בתקופה שבין 07.10.2023- 31.12.2025 אסור היה להוציא לחופשה ללא תשלום עובדים במהלך שירות מילואים של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף
בנסיבות חריגות ניתן היה לקבל את אישור משרד הביטחון לחופשה ללא תשלום
למידע רשמי ראו אתר משרד העבודה

בקצרה

במהלך התקופה שבין 07.10.2023 - 31.12.2025 אסור היה להוציא לחופשה ללא תשלום עובדים במהלך שירות מילואים (וכן 14 יום לאחר סיום המילואים) של בן הזוג או ההורה השני של ילד משותף.

שימו לב
זו היתה הוראה זמנית שפג תוקפה

מי זכאי?

  • העובד עונה על 2 התנאים הבאים:
    1. העובד הוא אחד מאלה:
      • בן זוג של חייל שנמצא במילואים או נקרא למילואים או צפוי לשרת במילואים;
      • הוא הורה משותף (כולל בעקבות גירושין או הסכם להורות משותפת וכולל הורה אומנה) עם משרת המילואים כאשר לפחות אחד מילדיהם לא עבר את גיל 14, ואם הוא בעל צרכים מיוחדים, הוא לא עבר את גיל 21.
    2. המילואים הם בנסיבות חירום, או שמשכם לפחות 21 יום.

תהליך מימוש הזכות

  • את ההודעה על המילואים, על העובד למסור למעסיק תוך לא יותר משלושה ימים מרגע שהודיעו לו על הרצון להוציאו לחופשה.
  • אם המעסיק בכל זאת הוציא את העובד לחל"ת, ניתן להגיש נגד המעסיק תביעה להחזרת העובד לעבודה.
  • בנוסף ניתן להגיש נגד המעסיק תביעת פיצויים.
    • את התביעה יש להגיש לבית הדין האזורי לעבודה. למידע על אופן הגשת תביעה לחצו כאן.
    • מומלץ לפנות לייעוץ משפטי לפני הגשת התביעה.
טיפ
עובדים מעוטי הכנסה שפוטרו שלא כדין יכולים לבקש ייעוץ וייצוג משפטי חינם ממשרד המשפטים.

כדאי לדעת

ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים