Строительный или ремонтный работник, отработавший минимум год у своего нынешнего работодателя, имеет право на оздоровительные выплаты в соответствии со стажем работы в строительной или ремонтной отрасли в Израиле
Стоимость одного оздоровительного дня составляет 418 шек. в день
Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление
Дополнительную информацию можно найти в статье 40 Расширительного указа для строительной и ремонтной отраслей и для сферы инфраструктур и машиностроения
Общие сведения
Строительный работник, отработавший минимум год у нынешнего работодателя, имеет право на оздоровительные выплаты.
- После того, как человек отработал полный год у работодателя, он может получить выплаты на оздоровление ретроактивно начиная с первого дня работы.
- Выплаты на оздоровление делаются вне зависимости от того, находился ли работник на самом деле в санатории или на отдыхе.
- Размер выплат на оздоровление зависит от стажа работника в строительной или ремонтной отрасли, от размера ставки и периода работы в данном году.
- Трудовой стаж работника определяется количеством лет, которые он проработал в Израиле в строительной или ремонтной отрасли (не только у нынешнего работодателя). Согласно статье 67 Расширительного указа, трудовой стаж в ремонтной сфере может включать также период службы в Армии Обороны Израиля или альтернативной службы.
- Размер выплат за один оздоровительный день привязан к росту индекса потребительских цен, в рамках Расширительного указа.
Кто имеет право?
- Строительные работники, включая руководителей проектов и ремонтников, отработавшие у работодателя минимум год.
Количество оздоровительных дней в зависимости от стажа работы в строительной или ремонтной отрасли
- Количество дней, за которые работнику положены выплаты на оздоровление, зависит от общего стажа работника в строительной или ремонтной отрасли, соответственно.
| Стаж работы в строительной или ремонтной отрасли, в годах | Количество оздоровительных дней |
|---|---|
| 1-2 года | 6 дней |
| 3-4 года | 8 дней |
| 5-10 лет | 9 дней |
| 11-15 лет | 10 дней |
| 16-19 лет | 11 дней |
| 20 и более лет | 12 дней |
- Важно подчеркнуть, что выплаты на оздоровление рассчитываются в соответствии со стажем работника в строительной или ремонтной отрасли, а не со стажем у конкретного работодателя.
Размер выплат на оздоровление
- Размер выплат на оздоровление в строительной и ремонтной отраслях соответствует принятому в частном секторе и составляет 418 шек. в день.
Расчет частичных выплат на оздоровление
- Выплаты на оздоровление рассчитываются пропорционально размеру ставки (относительно полной ставки, составляющей 182 часа в месяц) и пропорционально периоду частичной занятости в течение года.
Расчет выплат на оздоровление для работников с почасовой оплатой
- В случае работника с почасовой оплатой (получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в неделю, размер ставки определяется путем деления количества рабочих часов в неделю, включая оплачиваемые пропуски, на 42.
- Размер выплат на оздоровление, причитающихся работнику с почасовой оплатой, рассчитывается следующим образом:
Количество часов, которые работник отрабатывает в неделю умноженное на количество оздоровительных дней, положенных ему в соответствии со стажем на рабочем месте умноженное на стоимость одного оздоровительного дня, произведение делится на 42.
- Для работника с почасовой оплатой (то есть получающего оплату за фактически отработанные часы), который работает постоянное количество часов в месяц, размер ставки можно определить, разделив количество рабочих часов в месяц на 182.
- Если работник с часовой оплатой работает непостоянное количество часов, можно подсчитать среднее количество часов в месяц, разделив общее количество отработанных за год часов на 12.
- В количество рабочих часов для расчета ставки входят выходные дни, которые работник может брать с сохранением заработной платы, например, оплачиваемые праздничные дни, больничные дни, за которые работнику положена оплата больничных дней и дни ежегодного отпуска, за которые работнику положена оплата отпускных дней. Подробнее смотрите в разделе Расчет объема занятости в соответствии с количеством рабочих часов.
Процесс реализации права
- Полная сумма выплат на оздоровление выплачивается раз в год, как надбавка к одной из зарплат.
- Как правило, оздоровительные выплаты переводят работнику как надбавку к одной из летних зарплат (июнь-сентябрь), но их допустимо выплатить и вместе с заработной платой за другой месяц, в зависимости от того, как принято на конкретном рабочем месте.
- Если на момент срока выплат на оздоровление строительный или ремонтный работник еще не отработал год на рабочем месте, он получит свои выплаты на оздоровление в установленный срок в следующем году, и их сумма будет включать оздоровительные дни предыдущего года.
Нарушение обязательств со стороны работодателя
- Если работник не получил причитающихся ему выплат на оздоровление:
- Можно подать на работодателя жалобу в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- Можно подать иск в Региональный суд по трудовым вопросам. Процедура подачи иска в региональный суд по трудовым спорам подробно описана в разделе Подача иска в суд по трудовым спорам о выплате заработной платы и выходного пособия, а также о реализации других социальных прав.
Накопление прав на оздоровительные выплаты в период отсутствия на работе
- Подробная информация о накоплении прав на оздоровительные выплаты в периоды отсутствия на работе в связи с отпуском, болезнью, сохранением беременности и производственной травмой подробна изложена здесь.
Компенсация за оздоровительные дни (за годы, в которые работник не получал выплаты на оздоровление)
- Взыскание компенсации за оздоровительные дни в период работы - если работник не получал выплат на оздоровление в период занятости на рабочем месте (или в часть этого периода) и он продолжает работать у того же работодателя, он имеет права взыскать компенсацию за оздоровительные дни за семь лет, предшествовавших текущему году, сверх тех выплат, что положены работнику за текущий год.
- Взыскание компенсации за оздоровительные дни по завершении периода работы - по завершении периода занятости работник имеет право потребовать выплаты на оздоровление за семь лет, предшествовавших году подачи иска.
- Подробнее смотрите в разделе Получение выплаты на оздоровление.
Найм палестинских рабочих
- Палестинские рабочие, работающие в Израиле, имеют право на все условия труда в соответствии с трудовым законодательством Израиля. На них также распространяется расширительные указ в сфере строительства, как и на любого другуго работника строительной отрасли. Дополнительную информацию смотрите здесь.
- Нанимающий палестинских рабочих обязан ежемесячно передавать в Департамент обслуживания работодателей при Управлении народонаселения и миграции "журнал занятости", содержащий все составляющие заработной платы палестинских рабочих, и выплачивать заработную плату рабочим в соответствии с уведомлением Департамента обслуживания работодателей. Дополнительную информацию смотрите здесь.
Полезно знать
- Работник не может полностью или частично отказаться от выплат на оздоровление. Если он отказался от своего права на них по ошибке или из-за давления работодателя, этот отказ является недействительным.
- Если работник, имеющий право на оздоровительные выплаты, прекратил работать у своего работодателя до принятой на месте даты выплат на оздоровление, он может получить причитающиеся ему выплаты вместе с последней зарплатой.
- С оздоровительных выплат вычитаются подоходный налог, взносы в Битуах Леуми и обязательное медицинское страхование, но они не учитываются при расчете выходного пособия.
Смотрите также
Вспомогательные учреждения
Организации, предоставляющие помощь
- ===Смотрите также===
Правительственные ведомства
| Правительственный орган | Сферы ответственности | Темы |
|---|---|---|
| Министерство труда | Министерство, ответственное за все вопросы, связанные со сферой труда. | Все права работников |
| Управление по надзору за соблюдением трудового законодательства | Регулирование рынка труда и обеспечение соблюдения трудового законодательства для реализации прав работников, выявление нарушений и сокращение ущерба наемным работникам с низким уровнем заработной платы. | Трудовое законодательство, защищающее права работников |
| Комиссия по равным возможностям в вопросах трудоустройства | Комиссия отвечает за обеспечение равенства на рабочем месте и рассмотрение случаев незаконной дискриминации | Равенство возможностей в сфере труда, Права работающих женщин |
| Уполномоченный по правам иностранных работников | Защита трудовых прав иностранных работников в Израиле | Права иностранных работников |
| Юридическая помощь от Министерства юстиции | Предоставление бесплатных юридических консультаций и помощи лицам с низким доходом. | Права работников, Дискриминация на работе, сексуальное домогательство на работе, Права иностранных работников |
| Суды по трудовым спорам | Судопроизводство в области трудового права и социального обеспечения | Занятость и права работников, Апелляция на решение Битуах Леуми |
| Институт безопасности и гигиены | Консультирует и помогает в областях продвижения безопасности и охраны труда. | Безопасная рабочая среда, Условия труда |
Официальные источники правовой информации
Законодательство и инструкции
- Расширительный указ для строительной и ремонтной отраслей и для сферы инфраструктур и машиностроения от 12.10.2015.
- Расширительный указ в сфере строительства от 11.06.2018
- Хранилище расширительных указов касательно выплат на оздоровление
- Расширительный указ об участии работодателя в расходах на отдых и оздоровление работников согласно закону о коллективных трудовых соглашениях, 08.01.2017.
Благодарности
- Информация на этой странице написана при поддержке Федерации профсоюзов ("Гистадрут").