ימי חופשה לבחירה (זכות)

מתוך כל-זכות (www.kolzchut.org.il), אנציקלופדיית הזכויות של ישראל

הקדמה:

עובדים רשאים להיעדר מעבודתם ב-2 ימים ספציפיים שיבחרו במהלך שנה מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה, בתנאי שלפחות אחד מ-2 הימים יהיה באחד מהמועדים המפורטים בהמשך
ההיעדרות היא על חשבון ימי החופשה השנתית
עובדים במגזר הציבורי ועל פי הסכמים קיבוציים שונים, רשאים להיעדר בתשלום בימי הבחירה, בנוסף לימי החופשה השנתית
למידע נוסף ראו סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית

סעיף 6(ב) לחוק חופשה שנתית קובע כי עובדים רשאים להיעדר מעבודתם יום בשנה באחד מהמועדים המפורטים בהמשך, וזאת על חשבון ימי החופשה השנתית, מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאתם לחופשה במועד זה.

  • בנוסף, רשאי עובד לקחת במהלך שנת העבודה יום אחד מהחופשה השנתית במועד כלשהו על-פי בחירתו.
  • יש להודיע למעסיק על ההיעדרות 30 יום מראש.
  • עובדים במגזר הציבורי ועל פי הסכמים קיבוציים שונים, רשאים להיעדר בתשלום בימי הבחירה (יום או יומיים בשנה, בהתאם להסכם) בנוסף לימי החופשה השנתית.
  • בנוסף עובד זכאי לקחת חופש מהעבודה ביום הבחירות המקדימות למפלגה ("פריימריז") שבה הוא חבר מבלי שהמעסיק יוכל להתנגד ליציאה לחופשה. למידע נוסף ראו יום חופשה לצורך הצבעה בבחירות מקדימות של מפלגה ("פריימריז").

מי זכאי?

  • כלל ציבור העובדים.

תהליך מימוש הזכות

  • על העובד להודיע למעסיקו לפחות 30 ימים מראש על כוונתו לצאת לחופשה ביום בחירה.
  • הזכאות לתשלום עבור ימי החופשה השנתית מותנית בכך שהעובד לא יעבוד במקום עבודה אחר במהלך ימי החופשה. במקרה שהעובד עבד בעבודה אחרת, המעסיק רשאי לא לשלם לו עבור ימי החופש שלו, ואם המעסיק כבר שילם לעובד עבור ימי חופש שבהם עבד במקום אחר, המעסיק רשאי לנכות את התשלום משכר העובד.
  • התיישנות: חשוב לזכור שימי חופשה ניתן לתבוע רק לגבי 3 השנים המלאות האחרונות במקום העבודה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם העבודה.

המועדים שנקבעו כימי בחירה

ארגוני סיוע

גורמי ממשל

גורם ממשלתי תחומי אחריות נושאים
נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובאכיפת מקרים בהם התקיימה אפליה אסורה שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
הממונה על חוק עבודת נשים נציבות זו ממונה על אכיפת חוק עבודת נשים שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות
משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים משרד זה אחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה כל זכויות העובדים רלוונטיות למשרד העבודה הרווחה והשירותים החברתיים.
המוסד לבטיחות ולגיהות מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה

מידע זה עשוי לעניין אותך

חקיקה ונהלים

הרחבות ופרסומים

תודות