Эта страница посвящена особым условиям оплаты иностранного работника по уходу на дому за работу в праздничные дни.
Об условиях оплаты иностранному работнику, работающему в учреждениях по уходу, за работу в праздничные дни см. общую информацию для всех работников
Официальную информацию см. в позиции уполномоченного по правам иностранных работников относительно оплаты за работу в праздничные дни

Общие сведения

  • Иностранные работники, занятые в уходе на дому у подопечного, имеют право на оплату за 9 праздничных дней в году согласно праздникам их религии или израильским праздникам, по их выбору, в которые они отсутствуют на работе.
  • Продолжительность праздничного дня для иностранных работников, проживающих в доме своих подопечных, составляет 25 часов.
  • Как правило, необходимо позволить работнику отсутствовать на работе в праздничный день, не вычитая этот день отсутствия из его месячной зарплаты.
  • Иностранный работник, который работал в праздник на дому у подопечного, имеет право на выплату 150% за часы своей работы в праздник, в дополнение к выплате его полной месячной зарплаты.
  • Рекомендуется, чтобы до начала трудоустройства иностранный работник и его работодатель обратились за консультацией для составления предварительного письменного соглашения относительно рабочих часов и часов отдыха работника, а также относительно вознаграждения, причитающегося ему за работу в часы отдыха. Консультацию можно получить у Уполномоченного по правам иностранных работников или в организациях, специализирующихся на данных вопросах (смотрите соответствующий раздел ниже).

Кто имеет право?

Праздничные дни

= Вознаграждение за работу в праздник

  • Если работник работал во время праздника, работодатель должен заплатить работнику, в дополнение к его полной месячной зарплате, специальное вознаграждение за его работу в праздничный день (продолжительность которого составляет 25 часов):
    • 150% от его обычной дневной зарплаты (которая выплачивается за 24 часа и будет рассчитана путем деления месячной зарплаты брутто до вычетов на 25 рабочих дней)
    • C добавлением одного дополнительного рабочего часа стоимостью 150% от стоимости рабочего часа в обычный день (который будет определен путем деления базовой месячной зарплаты брутто на 182 часа).
  • Когда праздник выпадает на субботу, работник не имеет права на вознаграждение за работу в праздник, а только на вознаграждение за работу в день отдыха.
Например
  • Месячная зарплата работника составляет 6247,67 шек. в месяц.
  • Зарплата за обычный рабочий день работника (месячная зарплата, деленная на 25) составляет 249,91 шек.
  • Зарплата за обычный рабочий день, умноженная на 150%, равна 374,86 шек.
  • Стоимость обычного рабочего часа работника (месячная зарплата, деленная на 182) составляет 34,33 шек.
  • Стоимость рабочего часа в праздник (обычная зарплата X‏ 150%) составляет 51,49 шек.
  • За свою работу в праздничный день работник имеет право на выплату за один рабочий день в размере 150% (374,86 шек.), и в дополнение на выплату за один рабочий час в размере 150%(51,49 шек.), и всего на дополнительную выплату в размере 426,34, в дополнение к его обычной месячной зарплате.

Процесс реализации права

  • Право должно предоставляться автоматически работодателем.
  • Если работодатель не заплатил за праздничные дни, стоит обратиться к нему и проинформировать его о праве.
  • Если работодатель отказывается заплатить работнику причитающуюся ему выплату за работу в праздник, работник может подать жалобу в Министерство труда или подать иск в суд по трудовым спорам, или и то, и другое.
Смотрите также

Вспомогательные учреждения

Организации, предоставляющие помощь

Правительственные ведомства

Правительственные ведомства Сайт Права и сферы ответственности
Управление по народонаселению и миграции - тел. ‎*3450 Сайт Управления На Управление возложена забота об иностранцах, проживающих в Израиле, и среди прочего оно отвечает за предоставление разрешений на трудоустройство иностранных рабочих, управлением депозитов, которые должны отчислять работодатели иностранных работников, и контроль въезд и выезд иностранных рабочих в Израиль
Уполномоченный по правам иностранных работников Сайт Уполномоченного по правам иностранных работников Уполномоченный по правам иностранных рабочих отвечает за соблюдение прав иностранных рабочих, работающих в Израиле.
Телефонный центр *6050 - Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Права на различные пособия в зависимости от возраста и финансового положения, включая,пособие по уходу, которое может быть использовано на оплату трудоустройства иностранного работника, сбор страховых взносов в Битуах Леуми за иностранного работника и другое
Телефонный центр *9696 - консультационной службы для пожилых людей от Битуах Леуми Права пожилых людей на сайте Битуах Леуми Помощь от консультационной службы для пожилых граждан и Бесплатного телефонного центра для пожилых граждан и их семей
Телефонный центр *8840 для общественных обращений Сайт Министерства социального равенства Телефонный центр *8840 является центральным адресом для обработки обращений пожилых людей, предоставления информации обо всех правах, услугах и льготах, доступных пожилым людям, а также для помощи в реализации их прав
"Ехида Сгула" - центр по реализации прав для пожилых людей в больницах Сайт Министерства социального равенства Правозащитный центр для пожилых людей по оказанию помощи пожилым людям и их семьям в разъяснении прав в период госпитализации
ШИЛ ("Ширут Иуц ле-Эзрах") - консультационная служба для граждан - телефонный центр: 118 Права пожилых граждан на сайте Министерства социального обеспечения и благосостояния Предоставление консультаций и рекомендаций по вопросам прав и обязанностей гражданина, а также предоставляемых ему услуг

Официальные источники правовой информации

Судебные решения

Законодательство и инструкции

Разъяснения и публикации

פישוט