פיטורי עובדת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתה לעבודה מחופשת לידה מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים (פסק דין)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

פיטורי עובד/ת מיד בתום 60 יום ממועד חזרתם לעבודה מחופשת לידה, מהווים הפליה מחמת הורות והריון ומנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים
מעסיקים מחויבים לתת לעובדת או עובד החוזרים מחופשת הלידה הזדמנות אמיתית לחזור לעבודתם, ואין די בהחזרה פורמאלית של העובד/ת לעבודה למשך 60 יום

פרטי פסק הדין

ערכאה:
בית הדין האזורי לעבודה
מס' תיק:
תעא (ת"א) 2304/09
תאריך:
15.11.2010

בית הדין האזורי בתל אביב קבע כי פיטורים שבוצעו מיד בתום תקופת 60 הימים המוגנים בחוק עבודת נשים, ואשר נובעים מכך שהמעביד מעדיף את העובדת המחליפה (שהחליפה את העובדת המקורית בתקופת חופשת הלידה), מהווים הפליה מחמת הורות והריון.

  • זאת וכאשר עם שובה של העובדת לא ניתנה לה הזדמנות אמיתית לחזור ולהשתלב בעבודה, אלא העסקתה נמשכה רק עד חלוף 60 הימים המוגנים, תוך שהובהר לה כי ההגנה מפני פיטוריה (במשך 60 הימים) היא הסיבה היחידה להמשך עבודתה.
  • בנסיבות אלה נקבע כי מדובר בפיטורים המנוגדים להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, ולסעיף 9 לחוק עבודת נשים, וזאת למרות שהפיטורים נעשו לאחר שחלפו כבר 60 הימים המוגנים בחוק עבודת נשים.

משמעות

  • מעסיקים מחויבים לתת לעובדת או עובד החוזרים מחופשת הלידה הזדמנות אמיתית לחזור לעבודתם, ואין די בהחזרה פורמאלית של העובד/ת לעבודה למשך 60 ימים כמתחייב מלשון החוק.
  • במקרה שיוכח כי לא ניתנה הזדמנות אמיתית לעובד/ת לשוב לעבודה, וכי העובד הושאר בעבודתו במשך 60 הימים רק מהטעם שאסור לפטר אותו בתקופה זו, ומתוך כוונה לפטרו מיד בתום התקופה, המעסיק יחויב בפיצוי בגין הפרת הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וחוק עבודת נשים.

מידע זה עשוי לעניין אותך

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים