עובדות ועובדים ששכלו ילד/ה או בן/בת זוג בפעולת איבה זכאים להמשיך לעבוד 5 שנים אחרי גיל פרישה מבלי שהמעסיק יוכל לפטרם
הזכאות מותנית בכך שהעובדים הועסקו לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק לפני שהגיעו לגיל פרישה
ניתן לפטר את העובדים רק אם ועדת תעסוקה של משרד הביטחון תקבע כי הם אינם כשירים להמשיך לעבוד
בקצרה
אסור לפטר עובדות ועובדים ששכלו ילד/ה או בן/בת זוג בפעולת איבה במשך 5 שנים מהגיעם לגיל פרישה, בהתאם לתנאים שיפורטו בהמשך.
מי זכאי?
- עובדים ועובדות שעונים על כל התנאים הבאים:
- הם שכלו בפעולת איבה בן/בת זוג (מנישואים או ידועים בציבור) או ילד/ה, כולל ילדים חורגים או מאומצים.
- הם עבדו אצל המעסיק לפחות 6 חודשים לפני שהגיעו לגיל פרישה (65-62 לנשים בהתאם לתאריך לידתן ו-67 לגברים).
- במקרה של הורים שכולים מאותו מין הזכאות תינתן רק להורה שנקבע כי הייתה לו זיקה חזקה יותר לילד שנספה בפעולת האיבה.
תהליך מימוש הזכות
- הזכות ניתנת באופן אוטומטי למי שעונים על תנאי הזכאות.
- אם המעסיק מפטר או מחייב את העובד/ת לפרוש מהעבודה בניגוד להוראות החוק, דינו מאסר 6 חודשים או קנס כספי.
- עובדים שמעסיקם הפר את הוראות החוק רשאים להגיש תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה כנגד המעסיק, ותלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה.
פנייה של המעסיק לועדת תעסוקה
- המעסיק רשאי לפנות לוועדת תעסוקה של משרד הביטחון שתחליט אם העובד/ת כשיר/ה להמשיך לעבוד אחרי גיל פרישה.
- הוועדה תוכל להחליט על אי-כשירות של עובד/ת להמשיך לעבוד בכל אחד מהמקרים הבאים:
- התנהגות חמורה של העובד/ת שפוגעת במקום העבודה, במעסיק או בשמם הטוב.
- העובד/ת בחר/ה להפסיק לעבוד והמעסיק לא חייב את העובד/ת לפרוש.
- העובד/ת נמצא/ת בלתי כשיר/ה להמשיך בעבודה הקודמת או בכל עיסוק אחר באותו מקום עבודה בגלל מחלה או ליקוי גופני או שכלי.
- אם הוועדה תחליט שהעובד/ת לא כשיר/ה להמשיך לעבוד, המעסיק יהיה רשאי לפטר את העובד/ת.
- ועדת התעסוקה רשאית לקבוע גם כי העובד/ת כשיר/ה לעסוק בעיסוק אחר באותו מקום עבודה, בתנאי שיש אפשרות מעשית להעסקת העובד/ת במשרה זו.
כדאי לדעת
- מבוטחים בביטוח פנסיוני שפרשו מעבודתם אחרי גיל פרישה זכאים לקצבת פנסיה חודשית.
- עובדים שהגיעו לגיל פרישת חובה (67) זכאים להפרשת תשלומים לביטוח פנסיוני, אם אינם מקבלים קצבה מלבד לקצבאות של הביטוח הלאומי. הזכאות חלה על עובדים ותיקים שממשיכים לעבוד באותו מקום עבודה וגם על עובדים חדשים שנקלטו לעבודה אחרי גיל 67. למידע נוסף ראו חובת ביטוח פנסיוני לעובדים.
- עובדים שממשיכים לעבוד אחרי גיל פרישה מעבודה עשויים לקבל קצבת זיקנה "מוקדמת" בהתאם למבחן הכנסות, שכולל גם את הכנסותיהם מהעבודה. מגיל 70 הם יהיו זכאים לקצבת זיקנה בלי קשר לגובה הכנסותיהם. למידע נוסף ראו זכותון קצבת זיקנה.
- עובדים שהמשיכו לעבוד אחרי גיל פרישה רשאים להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים. למידע נוסף ראו פיצויי פיטורים לעובד שהתפטר לאחר הגעה לגיל פרישה.
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
| שם | אתר | דוא"ל | טלפוןטל' |
|---|---|---|---|
| ביטוח לאומי | אתר | ||
| מענה ממשלתי מרכזי | אתר | דוא"ל | |
| שי"ל | אתר | פניה מקוונת |
ארגוני סיוע
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון - טל' 3002* | רשות שוק ההון מפקחת על קרנות הפנסיה וביטוחי המנהלים | |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה - מוקד ארצי 1-800-354-354 | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות | ההגנה קריטית במקרים שמעסיקים לא מבצעים את חובתם לחיסכון פנסיוני |
| מינהלת הגמלאות במשרד האוצר - טל' 02-5016333 | תשלומי הפנסיה התקציבית לגמלאי המדינה | פנסיה תקציבית |
| רשות המסים - טל' 4954* (*מסים) | מתן הטבות במס לעובדים ולעצמאים בשל ההפקדות לביטוח פנסיוני. | ראו הטבות במס הכנסה בגין הפקדות עצמאיות לביטוח פנסיוני. |
| מוקד 8840* של אגף בכיר אזרחים ותיקים | אתר המשרד לשוויון חברתי | מוקד *8840 לאזרחים ותיקים של המשרד לשוויון חברתי מהווה כתובת מרכזית לטיפול בפניות של אזרחים ותיקים, למתן מידע אודות כלל הזכויות, השירותים וההטבות המגיעים לציבור האזרחים הוותיקים ולאזרחים העומדים לקראת פרישה, ולסיוע במיצוי הזכויות |