العمال الأجانب الذين يشتغلون في مجال الرعاية التمريضية يستحقون الحصول على بَدَل مالي عن 9 أعياد في السنة، وفقًا لأعياد دياناتهم أو الأعياد اليهودية، حسب اختيارهم، يتغيبون خلالها عن العمل
مدة يوم العيد للعمال الأجانب المقيمين في منزل متلقي الرعاية هي 25 ساعة
بشكل عام، يجب السماح للعامل بالتغيّب عن العمل في يوم العيد، دون أن يُخصم هذا اليوم من أجره الشهري
العامل الأجنبي الذي يُشغّل في يوم العيد في بيت المريض يستحق الحصول على أجر بقيمة %150 عن ساعة العمل في يوم العيد، بالإضافة إلى دفع أجره الشهري الكامل
لمزيد من المعلومات، راجعوا دفع أجر عن العمل في أيام العيد، موقف المسؤول عن حقوق العمال الأجانب

ملخّص

إنتبهوا
تدور هذه الصفحة عن الدفع مقابل أيام العيد لعمال أجانب يعملون في التمريض في بيت المريض. لمعلومات عن دفع أيام العيد لعمال أجانب في المؤسسات التمريضية راجعوا شروط تشغيل العمال الأجانب العاملين في مؤسسات تمريضية.

العمال الأجانب الذين يشتغلون في مجال التمريض يستحقون الحصول على بَدَل مالي عن 9 أيام أعياد في السنة يتغيّبون خلالها عن العمل، وفقًا لأعيادهم الدينية أو الأعياد اليهودية، حسب اختيارهم.

  • وفقًا لقرار محكمة العمل القطرية بخصوص تشغيل عامل أجنبي في مجال الرعاية التمريضية المنزلية في يوم الراحة الأسبوعية، فإنّ مدة يوم العيد للعمال الأجانب المقيمين في منزل متلقي الرعاية هي 25 ساعة.
  • بشكل عام، يتوجب على المشغّل السماح للعامل بالتغيّب عن عمله في يوم العيد، دون خصم الغياب من أجر العامل الشهري.
  • العامل الأجنبي الذي يُشغّل في يوم العيد يستحق الحصول على أجر بقيمة %150 عن ساعة العمل في يوم العيد، بالإضافة إلى دفع أجره الشهري الكامل.
  • يوم العيد الذي يصادف يوم الراحة الأسبوعية لا يعتبر يوم عيد، بل يوم راحة أسبوعية.
  • قبل بدء التشغيل، يوصى بأن يتوجّه العامل الأجنبي ومشغّله لتلقي استشارة لغرض الاتفاق مسبقًا وخطيًا على ساعات العمل والراحة للعامل، وعلى الأجر المستحق له عند العمل في ساعات الراحة. يوصى بالتوجّه لتلقي الاستشارة لدى المسؤول عن حقوق العمال الأجانب أو منظمات الدعم والمساعدة في المجال (انظروا بند منظمات الدعم والمساعدة لاحقًا).

من هو صاحب الحق؟

أيام العيد

الأجر مقابل العمل في يوم العيد

  • في الحالات الخاصة التي تستلزم تشغيل العامل الأجنبي في يوم العيد، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل %150 من أجره العادي عن ساعات عمله في العيد، وذلك بالإضافة إلى أجره الشهري الكامل.

كيفية حساب إضافة الأجر عن العمل في يوم العيد

  • بما أنّ يوم العيد يمتد لـ 25 ساعة، يتوجب على المشغّل أن يدفع للعامل %150 من أجر عمله اليومي + ساعة عمل إضافية واحدة بقيمة %150، وذلك بالإضافة إلى أجره العادي.
  • العامل الذي يتقاضى الحد الأدنى من الأجور (5٬880.02 شيكل جديد للشهر) يستحق الحصول على بَدَل إضافي عن العمل في يوم العيد بقيمة 401.25 شيكل جديد.
  • قيمة الأجر عن يوم العمل تُحسب بواسطة قسمة الأجر الشهري (الحد الأدنى من الأجور على الأقل) على 25 يوم عمل. قيمة الأجر اليومي عند العمل في يوم العيد تُحسب بواسطة ضرب أجر العمل اليومي العادي بـ %150.
مثال
  • أجر العامل الشهري هو 5٬880.02 شيكل جديد للشهر (قبل خصم الدفعات المسموح بها بموجب القانون للتأمين الصحي والمصروفات المنزلية).
  • أجر يوم العمل العادي للعامل (قسمة الأجر الشهري على 25) هو 235.2 شيكل جديد.
  • حاصل ضرب أجر يوم العمل العادي بـ %150 هو 352.8 شيكل جديد.
  • قيمة ساعة العمل في يوم عادي تحدد بواسطة قسمة الأجر الشهري الأساسي الإجمالي (قبل خصم الدفعات الإلزامية) على 182 ساعة (ابتداءً من نيسان- أبريل 2018). لحساب قيمة ساعة العمل في العيد، يجب ضرب قيمة ساعة العمل العادية بـ %150.
مثال
  • الأجر الشهري للعامل هو 5٬880.02 شيكل جديد للشهر (قبل خصم الدفعات الإلزامية).
  • قيمة ساعة العمل العادية للعامل (قسمة الأجر الشهري على 182) هي 32.31 شيكل جديد.
  • قيمة ساعة العمل في الاستراحة الأسبوعية (שכר רגיל X‏ 150%) هي 48.46 شيكل جديد.
  • عن عمله في يوم العيد، يحق للعامل الحصول على أجر يوم عمل واحد بقيمة %150 (352.8 شيكل جديد)، بالإضافة إلى أجر ساعة عمل واحدة بقيمة %150 (48.46 شيكل جديد)، وبالمجمل، يحق له الحصول على إضافة أجر بقيمة (401.26 شيكل جديد)، بالإضافة إلى أجره الشهري العادي.

عملية تحصيل الحق

راجعوا كذلك

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات