مقدمة:

يحلّ عيد الأضحى المبارك لعام 2019 يوم الأحد الموافق 11.08.2019 ويستمر حتى يوم الأربعاء الموافق 14.08.2019
يُسمح للعاملين المسلمين والدروز التغيب عن عملهم خلال أيام العيد بدون أن يؤثر غيابهم على أجرهم في العمل
في كل مكان عمل يوجد به إتفاقية عمل شخصية، إتفاقية عمل جماعية أو عادة لصالح العامل أكثر من القانون، يجب التصرف بحسب الإتفاقية والعادة المعمول بها وليس بحسب القانون


يحتفل المسلمون والدروز بعيد الأضحى لمدة أربعة أيام.

  • يُسمح للعاملين المسلمين والدروز التغيب عن عملهم خلال أيام العيد بدون أن يؤثر غيابهم على أجرهم في العمل.
  • تحاول هذه الصفحة المساعدة والإرشاد في كل ما يتعلق بحقوق العاملين، وذلك من خلال التركيز على قضايا مركزية، مثل: حق الحصول على إجازة في ليلة العيد، العمل والإجازة في فترة العيد، أجر العمل في العيد وما شابه.

العمل في وقفة العيد

  • بشكل عام، تُعتبر وقفة العيد للعاملين المسلمين والدروز يوم عمل قصير يتراوح ما بين 5 - 7 ساعات عمل، بحسب الإتفاقيات الجماعية، الإتفاقيات مع العاملين أو بحسب العادة المعمول بها في مكان العمل.
  • من المتفق عليه بأن يوم العمل في وقفة العيد ينتهي قبل دخول العيد بـ 3 ساعات.
  • للتوسع حول العمل في ليلة العيد إضغطوا هنا.
  • للتوسع حول طول نهار العمل: يوم العمل وأسبوع العمل.

الإجازة في وقفة العيد

  • إجازة بمبادرة المشغّل
    • يُسمح للمشغل أن يحدد موعد حصول العامل على إجازة. ولذلك يُسمح للمشغل أن يقرر إعطاء العامل إجازة في وقفة العيد.
    • يتوجب على المشغّل أن يبلغ العامل مسبقا حول هذا الأمر.
  • إجازة بمبادرة العامل
    • تُعتبر وقفة العيد كـ يوم إجازة اختياري. معنى هذا أن هذا اليوم هو أحد المواعيد التي يُسمح فيها للعامل أن يختاره كيوم إجازة على حساب أيام الإجازة السنوية.
    • لكي يحصل العامل على حقه، يتوجب عليه التوجه إلى المشغّل قبل وقفة العيد بـ 30 يوما على الأقل وإبلاغه حول نيته في الحصول على إجازة في وقفة العيد.
    • على المشغل أن يوافق على طلبه.
    • لمعلومات إضافية حول الأيام الإختيارية، إطلعوا على أيام الإجازة الاختيارية.
  • يُعتبر يوم الإجازة في وقفة العيد قانونيا كيوم إجازة كامل.
    • يحق للعامل الذي يحصل على إجازة من عمله في وقفة العيد الحصول على أجر عادي على يوم عمله هذا (أجر على يوم عمل كامل، كأنه لم يتغيب عن عمله). للتوسع إطلعوا على: مستحقات الإجازة.
    • يُقتطع من أيام الإجازة السنوية للعامل يوم إجازة كامل. للتوسع إطلعوا على: الإجازة السنوية.
  • أماكن عمل عديدة تكون مُغلقة في وقفة العيد، من المُعتاد خصم فقط نصف يوم من أيام الإجازة السنويّة ودفع أجر كامل في هذا اليوم.

الحق في الحصول على إجازة خلال العيد

  • يحق لكافة العاملين التغيّب عن عملهم في فترة الأعياد المتّبعة في ديانتهم
مثال
يحق لمهندسة برامج مسلمة تعمل في شركة "هايتك" في تل أبيب، التغيب بشكل أوتوماتيكي وفوري عن عملها في أيام العيد الإسلامية، وذلك على حساب حصتها من أيام العيد التي تحق لها
  • معنى هذا أنه يُسمح للعاملين المسلمين والدروز التغيب عن عملهم خلال أيام عيد الأضحى، حتى لو كانوا يعملون في أماكن عمل يُتّبع بها العمل في أيام عيد غير يهودية.
  • يحق للعاملين المسلمين والدروز التغيّب عن عملهم حتى لو تغيبوا عن عملهم خلال أيام العيد اليهودية بسبب إغلاق مكان عملهم خلال العيد اليهودي، لكنهم لا يستحقون الحصول على مستحقات الأعياد في أعيادهم وفي الأعياد اليهودية
مثال
  • إختارت معلمة درزية التي تعمل في مدرسة يهودية أيام العيد كأعياد ديانتها.

من حيفا التغيب عن عملها خلال عيد الأضحى، حتى لو تغيبت عن عملها خلال عيدي رأس السنة والعرش، اللذين تُغلق المدرسة خلالهما

  • يحق للمعلمة التغيّب عن عملها خلال عيد الأضحى، حتة لو تغيّبت ايضا خلال رأس السنة العبرية وعيد العرش، عندها كانت المدرسة مُغلقة.
  • يحق لها الحصول على مستحقات الأعياد مُقابل أيام الأعيد الدرزية (وعيد الاضحى من ضمنها).
  • تُعتبر أيام الأعياد اليهودية أيام إجازة التي تُدفع مُقابلها رسوم إجازة، أو تُعتبر أيام إجازة بدون مقابل (إذا لم يكن لدى العامل أيام إجازة).

إجازة "قسرية" في الأيام التي قبل العيد أو بعده

  • يُسمح للمشغل أن يقرر إغلاق مكان العمل خلال وقفة العيد، وأن يمكث العاملون في إجازة سنوية وأن يقرر حتى الحصول على إجازة مركزة لعدة أيام تكون وقفة العيد من بينهم، وذلك بشرطين اثنين:
  1. إذا كان عدد أيام الإجازة (يشمل اليوم الخالي ويوم العطلة الأسبوعية) سبعة أيام على الأقل، يجب أن يتم إبلاغ العاملين حول حصولهم على الإجازة وتاريخ بدئها، وذلك قبل أسبوعين من الإجازة على الأقل.
  2. يجب التأكد أن للعامل أيام إجازة كافية يمكنه استغلالها، وذلك لأنه لا يمكن أن ينال العاملون إجازة سنوية، بمبادرة المشغل، على حساب أيام إجازة مستقبلية.
  • لا تُحسب أيام العيد مع أيام الإجازة السنوية. قانونيا، إذا جاءت أيام العيد خلال الإجازة، فإن عدّ أيام الإجازة السنوية يتوقف خلال أيام العيد، ولا تُقتطع أيام العيد من حصة أيام الإجازة السنوية الخاصة بالعامل.
مثال
يحلّ عيد الأضحى في عام 2019 في أيام الأحد حتى الاربعاء (11.08.2019-14.08.2019).
  • يعطي المشغل كافة العاملين إلى إجازة سنوية "قسرية" لمدة أسبوع، بدءا من يوم الأحد 11.08.2019، يعود العاملون إلى العمل يوم الأحد 18.08.2019.
  • عدد أيام الإجازة التي تُقتطع من عامل مسلم وعامل درزي تبلغ 3 أيام، مع انهم في الواقع تغيّبوا عن عملهم لمدة اسبوع كامل. لا تُحسَب أيام العيد التي أتت خلال الأسبوع (الأحد حتى الاربعاء) من أيام الإجازة، أما أيام العطلة فهي تُحسب من أيام لإجازة السنوية.
    • لمن يعمل 5 أيام في الاسبوع، تُخصم 5 أيام إجازة للعامل المسلم او الدرزي.
    • لمن يعمل 6 أيام في الاسبوع تُخصم 6 أيام إجازة للعامل غير المسلم او الدرزي.
  • اذا كان المشغل معني بخروج عامل لإجازة ولا يملك العامل ما يكفي من أيام العطلة لاستغلالها (اذا كان في اجازة مركّزة لكل العاملين واذا كانت إجازة لعامل واحد فقط)، بامكان المشغّل اتخاذ احدى الخطوات التالية:
    1. عدم اخراج العامل لاجازة.
    2. إخراجه لاجازة مدفوعة من دون خصم هذه الأيام من أيام الاجازة التي سيجمعها مستقبلاً.
    3. إخراج العامل لإجازة غير مدفوعة، بشرط كون العامل معني بالخروج لإجازة في نفس الموعد ووافق على ذلك.
  • في حالة كون العامل معني بالخروج لإجازة في موعد معيّن ولا يملك ما يكفي من أيام الإجازة المجموعة لصالح، يستحق، بشرط أن يوافق المشغّل على ذلك، أن يخروج لإجازة أطول من التي جمعها وهذا على حساب أيام إجازة سيجمعها مستقبلاً أو كإجازة غير مدفوعة الأجر.
  • الدفع مقابل أيام إجازة العيد

