{{Expansion depth limit exceeded}} {{Expansion depth limit exceeded|תוכן= {{Expansion depth limit exceeded| איסור = אסור להעסיק נשים בהיריון מהחודש החמישי ואילך בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית | מידע = עובדת בהיריון לא תועסק בעבודת לילה החל מהחודש החמישי להריונה, אם הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד בלילה | איסור2= אסור להעסיק בעבודות שהוגדרו כמסוכנות עובדת שהודיעה למעסיק על היותה בהיריון

}} }} {{Expansion depth limit exceeded| | | }} {{Expansion depth limit exceeded}}

ניתן למצוא שירותי סיוע ותמיכה שעשויים להיות רלוונטיים עבורך באתר 'כל שירות':

שירותים לתקופת ההיריון והלידה

בקצרה

חוק עבודת נשים קובע הגבלות שונות על העסקת נשים בהיריון.

העסקה בשעות נוספות או בימי המנוחה השבועית

  • אין להעסיק עובדת בהיריון החל מהחודש החמישי בשעות נוספות (השעות שמעבר למכסת השעות ביום עבודה מלא/שבוע עבודה מלא) או בימי המנוחה השבועית.
  • יחד עם זאת, המעסיק יהיה רשאי להעסיק את העובדת בשעות נוספות או במנוחה השבועית, בהתקיים התנאים הבאים:
    1. העובדת הסכימה לכך בכתב.
    2. העובדת מסרה למעסיק אישור רפואי של רופא מומחה ביילוד ובגניקולוגיה, כי אין מניעה להעסיקה בשעות נוספות או במנוחה השבועית.
    3. העסקת העובדת תהיה בהתאם לתנאים המפורטים באישור הרפואי.

העסקה בעבודת לילה

  • אין להעסיק בעבודת לילה עובדת בהיריון החל מהחודש החמישי, בתנאי שהעובדת הודיעה למעסיק בכתב כי היא אינה מסכימה לעבוד עבודת לילה.
  • עבודת לילה היא עבודה שלפחות שעתיים ממנה הן בין השעות 22:00 בלילה ל-06:00 בבוקר.

מי זכאי?

  • כל עובדת הנמצאת בהיריון החל מהחודש החמישי ואילך.

תהליך מימוש הזכות

  • עובדת הנמצאת בחודש החמישי להריונה תודיע על כך למעסיקה.
  • לאחר מסירת ההודעה על-ידי העובדת, או אם נודע למעסיק על ההיריון בדרך אחרת, הזכאות תינתן לעובדת באופן אוטומטי.

הגבלת חשיפה לקרינה מייננת

{{Expansion depth limit exceeded|הגבלות בהעסקת נשים בעבודות שמסכנות את בריאותן#הגבלת חשיפה לקרינה מייננת}}

איסור על העסקה בעבודות מסוכנות

{{Expansion depth limit exceeded|הגבלות בהעסקת נשים בעבודות שמסכנות את בריאותן#איסור על העסקה בעבודות מסוכנות}} {{Expansion depth limit exceeded|הערה=לטפל בניסוח. יש כאן כפילות|חתימה=שרון הורנשטיין (שיחה)}}

חופשה ללא תשלום

גמלה לשמירת היריון

{{Expansion depth limit exceeded|חופשה ללא תשלום לעובדת בהיריון אשר נעדרה מעבודתה בשל סוג העבודה, מקומה או אופן ביצועה#גמלה לשמירת היריון}}

כדאי לדעת

  • המעסיק מחויב לפעול בהתאם לאיסורים החלים על העסקת עובדת בהריון.
  • אם המעסיק לא פועל בהתאם לאיסורים אלה, כדאי לפנות אליו וליידע אותו לגבי הזכות.
  • אם המעסיק מסרב לפעול בהתאם לחובות החלות עליו, העובדת יכולה להגיש תלונה למשרד העבודה.

{{Expansion depth limit exceeded| היריון ולידה | נשים עובדות | איסור פיטורי עובדת בהיריון | זכויות תעסוקה בשמירת היריון | חל"ת לעובדת בהיריון בשל אופי העבודה }}

גורמים מסייעים

{{Expansion depth limit exceeded|רשימה=}}

ארגוני סיוע

{{Expansion depth limit exceeded| נשים עובדות#ארגוני סיוע}}

גורמי ממשל

{{Expansion depth limit exceeded| נשים עובדות#גורמי ממשל}}

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים

{{Expansion depth limit exceeded|סוג ערך = זכויות |תחום תוכן = נשים }}