مقدمة:

يحقّ للعامل اختيار نوع التأمين التقاعدي (صندوق التقاعد، تأمين المدراء أو صندوق التوفير للتقاعد) الذي يرغب به
لا يجوز للمشغِّل إجبار العامل على اختيار برنامج تقاعدي معيّن
يحقّ للعامل فقط الاختيار، حتى وإن تقرّر في اتفاقيّة العمل أو بموجب القانون أنّ عليه اختيار نوع معيّن من البرامج التقاعديّة
لمعلومات اضافية راجعوا كيفيّة اختيار التوفير التقاعدي؟ في موقع وزارة الماليّة


يحقّ للعامل اختيار نوع التأمين التقاعدي (البرنامج التقاعدي) الذي يرغب به.

  • لا يجوز للمشغِّل إجبار العامل على اختيار برنامج تقاعدي معيّن.
  • يحقّ للعامل فقط الاختيار، حتى وإن تقرّر في اتفاقيّة العمل أو بموجب القانون أنّ عليه اختيار نوع معيّن من التوفير.
مثال
  • عامل يرغب بتحويل أموال التأمين التقاعدي لتأمين المدراء، على الرغم من أنّ المشغِّل يتّبع تأمين العمال بتوفير تقاعدي في صندوق التقاعد.
  • يتوجّب على المشغِّل احترام اختيار العامل، وتحويل الأموال لشركة التأمين في مسار تأمين المدراء.

من هو صاحب الحق؟

  • كلّ عامل.

عملية تحصيل الحق

  • يُمنَح الحقّ بشكل تلقائي.
نصيحة
  • يمكن المقارنة بين العائد الأرباح التي تحققها هيئات التقاعد المختلفة من خلال:
  • مع ذلك، تذكروا أنّ أداء وأرباح الماضي لا تعكس حتمًا ما سيحدث في المستقبل.

من المهمّ أن تعرف

  • يحقّ للعامل اختيار المنتَج الذي يوفّر من خلاله للتقاعد (صندوق تقاعد، تأمين المدراء أو صندوق التوفير للتقاعد)، وكذلك اختيار الشركة التي تدير أموال التقاعد.
  • إذا استطاع العامل الحصول على شروط أفضل من تلك التي يقدّمها المشغِّل (مثلا رسوم إدارة أقلّ) - يتوجّب على المشغِّل اقتطاع الاموال للتوفير الذي اختاره العامل وبالشروط التي حصل عليها.
  • ابتداءً من تاريخ 01.11.2016، إذا لم يقم العامل بإعلام المشغِّل بالتأمين التقاعدي الذي يرغب به أو بهيئة التقاعد التي يرغب بإدارة توفيره فيها، يتوجّب على المشغِّل تأمين العامل بتأمين تقاعدي في أحد صندوقيّ التقاعد اللذَين تمّ اختيارهما من قِبل وزارة الماليّة على أنّهما "صناديق نموذجيّة". (هذه الصناديق توفّر رسوم إدارة أقلّ من المعدّل وتضمن الحفاظ على نفس الرسوم لمدّة 10 سنوات) أو في صندوق توفير للتقاعد يختارها هو أو منظمة العمال من خلال إجراء تنافسيّ (مناقصة). لمزيد من التفاصيل، انظروا:
  • لمقارنة رسوم الإدارة بين هيئات التقاعد المختلفة، انظروا حساب رسوم الإدارة في موقع سلطة سوق المال، التأمين والتوفير.

تقديم شكوى بحقّ المشغِّل الذي ينتهك حقّ العامل في الاختيار

  • إذا لم يقم المشغِّل أو وكيل التأمين الخاص به بإتاحة الفرصة للعامل باختيار توفيره التقاعدي بشكل حرّ، أو إذا لم يمكّنوه من الاستفادة من الامتياز الذي حصل عليه في رسوم الإدارة، أو إذا وضعوا شروطًا لتحويل الإيداعات التقاعديّة من شأنها أن تمسّ بالعامل، فعندها بإمكان العامل (أو أيّ شخص آخر) تقديم شكوى لقسم العدالة التقاعديّة في سلطة سوق المال، التأمين والتوفير.

منظمات الدعم والمساعدة

مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى

جهات حكوميّة

مخصصات التقاعد والتوفير بعيد المدى

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية في هذه الصفحة كتبت بالاستعانة بوحدة التربية المالية في قسم أسواق رأس المال في وزارة المالية.