تُركِّز هذه الصفحة على حقوق العاملين وحقوق أخرى تتعلق بعيد الأضحى
يصادف أول أيام العيد في عام 2026 يوم الأربعاء 27.5.2025 ويستمر حتى يوم السبت 30.5.2026 (تواريخ تقريبية)
أينما وجد اتفاق شخصي أو جماعي أو عُرف يمنح العمّال أكثر مما يمنحه القانون، يجب التصرف وفقه وليس وفق القانون

باختصار

  • يستمر عيد الأضحى 4 أيام ويحتفل به المسلمون والدروز.
  • يحق للعمّال المسلمين والدروز، الذين اختاروا أعياد ديانتهم كأيام عطلة في مكان عملهم، التغيّب عن العمل خلال أيام العيد دون المساس بأجورهم.
  • تهدف هذه الصفحة إلى مساعدتكم في كل ما يتعلق بحقوق العمّال والحقوق الاجتماعية الأخرى، مع التركيز على قضايا أساسية مثل: استحقاق الخروج في إجازة عشية العيد، العمل والإجازة في العيد نفسه، الأجر في العيد، دفع المخصصات من قِبَل مؤسسة التأمين الوطني وغير ذلك.

عشية العيد

العمل في عشية العيد

  • من حيث المبدأ، تعتبر عشية العيد بالنسبة للعمّال المسلمين والدروز الذين اختاروا أعياد ديانتهم في مكان العمل، يوم عمل مُقصَّر يتراوح بين 5 إلى 7 ساعات عمل، وفقًا للاتفاقيات الجماعية، أو الاتفاقيات مع العمّال أو وفقًا للعُرف السائد في مكان العمل ذاك.
  • إذا لم يكن هناك اتفاق عمل أو عُرف يتعلق بالعمل في عشية العيد:
    • في أماكن العمل التي يعمل فيها العمّال 6 أيام في الأسبوع - لا يتجاوز يوم العمل في عشية العيد 7 ساعات.
    • في أماكن العمل التي يعمل فيها العمّال 5 أيام في الأسبوع - لا يتجاوز يوم العمل في عشية العيد 8 ساعات، حيث يحق لصاحب العمل وممثلية العمّال الاختيار بين يوم عمل من 7 ساعات يحصل العمّال مقابله على أجر 8 ساعات، أو يوم عمل من 8 ساعات يحصل العمّال مقابله على أجر 9 ساعات.
  • من المتبع أن ينتهي يوم العمل في عشية العيد قبل 3 ساعات على الأقل من دخول العيد.
  • في السنوات التي تُصادف فيها عشية العيد يوم الجمعة - العمّال الذين يوم الراحة الأسبوعية لديهم هو يوم الجمعة، وكذلك العمّال المُوظَّفون في أماكن عمل يُعمَل فيها 5 أيام، لن يعملوا في عشية العيد. لن يستحق العمّال أجرًا عن هذا اليوم، ولن يُخصَم منهم يوم إجازة من أيام إجازتهم المُتراكمة.
  • في السنوات التي تُصادف فيها عشية العيد يوم السبت - في أماكن العمل التي يكون يوم الراحة الأسبوعية المُحدَّد فيها هو السبت، لن يعمل العمّال في ذلك اليوم. لن يستحقوا أجرًا عن هذا اليوم، ولن يُخصَم منهم يوم إجازة من أيام إجازتهم المُتراكمة.
  • للتوسع في موضوع العمل في عشية العيد اضغطوا هنا.
  • العمل في عشية العيد في الساعات التي تلي دخول العيد، يُعتبَر عملًا خلال العيد.
  • للتوسع حول العمل في عشية العيد انظروا نشرة حقوق العاملين في الأعياد.
  • للتوسع حول طول يوم العمل انظروا يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة في عشية العيد

  • إجازة بمبادرة العامل:
    • العامل الذي اختار الخروج في إجازة عشية العيد رغم أن مكان عمله يعمل كالمعتاد، يُحتسَب هذا اليوم له يوم إجازة. طالما لديه رصيد من أيام الإجازة المُتراكمة، يستحق أجرًا عاديًا عن ذلك اليوم (للتوسع انظروا مستحقات الإجازة)، ويُخصَم من رصيد أيام الإجازة السنوية المستحقة له يوم إجازة كامل (للتوسع انظروا الإجازة السنوية). يجب أن يتم الخروج للإجازة بالتنسيق وبموافقة صاحب العمل.
    • تُعتبَر عشية العيد يوم اختيار - وهو أحد المواعيد التي يمكن للعمّال اختيارها كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية دون أن يتمكن صاحب العمل من رفض هذه الإجازة. يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل عن غيابه المتوقع في ذلك اليوم، وإلا فإن الخروج للإجازة يكون مشروطًا بموافقة صاحب العمل.
    • لمزيد من المعلومات حول أيام الاختيار انظروا أيام اجازة اختيارية.
  • إجازة بمبادرة صاحب العمل:
    • يحق لصاحب العمل أن يُقرِّر إغلاق مكان العمل خلال عشية العيد، وخروج العمّال في إجازة على حساب أيام إجازتهم، وذلك وفقًا للشروط التالية:
    1. على صاحب العمل إبلاغ العامل بذلك مُسبقًا.
    2. يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المستحقة للاستخدام، لأنه لا يمكن إخراج العمّال في إجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية.
    • في كثير من أماكن العمل التي تُغلَق في عشية العيد، من المتبع دفع أجر كامل للعمّال عن ذلك اليوم، لكن يُخصَم نصف يوم فقط من رصيد أيام إجازتهم المُتراكمة.

