עובדת מדינה הנמצאת בהיריון זכאית להיעדר בתשלום מהעבודה לצורך פיקוח רפואי ובדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות בהיריון
הזכאות היא ל-20 או ל-40 שעות היעדרות בתשלום, בהתאם להיקף משרתה של העובדת
שעות היעדרות אלה לא ינוכו ממכסת ימי המחלה או החופשה של העובדת


שימו לב
שינוי בחוק החל מ-06.02.2019
  • בעקבות תיקון לחוק עבודת נשים, החל מ-06.02.2019, כל עובדת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר עד 40 שעות בתשלום במהלך תקופת ההיריון, ואילו עובדת במשרה חלקית זכאית להיעדר מעבודתה מספר שעות באופן יחסי לחלקיות משרתה. למידע נוסף ראו תשלום עבור היעדרות מהעבודה עקב בדיקות היריון.
  • טרם בוצע שינוי בתקשי"ר כדי להתאימו לחוק, ולפיכך לא ברור לכמה שעות היעדרות זכאית עובדת בשירות המדינה לצורך בדיקות היריון (האם לפי ההסדר שבתקשי"ר או לפי ההסדר בחוק).
  • דף זה מבוסס על האמור בתקשי"ר, אך מומלץ לעובדות מדינה בהיריון לפנות לקבלת ייעוץ בוועד העובדים לפני היעדרותן.

עובדת מדינה רשאית להיעדר מהעבודה עקב בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להריונה, מבלי שינוכו ימי מחלה או ימי חופשה בגין היעדרויות אלו.

  • העובדת יכולה להצהיר על היעדרות בגין מחלה/חופשה בחמשת חודשי ההיריון הראשונים (אם היא לא מעוניינת לדווח על ההיריון בשלב זה) ולאחר מכן, לדווח על היעדרויות אלו כ"שעות היריון" (בצירוף אישורים רפואיים מתאימים). ימי המחלה/החופשה שנוכו, יוחזרו לה.

מי זכאי?

  • כל עובדת מדינה שנעדרה ממקום עבודתה לצורך פיקוח רפואי או בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להיריון:
    • עובדת שעובדת עד 4 שעות בכל יום במשך שבוע מלא (5 או 6 ימים, לפי הנהוג במשרד) זכאית ל-20 "שעות היריון".
    • עובדת שעובדת מעל 4 שעות בכל יום במשך שבוע מלא (5 או 6 ימים, לפי הנהוג במשרד) זכאית ל-40 "שעות היריון".

תהליך מימוש הזכות

  • על העובדת למסור למשרד משאבי האנוש (אמרכלות) אישור מהרופא המטפל המעיד על היותה בהיריון.
  • בדוח הנוכחות, על העובדת לדווח על הימים/השעות שנעדרה בהם עקב ביצוע הבדיקות כ"שעות היריון", ולצרף אישורים רפואיים מתאימים.

דיווח רטרואקטיבי

  • אם העובדת לא מעוניינת לדווח לממונה על ההיריון בחמשת החודשים הראשונים, היא יכולה להצהיר על הימים בהם נעדרה עקב הבדיקות הקשורות להיריון כימי מחלה או חופשה.
  • לאחר שתדווח לממונה על ההיריון, היא תוכל לדווח על הימים בהם נעדרה לצורך הבדיקות כ"שעות היריון" (בצירוף אישורים רפואיים מתאימים).
  • ימי המחלה או החופשה שנוכו עקב היעדרויות אלו, יוחזרו לעובדת.
דוגמה
  • עובדת מדינה המועסקת במשרה מלאה, נמצאת בחודש הרביעי להריונה ולא מעוניינת לדווח על ההיריון בשלב זה.
  • בארבעת החודשים הראשונים להריונה, העובדת נעדרה 3 ימים עקב בדיקות רפואיות הקשורות להיריון והצהירה על ימים אלו כימי חופשה.
  • העובדת דיווחה על ההיריון בתחילת החודש החמישי ובמקביל דיווחה על הימים שבהם נעדרה בחודשים הקודמים כ"שעות היריון" וצירפה מסמכים רפואיים.
  • שלושת ימי החופשה שנוכו לעובדת יוחזרו למכסת ימי החופשה השנתית הצבורים לזכותה.

חשוב לדעת

  • לעובדת קיימת הזכות, עד סוף החודש החמישי להיריון, שלא לדווח לממונה על ההיריון, אלא אם היא עוסקת בתחום שעלול לפגוע בה או בעובר, לדוגמא: לוחמת אש.
  • את "שעות ההיריון" ניתן לנצל אך ורק בתקופת ההיריון והן לא נצברות או ניתנות להמרה לימי מחלה או חופשה.
ראו גם

גורמים מסייעים

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

מקורות משפטיים ורשמיים

חקיקה ונהלים