Работники гостиничной отрасли обладают всеми правами, которыми наделены работники по закону, а также уникальными правами, которыми они наделены на основании расширительных указов и коллективных соглашений
Некоторые из уникальных прав распространяются только на членов Профсоюза работников гостиничной отрасли, которые работают в отелях, входящих в Объединение отелей Израиля, а некоторые распространяются на всех работников отрасли
Общие права
- Так же, как и работники других отраслей, работники гостиничной отрасли имеют все права, которыми наделяют работников защищающие законы, коллективные соглашения и расширительные указы, в том числе:
- Получение уведомление об условиях труда от работодателя.
- Выплата заработной платы не менее минимальной.
- Оплата больничных дней по болезни работника, его/ее супруга/супруги, родителя или ребенка.
- Ограничение числа сверхурочных часов, которые они могут работать.
- Выходное пособие ("пицуим").
- Невыплата зарплаты (задержка зарплаты) – можно требовать компенсации в течение года после того, как выплата должна была быть произведена, а также подать иск до истечения 7 лет с этой даты.
- Подача апелляции в случае незаконного уведомления.
- Запрет на увольнение без предварительного уведомления в письменном виде.
- Работники имеют право на оплату праздничных дней в соответствии со своим вероисповеданием, а также могут отсутствовать на работе в дополнительные дни по выбору за счет дней отпуска.
- Работники, получающие почасовую или поденную оплату, имеют соответствующие права.
- Подробнее о правах работников смотрите на портале Занятость и права работников.
Уникальные права работников гостиничной отрасли
- Помимо общих прав работники гостиничной отрасли наделены рядом уникальных прав, которые они имеют на основании коллективных соглашений или расширительного указа.
- Уникальные права, среди прочего, касаются продолжительности рабочего дня и продолжительности смены (каждый час сверх этого максимума должен оплачиваться сверхурочно, работы по праздникам и субботам, в канун праздников и суббот, права на перерывы и их длительности, надбавки за стаж, выплат на оздоровление, особых отпусков (по случаю свадьбы работника или его детей и по случаю обрезания сына), распределения часов родительского ухода между супругами, участия в оплате яслей, пенсионного страхования, внесения депозита для иностранных работников гостиничной отрасли и т. п.
- Подробнее смотрите:
- Расширительный указ по гостиничной отрасли, подписанный 17.07.2011 и распространяющийся на всех работников отрасли.
- Общее коллективное соглашение, подписанное 14.11.2017 и распространяющееся только на членов Профсоюза работников гостиничной отрасли, работающих в отелях, которые входят в Объединение отелей Израиля.
- Общее коллективное соглашение, подписанное 03.12.2014 и распространяющееся только на членов Профсоюза работников гостиничной отрасли, работающих в отелях, которые входят в Объединение отелей Израиля.
Процесс реализации прав
- Права должны предоставляться работодателем автоматически, если не указано иначе.
- Работник, чьи права были нарушены, может подать жалобу на работодателя в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства. Подробнее см. Подача жалобы в отдел по надзору за соблюдением трудового законодательства.
- В случае нарушения прав также можно подать иск в Суд по трудовым спорам. Разъяснения по поводу процедуры подачи иска смотрите на сайте Судебного управления.
Смотрите также