الحق في الإجازة خلال العيد

  • يحق لجميع العمّال التغيّب عن عملهم وفقًا للأعياد المُتَّبعة في ديانتهم.
مثلًا
مهندسة برمجيات مسلمة تعمل في شركة هايتك في تل أبيب يحق لها التغيّب عن عملها في أيام الأعياد الإسلاميّة.
  • يعني ذلك أن العمّال الدروز والمسلمين الذين اختاروا أعياد ديانتهم كأيام عيد لديهم، يحق لهم التغيّب عن عملهم خلال أيام عيد الأضحى، حتى لو كان من المتبع في مكان عملهم العمل في أعياد غير يهودية.
  • استحقاق هؤلاء العمّال للتغيّب عن العمل في أيام أعياد ديانتهم ساري المفعول حتى لو تغيّبوا عن العمل خلال الأعياد اليهودية التي كان مكان العمل مُغلقًا فيها، إلا أنهم لن يستحقوا دفعًا مُزدوجًا لـمستحقات الأعياد (عن الأعياد الدرزية/الإسلامية وعن الأعياد اليهودية).
مثلًا
  • معلمة درزية تُدرِّس في مدرسة يهودية اختارت أعياد ديانتها كأيام عيد.
  • يحق للمعلمة التغيّب عن عملها خلال عيد الأضحى، حتى لو تغيّبت عن العمل خلال رأس السنة اليهودية وعيد العُرَش (سوكوت) اللذين كانت المدرسة مُغلقة فيهما.
  • عن أيام العيد الدرزية تستحق مستحقات الأعياد.
  • أيام العيد اليهودية يمكن أن تُحتسَب لها كأيام إجازة يُدفَع عنها بدل إجازة، أو كأيام إجازة بدون أجر.

دفع الأجر عن أيام الإجازة في العيد للعمّال المسلمين أو الدروز

  • العامل بالشهر - الذي أتمّ شهر عمل كاملًا على الأقل، يستحق الحصول على راتبه الشهري الكامل، حتى لو كان في إجازة خلال العيد.
  • العامل بالساعة/باليوم - الذي يعمل 3 أشهر على الأقل في مكان عمله يستحق أجرًا عاديًا (مستحقات الأعياد) عن الأيام التي كان فيها في إجازة عيد، بشرط ألا يكون قد تغيّب عن العمل في اليوم الذي يسبق العيد وفي اليوم الذي يليه (إلا إذا تغيّب في هذه الأيام بموافقة صاحب العمل).
    • العامل المسلم أو الدرزي الذي يعمل في جزء من أيام الأسبوع فقط ويوم تشغيله يُصادف عيد الأضحى ولذلك تغيّب عن العمل، يستحق أجرًا عن هذا اليوم.
مثلًا
  • عاملة منزل درزية تعمل بشكل ثابت أيام الخميس.
  • في السنة التي صادف فيها عيد الأضحى يوم الخميس، لم تحضر العاملة إلى العمل.
  • كان صاحب العمل مُلزَمًا بدفع مستحقات أعياد لها، بقيمة أجرها اليومي.
  • لا يحق لصاحب العمل إبلاغ العاملة بأنه يُخرجها في إجازة في ذلك اليوم ويخصم منها أيام إجازة من رصيد أيام إجازتها المُتراكمة.
  • لو أراد صاحب العمل أن تحضر العاملة في يوم آخر في ذلك الأسبوع بدلًا من يوم الخميس، كان عليه أن يدفع لها أجرًا عن اليوم الذي ستعمل فيه، بالإضافة إلى مستحقات الأعياد التي عليه دفعها لها عن اليوم الذي تغيّبت فيه عن العمل بسبب العيد.

