هناك العديد من الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول على ملابس عمل عندما تنطبق عليه لوائح السلامة، أو أمر توسيع، أو اتفاقية تلزم بتوفير ملابس العمل
قد يكون موظفو الدولة في مهن معينة مؤهلين للحصول على مخصصات ملابس (دفعة سنوية لشراء الملابس)
عمال المقاول, عمال شركات الحراسة والأمن, عمال قاعات ومتنزهات المناسبات, العاملون في فرع خدمات تقديم الطعام , عمال شركات النظافة والصيانة, عمال البناء والترميم وكذلك العاملون في صناعة المعادن (وفقًا لتعريفهم في اللوائح) يحق لهم الحصول على ملابس عمل من صاحب العمل كما هو مفصل أدناه
باستثناء الحالات التي توجد فيها اتفاقية أو أمر أو لائحة تلزم بذلك، لا يوجد التزام عام على أصحاب العمل بتوفير الملابس للموظفين أو دفع ثمنها

باختصار

تلزم اتفاقيات العمل الجماعية وأوامر التوسيع في قطاعات مختلفة أصحاب العمل بتوفير ملابس العمل لموظفيهم.

  • من هذه القطاعات: قطاع عمال المقاول (شركات القوى العاملة)، عمال قاعات ومتنزهات المناسبات، عمال شركات النظافة والصيانة، عمال الحراسة والأمن وبعض الموظفين في الخدمة المدنية.
  • بالإضافة إلى ذلك، بالنسبة لأعمال معينة، تم تحديد لوائح السلامة في العمل التي تلزم أصحاب العمل بتوفير ملابس عمل محددة لأسباب تتعلق بالسلامة.
  • يحق لموظفي الدولة في مهن معينة الحصول على مخصصات ملابس (دفعة سنوية تُصرف غالبًا في شهر تموز- يوليو لشراء الملابس).
  • وفقًا لقرار محكمة العمل القطرية، يعتبر استحقاق ملابس العمل حقًا تابعًا، غير قابل للاسترداد عند انتهاء علاقة العمل. لا يمكن للعامل المستحق لملابس العمل والذي لم يوفرها له صاحب العمل خلال علاقة العمل، أن يسترد قيمة ملابس العمل التي امتنع صاحب العمل عن توفيرها له عند انتهاء علاقة العمل، ما لم يكن هناك حكم آخر في اتفاقية شخصية أو جماعية يسري على العامل.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل تنطبق عليه لوائح السلامة، أمر توسيع, أو اتفاقية عمل جماعية, التي تلزم صاحب العمل بتوفير ملابس العمل له. مثلا، يسري الالتزام على القطاعات التالية:

عمال المقاول (شركات القوى العاملة)

  • كل عمال المقاول (شركات القوى العاملة) يحق لهم الحصول على ملابس العمل، وفقًا لقواعد السلامة في العمل، ووفقًا للاتفاقية الجماعية التي تنطبق على طالب العمل أو الاتفاقية الجماعية التي تنطبق على القطاع المحدد الذي يعمل فيه أو أمر التوسيع الذي ينطبق عليه.
  • يحق لصاحب العمل خصم المبلغ مقابل عدم إعادة ملابس العمل من آخر راتب للعامل.

العاملون في قاعات المناسبات

عمال شركات النظافة والصيانة

  • بالنسبة لعمال شركات النظافة والصيانة، يلتزم صاحب العمل بتوفير أحذية سلامة صالحة في جميع الأوقات وحسب الحاجة وفقًا للوائح السلامة على حسابه.
  • كل عام، يجب على صاحب العمل توفير مجموعتين من ملابس العمل للعامل، حيث تشمل كل مجموعة:
    1. قميص أو سترة،
    2. سروال عمل أو مريلة عمل.
  • يُحظر على صاحب العمل جمع رسوم من العامل مقابل ملابس العمل ويُحظر عليه أن يطلب من العامل إيداع وديعة مقابلها. كما يُحظر على صاحب العمل خصم أي مبالغ من أجر العامل مقابل ملابس العمل.
  • تعتبر الملابس بالية في نهاية فترة سنة العمل.

عمال الحراسة والأمن

  • يجب على صاحب عمل في شركات الحراسة والأمن أن يوفر على حسابه ملابس العمل التي تشمل: قميص، سروال وما شابه، حسب متطلبات العمل، كل سنتين أو عندما تبلى الملابس الرسمية (أيهما يأتي أولاً).
  • وفقًا للمادتين 3أ و 3ب من قانون الحق في العمل أثناء الجلوس وفي ظروف لائقة، يجب على صاحب العمل تكييف ملابس العمل التي يجب عليه توفيرها للحارس مع ظروف الطقس.
  • يُحظر على صاحب العمل جمع أي رسوم مقابل ملابس العمل التي يوفرها للعامل (قميص، سروال، أحذية) والمعدات التي يوفرها للعامل. بالإضافة إلى ذلك، يُحظر عليه أن يطلب من العاملين إيداع وديعة أو خصم أي مبلغ من أجر العامل مقابل المعدات أو الملابس.
  • في نهاية فترة العمل، يلتزم العامل بإعادة مجموعة واحدة على الأقل من الملابس إلى صاحب العمل، ويجب على صاحب العمل تسليم العامل نموذجًا يؤكد إعادة الملابس والمعدات.
  • على الرغم من التزام العامل بإعادة مجموعة واحدة على الأقل من الملابس والمعدات، إلا أن أمر توسيع في قطاع الحراسة والأمن 2014 (الذي يحل محل أمر توسيع في قطاع الحراسة 2009)، لا يتضمن حكمًا يمنح صاحب العمل الحق في تحصيل رسوم من العامل عن عدم إعادة الملابس أو المعدات.

العاملون في صناعة المعادن

العاملون في شبكات تسويق الأغذية

  • وفقًا للبند 6.9 من أمر التوسيع في قطاع شبكات تسويق الأغذية 2010، بدءًا من السنة الرابعة لعمله، سيحصل العامل في شبكة تسويق الأغذية على دفعة ملابس مرة واحدة في السنة، في الموعد الذي يحدده صاحب العمل.
  • ينطبق أمر التوسيع على أي شبكة وطنية أو إقليمية تدير ما لا يقل عن متجرين (امتياز أو مستقلين) يبيعان الطعام، وكذلك على أي متجر تزيد مساحة البيع فيه عن 500 متر مربع ويُباع فيه الطعام.
  • ينطبق الأمر على جميع العاملين في هذه المتاجر، باستثناء العاملين بموجب عقود فردية بدرجة مدير فرع وما فوق.

عمال البناء والترميم

موظفو الدولة

  • أصحاب مهن ووظائف معينة في الخدمة المدنية يحق لهم الحصول على ملابس عمل من صاحب العمل.
  • في بعض الحالات، يحق لبعض موظفي الدولة الحصول على مخصصات ملابس (دفعة سنوية تُدفع كجزء من راتب شهر يوليو) لشراء الملابس بدلاً من توفير الملابس الفعلية. يتم نشر مبلغ المخصصات في موقع المحاسب العام.
  • للحصول على تفاصيل حول السكان المستحقين من بين موظفي الدولة، انظر البند 28.4 من لوائح خدمة الدولة.

إجراءات تحصيل الحق

  • يتم توفير ملابس العمل، في الغالب، بإحدى الطرق التالية:
    • يوفر صاحب العمل الملابس نفسها للعامل.
    • يحصل العامل على قسائم لشراء الملابس.
    • يشمل راتب العامل على مركّب أجر يسمى "ملابس".
  • إذا لم يتم توفير ملابس العمل بإحدى الطرق المذكورة أعلاه أو بطريقة أخرى، يجب المطالبة بهذا الحق مباشرة من صاحب العمل.
  • موظفو الدولة المستحقون لمخصصات ملابس وليس لتوفير ملابس فعلية سيتلقون الدفعة كجزء من راتب شهر تموز- يوليو.
راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكوميّة مجالات المسؤوليّة مواضيع
مفوضية المساواة في فرص العمل المفوضية مسؤولة عن تطبيق جميع المسائل المتعلقة بالمساواة في العمل، وفرض وتطبيق الحالات التي يُمارس فيها تمييز محظور المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
مفتشة قانون عمل النساء هذه المراقبة مسؤولة عن قانون عمل النساء المساواة في فرص العمل، حقوق المرأة العاملة
وزارة العمل مسؤولة عن جميع المجالات المتعلقة بالتشغيل التشغيل وحقوق العاملين
المؤسسة للأمان والصحة المهنية تقدم المشورة وتساعد في مجالات تعزيز الأمان والصحة التشغيلية بيئة العمل الآمنة، ظروف العمل

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات