חדש:מקור (זכות)

כשגמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד נמוך מהיקף השעות הנוספות הממוצע שהעובד עבד בהן, העובד זכאי לתשלום נוסף עבור והשעות הנוספות העולות על הגמול הגלובלי.

לצורך חישוב השעות הנוספות יש לבצע תחילה עבור כל חודש חישוב מחדש של שכר העובד על פי שעות עבודתו בפועל, ולאחר מכן התחשבנות בין חודשית

ההתחשבנות הבין חודשית יכולה להתבצע בשיטה ה"משותפת" או "הנפרדת", בהתאם להסכמת הצדדים

מתחשיב הזכאות הבין-חודשית יש להפחית את סכום גמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד

ראו גם

• שכר העבודה ומרכיביו
• גמול עבור שעות נוספות
• מגבלות על העסקה בשעות נוספות
• גמול עבור העסקה במנוחה השבועית או בחג
• דמי חגים

בקצרה

פרטי פסק הדין

ערכאה:	בית הדין הארצי לעבודה
שם התיק:	ע"ע 10341-12-20
תאריך:	22.11.2021
קישור:	לקריאת פסק הדין

רקע עובדתי

• העובד עבד אצל החברה במשך כ- 12.5 שנים עד לפיטוריו.
• שכרו החודשי של העובד הורכב משכר יסוד בסך 10,450 ₪ ובנוסף רכיב של שעות נוספות גלובליות בסך 550 ₪.
• העובד הגיש תביעה לבית הדין, בין היתר לתשלום עבור שעות שעבד מעבר לשעות הנוספות שמגולמות ברכיב גמול השעות הגלובלי.

פסיקת בית הדין הארצי לעבודה

• עובד שמעסיקו שילם לו גמול שעות נוספות גלובלי והתברר כי במהלך תקופת עבודתו עבד היקף שעות נוספות ממוצע העולה על היקף השעות הנוספות המגולמות בגמול הגלובלי , זכאי לתשלום עבור השעות הנוספות העולות על הגמול הגלובלי.
• שלבי החישוב של השעות הנוספות העולות על הגמול הגלובלי:

1.זיהוי הנתונים המספריים אודות היקפי העבודה בכל חודש, תוך חלוקה לשעות תקן ושעות נוספות

• יש לבדוק בכל חודש את היקף העבודה תוך חלוקה לשעות תקן ושעות נוספות ולחשב את ערך שעת העבודה של העובד.
  • אם רכיב השעות הנוספות הגלובלי הוא פיקטיבי (שכן בפועל העובד מעולם לא עבד בשעות נוספות), שכר היסוד יכלול את הרכיב הגלובלי.
  • במקרה זה, קבע בית הדין שרכיב השעות הנוספות הגלובלי הוא אמיתי ולא פיקטיבי, שכן העובד אכן ביצע שעות נוספות בפועל ועל כן שכר היסוד אינו כולל את גמול השעות הנוספות הגלובלי.

2. חישוב שכרו החודשי של העובד בהתאם לשעות עבודתו בפועל

• כדי לחשב את תשלום השעות הנוספות שהעובד זכאי לו מעבר לגמול הגלובלי, יש לחשב בתחילה את שכרו החודשי של העובד בהתאם לשעות עבודתו בפועל . יש לחשב בנפרד את שכרו הבסיסי של העובד בהתאם לכמות שעות התקן שביצע בפועל באותו חודש, ואם ביצע שעות נוספות, יש לחשב בנפרד את ערכם של שעות אלה ולסכם את סך השכר שהעובד היה זכאי לו בהתאם לשעות עבודתו בפועל.

לדוגמה

• עובד מקבל משכורת יסוד קבועה בסך 8,000 ₪ ובנוסף תשלום עבור שעות נוספות גלובליות בשווי 500 ₪ , המשקפות 8 שעות נוספות בחודש , ובסה"כ 8,500 ₪ לחודש.
• העובד לא מלא את כל שעות התקן, והחסיר שעות בסיס בערך של 1,500 ש"ח (כלומר עבור שעות עבודתו בשעות התקן העובד זכאי לשכר של 6,500 ש"ח).
• מנגד, ביצע העובד 8 שעות נוספות בערך של 500 ש"ח .
• סה"כ שכרו של העובד בהתאם לשעות עבודתו בפועל עומד על 7,000 ש"ח = 6,500+500

.