    • عاملون مسلمون أو دروز
      • العامل الشهري - يحق للعامل الذي يتلقى أجره مقابل عمل شهري أو أكثر، الحصول على راتبه الشهري كاملا، حتى لو كان في إجازة خلال أيام العيد.
      • العامل على الساعة/اليوم- يحق للعامل المسلم أو الدرزي الحصول على أجر عادي مقابل الايام التي تغيب فيها عن العمل خلال العيد، وذلك بعد 3 أشهر من بدء عمله، شرط ألا يكون قد تغيّب عن عمله في ليلة/وقفة العيد وفي اليوم التالي للعيد.للتوسع، إطلعوا على: نشرة حقوقية للعمال بأجر الساعة/ اليوم.
      • للتوسع إطلعوا على مستحقات الأعياد.
    • العاملون من ديانة غير الإسلامية أو الدرزية
      • يحصل العاملون الذين حصلوا على إجازة خلال العيد وليسوا مسلمين أو دروزا على مبلغ من مستحقات الإجازة بقيمة الأجر العادي (بدون تكاليف السفر) وتُقتطع أيام الإجازة من حصة أيام الإجازة السنوية المتراكمة لهم.

    العمل خلال العيد

    • يجب أن يُدفع للعاملين المسلمين والدروز مقابل عملهم في العيد، 150% من أجرهم على الأقل (إضافة بنسبة 50% على أجرهم).
    • العامل الذي علم في العيد في يوم الراحة الأسبوعية، يحق له الحصول على 150% من أجر عمله مقابل ساعات العمل (ولا يحق له الحصول على إضافة أجر مزدوجة).
    • إذا كان هنالك اتفاق جماعي، توسيع للنظام أو اتفاق شخصي بين المشغل والعامل، يقضي بإعطاء أجر أعلى مما هو مقرر في القانون، يتوجب عندها على المشغل دفع الأجر المتفق عليه.
    • بالاضافة لإضافة الأجر، يستحق العمال الحصول على ساعات راحة بديلة ("تعويض الراحة") حسب عدد الأيام والوقت المحدد في تصريح التشغيل.
    • للتوسع، اطلعوا على: مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.

