يوم واحد، وأقل من 75 يوم متتالية;
      3. ليس هناك عقد مكتوب بينها وبين المشغّل لفترة تشغيل متواصلة تتعدى ال 74 يوم.
    • يحق للعاملات الحصول على مردود مقابل الإجازة بمقدار 4% على الأقل من أجر العمل الكامل الذي حصلن عليه في نفس الفترة، بدلاً من إجازة فعليّة.
    مثال
    • عاملة تعمل في المنزل لفترة قصيرة(ِشهرين). خلال هذه الفترة عملت 5 أيام في الاسبوع، 5 ساعات في اليوم، وحصلت على أجر 40 شيكل جديد للساعة.
    • بالمُجمل عملت فترة لم تتعدى ال 74 يوم، وعملت بالفعل 45 يوم وبعدها توقفت عن العمل.
    • يحق للعاملة عند انتهاء تشغيلها الحصول على مدفوع مقابل الإجازة السنويّة بقيمة 360 شيكل جديد
    • شرح: بالمُجمل يكون الأجر في هذه الفترة 9,000 (200 شيكل لليوم X‏ 45 يوم). 4% من المبلغ هو 360 شيكل جديد.

    مهم للتنويه: مردود "مُقابل إجازة" يُدفع فقط للعاملة التي عملت لمدة أقل من-75 يوم (شهرين ونصف) بدون علاقة بعدد الأيام الفعلية التي عملتها خلال هذه الفترة. إذا عملت العاملة في نفس المكان لفترة أطول (حتى لو فعليا عملت أقل من-75 يوم) يحق لها الحصول على أيام إجازة (مدفوعة) وليس "مُقبال إجازة.

    مثال
    عاملة التي عملت لمدة نصف سنة، مرة في الاسبوع، تُعتبر كمن عملت لمدة فترة تزيد عن 75 يوم، بالرغم من انها فعليا عملت فقط 26 يوم (يوم في الاسبوع X‏ 26 أسبوع). يحق لهذه العاملة الحصول على إجازة سنوية (أيام إجازة فعليّة) وليس لمدفوع "مُقابل إجازة".

    كيفية تمرير المبالغ

    • العاملة التي لا يحق لها الخروج الى إجازة، ولكنها تحصل على مردود إجازة من المشغل، تحصل عليها بالشكل التالي:
      • يقوم الشغّل بتمرير المبلغ لصندوق خاص بالإجازة في مكان العمل الذي تعمل فيه العاملة.
      • يجب تمرير المبلغ حتى بداية الشهر الذي يلي شهر العمل الأخير.
      • الصندوق يُمرر المبلغ للعامل بحسب تعليمات الصندوق.
      • اذا لم يكون هناك صندوق إجازة في الفرع الذي يعمل فيه العامل، ممكن التصرف بواسطة احدى الطرق التالية:
        1. بإمكان المشغّل تمرير المبلغ بشكل مباشر للعامل.
        2. منح العامل إستحقاق ل الإجازة السنوية، اي الحق في التغيّب عن العمل والحصول على مستحقات الإجازة بمبلغ يُعادل أجر العمل عن نفس الأيام. يتم حساب أيام الإجازة بنفس الطريقة التي يتُحسب فيها مُستحقات العامل الذي يعمل حسب أجر شهري(عامل الذي علاقته القانونية مع المشغّل لا تمتد خلال السنة). لإحتساب عدد أيام الإجازة السنويّة التي يستحقها العامل راجعوا هنا.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا إجازة سنوية للعاملين بأجر وفق الساعة أو اليومية

