אזהרה
שימו לב - דף זה הינו עדיין בשלב טיוטה ולא שוחרר לציבור
אין להסתמך על תוכנו בשום אופן

הקדמה:

עובדים שהם אבות המטפלים בילדיהם זכאים, בהתאם לתנאים, לאותן זכויות הוריות שזכאיות להן אמהות העובדות באותו מקום עבודה
הזכויות שעשויות להינתן במקום העבודה הן בנוסף לשאר הזכויות הכלליות שאמהות ואבות זכאים להן על-פי חוק
למידע נוסף ראו סעיף 4 לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה


עובדים שהם אבות המטפלים בילדיהם זכאים, בהתאם לתנאים, לאותן זכויות הוריות שזכאיות להן אמהות העובדות באותו מקום עבודה.

  • הזכויות הספציפיות שעשויות להינתן במקום העבודה לאמהות ויחולו גם על האבות העובדים באותו מקום הן:
    • היעדרות מעבודה בשל מחלת הילד
    • יום עבודה מקוצר בשל היות העובדת אם לילד
    • זכות להשתמש בשירותי מעון שהמעסיק מעמיד לרשות ילדי העובדים
    • השתתפות המעסיק בעלות החזקתו של הילד במעון
  • זכויות אלה הן בנוסף לשאר הזכויות הכלליות שאמהות ואבות זכאים להן על-פי חוק, בהתאם לכללי הזכאות (כגון חופשת לידה, ימי מחלה עקב מחלת ילד, שעת הורות). למידע נוסף על כלל הזכויות ראו הורים בעבודה.

מי זכאי?

  • אב עובד שבמקום העבודה שלו אמהות זכאיות לאחת או יותר מהזכויות הספציפיות שצוינו, ומתקיים לגביו אחד מהתנאים הבאים:
    • בת זוגו היא עובדת שכירה או עצמאית שלא ניצלה את אותה זכאות.
    • הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית.

תהליך מימוש הזכות

  • הזכות ניתנת באופן אוטומטי.

חשוב לדעת

  • הוראות חוק שוויון הזדמנויות בעבודה חלות על רק על מקומות עבודה המעסיקים 6 עובדים ומעלה.
    • עם זאת, עקרון השוויון חל גם על מקומות עבודה המעסיקים פחות מ-6 עובדים, מכח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו.
    • המשמעות היא שעובדים בעסקים קטנים, המעסיקים פחות מ-6 עובדים, לא יוכלו לתבוע פיצוי ללא הוכחת נזק לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

פסקי דין

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

חקיקה ונהלים