Строительный или ремонтный работник, отработавший минимум год у своего нынешнего работодателя, имеет право на оздоровительные выплаты в соответствии со стажем работы в строительной или ремонтной отрасли в Израиле
Стоимость одного оздоровительного дня составляет 418 ₪ в день
Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление
Дополнительную информацию можно найти в статье 40 Расширительного указа для строительной и ремонтной отраслей и для сферы инфраструктур и машиностроения


Строительный работник, отработавший минимум год у нынешнего работодателя, имеет право на оздоровительные выплаты.

  • После того, как человек отработал полный год у работодателя, он может получить выплаты на оздоровление ретроактивно начиная с первого дня работы.
  • Выплаты на оздоровление делаются вне зависимости от того, находился ли работник на самом деле в санатории или на отдыхе.
  • Размер выплат на оздоровление зависит от стажа работника в строительной или ремонтной отрасли, от размера ставки и периода работы в данном году.
  • Трудовой стаж работника определяется количеством лет, которые он проработал в Израиле в строительной или ремонтной отрасли (не только у нынешнего работодателя). Согласно статье 67 Расширительного указа, трудовой стаж в ремонтной сфере может включать также период службы в Армии Обороны Израиля или альтернативной службы.
  • Размер выплат за один оздоровительный день привязан к росту индекса потребительских цен, в рамках Расширительного указа.

Кто имеет право?

Количество оздоровительных дней в зависимости от стажа работы в строительной или ремонтной отрасли

  • Количество дней, за которые работнику положены выплаты на оздоровление, зависит от общего стажа работника в строительной или ремонтной отрасли, соответственно.
Стаж работы в строительной или ремонтной отрасли, в годах Количество оздоровительных дней
1-2 года 6 дней
3-4 года 8 дней
5-10 лет 9 дней
11-15 лет 10 дней
16-19 лет 11 дней
20 и более лет 12 дней
  • Важно подчеркнуть, что выплаты на оздоровление рассчитываются в соответствии со стажем работника в строительной или ремонтной отрасли, а не со стажем у конкретного работодателя.
Пример
  • Человек устроился на работу в строительной отрасли 01.07.2016.
  • Два года спустя работник ушел от своего работодателя и 01.07.2018 начал работать у другого работодателя в строительной отрасли.
  • От первого работодателя ему положены выплаты на оздоровление соответственно двум годам стажа.
  • 01.07.2019 работнику положены выплаты на оздоровление от нового работодателя как за три года стажа - всего 8 оздоровительных дней.

Размер выплат на оздоровление

  • Размер выплат на оздоровление в строительной и ремонтной отраслях соответствует принятому в частном секторе и составляет 418 ₪ в день.
Пример
  • Работнику из примера выше, имеющему право на 8 оздоровительных дней, положены выплаты на оздоровление в размере 3344 ₪ = 418 ‏ X ‏ 8 дней
  • Узнать размер выплат на оздоровление в прошлые годы можно здесь.

    • Расчет частичных выплат на оздоровление

    • Выплаты на оздоровление рассчитываются пропорционально размеру ставки (относительно полной ставки, составляющей 182 часа в месяц) и пропорционально периоду частичной занятости в течение года.
    Пример
    Работник строительной отрасли со стажем в два с половиной года работает на полставки -
    • В первый год работник имеет право на 3 оздоровительных дня (6 дней X ‏ 50% ставки).
    • Во второй год работник имеет право на 3 оздоровительных дня (6 дней X ‏ 50% ставки).
    • За половину третьего года работнику полагаются выплаты на оздоровление за два дня (8 дней X ‏ 50% ставки X ‏ 1/2 года).
    • За весь период работы ему положены восемь оздоровительных дней.

    Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой

    • В случае работника с почасовой оплатой (получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в неделю, размер ставки определяется путем деления количества рабочих часов в неделю, включая оплачиваемые пропуски, на 42.
    • Размер выплат на оздоровление, причитающихся работнику с почасовой оплатой, рассчитывается следующим образом:

    Количество часов, которые работник отрабатывает в неделю умноженное на количество оздоровительных дней, положенных ему в соответствии со стажем на рабочем месте умноженное на стоимость одного оздоровительного дня, произведение делится на 42.

    Пример
    • Работник строительной отрасли со стажем 11 лет в этой отрасли работает 18 часов в неделю.
    • Стаж работника дает ему право на 10 оздоровительных дней (в соответствии с таблицей выше).
    • Выплата за один оздоровительный день составляет 418 ₪ .
    • Расчет выплат на оздоровление: 1791,43 ₪ = 42 / ‏ 18 ‏ X ‏ 418 ‏ X ‏ 10 дней.
    • Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в месяц, размер ставки можно определить, разделив количество рабочих часов в месяц на 182.
      • Если работник с часовой оплатой работает непостоянное количество часов, можно подсчитать среднее количество часов в месяц, разделив общее количество отработанных за год часов на 12.
    Пример
    • Строительный работник с почасовой оплатой и непостоянным количеством рабочих часов, с трехлетним стажем в строительной отрасли, за последний год отработал:
      • 60 часов в месяц в течение 4 месяцев
      • 90 часов в месяц в течение 3 месяцев
      • 120 часов в месяц в течение 5 месяцев
    • Среднее за данный год количество рабочих часов в месяц: 92.5 = 12 / (120 X ‏ 5 + 90 X ‏ 3 + 60 X ‏ 4)
    • Стаж работника дает ему право на 8 оздоровительных дней (в соответствии с таблицей выше).
    • Выплата за один оздоровительный день составляет 418 ₪.
    • Общая годовая сумма выплат на оздоровление, которые полагаются работнику, составляет:
    1699,56 ₪ = 182 / ‏ 92.5 ‏ X ‏ 418 ‏ X ‏ 8 дней.

    Процесс реализации права

    • Полная сумма выплат на оздоровление выплачивается раз в год, как надбавка к одной из зарплат.
    • Как правило, оздоровительные выплаты переводят работнику как надбавку к одной из летних зарплат (июнь-сентябрь), но их допустимо выплатить и вместе с заработной платой за другой месяц, в зависимости от того, как принято на конкретном рабочем месте.
    • Если на момент срока выплат на оздоровление строительный или ремонтный работник еще не отработал год на рабочем месте, он получит свои выплаты на оздоровление в установленный срок в следующем году, и их сумма будет включать оздоровительные дни предыдущего года.
    Пример
    Человек устроился на работу в строительной сфере 01.01.2023. На данном месте работы выплаты на оздоровление осуществляются в июле.
    • Поскольку в июле 2023 человек еще не отработал год на данном месте, он получит свою первую выплату на оздоровление в июле 2024, при этом сумма будет включать выплаты на оздоровление за первый год и за половину второго года (с января по июнь 2024):
    • За первый отработанный год ему будут положены шесть оздоровительных дней.
    • За второй год работы ему положены шесть оздоровительных дней, но, поскольку к июлю 2024 он отработает только половину своего второго года на этом месте, в день осуществления выплат на оздоровление он получит выплаты всего за три оздоровительных дня за второй год работы.
    • Всего в июле месяце работник получит 2024 выплаты за девять оздоровительных дней (шесть за первый год работы и три за половину второго года): 3762 ₪ = 418 ₪ X ‏ 9.
    • В июле 2025, когда человек отработает 2,5 года в строительной отрасли), ему выплатят оздоровительные за половину второго года работы (три дня) и половину третьего года работы (четыре дня), в общей сложности семь дней.

    Нарушение обязательств со стороны работодателя

    Накопление прав на оздоровительные выплаты в период отсутствия на работе

    • Подробная информация о накоплении прав на оздоровительные выплаты в периоды отсутствия на работе в связи с отпуском, болезнью, сохранением беременности и производственной травмой подробна изложена здесь.

    Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)

    • Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода), и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
    • Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
    • Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.

    Найм палестинских рабочих

    • Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
    • Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Дополнительную информацию смотрите здесь.

    Важно знать

    • Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление. Если он отказался от своего права на них по ошибке или из-за давления работодателя, этот отказ является недействительным.
    • Если работник, имеющий право на оздоровительные выплаты, прекратил работать у своего работодателя до принятой на месте даты выплат на оздоровление, он может получить причитающиеся ему выплаты вместе с последней зарплатой.
    • С оздоровительных выплат вычитаются подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и обязательное медицинское страхование, но они не учитываются при расчете выходного пособия.
    Смотрите также

    Вспомогательные учреждения

    Организации, предоставляющие помощь

    Правительственные ведомства

    Официальные источники правовой информации

    Законодательство и инструкции

    Благодарности