פדיון דמי הבראה לבני נוער שסיימו את עבודתם (זכות)

בני נוער הזכאים לדמי הבראה ולא קיבלו אותם במהלך תקופת עבודתם, זכאים לתשלום פדיון דמי הבראה עבור שנים קודמות שבהן לא שולמו להם דמי הבראה

עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת בנוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת

עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה

פדיון דמי הבראה יחושב לעובד לפי שווי יום ההבראה בשנים שבהן לא שולמו דמי ההבראה

למידע נוסף ראו פסקת "חקיקה ונהלים" בהמשך

בני נוער שזכאים לדמי הבראה ולא קיבלו אותם במהלך תקופת עבודתם (או בחלקה) זכאים לתשלום פדיון דמי הבראה עבור ימי ההבראה שלא שולמו להם.

פדיון דמי הבראה יחושב לעובד לפי שווי יום ההבראה בשנים שבהן לא שולמו דמי ההבראה. אם העובד הגיש תביעה לפדיון דמי הבראה לבית הדין, יתווספו לסכום זה גם הפרשי הצמדה וריבית.
עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת בנוסף לדמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.

מי זכאי?

ככלל המעסיק צריך לדאוג לתשלום דמי הבראה באופן שוטף מדי שנה, ולתשלום פדיון דמי הבראה שטרם שולמו בעת סיום ההעסקה.
אם המעסיק מפר את חובתו, ניתן להגיש נגדו תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. להסבר על הליך הגשת התביעה לבית הדין לעבודה, ראו הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
- עובד שעדיין מועסק יכול לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית וזאת נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
- עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
- יחד עם זאת, עובד שסיים את העסקתו לפני יולי 2016 או ינואר 2017 (תלוי במקום עבודתו) זכאי לתבוע בתוך תקופת ההתיישנות של 7 שנים, פדיון דמי הבראה עבור מקסימום 2 שנות עבודתו האחרונות. למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.

עובדים מתחת לגיל 18 פטורים מתשלום דמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות עבור התשלום של פדיון הבראה.

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	דוא"ל	1299
קו פתוח לתלמידים	אתר		1-800-25-00-25
שי"ל	אתר	פניה מקוונת	118