אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן
מתשלום דמי ההבראה בשנת 2024 יפחית המעסיק מכל עובד תשלום בגובה יום הבראה אחד ויעביר את הכסף שהופחת ואת תשלומי החובה שנחסכו ממנו בשל הההפחתה לרשות המיסים, לצורך מימון הטבות למשרתי המילואים
אם העובד זכאי בשנת 2024 ל -5 ימ הבראה ומשכורתו החודשית הממוצעת בחודשים ינואר- מרץ 2024 הייתה עד 6,000 ₪ למשרה מלאה, יפחית המעסיק מדמי ההבראה של העובד תשלום בגובה חצי יום הבראה בלבד
לעובד במשרה חלקית יופחת ערך יום הבראה בהתאם לחלקיות משרתו
המעסיק יפחית את גובה דמי ההבראה המשולמים בשנת 2024 במועד תשלומם, גם אם הם משולמים בתשלום חודשי, שנתי או בדרך של מימון נופש
גובה יום הבראה בשנת 2024 הוקפא והוא עומד על 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי, גם אם על פי הסכם או נוהג חל על המעסיק מנגנון עדכון אוטומטי של דמי ההבראה בשנת 2024

מתשלום דמי ההבראה בשנת 2024 יפחית המעסיק מכל עובד, תשלום בגובה יום הבראה אחד או חצי יום הבראה כמפורט בהמשך, ויעביר את הכסף שהופחת ואת תשלומי החובה שנחסכו ממנו בשל הפחתת דמי ההבראה לרשות המיסים ,לצורך מימון הטבות למשרתי המילואים.

  • אם העובד זכאי בשנת 2024 ל -5 ימי הבראה ומשכורתו החודשית הממוצעת בחודשים ינואר- מרץ 2024 הייתה עד 6,000 ₪ למשרה מלאה, יפחית המעסיק מדמי ההבראה של העובד, תשלום בגובה חצי יום הבראה בלבד.
  • לעובד המועסק במשרה חלקית גובה יום ההבראה שיופחת יהיה בהתאם לחלקיות משרתו.
  • גובה יום הבראה בשנת 2024 הוקפא והוא בדומה לגובה דמי ההבראה בשנת 2023 ועומד על 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי. הקפאת גובה דמי ההבראה בשנת 2024 חלה גם אם חל על המעסיק מכוח הסכם או נוהג מנגנון עדכון אוטומטי של דמי ההבראה בשנת 2024.
    • יחד עם זאת, מעסיק שחל עליו מכוח הסכם או נוהג מנגנון עדכון אוטומטי של דמי הבראה ייחשב את גובה דמי ההבראה בשנת 2025 לפי סכום דמי ההבראה שיהיה אמור להיות משולם לעובד בשנת 2024, אימלא היו מקפיאים את גובה דמי ההבראה.

לגבי מי חלה החובה להקפיא ולהפחית את גובה דמי ההבראה בשנת 2024?

  • החובה להקפיא ולהפחית את גובה דמי ההבראה בשנת 2024, חלה במקרים הבאים:
    1. על כל המעסיקים במגזר הפרטי לגבי כל העובדים הזכאים לדמי הבראה בשנת 2024, לרבות מעסיקים שחל עליהם מנגנון עדכון אוטומטי של דמי הבראה מכוח הסכם או נוהג.
    2. על מעסיקים במגזר הציבורי בהתאם לאמור בהסכם הקיבוצי בדבר הפחתה של יום הבראה שנחתם ביום 23.01.2024 בין ההסתדרות וממשלת ישראל.
      • יחד עם זאת, למרות האמור בהסכם הקיבוצי, לעובדים שזכאים ל -5 ימי הבראה בשנת 2024 והמשכורת הממוצעת שלהם בחודשים ינואר- מרץ 2024 היא עד 6,000 ₪ למשרה מלאה, יופחת רק חצי יום הבראה מדמי ההבראה כמפורט בהמשך.
    3. על צה"ל לגבי חיילים המשרתים בשירות קבע, למרות שלא מתקיימים יחסי עבודה בין הצדדים.
    4. על נושאי משרה ומי שמשלם להם משכורת, אף שלא מתקיימים בניהם יחסי עבודה.
      • נושא משרה הוא כל אחד מאלה: נשיא המדינה, מבקר המדינה, שר, נגיד בנק ישראל ומשנהו, סגן שר, דיין, חבר הכנסת , קאדי, שופט, קאדי מד'הב, רב ראשי, ראש רשות, ראש מועצה דתית, רב עיר ,יושב ראש ועדה למילוי תפקידי ראש העירייה והמועצה וסגנו, יושב ראש ועדה למילוי תפקידי ראש המועצה המקומית והמועצה וסגנו, ממונה בעל סמכות הכרעה וכן יושב ראש ועדה ממונה במועצה הדתית.
      • אם לנושא המשרה לא משולמים דמי הבראה בשנת 2024 יפחית משלם המשכורת ממשכורתו של נושא המשרה המשולמת לו בחודש יולי 2024 סכום של 471.4 ₪.
שימו לב
יש להפחית את גובה דמי ההבראה המשולמים בשנת 2024 גם אם הם משולמים בתשלום חודשי, שנתי או בדרך של מימון נופש.

סכום ההפחתה של דמי ההבראה בשנת 2024

הפלתה של חצי יום הבראה מדמי ההבראה

  • המעסיק יפחית סכום השווה לחצי יום הבראה בלבד מתשלום דמי ההבראה לשנת 2024 לעובדים העומדים ב-2 התנאים הבאים:
    1. העובד זכאי בשנת 2024 ל -5 ימי הבראה (עובד בשנתו הראשונה).
    2. משכורתו החודשית הממוצעת של העובד בחודשים ינואר- מרץ 2024 הייתה עד 6,000 ₪ למשרה מלאה.
      • לעובד המועסק במשרה חלקית, יפחית המעסיק מדמי ההבראה חצי יום הבראה אם העובד זכאי בשנת 2024 ל -5 ימי הבראה וממוצע משכורתו בחודשים ינואר-מרץ 2024 אינו עולה על 6,000 ₪ כפול חלקיות משרתו .
        דוגמה
        לעובד המועסק בחצי משרה אשר זכאי בשנת 2024 ל -5 ימי הבראה, יפחית המעסיק ערך של חצי יום הבראה מתשלום דמי ההבראה חשנת 2024, אם שכרו הממוצע של העובד בחודשים ינואר-מרץ 2024 אינו עולה על 3,000 ש"ח בחודש.
      • אם העובד לא היה זכאי לשכר באחד מהחודשים ינואר- מרץ 2024, ממוצע השכר שלו יחושב לפי 3 החודשים האחרונים שקדמו לאפריל 2024 שבהם היה זכאי לשכר.

הפחתה של יום הבראה מדמי ההבראה

  • לכל שאר העובדים הזכאים לדמי הבראה בשנת 2024, יפחית המעסיק סכום השווה ליום הבראה אחד מתשלום דמי ההבראה לשנת 2024.

ערך יום הבראה

ערך יום הבראה לעובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום שנתי

  • ערך יום ההבראה של עובד העובד במשרה מלאה שדמי ההבראה משלומים לו בתשלום שנתי יחיד הוא 418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ ליום במגזר הציבורי.
  • אם העובדי מועסק במשרה חלקית, יש להכפיל את ערך יום ההבראה בחלקיות המשרה.
  • חלקיות המשרה לגבי לעובדים שעתיים תחושב בהתאם למספר השעות החודשיות שעבד העובד במהלך התקופה שעבורה משולמים דמי ההבראה, חלקי מספר חודשי העבודה שבעדם משולמים לו דמי ההבראה כפול 182 שעות חודשיות (או כפול מספר שעות העבודה החודשיים הנהוגים במקום עבודתו במשרה מלאה).
דוגמה
  • עובד המועסק במשרה חלקית בשוק הפרטי זכאי בשנת 2024 ל-6 ימי הבראה עבור 12 חודשי עבודתו האחרונים.
  • . העובד עבד במהלך השנה האחרונה 1,092 שעות עבודה.
  • מספר שעות העבודה בתקופה זו לעובד במשרה מלאה עומד על 2,184 =182X12 שעות במשרה מלאה.
  • חלקיות המשרה של העובד היא 50% 0.5 =1,092/2184
  • על המעסיק להפחית מדמי ההבראה של העובד 50% מערך יום הבראה אחד בסך 418 ₪ ובסה"כ 209 ₪.
  • אם העובד הועסק רק בחלק מהתקופה שבעדה משולמים דמי ההבראה יש להכפיל את ערך יום ההבראה בחלקיות המשרה של אותה תקופה.
    • דוגמה
    • לעובד שהועסק רק 9 חודשים במהלך ה12 החודשים האחרונים שבעדם משולמים דמי הבראה, יש להפחית מדמי ההבראה המשולמים לעובד סך השווה ל- 75% מערך יום הבראה אחד שערכו 418 ₪, ובסה"כ 313.5 ₪.
    • אם העובד היה מועסק בחצי משרה כאמור בדוגמה למעלה, היה צריך להפחית מדמי ההבראה המשולמים לעובד סך השווה ל-75% מערך יום ההבראה אחד שערכו 209 ₪, ובסה"כ 156.75 ₪.

    ערך יום ההבראה לעובד שדמי ההבראה משולמים לו כתשלום חודשי

    • עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר המשולם לעובד מדי חודש כבר כולל בתוכו דמי הבראה.
    • כדי לחשב את ערך יום ההבראה החודשי יש לחלק את הסכום של יום הבראה (418 ₪ ליום במגזר הפרטי ו-471.4 ₪ליום במגזר הציבורי) ב-12.
    • אם העובד עובד במשרה חלקית יש להכפיל את ערך יום ההבראה בחלקיות המשרה.
    • חלקיות המשרה לגבי לעובדים שעתיים תחושב בהתאם למספר השעות החודשיות שבעדם מחושבים לעובד דמי הבראה באותו חודש חלקי 182 (או מספר שעות העבודה החודשיות במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה).
    דוגמה
    • ערך יום הבראה החודשי של עובד במגזר הפרטי המקבל דמי הבראה מדי חודש הוא: 34.83 ₪ = 12: 418 ₪
    • במקרה בו חלה על המעסיק חובה להפחית לעובד יום הבראה אחד בשנת 2024, עליו להפחית מדי חודש 34.83 ₪ משכרו של העובד.
    • אם העובד היה עובד בחצי משרה היה עליו להפחית מדי חודש 17.41 ₪= 0.5X34.83
  • מעסיק ששילם כבר דמי הבראה חודשיים במהלך שנת 2024, ללא הפחתה, יוסיף את סכום ההפחתה שהיה עליו להפחית עבור חודשים אלה לחודש ההפחתה הראשון.
    • דוגמה
    • על המעסיק בדוגמה הקודמת להפחית בשנת 2024 מדי חודש דמי הבראה בסך 34.83 ₪ משכרו של העובד.
    • בחודשים ינואר ופברואר 2024 שילם המעסיק לעובד את מלוא דמי ההבראה החודשים, ללא הפחתה.
    • בחודש מרץ 2024 החל המעסיק להפחית את דמי ההבראה לעובד. על המעסיק להפחית בחודש זה משכר העובד דמי הבראה עבור 3 חודשים (ינואר- מרץ) ובסה"כ להפחית דמי הבראה בסך 104.5 ₪= 3 × 34.83 ₪.

    ערך יום הבראה לעובד שממומן לו נופש בפועל

    • מעסיק רשאי להוציא את העובדים לנופש על חשבונו במקום לשלם להם דמי הבראה.
    • ערך יום ההבראה הוא השווי הכולל של ההטבה שהייתה נזקפת לעובד לעניין מס הכנסה, חלקי מספר ימי הזכאות להם זכאי העובד בשנת 2024.
    דוגמה
    • מעסיק העניק לעובד שזכאי בשנת 2024 ל -6 ימי הבראה, שובר לנופש.
    • שווי ההטבה הנזקפת לעובד לעניין מס הכנסה הוא 3,000 ₪.
    • ערך יום ההבראה הוא 500 ₪ =6 /3,000

    .

  • אם העובדי מועסק במשרה חלקית, יש להכפיל את ערך יום ההבראה בחלקיות המשרה.

    • מועד הניכוי של דמי ההבראה

    • המעסיק ינכה את דמי ההבראה כמפורט למעלה, במועד התשלום של דמי ההבראה לעובד.

    התשלומים שעל המעסיק להעביר לרשות המיסים

    • על המעסיק להעביר למס הכנסה את התשלומים הבאים:
      • את מחיר ימי ההבראה שנוכו מהעובדים.
      • את תשלומי החובה שנחסכו מהמעסיק עקב הפחתת דמי ההבראה. תשלומי חובה אלו כוללים את תשלום הביטוח הלאומי, מס ערך מוסף, והפרשות לקרן השתלמות (ככל שהמעסיק מפריש לקרן השתלמות עבור דמי הבראה) שנחסכו למעסיק עקב הפחתה בתשלום של יום או חצי יום הבראה לכלל העובדים.
      • מעסיק שמכוח הסכם או נוהג חלה עליו חובת עדכון של דמי ההבראה, מחויב להעביר למס הכנסה גם את הסכום שנחסך למעסיק בשל הקפאת הסכום של יום הבראה שלפיו מחושבים דמי ההבראה בשנת 2024 וכן את תשלומי החובה שהיה עליו לשלם ונחסכו לו בשל הקפאת דמי ההבראה.

    חשוב לדעת

    • הפחתת דמי ההבראה בשנת 2024 לא תובא בחשבון ולא תפגע בחישוב התשלומים הבאים:
      • הסכום המשולם לעובד לקופת גמל לקצבה (כגון הפרשות ל ביטוח פנסיוני).
      • המשכורת הקובעת לחישוב תשלומי עובדים בפנסיה תקציבית.
      • תשלום חד פעמי המשולם לעובד או לשאריו בסיום יחסי עבודה (כגון פדיון דמי הבראה) .
      • דמי ביטוח המשולמים לפי חוזה ביטוח נכות.
      • תשלומים המשולמים מדי חודש באופן רציף לעובד שפרש מעבודתו מקופת גמל לקצבה או ממבטח בעד התקופה שממועד הפרישה של העובד עד המועד שבו הוא זכאי לתשלומי קצבה מקופת הגמל.
      • גמלאות שמשלם המוסד לביטוח לאומי לעובדים או לתלויים עקב תאונת עבודה.
      • דמי הבראה המשולמים לחסידי אומות העולם
      • הטבות המשולמת למי שמקבל תגמול לפי חוק הנכים, וכן הטבות המשולמות למשפחות של חללי צה"ל או למשפחות של חללי פעולות איבה.


    ראו גם

    גורמים מסייעים

    מוקדים ממשלתיים

    שםאתרדוא"לטל'
    אגף שיקום נכים במשרד הביטחון אתר
    *8150
    מס רכוש אתר
    *4954
    פיקוד העורף אתר
    104
    מרכז השליטה הלאומי לטיפול במשפחות החטופים והנעדריםאתרדוא"ל
    *6754
    משרד המשפטים- הכוונה בסוגיות משפטיות בעקבות מצב החירוםאתרדוא"ל
    0733928666
    קו חירום לפצועים ולמשפחות שכולות (הביטוח הלאומי)אתר
    02-6269999
    קול הבריאות (משרד הבריאות) אתרפניה מקוונת
    *5400

    מקורות משפטיים ורשמיים

    חקיקה ונהלים