איסור פיטורים או פגיעה בתנאי העסקת בני משפחה של חללי פעולת איבה (זכות)

עובדים ששכלו בן משפחה בפעולת איבה זכאים להגנות שונות בשנה הראשונה למות החלל

המעסיק רשאי לפנות לוועדת תעסוקה שעשויה לתת לו במצבים מסוימים היתר לפיטורים, הוצאה לחל"ת או הפחתה בהיקף המשרה של עובדים אלה

עובדים שזקוקים לסיוע משפטי בהליכים מול המעסיק זכאים לסיוע חינם מטעם משרד המשפטים

בקצרה

החוק קובע הגנות שונות לעובדים שהם בני משפחה של חללי פעולת איבה בשנה הראשונה למות החלל.
מעסיק שמעוניין לפטר, להוציא לחל"ת ממושך או להפחית את היקף המשרה של עובדים אלה רשאי לפנות לוועדת תעסוקה, שעשויה לתת לו אישור במצבים שיפורטו.

מי שמועסק כעובד היחידי אצל מעסיק פרטי (שאינו חברה, שותפות או עמותה) לא זכאי להגנות שמפורטות בדף זה.

ב-3 החודשים הראשונים אחרי מות החלל למעסיק אסור:
- לפטר את העובדים (כולל הפסקה זמנית של העסקת העובד אצל קבלן כוח אדם).
- לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה של העובדים.
אם המעסיק פנה לוועדת התעסוקה, היא עשויה לתת לו היתר במצבים שיפורטו (אחרי ששמעה את טענות העובד).

ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר לפיטורי העובד ב-3 החודשים הראשונים אם מתקיים אחד מהמצבים:
- המעסיק הוכיח נסיבות חמורות שתלויות בעובד.
- מקום העבודה נסגר.
ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר זמני להפחתת היקף המשרה של העובד ב-3 החודשים הראשונים אם מתקיימים כל התנאים:
- ההכנסה של העובד לא פחתה.
- מקום העבודה הפסיק לפעול באופן זמני מסיבות שלא תלויות במעסיק והשפיעו על כל העובדים (תוקף ההיתר יסתיים כאשר מקום העבודה יחזור לפעילות).

מהחודש הרביעי ועד סוף השנה הראשונה למות החלל למעסיק אסור:
- לפטר את העובד (כולל הפסקה זמנית של העסקת העובד אצל קבלן כוח אדם).
- להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום (חל"ת) של 30 ימים לפחות.
- להוציא את העובד לחל"ת של פחות מ-30 ימים כאשר בחודשיים שלפני כן העובד שהה בחל"ת וכל תקופות החל"ת הסתכמו ב-30 ימים לפחות.
אם המעסיק פנה לוועדת התעסוקה, היא עשויה לתת לו היתר במצבים שיפורטו (אחרי ששמעה את טענות העובד).

מהחודש הרביעי ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר להוצאת העובד לחל"ת ממושך אם מתקיים אחד מהמצבים:
- המעסיק הוכיח שההוצאה לחל"ת לא קשורה למות החלל והעובד הסכים לצאת לחל"ת.
- העובד ביקש לצאת לחל"ת והמעסיק הסכים לכך.
מהחודש הרביעי ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתר לפיטורי העובד אם מתקיים אחד מהמצבים:
- המעסיק הוכיח נסיבות חמורות שתלויות בעובד.
- מקום העבודה נסגר.
- המעסיק הוכיח שאי אפשר להעסיק יותר את העובד בעקבות שינויים משמעותיים במקום העבודה שגרמו לצמצום בהיקף העבודה ולפיטורי עובדים נוספים.
- העובד קיבל הודעה מוקדמת לפיטורים לפני מות החלל.

הזכות ניתנת באופן אוטומטי לעובדים שעונים על תנאי הזכאות.
עובדים שמעסיקם הפר את הוראות החוק או את החלטתה של ועדת התעסוקה, רשאים להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק, ותלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה.

אם המעסיק הפר את הוראות החוק או פנה לוועדת תעסוקה, העובדים זכאים לסיוע מטעם משרד המשפטים, כולל ייצוג בבית הדין לעבודה או בוועדת התעסוקה.
הסיוע יינתן חינם וללא בדיקת זכאות כלכלית.
למידע נוסף ראו סיוע משפטי חינם לבני משפחה של חללי פעולת איבה.

אם מדובר בחלל חטוף שהוחזר, מועד הקבורה ייחשב כמועד המוות.
בני משפחה של חללי פעולת איבה שמתפטרים בתוך שנה ממות החלל זכאים לפיצויי פיטורים כמו עובד שפוטר. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר.
ההורים ובני/בנות הזוג השכולים שהועסקו אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים לפני גיל פרישה זכאים להמשיך לעבוד 5 שנים אחרי גיל הפרישה מבלי שיפוטרו. למידע נוסף ראו איסור פיטורים בגיל פרישה של הורים ובני זוג שכולים של חללי פעולת איבה.

שם	אתר	דוא"ל	טלפוןטל'
אגף משפחות, הנצחה ומורשת - משרד הביטחון	אתר	דוא"ל	03-7776700
שי"ל	אתר		118
מענה ממשלתי מרכזי	אתר	פניה מקוונת	1299