العمل خلال العيد

دفع أكبر

  • العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – يحق لهم الحصول على إضافة بنسبة 50% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه، وذلك بالإضافة إلى الأجر الشهري الثابت الذي يتقاضونه في ذلك الشهر.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجر الساعة مقابل كل ساعة عملوا خلالها في العيد.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا يوميًا – يحق لهم أجر بنسبة 150% من أجرهم اليومي عن كل يوم عيد عملوا فيه.
  • العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا وتم تشغيلهم في العيد خلافًا لرغبتهم ("تحت الإكراه")، يحق لهم الحصول بالإضافة إلى ذلك على مستحقات الأعياد بنسبة 100% من أجرهم اليومي، وبذلك يكون مجموع الأجر 250% من أجرهم العادي.
إنتبهوا
تفسّر محاكم العمل تعريف "التشغيل تحت الإكراه" بشكل واسع جدًا، وإذا وصل النزاع بين المشغّل والعامل إلى محكمة العمل، فعلى المشغّل إثبات أن العامل عمل بمحض إرادته. وإذا لم ينجح في إثبات ذلك، فسيُعتبر العامل كمن أُجبر على العمل في ذلك اليوم.

يوم راحة بديل

  • بالإضافة إلى زيادة الأجر، يحق للعمال الذين عملوا في العيد الحصول أيضًا على ساعات راحة بديلة ("راحة تعويضية")، أي التغيّب عن العمل في يوم آخر بدلاً من يوم العيد الذي عملوا فيه.
    • العمال الذين يتقاضون أجرًا بالساعة أو أجرًا يوميًا – لن يُدفع لهم أي أجر مقابل التغيّب في اليوم البديل.
    • العمال الذين يتقاضون أجرًا شهريًا – لن يُخصم اليوم البديل من أجورهم، ولن يُخصم أيضًا من رصيد أيام الإجازة المتراكمة لديهم.
  • العمال في مجالات الحراسة والأمن، والفنادق، وقاعات المناسبات، وعمال شركات القوى البشرية، والعمال الأجانب في التمريض يستحقون شروطًا مختلفة. للتفاصيل راجعوا هنا.

إجازة مُركَّزة في الأيام التي تسبق العيد أو تليه ("إجازة إجبارية")

  • يحق لصاحب العمل أن يُقرِّر إجازة مُركَّزة لفترة عدة أيام، من بينها عشية العيد والعيد، لكن عليه الالتزام بالقاعدتين التاليتين:
    1. إذا كان عدد أيام الإجازة (بما في ذلك اليوم الحر والراحة الأسبوعية) 7 أيام على الأقل، يجب إبلاغ العمّال بالخروج للإجازة وبتاريخ بدايتها قبل أسبوعين على الأقل.
    2. يجب التأكد من أن لدى العامل رصيدًا كافيًا من أيام الإجازة المُتراكمة، لأنه لا يمكن إخراج العمّال في إجازة سنوية بمبادرة صاحب العمل على حساب أيام إجازة مستقبلية. لمزيد من المعلومات انظروا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.
  • أيام العيد التي تقع خلال الإجازة، لن تُخصَم من عدد أيام الإجازة المُتراكمة للعامل.
مثلًا
في السنة التي يُصادف فيها عيد الأضحى من يوم الأحد حتى يوم الأربعاء، يرغب صاحب العمل في إخراج جميع العمّال في مكان العمل في إجازة سنوية "إجبارية" لمدة أسبوع بدءًا من اليوم الأول للعيد (حيث يعود العمّال للعمل يوم الأحد في الأسبوع التالي).
  • في مكان عمل يُعمَل فيه 5 أيام في الأسبوع:
    • يُخصَم من العمّال المسلمين والدروز يوم إجازة واحد (الخميس)، رغم أنهم تغيّبوا فعليًا عن العمل طوال أسبوع كامل. أيام العيد في ذلك الأسبوع لا تُحتسَب في حساب الإجازة.
    • يُخصَم من العمّال غير المسلمين أو الدروز عن هذا الأسبوع 5 أيام إجازة صافية.
  • في مكان عمل يُعمَل فيه 6 أيام في الأسبوع:
    • العمّال المسلمون والدروز الذين يوم الراحة الأسبوعية الثابت لديهم هو يوم الجمعة، يُخصَم منهم يومَي إجازة صافيان (الخميس والسبت).
    • العمّال المسلمون والدروز الذين يوم الراحة الأسبوعية الثابت لديهم هو السبت، يُخصَم منهم يومَي إجازة صافيان (الخميس والجمعة).
    • يُخصَم من العمّال غير المسلمين أو الدروز عن هذا الأسبوع 6 أيام إجازة صافية.
مثلًا
في السنة التي يُصادف فيها عيد الأضحى أيام الجمعة والسبت والأحد والاثنين، يرغب صاحب العمل في إخراج العمّال في إجازة مُركَّزة من 7 أيام متتالية، بدءًا من يوم الأربعاء قبل العيد وحتى يوم الثلاثاء بعد العيد (شاملًا).
  • العمّال المسلمون والدروز يُخصَم منهم 3 أيام إجازة صافية (الأربعاء والخميس والثلاثاء)، رغم أنهم تغيّبوا فعليًا عن العمل طوال أسبوع كامل. أيام العيد في ذلك الأسبوع (من الجمعة حتى الاثنين) لن تُحتسَب في حساب الإجازة.
  • العمّال غير المسلمين أو الدروز:
    • في مكان عمل يُعمَل فيه 5 أيام في الأسبوع، يُخصَم 5 أيام إجازة صافية.
    • في مكان عمل يُعمَل فيه 6 أيام في الأسبوع، يُخصَم 6 أيام إجازة صافية.
  • إذا كان المشغّل معني في إخراج عامل لإجازة ، فإن العامل الذي ليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية (سواء كانت إجازة مركزة لجميع العمال أو إجازة للعامل المحدد فقط)، يمكن للمشغّل اتخاذ أحد الإجراءات التالية:
    1. عدم إخراج هؤلاء العمال في إجازة.
    2. إخراجهم في إجازة، ولكن لا يجوز له خصم أيام الإجازة من أيام الإجازة التي ستتراكم لحساب العامل مستقبلا.
    3. يستطيع المشغّل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر، بموافقة العامل.
  • في حالة كان العامل معني في إجازة بتاريخ معين وليس لديه أيام إجازة متراكمة كافية، يجوز له، بشرط موافقة المشغّل، أن يأخذ إجازة أطول من المستحقة، على حساب أيام العطلة المستقبلية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.
  • لمزيد من المعلومات انظروا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة.

العمّال غير المسلمين وغير الدروز

  • العمّال غير المسلمين وغير الدروز، الذين يُغلَق مكان عملهم خلال العيد، تُحتسَب أيام العيد لهم كأيام إجازة (أي تُخصَم هذه الأيام من رصيد أيام الإجازة التي تراكمت لديهم)، ويحصلون عنها على بدل إجازة سنوية.
  • إذا عمل عامل غير مسلم أو غير درزي خلال عيد الأضحى، يحصل على أجر عادي ولن يستحق مقابل العمل في أيام العيد.
  • لتفصيل قائمة الأعياد المُحدَّدة في القانون حسب الديانة انظروا مستحقات الأعياد.

الطلاب

  • في بعض مؤسسات التعليم الأكاديمي توجد ترتيبات خاصة بشأن حقوق الطلاب في أيام الأعياد المُتَّبعة في ديانتهم.
    • الجامعة العبرية تسمح للطلاب المسلمين بالتغيّب عن الدراسة خلال عيد الأضحى، وفقًا لأنظمة التدريس والدراسة. كذلك يحق للطلاب الصائمين خلال العيد (أو في الأيام القريبة منه) التغيّب عن امتحان أُجري في ذلك اليوم بعد الساعة 14:00 والتقدم للامتحان في موعد خاص وفقًا للأنظمة.
    • جامعة حيفا أعلنت عن عيد الأضحى كيوم عطلة من الدراسة لجميع الطلاب. بالإضافة إلى ذلك يحق للطلاب المسلمين والدروز والشركس وغيرهم ممن يحتفلون بعيد الأضحى، التغيّب في يومَي عيد حسب اختيارهم من بين الأعياد التالية المتعلقة بديانتهم: عيد الأضحى، عيد النبي شعيب لأبناء الطائفة الدرزية فقط، وعيد الميلاد المجيد لأبناء الطائفة المسيحية. في الأيام التي اختارها الطلاب لن تُجرى امتحانات وسيُمنَح تأجيل في تقديم الأعمال.
  • يُوصى بالاطلاع والتحقق مباشرة من مؤسسة الدراسة بشأن الشروط الخاصة التي تمنحها لطلابها في الأعياد المُتَّبعة حسب ديانتهم.

متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية

  • متطوعو الخدمة الوطنية-المدنية، من المسلمين أو الدروز، يحق لهم التغيّب عن الخدمة خلال أيام العيد.
  • المتطوعون غير المسلمين أو الدروز، لا يحق لهم التغيّب عن الخدمة، إلا في أيام العيد المُتَّبعة في ديانتهم.
  • للتوسع انظروا: إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

السجناء

تغييرات في مواعيد دفع المخصصات والإبلاغ ودفع رسوم التأمين الوطني

  • تعتاد مؤسسة التأمين الوطني على تقديم موعد دفع المخصصات التي يصادف موعد دفعها الأصلي، أو قريبًا منه، عيدًا.
  • كذلك، بمناسبة العيد قد تطرأ تغييرات على مواعيد الإبلاغ ودفع رسوم التأمين للعاملين المستقلين وأصحاب العمل.
  • لجدول يُفصّل مواعيد دفع المخصصات ومواعيد الإبلاغ ودفع رسوم التأمين، انظروا في موقع مؤسسة التأمين الوطني.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات