مقدمة:

إبتداءً من يوم 01.08.2018، يستحق العامل الذي أنجبت زوجته أكثر من طفل واحد في نفس الولادة، إجازة ولادة إضافية مدتها أسبوعان في الحد الأقصى، منها 7 أيام متتالية، عن كل طفل إضافي وُلد في نفس الولادة
يجوز للعامل أن يحقق هذه الإجازة إبتداءً من يوم الولادة وبالتوازي مع زوجته، وذلك على حساب | فترة التمديد ومقدارها 3 أسابيع إضافية تُمنح للوالدة عن كل طفل إضافي
إجازة الولادة هذه هي بالإضافة لاستحقاق كل أب تقاسم إجازة الولادة مع زوجته أو أن يحل مكانها
قد يكون العامل مستحقاً أن تُدفع له مستحقات الولادة خلال هذه الإجازة، في حال استوفى الشروط المفصّلة أدناه
لمزيد من المعلومات، راجعوا المادة 6(ت)(2) من قانون عمل النساء


إبتداءً من يوم 01.08.2018، يستحق العامل الذي أنجبت زوجته أكثر من طفل واحد في نفس الولادة، إجازة ولادة إضافية مدتها أسبوعان في الحد الأقصى، منها 7 أيام متتالية، عن كل طفل إضافي وُلد في نفس الولادة.

  • يجوز للعامل أن يحقق هذه الإجازة إبتداءً من يوم الولادة بالتوازي مع زوجته.
  • يتم إنقاص الأيام التي استغلها العامل ضمن إجازة الولادة هذه من فترة التمديد وهي 3 أسابيع إضافية تُمنح للوالدة عن كل طفل إضافي أنجبته في نفس الولادة.
مثال
  • أنجبت إحدى العاملات توأماً وهي تستحق تمديد إجازة الولادة ل-3 أسابيع إضافية، أي ما مجموعه 29 أسبوعاً كإجازة ولادة.
  • بقي زوجها في إجازة ولادة سوية معها، لمدة أسبوعين قريباً من بعد الولادة.
  • الآن، تستحق هذه المرأة المنجبة 27 أسبوعاً فقط كإجازة ولادة.

دفع مخصصات الولادة خلال إجازة الولادة الخاصة بالزوج

  • قد يكون الزوج مستحقاً أن تُدفع له مخصصات ولادة خلال إجازة الولادة، في حال استوفى جميع الشروط التالية:
    • هو عامل أجير أو مستقل.
    • دُفعت من أجره (كعامل أجير) أو أنه دفع من دخله (كعامل مستقل) رسوم التأمين الوطني عن 10 من الأشهر ال 14 أو عن 15 من الأشهر ال 22 التي سبقت يوم خروجه لإجازة الولادة.
    • تستحق المنجبة مخصصات ولادة عن نفس الفترة الزمنية (أي عندما يكون الزوج بإجازة ولادة)، ولم تُدفع لها هذه المخصصات.
  • هو كان بإجازة ولادة على الأقل 7 أيام متتالية.
    • في جميع الأحوال، لن تُدفع للعامل ولزوجته مخصصات ولادة تزيد عن مخصصات الولادة التي كانت تستحقها المنجبة بموجب القانون.
مثال
  • أنجبت إحدى العاملات توأماً وهي تستحق إضافة 3 أسابيع مخصصات ولادة، أي ما مجموعه 18 أسبوعاً من دفع إجازة الولادة.
  • بقي زوجها في إجازة ولادة سوية معها، لمدة أسبوعين.
  • يكون الزوج مستحقاً مخصصات ولادة عن 2 أسابيع وتكون الوالدة مستحقة مخصصات ولادة عن 16 أسبوعاً، بحيث تُدفع بالمجمل للزوجين مخصصات ولادة عن 18 أسبوعاً فقط.

إستغلال الإجازة بالإضافة لإجازات الولادة الأخرى التي يستحقها الزوج

  • إستحقاق الأب هذا لإجازة ولادة هو بالإضافة لاستحقاقه تقاسم إجازة الولادة مع زوجته وأن يحل مكانها، أي أنه:
    • بالإضافة لاستحقاقه تقاسم إجازة الولادة المتبقية مع الوالدة والتي لم تستغلها، في أي موعد إبتداءً من الأسبوع السابع للولادة. لمزيد من المعلومات، راجعوا هنا.
    • بالإضافة لاستحقاقه إجازة ولادة مدتها أسبوع بالتوازي مع زوجته وشريطة أن توافق الزوجة خطياً على التنازل عن الأسبوع الأخير من مخصصات الولادة. لمزيد من المعلومات، راجعوا هنا.
    • وبالإضافة لاستحقاقه التغيب عن العمل في الأيام ال 5 الأولى من بعد الولادة ضمن إطار إجازة الأبوة. لمزيد من المعلومات، راجعوا التغيب عن العمل بسبب إنجاب الزوجة (إجازة الأبوة).
مثال
أنجبت إحدى العاملات توأماً وهي تستحق إجازة ولادة مدتها 29 أسبوعاً، 18 منها مع دفع مخصصات ولادة

إجازة الأبوة

  • في الأيام ال 5 الأولى من بعد الولادة، تغيّب العامل عن عمله على حساب إجازة الأبوة.

إجازة ولادة بموازاة إجازة المرأة المنجبة

  • فيما بعد، أخذ الزوج إجازة ولادة مدتها أسبوع، بموجب استحقاقه تقاسم أسبوع من إجازة الولادة سوية وبالتوازي مع زوجته، وذلك بعد أن وافقت زوجته خطياً على التنازل عن مخصصات الولادة مقابل أسبوع واحد.
  • نتيجة لذلك، تستحق الوالدة إجازة ولادة مدتها 29 أسبوعاً، منها فقط 17 مع دفع مخصصات ولادة.
  • يستحق الزوج مخصصات ولادة عن الأسبوع الذي بقي فيه ضمن إجازة ولادة.

إجازة ولادة إضافية مدتها أسبوعان

  • عاد الزوج لعمله لمدة شهر وهو يطلب الآن استغلال حقه بإجازة ولادة مدتها أسبوعان تُعطى له على أثر إنجاب أكثر من طفل واحد.
  • نتيجة لذلك، يتم تقصير إجازة الولادة للأم (بما في ذلك فترة استحقاق مخصصات الولادة) بأسبوعين، وستكون مستحقة إجازة ولادة مدتها 27 أسبوعاً، منها 15 مع دفع.
  • يكون الزوج مستحقاً مخصصات الولادة عن هذين الأسبوعين.

إجازة ولادة بدل الزوجة

  • إذا كان الزوج يريد الخروج لإجازة ولادة إضافية، بإمكانه فعل ذلك فقط بدل المنجبة وفقط بعد مرور 6 أسابيع على الأقل من بعد الولادة.
    • في مثل هذه الحالة، يتم إيقاف إجازة الولادة للمنجبة، ويتوجب عليها العودة إلى العمل.
    • الزوج هو الذي سيستغل بقية إجازة الولادة وسيحصل على مخصصات الولادة بحسب استحقاقه.


הערת עריכה
תעברי על הדוגמה שהכנתי. השאלה היחידה שעוד לא התעמקתי בה, מתי מותר לה לחזור לעבודה הכי מוקדם? כעבור 15?
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 02:03, 18 ביולי 2018 (IDT)
הערת עריכה
לאחר שנהיה סגורים על הניסוח, אניחושב שיהיה נכון יותר לייר את הדוגמה הזו בתבנית, ואז להטמיע אותה גם כאן וגם בערך של חופשת לידה לבן הזוג וגם בערך של חופשת אבהות
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 03:07, 18 ביולי 2018 (IDT)

عملية تحصيل الحق

הערת עריכה
אין שום טופס הצהרה או הוכחה שהעובד צריך להציג בפני מעסיקו על לידת תאומים?
הערה מאת סיגל רונן-כץ (שיחה) 14:02, 17 ביולי 2018 (IDT)

المكافآت الضريبية ومراكمة الحقوق الإجتماعية خلال إجازة الولادة

  • لا تمس إجازة الولادة أقدمية العامل/ة في مكان العمل، وهو يواصل مراكمة الحقوق الإجتماعية الممنوحة له بحسب الأقدمية في مكان العمل، مثل مستحقّات النقاهة، الإجازة السنوية، أيام المرض ومراكمة الأقدمية لحساب تعويضات الإقالة، أي أن مراكمة الأقدمية لا تتوقف بسبب الخروج لإجازة ولادة، وأن العلاقة القضائية ما بين العامل/ة والمشغِّل لا تتوقف (يمكن إيجاد التطرق لذلك في القوانين وفي أوامر التوسعة ذات الصلة بالحقوق العينية).
  • بالإضافة لذلك، تستحق المنجبة وزوجها/زوجتها المكافآت الضريبية في سنة الولادة، مثل نقاط الإستحقاق من ضريبة الدخل.
  • لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة الولادة.


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات