עובדי בניין ושיפוצים שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל המעסיק, זכאים לדמי הבראה בהתאם לוותק שצברו בענף הבנייה או השיפוצים בישראל
ערך יום הבראה עומד על 418 ₪ ליום
לא ניתן לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם
למידע נוסף ראו סעיף 40 לצו הרחבה בענף הבניה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים
תקציר
עובדי בניין אשר השלימו שנת עבודה אצל המעסיק, זכאים לדמי הבראה.
- לאחר שהשלים העובד שנת עבודה אצל המעסיק, הוא זכאי לתשלום דמי הבראה רטרואקטיבית, החל מיום עבודתו הראשון.
- תשלום דמי ההבראה אינו מותנה בכך שהעובד שהה בפועל בנופש או בבית הבראה.
- דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד בענף הבניין או השיפוצים, היקף משרתו של העובד ומשך העסקתו באותה שנה.
- ותק העובד מחושב בהתאם למספר שנות עבודתו של העובד בישראל בענף הבניין או השיפוצים (ולאו דווקא אל המעסיק הנוכחי) . בהתאם לסעיף 67 לצו ההרחבה, ותק העובד בענף השיפוצים כולל גם את תקופת שירותו של העובד בשירות צבאי חובה בצה"ל או שירות לאומי.
- גובה דמי הבראה ליום מתעדכן בהתאם לעליית מדד המחירים הכללי לצרכן, במסגרת צו הרחבה.
מי זכאי?
מי זכאי?
- עובדי בניין לרבות מנהלי עבודה ועובדי שיפוצים, שהשלימו שנת עבודה אחת לפחות אצל המעסיק.
מספר ימי ההבראה בהתאם לוותק בענף הבנייה או השיפוצים
- מספר ימי ההבראה שעבורם זכאי העובד לדמי ההבראה מחושב בהתאם לוותק שצבר העובד בענף הבניין או השיפוצים, לפי העניין.
| שנות ותק של העובד בענף הבניין או השיפוצים | מספר ימי הבראה |
|---|---|
| 1-2 שנים | 6 ימים |
| 3-4 שנים | 8 ימים |
| 5-10 שנים | 9 ימים |
| 11-15 שנים | 10 ימים |
| 16-19 שנים | 11 ימים |
| 20 שנה ויותר | 12 ימים |
- חשוב להדגיש - דמי ההבראה מחושבים בהתאם לוותק שצבר העובד בענף הבניין או השיפוצים ולא לפי הוותק אצל המעסיק הספציפי.
גובה דמי ההבראה
- גובה דמי ההבראה 'בענף הבניין והשיפוצים הוא בהתאם לגובה דמי ההבראה במגזר הפרטי והוא עומד על 418 ₪ ליום.
חישוב דמי הבראה חלקיים
- דמי ההבראה מחושבים באופן יחסי לפי חלקיות המשרה (משרה מלאה הנה 182 שעות חודשיות) ובאופן יחסי לתקופת העסקה חלקית במהלך השנה.
חישוב דמי הבראה לעובדים שעתיים
- כאשר מדובר בעובד שעתי (ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל), אשר עובד מספר שעות שבועיות קבוע, יחושב היקף המשרה באמצעות חלוקת מספר שעות העבודה השבועיות שהעובד עובד, לרבות שעות היעדרות בתשלום, ב-42.
- גובה דמי ההבראה שלהם זכאי עובד שעתי יחושב באופן הבא:
- מספר שעות העבודה השבועיות של העובד X מספר ימי הבראה שהוא זכאי לו לפי הוותק X שווי יום הבראה, וכל זאת חלקי 42.
- כאשר מדובר בעובד שעתי (ששכרו משולם על בסיס מספר השעות שעבד בפועל), אשר עובד מספר שעות חודשיות קבוע חישוב היקף המשרה של העובד יכול להיעשות גם על-פי מספר השעות החודשיות של העובד חלקי 182.
- אם היקף שעות העבודה של עובד שעתי אינו קבוע בכל חודש, ניתן לחשב את מספר השעות החודשיות הממוצע שלו בחודש על-ידי חלוקה ב-12 של סך כל השעות שעבד באותה שנה.
- בקביעת מספר שעות העבודה של העובד לצורך קביעת היקף משרתו יש לקחת בחשבון חופשות שהעובד זכאי לשכר בגינן, כגון: ימי חג בתשלום, ימי מחלה שעבורם זכאי העובד לדמי מחלה או ימי חופשה שעבורם זכאי העובד לדמי חופשה. למידע נוסף ראו: חישוב היקף משרה של עובד לפי שעות.
תהליך מימוש הזכות
- דמי ההבראה ישולמו בתשלום שנתי יחיד וכתוספת לאחת המשכורות.
- דמי ההבראה משולמים לרוב כתוספת לאחת המשכורות של חודשי הקיץ (יוני - ספטמבר), אך ניתן להוסיף את דמי ההבראה למשכורת של חודש אחר במהלך השנה, בהתאם לנוהג במקום העבודה הספציפי.
- עובד בניין או שיפוצים שעד למועד תשלום דמי ההבראה טרם השלים שנה במקום העבודה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת. בדמי ההבראה שיקבל תחושב גם השנה הקודמת.
הפרת החובה של המעסיק
- במקרה שלעובד לא שולם דמי הבראה:
- ניתן להגיש נגדו תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה.
- ניתן להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה. למידע אודות אופן הגשת תביעה לבית הדין האזורי לעבודה ראו: הגשת תביעה לתשלום שכר עבודה, פיצויי פיטורים או זכויות סוציאליות אחרות בבית הדין האזורי לעבודה.
צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרויות
- למידע אודות צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרות מהעבודה כגון : חופשה, מחלה, שמירת היריון, ותאונת עבודה ראו: צבירת זכויות להבראה במהלך היעדרות מהעבודה.
פדיון דמי הבראה (בגין שנים קודמות שבהן לא שולמו דמי הבראה)
- תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה במהלך תקופת העבודה - עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך תקופת עבודתו (או בחלקה) והוא עדיין מועסק אצל אותו מעסיק, זכאי לתבוע את פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו לשנת עבודתו הנוכחית, נוסף על דמי ההבראה המגיעים לו בשנה השוטפת.
- תביעה לתשלום פדיון דמי הבראה לאחר סיום תקופת העבודה - עובד שסיים את העסקתו רשאי לתבוע פדיון דמי הבראה עבור 7 השנים שקדמו למועד הגשת התביעה.
- למידע נוסף ראו פדיון דמי הבראה.
העסקת עובדים פלסטינים
- עובדים פלסטינים המועסקים בישראל זכאים לכל תנאי העבודה בהתאם לדיני העבודה החלים בישראל לרבות צו ההרחבה בענף הבנייה, כמו כל עובד בניין אחר. למידע נוסף ראו העסקת עובדים פלסטינים.
- מעסיק של עובדים פלסטינים חייב להעביר בכל חודש לאגף שירות למעסיקים ברשות האוכלוסין וההגירה "יומן העסקה" המכיל את כל מרכיבי השכר של עובדיו הפלסטינים, ולשלם לעובד את השכר בהתאם להודעת אגף שירות למעסיקים. למידע נוסף ראו :תשלום שכר וזכויות סוציאליות לעובדים פלסטינים.
חשוב לדעת
- עובד אינו רשאי לוותר על דמי ההבראה או על חלק מהם. גם אם עובד נאלץ או הסכים לוותר על הסכומים המגיעים לו, בגלל חוסר הבנה או בלחץ המעסיק, אין להסכמה שלו תוקף מחייב.
- עובד שזכאי לדמי הבראה אך סיים את העסקתו לפני המועד שבו משלם המעסיק את דמי ההבראה, זכאי לקבל את דמי ההבראה במשכורתו האחרונה.
- דמי הבראה חייבים במס הכנסה, בדמי ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות, אולם אינם נכללים בשכר המשמש לחישוב פיצויי פיטורים והמעסיק אינו חייב לבצע הפרשות לביטוח פנסיוני מתוכם.
ראו גם
גורמים מסייעים
מוקדים ממשלתיים
ארגוני סיוע
| שם | כתובת | טלפון | |
|---|---|---|---|
| ההסתדרות | אתר | 1-700-700-331 *2383 מוקד בשפות עברית ערבית אנגלית רוסית | |
| הסתדרות הנוער העובד והלומד | אתר | קיבוץ גלויות 120, תל-אביב | *1121 |
| הקליניקה לזכויות אנשים עם מוגבלויות באוניברסיטה העברית | אתר | האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לזכויות עובדים באוניברסיטת תל אביב | אתר | הקליניקות המשפטיות, הפקולטה למשפטים אוניברסיטת תל-אביב, רמת-אביב, תל-אביב, 69978. | |
| הקליניקה לייצוג אוכלוסיות בפריפריה | אתר | הפקולטה למשפטים, האוניברסיטה העברית בירושלים, הר הצופים | 02-5882554 |
| הקליניקה לקידום שוויון באוניברסיטת בר-אילן | אתר | אוניברסיטת בר-אילן | 03-7384695 |
| טבקה | אתר | גיבורי ישראל 2, רחובות 7620921 | 072-2424622 |
| נעמת | אתר | 03-5254422 מוקד הלשכות המשפטיות | |
| עתים | אתר | שלמה הלוי 5 ירושלים | *8083 02-6482205 |
| קו לעובד | אתר | ראו פירוט סניפים באתר קו לעובד | ראו פירוט טלפונים באתר קו לעובד |
| שדולת הנשים בישראל | אתר | הברזל 32 רמת החייל | 03-6123990 |
| תמורה - המרכז המשפטי למניעת אפליה | אתר | אבא אבן 10 הרצליה פיתוח | 073-7057510 |
ראו בנוסף
גורמי ממשל
| גורם ממשלתי | תחומי אחריות | נושאים |
|---|---|---|
| משרד העבודה | המשרד האחראי על כל התחומים הקשורים לתעסוקה. | כל זכויות העובדים |
| מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה | הסדרת שוק העבודה ואכיפת חוקי עבודה למיצוי זכויות העובדים, איתור הפרות וצמצום הפגיעה בעובדים שכירים ברמות השכר הנמוכות. | חוקי העבודה המגינים על זכויות העובדים |
| נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה | הנציבות אמונה על אכיפת כל הקשור בשוויון בעבודה ובטיפול במקרים שבהם התקיימה אפליה אסורה | שוויון הזדמנויות בעבודה, נשים עובדות |
| הממונה על זכויות עובדים זרים בעבודה | הגנה על זכויות התעסוקה של העובדים הזרים בישראל | זכויות עובדים זרים |
| הסיוע המשפטי במשרד המשפטים | מתן ייעוץ וסיוע משפטי ללא תשלום למעוטי הכנסה. | זכויות עובדים, אפליה בעבודה, הטרדה מינית בעבודה, זכויות עובדים זרים |
| בתי הדין לעבודה | שפיטה בתחומי משפט העבודה והביטחון הסוציאלי | תעסוקה וזכויות עובדים, ערעור על החלטת המוסד לביטוח לאומי |
| המוסד לבטיחות ולגיהות | מייעץ ומסייע בתחומים של קידום הבטיחות והבריאות התעסוקתית. | סביבת עבודה בטוחה, תנאי העבודה |
מקורות משפטיים ורשמיים
חקיקה ונהלים
- צו הרחבה בענף הבניה, התשתיות. צמ"ה , עבודות ציבוריות ושיפוצים , מיום 12.10.2015.
- צו הרחבה בענף הבנייה מיום 11.06.2018
- צווי הרחבה בדבר תשלום דמי הבראה
- צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש לפי חוק הסכמים קיבוציים מיום 08.01.2017.
תודות
- המידע בדף זה נכתב בסיוע ההסתדרות החדשה.