    مُستحقات العيد

    تغيّب عن العمل في يوم العيد

    • يحق للعاملة في المنزل التي تحصل على أجرها على أساس شهري التغيّب عن عملها أيام العيد بحسب ديانتها، وعلى المشغّل ان يدفع لها أجرها مقابل أيام العيد التي تغيّبت فيها(عدا تكاليف السفر).
    • يحق للعاملة في المنزل التي يتحدد أجرها حسب فترة أقل من شهر(عاملة بحسب أجر للساعة او اليوم) التغيّب عن عملها في ايام العيد بحسب ديانتها والحصول على أجر كامل (عدا تكاليف السفر) مقابل الأيام التي تغيّبتها، اذا ما أنهت العاملة 3 أشهر عمل في مكان العمل ولم تستغل العاملة أكثر من 9 أيام عيد في السنة.بالإضافة، على المشغّل أن يدفع مقابل هذه الأيام المقتطعات للتأمين التقاعدي ورسوم التأمين الوطني.
    مثال
    عاملة يهودية التي تعيب عن عملها بسبب عيد يهودي
    • عاملة منزل يهودية التي تعمل بشكل ثابت أيام الأربعاء.
    • في عام 2018 (2018/19) وقع يوم الغفران (كيبور) يوم الأربعاء، والعاملة لم تأتي الى عملها.
    • المشغّل مُلزم بدفع مستحقات العيد لها، بقيمة أجر عملها اليوم عدا تكاليف السفريات.
    • لا يُسمح للمشغّل بإعلامها بخروجها لإجازة في نفس اليوم وخصم يوم من أيام الإجازة التي تملكها.
    • بالإضافة الى ذلك، إذا كان معني المشغّل أن تعمل العاملة يوم الخميس بدلا من يوم الأربعاء، يجب أن يدفع لها أجر مُقابل يوم الخميس الذي سوف تعمل فيه بالإضافة لمستحقات العيد الذي عليه ان يدفعها لها مُقابل يوم تغيّبها يوم الأربعاء.
    مثال
    عاملة مسلمة عملت لدى مشغّل يهودي وغابت عن العمل بسبب عيد إسلامي
    • عاملة منزلية مسلمة تعمل بشكل دائم أيام الثلاثاء.
    • في سنة 2018 أتى عيد الأضحى في يوم الثلاثاء، ولم تحضر العاملة للعمل.
    • يجب على المشغّل أن يدفع لها مستحقات الأعياد، بقيمة أجرها اليومي ما عدا تكاليف السفر.
    • لا يُسمح للمشغّل بإعلامها بخروجها لإجازة في نفس اليوم وخصم يوم من أيام الإجازة التي تملكها.
    • بالإضافة الى ذلك، إذا كان معني المشغّل أن تعمل العاملة يوم الأحد بدلا من يوم الثلاثاء، يجب أن يدفع لها أجر مُقابل يوم الأحد الذي سوف تعمل فيه بالإضافة لمستحقات العيد الذي عليه ان يدفعها لها مُقابل يوم تغيّبها يوم الثلاثاء.
    مثال
    عاملة غير يهودية التي تغيبت عن عملها لدى المشغّل بسبب عيد يهودي
    • عاملة غير يهودية، تعمل بشكل دائم أيام الأربعاء.
    • في عام 2018 (2018/19) وقع يوم الغفران (كيبور) يوم الأربعاء، والعاملة لم تأتي الى عملها.
    • كلما كان لدى العاملة ايام إجازة، يجب خصم أيام إجازة من الأيام التي لديها ودفع أجر كامل (بإستثناء تكاليف السفريات) مُقابل هذا اليوم.
    • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، يجب دفع أجر كامل (بإستثناء تكاليف السفريات) مقابل هذا اليوم بدون خصم أيام إجازة التي سوف تحصل عليها في المستقبل.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا فقرة "الإجازة السنويّة" التي تظهر أعلاه في هذه النشرة.

    التغيّب عن العمل عشيّة العيد

    • اذا تغيّبت العاملة عن عملها عشيّة العيد، يُعد ذلك إجازة على حسابها، ولا تحصل العاملة على مستحقات العيد بسبب تغيّبها:
      • اذا كانت تستحق العاملة إجازة سنويّة، تحصل على أجر عادي مقابل يوم تغيّبها(بدون تكاليف السفر) وبالأضافة يتم تقليص يوم واحد من ايام إجازتها التي تراكمت لديها.
    مثال
    • عاملة منزل تعمل بشكل ثابت أيام الثلاثاء.
    • في عام 2018 أتت عشية يوم الغفران يوم الثلاثاء، والعاملة لم تأتي الى العمل(برغبتها وليس بسبب طلب المشغّل).
    • يجب ان يدفع لها المشغّل مُقابل هذا اليوم وخصم يوم إجازة من الأيام الموجودة لصالحها.
    • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، ليس هناك إلزام على المشغّل أن يدفع لها مقابل يوم تغيبها.
    • إذا تغيّبت العاملة عن عملها عشيّة العيد، حسب طلب المشغّل، يجب على المشغّل أن يدفع لها أجر مُقابل هذا اليوم (بإستثناء تكاليف السفريات) وخصم يوم تغيّبها من أيام الإجازة السنويّة الموجودة لديها.
    • إذا لم يكون لديها أيام إجازة، يُحظر على المشغّل ان يطلب منها الخروج لإجازة على حساب أيام سوف تتراكم لديها في المستقبل، وفي هذه الحالة يجب أن يدفع لها أجر بدون أن يخصم منها أيام إجازة.
    • اذا كانت تستحق العاملة "مردود مقابل الإجازة" وليس إجازة بالفعل، لا تحصل على أي مردود مقابل هذه اليوم.
    • لمعلومات اضافية، راجهوا:

    ملاحظات قانونية

    • حول يوم العيد.
      • بشكل طبيعي، الحصول على مستحقات الأعياد يتعلق بأن العامل عملت يوم قبل العيد ويوم بعده أو غابت بموافقة المشغّل عن العمل في أيام قبل وبعد العيد.
      • في حالة عمل العاملة ليوم واحد ثابت في الأسبوع لدى مشغّل معيّن، والعيد أتى في نفس اليوم، تستحق الغياب من عملها والحصول على أجر مقابل نفس اليوم بالرغم من عدم عملها عند المشغّل في أيام قبل وبعد العيد، وهذا لأن غيابها من العمل في هذه الأيام هو غياب بموافقة المشغّل (والذي وافق على عدم عملها في هذه الأيام). لقراءة حكم قضائي حول الموضوع.

    المرض

    • تستحق العاملة في المنزل الغياب من العمل بسبب المرض وأيضاً بسبب مرض أحد أبناء العائلة، ويجب على المشغّل أن يدفع لها مستحقات المرض مقابل هذه الأيام، وفق مدّة المرض، وحسب عدد أيام المرض التي جمعتها خلال عملها.
    • تخصم أيام المرض التي استغلتها خلال مرضها من مجموع أيام المرض التي جمعتها العاملة.
    • يحق للمشغل طلب مصادقة من طبيب كشرط للدفع مقابل أيام المرض.
    • لتفاصيل إضافية، راجعوا:

    جمع أيام مرض لعاملة خلال عملها

    • يجمع العمال في المنازال الذين يعملون بوظيفة كاملة وفق أجر شهري 1.5 يوم مرض مقابل كل شهر عمل.
    • إذا كانوا يعملون في وظيفة جزئية (فقط في جزء من أيام الأسبوع أو أقل من 43 ساعة في الأسبوع أو أقل من 186 ساعة في الشهر) أو إذا كانوا يحصلون على راتبهم حسب الساعة أو اليوم (وليس أجر شهري ثابت)، عندها، حسب القانون، يتم جمع أيام المرض وفق الطريقة التالية:
      • في اسبوع العمل الذي يتكوّن من 6 أيام: 25/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏1.5
      • في اسبوع العمل الذي يتكوّن من 5 أيام: 21.66/מספר ימי העבודה בפועל באותו חודש X ‏ 1.5.
    نصيحة
    لا يحدد القانون ولا الأحكام القضائية إذا ما يعتبر المنزل مكان عمل يتكوّن من 5 أيام أو 6 أيام، ولهذا لا يوجد قرار واضح وصريح بخصوص اختيار طريقة من الطريقتين أعلاه لحساب أيام المرض للعامل بأجر الساعة أو بوظيفة جزئية.

    حساب أيام المرض المخصومة من مجموع أيام المرض للعاملة ودفع مستحقات المرض

    تقليص حجم الوظيفة إو إستقالة بسبب مرض

    أيام الحداد

    • يحق للعاملة التي تغيّبت عن عملها بسبب موت احد أقاربها من الدرجة الاولى(اخ، اخت، والد/ة، أبناء، زوج/ة) وتمارس واجب الحداد بحسب الديانة أو العادات المتّبعة، الحصول على أجر مقابل كل أيام الحداد التي تغيّبتها خلال الحداد، وبشرط ان تكون قد عملت لمدة ثلاثة أشهر على الأقل عند نفس المشغّل.
    مثال
    مردود مُقابل تغيّب بسبب حداد لعاملة تعمل يوم في الاسبوع
    • عاملة تعمل في المنزل في أيام الثلاثاء.
    • توفي زوجها يوم الاثنين، وهي في بيت العزاء من نفس اليوم وحتى يوم الاحد في الاسبوع الذي يليه.
    • يحق للعاملة التغيّب في نفس الاسبوع عن عملها، ويجب على المشغّل ان يدفع لخا أجر عادي مُقابل يوم عمل واحد (يوم الثلاثاء الذي كان من المفروض ان يكون يوم عمل لها ولكنها تغيّبت بسبب الحداد).
    • الإستحقاق فقط لاسبوع الحداد. لا يحق للعاملة التغيّب يوم الثلاثاء في الاسبوع القادم والحصول على مُقابل.
    مثال
    مردود مُقابل تغيّب بسبب حداد عاملة التي تعمل يومين في الاسبوع
    • عاملة تعمل مرتين في الاسبوع.
    • بسبب وفاة والدها تغيّبت عن العمل يومين خلال الاسبوع.
    • يحق للعاملة الحصول على أجر مقابل يومين عمل.
    مثال
    مردود مُقابل تغيّب عاملة في فترة الحداد التي تعمل عند مشغلين مختلفين
    • عاملة التي تعمل في المنزل عند المشغّل الأول مرتين في الاسبوع(أيام الاثنين والخميس) وعند المشغّل الثاني ثلاث مرات في الاسبوع(أيام الأحد، الثلاثاء والأربعاء).
    • بسبب وفاة والدتها تغيّبت العاملة عن عملها خلال نفس الاسبوع.
    • يحق للعاملة الحصول على أجر عادي مقابل اليومين عند المشغّل الأول ومقابل ثلاثة أيام عند المشغّل الثاني.
    • لا يحق لها الحصول على أجر مقابل يوم الجمعة لانها لا تعمل يوم الجمعة ولا تحصل على أجر.
    مثال
    مردود لعاملة تغيّبت أكثر من اسبوع
    • عاملة تعمل في المنزل في أيام الأربعاء.
    • توفي والدها يوم الأربعاء وتغيّبت عن عملها في نفس اليوم.
    • كانت الجنازة يوم الخميس، وانتهى العزاء يوم الأربعاء في الاسبوع الذي يليه.
    • تغيّبت العاملة عن عملها يومين أربعاء.
    • يحق للعاملة الحصول على أجر فقط مقابل يوم واحد من أيام الأربعاء التي تغيّبتها وليس مُقابل يومين، لان الإستحقاق لأيام الحداد لمدة 7 أيام سنويّة.

    إستراحات خلال العمل

    • يحق للعاملة في المنزل الحصول على إستراحة لمدة 45 دقيقة خلال عملها، كباقي العاملين في سوق العمل (الأمر يتعلق بعدد الساعات التي عملتها في نفس اليوم).
    • الإستراحة ليست جزء من ساعات العمل، والمشغّل غير مثلزم بدفع الأجر مُقابلها.
    • بالرغم من ذلك، إستراحات قصيرة الموافق عليها من قبل المشغّل هي جزء من ساعات العمل والمشغّل مُلزم بدفع الأجر مُقابلها.
    • بالإضافة الى ذلك، إستراحات لغرض الخروج الى المراحيض هي جزء من ساعات العمل ويجب دفع الأجر مُقابلها.
    • لمعلومات إضافية، راجعوا استراحات في العمل.

    أحقية مخصصات ضمان الدخل

    حقوق بحسب قانون عمل النساء (الحمل، الإنجاب والخ)

    • لمعلومات إضافية عن حقوق النساء العاملات من ضمن قانون عمل النساء وقوانين إضافية، راجعوا بوابة حقوق النّساء العاملات.

    إنهاء العمل - الإقالة والإستقالة

    إبلاغ مسبق

    • يحق لعاملات المنازل تلقي إبلاغ مسبق يتكون من يوم واحد عن كل شهر عمل من المشغّل الذي يرغب بإقالتهن. ( على سبيل المثال، في نهاية سنة العمل يحق لهنّ الحصول على إعلام إقالة مسبق قبل ذاك بـ 12 يوماً).
    • معنى ذلك ان العاملة تُكمل عملها في هذه الفترة(في الأيام الساعات التي إعتادت على العمل فيها) والحصول على أجر.
    • يستطيع المشغّل التنازل عن عملها في هذه الفترة وتوقيف عملها بشكل فوري، ولكن يجب عليه ان يدفع لها الأجر العادي الذي كان يدفعه لو انها استمرت في عملها في فترة الإعلام المسبق(بدون تكاليف السفر).
    مثال
    إعلام مُسبق حول الإقالة لعاملة تعمل مرتين في الاسبوع
    • عاملة تعمل في المنزل لمدة سنة، مرتين في الاسبوع، أيام الاثنين والأربعاء.
    • بعد مروم سنة، يُعلمها المشغّل يوم الخميس عن إقالتها.
    • يحق للعاملة الحصول على 12 يوم إعلام مُسبق(يوم عن كل شهر).
    • تنتهي فترة ال 12 يوم، يوم الثلاثاء في الاسبوع الثاني الذي يلي الإعلام.
    • يحق للعاملة الإستمرا بعملها والحصول على أجر في كل يوم من الأيام(أيام الاثنين والأربعاء) خلال 12 الأيام التالية:
    • ايام الاثنين والأربعاء في الاسبوع الأول الذي يلي الإعلام.
    • يوم الاثنين في الاسبوع في الاسبوع الذي بعده.
    • في المُجمل 3 أيام عمل .(لا تستطيع العاملة العمل يوم الاربعاء في الاسبوع الثاني، لانه يحل بعد مروم 12 يوم من الإعلام المُسبق).
    • اذا أراد المشغّل توقيف عمل العاملة بشكل فوري، يحق له ذلك لكن عليه دفع أجر عادي مقابل 3 أيام(3 الأيام التي كانت من المفروض ان تعمل خلالها في فترة الإعلام المُسبق).
  • إذا العاملة التي اقيلت أنهت عملها بنفسها بدون موافقة المشغّل، ولم تستمر بالعمل في فترة البلاغ المسبق، يستحق المشغّل تقديم طلب تعويضات ضدها في محكمة العمل وهنالك عليه اثبات الاضرار الناجمة له نتيجة تركها المسبق للعمل. يمنع على المشغل تخفيض أية مبالغ حسب رأيه الفردي فقط، من المبالغ التي تستحقها العاملة في نهاية فترة العمل، مثل تعويضات عن الأضرار التي تسببت بعد تركها الفوري للعمل قبل نهاية فترة البلاغ المسبق.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا:
  • استقالة العاملة

    • في حالات معيّنة استقالت فيها العاملة، قد تستحق الحصول على تعويضات الإقالة (بالرغم من استقالتها بمبادرتها وعدم إقالتها) وهذا بشرط أنها عملت لسنة على الأقل لدى نفس المشغّل.
    مثال
    حالات قد يكون فيها أحقية لتعويضات إقالة لعاملة استقالت
  • لقائمة الحالات التي تمنح تعويضات إقالة لعاملة استقالت راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
  • تعويضات الإقالة