3.קיזוז בין ערך שעות חוסר לערך שעות נוספות ברמה הבין חודשית

• כשהצדדים הסכימו על הסדר שעות נוספות גלובלי וההסדר הינו אמיתי ולא פיקטיבי, יש לערוך התחשבנות בין-חודשית, כלומר קיזוז בין חודשים בהם שולם שכר ביתר, לבין חודשים בהם שולם לעובד גמול שעות נוספות בחסר.
  • כשעושים התחשבנות בין חודשית עולה השאלה האם במצב שבו מסתבר כי העובד קיבל את שכרו הרגיל אף שלא השלים את שעות התקן, רשאי המעסיק לקזז את שכר הבסיס העודף ששילם לעובד בחודש אחד מהתשלום החסר ששילם עבור שעות נוספות בחודש אחר, או שניתן לקזז רק שכר עודף ששולם עבור שעות נוספות בחודש אחד משכר בחסר ששולם עבור שעות נוספות בחודש אחר.
  • לאור השאלה שעולה, התחשבנות בין-חודשית לאורך תקופה העבודה יכולה להיעשות על בסיס השיטה המשותפת או השיטה הנפרדת כשהתשובה לשאלה זו תלוי ה בתוכן הסכמת הצדדים ובפירושה, כשברירת המחדל היא השיטה הנפרדת:
    • השיטה המשותפת - במצב שבו התברר כי העובד קיבל את שכרו הרגיל אף שלא השלים את שעות התקן, השכר העודף ששולם לעובד יופחת (יקוזז) מהשכר בחסר ששולם עבור שעות נוספות בחודש אחר.
    • שיטה זו תחול אם הצדדים הסכימו בניהם כי שעות התקן והשעות הנוספות הן "הוראה אחת", שמשמעותה עבודה בשעות גמישות, ובגינה משולם שכר הבסיס וגמול השעות הנוספות הגלובלי.

לדוגמה

• עובד מקבל משכורת קבועה בסך 8,000 ₪ ובנוסף שעות נוספות גלובליות בשווי 500 ₪ , ובסה"כ 8,500 ₪ לחודש.
• בחודש ינואר, העובד החסיר שעות תקן בערך של 1,000 ש"ח ולא ביצע עבודה בשעות נוספת ועל כן , על פי שעות עבודתו בפועל הוא היא אמור לקבל 7,000 ש"ח בלב.ד
• המעסיק שילם לעובד בחודש ינואר את שכרו הרגיל (8,500 ₪), כלומר שילם לעובד שכר ביתר של 1,500 ₪ : 1,000 ₪ ביתר בשל תשלום עבור שעות תקן חסרות ו-500 ₪ בגין תשלום שעות נוספות שלא בוצעו.
• בחודש יוני לאחר חישוב מחדש של שכרו של העובד בהתאם לשעות עבודתו בפועל, שכרו של העובד היה אמור להיות 11,00 ש"ח (כי העובד עבד הרבה שעות נוספות באותו חודש). המעסיק שילם לעובד את שכרו הרגיל (8,500 ₪), כלומר המעסיק חייב לעובד תשלום נוסף של 2,500 ₪ עבור שעות נוספות.
• בשיטה המשותפת - רשאי המעסיק לקזז את כל שעות החוסר בחודש אחד, הן את שעות הבסיס החסרות והן את השעות הנוספות החסרות (1,500 ₪) מגמול השעות הנוספות החסר בחודש אחר (2,500 ₪) .
• לאחר הקיזוז בין החודשים בהם היה עודף בשכר לבין החודשים בהם היה חסר בשכר, המעסיק חייב לשלם לעובד תוספת של 1,000 ₪ עבור גמול שעות נוספות (2,500-1000ש"ח ).

• • השיטה הנפרדת -במצב שבו מסתבר כי העובד קיבל את שכרו הרגיל אף שלא השלים את שעות התקן, המעסיק לא יכול לעשות קיזוז בין שכר הבסיס ששולם ביתר בחודש מסוים לבין השכר ששולם בחסר עבור השעות הנוספות בחודש אחר, וניתן לעשות קיזוז בין חודשי רק בין תגמול שעות נוספות ששולם ביתר בחודש אחד לתגמול שעות נוספות ששולם בחסר בחודש אחר.
  • שיטה זו תחול אם הצדדים הסכימו בניהם כי שעות התקן והשעות הנוספות הן "הוראות נפרדות ". האחת עניינה שעות התקן והאחרת עניינה השעות הנוספות.
  • במקרה זה תשלום שכר מלא גם במקרים שבהם יש חוסר בשעות התקן עשוי ללמד על ויתור של המעסיק על השלמת מלוא שעות התקן ומתן הטבה לעובד. הטבה הניתנת לעובד בהקשר של הוראה אחת אינה יכולה להתקזז מחוב של המעסיק בקשר להוראה אחרת בהסכם העבודה.
  • בחודש בו לא השלים העובד את שעות התקן, לצורך ההתחשבנות בדיעבד, תחושב זכאותו לגמול שעות נוספות גלובליות כ - 0, מבלי לקזז את שעות החסר.

לדוגמה

• אותו עובד מהדוגמה הקודמת, אשר חודש אחד שילם לעובד שכר ביתר של 1,500 ₪ (1,000 ₪ ביתר בשל תשלום עבור שעות בסיס חסרות ו-500 ₪ בגין תשלום עבור שעות נוספות ביתר)ובחודש אחר הוא חייב לעובד תשלום נוסף של 2,500 ₪ עבור שעות נוספות .
• בשיטה הנפרדת , המעסיק אינו רשאי לקזז את שעות התקן החסרות בחודש אחד (1,000 ₪ ) מגמול השעות הנוספות החסר בחודש אחר (2,500 ₪) , אלא ניתן לקזז רק את השעות הנוספות ששולמו ביתר (500 ₪) .
• במקרה זה המעסיק יהיה חייב לשלם לעובד תוספת של 2,000 ₪ עבור גמול שעות נוספות (2,500-500).

4.קיזוז בין הזכאות הבין-חודשית לסכום גמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד

• לאחר ביצוע הקיזוז הבין חודשי, יש להפחית את סכום גמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד בתקופה הרלבנטית.

לדוגמה

• עובד עבד במשך שנה, במשכורת קבוע של 8,000 ₪ ובנוסף שעות נוספות גלובליות בסך 500 ₪.
• לאחר ביצוע קיזוז בין חודשי בתקופת עבודתו, המעסיק חייב לעובד תשלום בסך 20,000 ₪ בשל גמול שעות נוספות .
• המעסיק שילם לעובד גמול במהלך השנה גמול שעות נוספות בסך 6,000 ₪ (500X12 ₪).
• על המעסיק לשלם לעובד גמול שעות נוספות בגובה היתרה שבין הסכומים ובסך 14,000 ₪ = 20,000-6000.

במקרה זה פסק בית הדין הארצי לעבודה שגמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד אינו מבטא באופן סביר את היקף השעות הנוספות הממוצע שעבד בהן, והחזיר את התיק לבית המשפט האזורי כדי שיחשב באופן אריתמטי את גמול השעות הנוספות, וזאת בהתאם לעקרונות שנקבעו בפסק הדין.

משמעות

• כשגמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד נמוך מהיקף השעות הנוספות הממוצע שהעובד עבד בהן, העובד יהיה זכאי לתשלום נוסף עבור השעות הנוספות העולות על הגמול הגלובלי. בהתאם לשלבי החישוב הבא:
  1. חישוב שכרו החודשי של העובד מחדש בהתאם לשעות עבודתו בפועל .
  2. קיזוז בין ערך שעות החוסר לערך השעות נהוספות ברמה הבין חודשית-כשהצדדים הסכימו מראש על הסדר שעות נוספות גלובלי, ונקבע שזה אינו פיקטיבי, יש לערוך התחשבנות בין-חודשית, כלומר קיזוז בין חודשים בהם שולם לעובד שכר ביתר, לבין חודשים בהם שולם לעובד גמול שעות נוספות בחסר. התחשיב יכול לעשות בשיטה "המשותפת" או בשיטה "הנפרדת".
  3. קיזוז בין הזכאות הבין-חודשית לסכום גמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד-לאחר ביצוע הקיזוז הבין חודשי, יש להפחית את סכום גמול השעות הנוספות הגלובלי ששולם לעובד בתקופה הרלבנטית.

חקיקה ונהלים

• חוק שעות עבודה ומנוחה.

תודות

• פסה"ד באדיבות אתר "נבו".