    مستحقات المرض خلال العيد

    • لا يتطرق قانون مستحقّات المرض إلى أجر يوم المرض للعامل الذي حلّ خلال العيد.
    • العامل الذي تغيب عن عمله لأسباب مرضية وحلّ العيد خلال مرضه، توجد له إمكانيتان للدفع (لم يُناقَش هذا السؤال بعد في محاكم العمل، ولهذا هنالك امكانيتان لتحليل المسألة):
      1. يوم المرض الذي أتى في يوم العيد - مقابله يجب دفع مستحقات المرض المنصوص عليها في القانون.
      2. يجب الدفع مقابل يوم العيد بنسبة الأجر الكامل للعامل (نسبة 100%)، لأنه لو لم يكن مريضا لكان قد تلقى أجر يوم العيد بكامله.
    • في الاتفاقيات الجماعية وأوامر التوسع في فروع معينة، توجد تعليمات خاصة حول الدفع على المرض في فترة العيد، مثل الدفع بشكل كامل (بنسبة 100%).

    عاملون من ديانات أخرى

    • يحق للعامل غير المسلم وغير الدرزي (مثلا يهودي او مسيحي) التغيب عن عمله خلال أيام العيد في ديانته والمحددة بحسب القانون.
    • العامل اليهودي أو المسيحي الذي اختار أن يحتفل في أيام العيد المحددة في ديانته، ويعمل في مكان عمل مغلق خلال الأعياد الإسلامية أو الدرزية، تُحسب له عطلة العيد هذه كأيام إجازة (أي تُقتطع من أيام حصته من أيام الإجازة المتراكمة)، ويحصل مقابلها على مبلغ من مستحقات الإجازة السنوية.
    • يحصل العامل اليهودي أو المسيحي الذي يعمل خلال أيام عيد الأضحى، على أجر عادي ولا يحق له الحصول على مستحقّات التشغيل في يوم الراحة.
    • لتفاصيل قائمة الأعياد المحددة في القانون بحسب كل ديانة، إطلعوا على مستحقات الأعياد.

    الطلاب الأكاديميون

    • في بعض مؤسسات الدراسة الأكاديمية تتوافر ترتيبات خاصة حول حقوق الطلاب في الأعياد السائدة في دياناتهم.
      • تسمح الجامعة العبرية لطلابها من ابناء الطائفة الإسلامية بالتغيب عن الدراسة خلال فترة عيد الأضحى، وذلك بحسب القوانين المعمول بها في سلك الدراسة والتدريس. كما ويُسمح للطلاب الصائمين عدم الخضوع للإمتحان الذي يجري في نفس اليوم بعد الساعة 14:00 ، وتُوفر لهم إمكانية الإمتحان في موعد خاص أخر بحسب التعليمات والقوانين. لمعلومات إضافية إضغطوا هنا.
      • تسمح جامعة حيفا إبتدءاا من السنة الدراسية 2015-2016 لكل طلابها التغيّب خلال أول يوم من عيد الأضحى. بالإضافة، يحق للطلاب المسلمين، الدروز، الشركس وكل من يحتفل بعيد الاضحى، التغيّب لمدة يومين من أيام العيد حسب اختيارهم، من بين هذه الأعياد: عيد الأضحى، عيد النبي شعيب للطائفة الدرزية فقط، و عيد الميلاد المجيد للطائفة المسيحية. في الأيام التي يختارها الطالب لا يتم إجراء إمتحانات ويتم تأجيل في تقديم الوظائف.
    • ينصح التحقق وفحص الظروف الخاصة التي تقدمها المؤسسة الدراسية لطلابها في ايام الأعياد السائدة في ديانتهم ، بشكل مباشر من المؤسسة الدراسية.

    متطوعو الخدمة المدنية

    • يحق لمتطوعي الخدمة الوطنية، إذا كانوا مسلمين أو دروزا، التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية خلال أيام العيد.
    • لا يحق للمتطوعين من ديانة غير الإسلامية أو الدرزية التغيب عن عملهم في الخدمة المدنية، إلا في أيام العيد بحسب ديانتهم.
    • للتوسع، إطلعوا على إجازات الأعياد لمتطوعي الخدمة الوطنية- مدنية.

    السجناء

    منظمات الدعم والمساعدة


    جهات حكوميّة


    تشريعات وإجراءات

    توسُّع ونشرات