    • عاملات المنازل اللواتي عملن على الأقل سنة وتمت إقالتهن، أو إستقالن بسبب ظروف خاصة ( مثل إستقالة بعد الولادة، النقل الى مكان سكن على بُعد مُعيّن، وضع صحي والخ)، يحق لهن الحصول على تعويضات الإقالة.
    • الإقالة التي تمت عند مرور إنتهاء عام من العمل تُعد إقالة لكي يتجنّب المشغّل من دفع تعويضات الإقالة. في هذه الحالة يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة، الا إذا إستطاع المشغّل ان يُبرهن انه لم يكون هدف الإقالة الإمتناع عن دفع التعويضات.
    • في حالات مثحددة يحق للعاملة التي إستقالت الحصول على تعويضات الإقالة (بالرغممن انها إستقالت بمبادرتها وليس من قبل المشغّل) وذلك فقط إذا عملت على الأقل سنة لدى نفس المشغّل.
    مثال
    الحالات التي تستقيل فيها العاملة وتحصل على تعويضات الإقالة
  • لقائمة كل الحالات التي تمنح تعويضات الإقالة للعاملة المستقيلة راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
  • تُحتسب تعويضات الإقالة بحسب الأجر الذي حصل عليها العاملات خلال شهر واحد × عدد سنوات عملهن لدى المشغّل.
  • مثال
    تعمل عاملة منـزل مقابل 35 شيكل للساعة لمدة 5 ساعات أسبوعية.
    • بعد إقالتها، تحتسب التعويضات على النحو التالي :
      • كمية الساعات الأسبوعية × 35 (الأجر مقابل ساعة العمل الواحدة).
      • تضاعَف النتيجة بمعدّل عدد الساعات في الشهر الواحد- 4.3. الناتج هو 752 شيكل والتي تشكّل تعويضات العام الأول.
      • بعد عامين يُضاعِف التعويض نفسه ويصل إلى 1,504 شيكل، وهكذا دواليك.
    • إذا تغيّر حجم وظيفة العاملة خلال فترة التشغيل، يجب إحتساب التعويضات بشكل نسبي بحسب حجم الوظيفة الذي عملت فيها العاملة في كل فترة، أجر الأساس يكون حسب التسعيرة التي عملت فيها العاملة عند نهاية فترة التشغيل.
    مثال
    عاملة التي قلّصت من حجم وظيفتها
    • في المثال السابق، إذا عملت العاملة مرة في الاسبوع لمدة 10 سنوات، ومن ثم عملت في مرة الاسبوعين لمدة سنتين، إذا لم يتغيّر الأجر الأساسي للساعة او اليوم، يحق لها الحصول على تعويضات على النحو التالي:
      • مُقابل 10 السنوات الاولى تحصل على تعويضات حسب وظيفة كاملة - 7,520 شيكل جديد (حسب الحساب: 752 شيكل جديد للشهر X‏ 10 سنوات).
      • مُقابل السنتين الإضافيتين التي عملت خلالهم مرة في الاسبوعين تحصل على 752 شيكل جديد، حسب الحساب التالي:
        • عدد الساعات الاسبوعية هي 2.5 (5 ساعات في الاسبوعين، أي -2.5 ساعات في الاسبوع).
        • عدد الساعات الاسبوعين*-4.3 أسابيع* الأجر للساعة (35 شيكل جديد) - مجمل الأجر الشهري 376 شيكل جديد.
        • الأجر الشهري* عدد السنوات (سنتين) - مُجمل 752 شيكل جديد (حسب الحساب 376 شيكل جديد للشهر X‏ سنتين).
    • في كل الاحوال يتم إحتساب التعويضات حسب الأجر الأخير.
    مثال
    إذا في المثال السابق عملت العاملة 10 سنوات باجر 30 شيكل جديد للساعة وبعدا عندل قلّصت حجم وظيفتها، حصلت على أجر 35 شيكل جديد للساعة، يتم إحتساب التعويضات لكل فترة التشغيل حسب أجر 35 شيكل جديد للساعة.
    نصيحة
    إذا قام المشغل باقتطاعات للتأمين التقاعدي مقابل العاملة، لا يضظر عندها لأن يدفع للعاملة كامل تعويضات الإقالة ولكن فقط جزء منهم، وهذا لأنه قد قام بدفع جزء من المبالغ بواسطة المبالغ المقتطعة شهريّاً كمركب تعويضات للتأمين التقاعدي. طريقة حساب قيمة التعويضات التي على المشغّل دفعها بشكل مفصّل في الفقرة التالية

    تقليل مقدار تعويضات الإقالة للعاملة التي إقتطع لها المشغّل مبالغ للتقاعد

    • كما ذُكر أعلاه، يجب على المشغّل ان يقتطع مبالغ للتأمين التقاعدي للعاملة التي تعمل في المنزل.
    • مُجمل المُقتطعات هو 18% من الأجر (5.75% بإمكان المشغّل ان يخصمها من أجر العاملة).
    • 6% من مُقتطعات المشغّل على حساب تعويضات الإقالة. معنى ذلك انه من مُجمل التعويضات الذي عليه دفعها للعاملة التي أقالها (مُجمل 8.33% من الأجر)، يجب على المشغّل الذي اقتطع مبالغ للتأمين التقاعدي تقليل 6% (ودفع فقط من تبقى بمقدار 2.33% من الأجر) مُقابل الفترة التي اقتطع مُقابلها للتقاعد.
    مثال
    تعويضات إقالة لعاملة المؤمنة بتأمين تقاعدي من من يوم العمل الأول
    • عاملة تعمل في المنزل ولديها تأمين تقاعدي في مكان العمل السابق وبدأت عملها عند مشغّل جديد، يحق لها ان تحصل على مُقتطعات للتقاعد من يوم العمل الأول(يتم الحصول على المُقتطعات بشكل رجعي من الشهر الثالث لعملها).
    • عملت العاملة كمساعدة في البيت خلال 3 سنوات وحصلت على أجر بقيمة 1,000 شيكل جديد للشهر.
    • تم إقالة العاملة بعد 3 سنوات من العمل.
    • يحق للعاملة الحصول على تعويضات الإقالة بقيمة 8.33% من الأجر الذي حصلت عليه خلال كل الفترة - 3,000 شيكل جديد. (مُجمل الأجر الذي حصلت عليه هو 36,000 شيكل جديد، تم حسابه حسب 1,000 شيكل جديد للشهر X‏ 36 شهر عمل. 8.33% من هذا المبلغ، هو 3,000 شيكل جديد).
    • لانه مُقابل كل فترة عملها هناك مُقتطعات للتقاعد من أجل العاملة التي 6% منها على حساب التعويضات، يجب على المشغّل ان يدفع لها عند الإقالة فقط ما تبقى(أي 2.33% من الأجر) - 'مُجمل 838.8 شيكل جديد (2.33% من أجر 36,000 شيكل جديد).
    مثال
    تعويضات الإقالة لعاملة المؤمنة في تأمين تقاعدي ابتداءا من الشهر السابع لعملها
    • لعاملة التي تعمل في المنزل لا يوجد تأمين تقاعدي في مكان العمل السابق وعندما بدأت في عمل عند مشغّل جديد، كانت ذات إستحقاق لمُقتطعات للتقاعد فقط بعد مُرور نصف سنة.
    • عملت العاملة كمساعدة في البيت خلال 3 سنوات وحصلت على أجر 1000 شيكل جديد للشهر.
    • تم إقالة العاملة بعد مُرور 3 سنوات.
    • يحق للعاملة الحصول على تعويضات إقالة بقيمة 8.33% من الأجر الذي كانت تحصل عليه خلال كل الفترة - 3,000 شيكل جديد. (مُجمل كل الأجر الذي حصلت عليه هو 36,000 شيكل جديد، تم حسابه حسب 1,000 شيكل جديد للشهر X‏ 36 شهر عمل. 8.33% من هذا المبلغ، هو 3,000 شيكل جديد).
    • لانه مُقابل كل فترة عملها هناك مُقتطعات للتقاعد من أجل العاملة التي 6% منها على حساب التعويضات، يجب على المشغّل ان يدفع لها عند الإقالة تعويضات بشكل نسبي:
      • مُقابل اول 6 أشهر من العمل - تعويضات إقالة كاملة - 8.33% من الأجر
      • مُجمل كل الأجر في نصف السنة الاولى هو 6,000 شيكل جديد (تم حسابها حسب 1,000 شيكل جديد للشهر X‏6 أشهر عمل).
      • 8.33% من هذا المبلغ هو '500 شيكل جديد.
      • مُقابل 30 شهر عمل التي تبقّت، التي اقتطع فيها للعاملة مُقتطعات للتقاعد (التي 6% منها على حساب تعويضات الإقالة)، على المشغّل ان يدفع لها ما تبقى (2.33% من الأجر):
      • مُجمل كل الأجر الذي حصلت عليه العاملة في هذه الفترة هو 30,000 شيكل جديد (1,000 شيكل جديد للشهر X‏ 30 شهر عمل).
      • 2.33% من الأجر هو 700 شيكل جديد
    • مُجمل كل التعويضات التي يجب على المشغّل ان يدفعها للعاملة هو 1,200 شيكل جديد (500 شيكل جديد +‏ 700 شيكل جديد) ما تبقى من التعويضات (1,800 شيكل جديد التي تُكمل لمبلغ 3,000 شيكل جديد) تُشمل في المبالغ التي إقتطعها المشغّل للتقاعد.
  • المشغّل الذي إقتطع كل شهر أقل من -6% -
    • إذ إقتطع المشغّل خلال فترة التشغيل كل شهر أقل من-6% لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي (مثلا إذا بدأت فترة التشغيل قبل عام 2014) يجب عليه عندها موعد دفع التعويضات دفع أكثر من-2.33% مُقابل هذه الفترات، لانه يجب ان يُكمل التعويضات ل -8.33% من الأجر مًقابل كل شهر تشغيل.
    • الإكمال ل-8.33% يُحتسب من الأجر الشهري الأخير والأعلى التي حصلت عليه العاملة.
    • لمعلومات عن كيفية إحتساب التعويضات حسب سنة بداية العمل والتغييرات في الأجر وفي حجم الوظيفة، راجعوا إحتساب تعويضات الإقالة.
  • المشغّل الذي إقتطع كل شهر 8.33% كل شهر(كامل التعويضات) -
    • يستطيع المشغّل دفع إستكمال تعويضات الإقالة مسبقا وفي كل شهر حتى- 8.33% مباشرة لصندوق التوفير ("إستكمال التعويضات") - أي بدلا من إقتطاع 12.25% من الاجر، يقتطع 14.58% من الأجر، وعلى هذه النحو يتم شمل كل تعويضات الإقالة في مُقتطعات التقاعد.
    • إذا إختار المشغّل ان يكون أكمال التعويضات ايضا معفي من دفع تعويضات الإقالة، يجب علين ان يُعلم خطيا صندوق مع نسخة للعامل او العاملة. لمعلومات إضافية، راجعوا البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة.
    • في هذه الحالة عند الإقالة او الإستقالة لا يحتاج المشغّل ان يدفع للعاملة تعويضات من جيبه، انما فقط إعلام صندوق التوفير انه يوافق على منح الاموال لصالح العاملة. لمعلومات إضافية راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير او من التأمين التقاعدي.
  • سؤال جواب
    إذا لم يقوم المشغّل بارسال مقتطعات للتأمين التقاعدي لعاملة، ما هي تعويضات الإقالة التي يجب دفعها؟
    • إذا العاملة تستحق الحصول على تعويضات الإقالة، على المشغّل أن يدفع لها كامل تعويضات الإقالة (غالبا، أجر أخر شهر X‏ عدد سنوات العمل).
    • إذا كان هنالك تغييرات بحجم الوظيفة أو أن أجر العاملة هبط خلال فترة التشغيل يجب حساب قيمة التعويضات لطريقة مختلفة قليلا. لمعلومات إضافية راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
    • إذا العاملة لم تستحق الحصول على تعويضات الإقالة (مثلاً، أقيلت قبل استكمال سنة عمل، أو استقالت بظروف لا تمنحها الأحقية)، على المشغّل أن يدفع لها في نهاية العمل مركب التعويضات في التأمين التقاعدي (6% من الأجر الشهري صحيح لسنة 2018) والذي عليه دفعه مقابل كل شهر من أشهر العمل.
    هل تستطيع العاملة طلب مبالغ إضافية من المشغّل غير هذه؟
    • عندما لا يقوم المشغّل بالاقتطاع للتأمين التقاعدي، عليه دفع للعاملة بالإضافة لمدفوعات التعويض أو مركب التعويضات، أيضاً جزء المشغّل من مقتطعات التأمين التقاعدي (6.5% من الأجر الشهري صحيح لعام 2018) وعليه دفعها مقابل كل اشهر العمل.
    • إذا اصبحت العاملة مع إعاقة (حتى لو ليس في إطار العمل) وخسرت قدرتها على العمل، قد تستحق أن تطالب المشغّل بأن يدفع لها كل المخصصات المتعلّقة بالإعاقة والتي كانت ستحصل عليها من صندوق التقاعد (حتى نهاية حياتها) لو أمّنها المشغّل.
    • راجعوا التفسير أعلاه في فقرة "التأمين التقاعدي.

    أحكام قضائية

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات