عندما يستقيل العامل أو يُقال أو يتقاعد، يحق له الحصول على بدل مالي عن أيام الإجازة المتراكمة التي لم يستغلها
تعتمد قيمة الدفعة التي يستحقها العامل على عدد أيام الإجازة المتراكمة وقيمة كل يوم إجازة
يسمح بالدفع عن ايام العطلة غير المستغلة فقط بعد انتهاء علاقة التشغيل وليس خلال فترة التشغيل
يُحظر على المشغّل الذي دفع للعامل بدل أيام العطلة غير المستغلة أن يقوم بشطب تلك الأيام من الأيام المتراكمة ويترتب عليه أن يدفع مرة أخرى إزاءها مع انتهاء فترة التشغيل أو تمكين العامل من استغلالها

باختصار

  • إذا تبقت للعامل أيام إجازة غير مستغلة مع انتهاء تشغيله - فإنه يستحق الحصول على بدل مالي عنها. يسمى هذا البدل المالي بدل أيام الإجازة.
  • المبلغ الذي يستحقه العامل يساوي الأجر الذي كان سيحصل عليه مقابل هذه الأيام لو كان قد استخدمها للخروج في إجازة.
  • في حال توفي العامل قبل استغلال كل أيام العطلة المتراكمة لصالحه يكون ورثته مستحقين لدفعة بدل أيام الإجازة.

من هو صاحب الحق؟

  • كل عامل أجير استقال أو أُقيل أو خرج للتقاعد من عمله لدى المشغل وتبقت له أيام إجازة لم يستغلها.
  • ورثة عامل توفي وتبقت له أيام عطلة غير مستغلة
إنتبهوا
يُمنح هذا الحق لجميع العاملين بغضّ النظر عن حجم وظيفتهم ( جزئية أو كاملة) وفي كل الوظائف (مؤقتة أو ثابتة).

قيمة المبلغ المدفوع


  • يتم حساب قيمة المبلغ المدفوع بدل أيام الإجازة الذي يستحقه العامل بضرب عدد أيام الإجازة المتراكمة وغير المستغلة في القيمة المالية لكل يوم إجازة.

عن كم يوم إجازة متراكم يتم الدفع؟

  • مبدئياً، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة التي تظهر في قسيمة الراتب.
  • إذا كان رصيد أيام الإجازة الظاهر في قسيمة الراتب غير صحيح، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة في السنة الحالية والسنوات الثلاث السابقة لها والتي لم يتم استغلالها.
  • إذا تبقى للعامل عدد غير صحيح من أيام الإجازة (أي أجزاء من أيام)، يتم تقريب عدد أيام الإجازة إلى أسفل. على سبيل المثال: إذا تبقى للعامل 4.75 يوم إجازة عند انتهاء العمل، فإنه يستحق بدلاً مالياً عن 4 أيام.

ما هي قيمة كل يوم إجازة؟

  • من حيث المبدأ، تساوي قيمة يوم الإجازة الأجر الذي كان سيدفع للعامل مقابل يوم عمل لو لم يكن في إجازة في ذلك اليوم.
  • تعتمد طريقة الحساب على الطريقة التي يحسب بها المشغل تراكم أيام الإجازة في مكان العمل.
    • هناك أماكن يتم فيها حساب تراكم الإجازة حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية)، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أكبر، ولكن قيمة كل يوم أقل.
    • في أماكن أخرى يتم حساب الإجازة حسب أيام العمل التي يمكن التغيب عنها (بدون أيام الراحة الأسبوعية)، أي عدد أيام الإجازة الصافية، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أقل، ولكن قيمة كل يوم تكون أكبر.
  • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
    • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 21.67.
    • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 25.
  • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
    • قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 30.
    • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
  • قيمة الدفع عن بدل أيام العطلة التي يستحقها العامل، تُحسب حسب معادلة ضرب عدد أيام العطلة المتراكمة غير المستغلّة في القيمة المالية لكل يوم عطلة.

    • ما هو عدد أيام العطلة المتراكمة التي يُدفع عليها؟

    • مبدئيًا، يكون العامل مستحقا للدفع عن كل أيام العطلة المتراكمة كما تظهر في قسيمة الراتب (تلوش المعاش).
    • اذا لم يكن عدد الأيام الظاهر في قسيمة الراتب صحيحًا يكون العامل مستحقا لدفعة عن كل أيام العطلة المتراكمة وغير المستغلّة في السنة الحالية وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
    • اذا بقيت لدى العامل أجزاء أيام غير مستغلة يتم تقريبها للأسفل. مثلاً: إذا تراكمت لدى العامل لدى انهاء تشغيله 4.75 أيام عطلة، يستحق الدفع عن 4 أيام بدل عطلة فقط.


    ما هي قيمة يوم العطلة المالية؟

    • مبدئيًا، تكون قيمة يوم العطلة كالأجر المدفوع للعامل عن يوم عمل فيما لو عمل في ذلك اليوم.
    • تتعلق طريقة الحساب بالطريقة التي يحسب فيها المشغّل تراكم أيام العطلة في مكان العمل.
      • هناك أماكن عمل يتم فيها تجميع أيام العطلة حسب الأيام التقويمية (أي تشمل أيام الراحة الأسبوعية)، وعندها يكون عدد الأيام أكثر لكن قيمة كل يوم عطلة تكون أقل.
      • في أمان عمل أخرى يتم تجميع أيام العطلة حسب أيام العطلة الصافية (اي بدون أيام الراحة الأسبوعية) وعندها يكون عدد الأيام أقل ولكن قيمة كل يوم عطلة تكون أكبر.
      • تحسب قيمة يوم الإجازة للعامل حسب نظام الساعة حسب 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً (3 أشهر متتالية عمل فيها أكثر عدد من الأيام مقارنة بجميع الأشهر الأخرى) من آخر 12 شهراً.
      • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
        • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 21.67.
        • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 25.
      • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
        • يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه للعامل في تلك الأشهر الثلاثة ويقسم على 90.
        • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
    مثلًا
    عامل بأجر الساعة، يعمل في مكان عمل تتراكم فيه أيام إجازة صافية، تراكمت لديه 10 أيام إجازة صافية
    كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي حزيران-يونيو وتموز-يوليو وآب- أغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد. إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
    • إذا كان العامل يعمل 5 أيام في الأسبوع -
      • قيمة يوم الإجازة هي 138.46 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 21.67).
      • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬384.62 شيكل جديد (حسب الحساب 138.46 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    • إذا كان العامل يعمل 6 أيام في الأسبوع -
      • قيمة يوم الإجازة هي 120 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 25).
      • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬200 شيكل جديد (حسب الحساب 120 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).

    عامل بأجر الساعة يعمل في مكان عمل تتراكم فيه ايام إجازة إجمالية، تراكمت لديه 10 أيام إجازة إجمالية (أيام تقويمية)

    • كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي يونيو ويوليو وأغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد.

    أجره الأجمالي في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (بموجب حساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).

    • قيمة يوم العطلة لهذا العامل هي 100 شيكل جديد (بموجب حساب: 9,000 شيكل جديد قسمة 90).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه كبدل 10 أيام عطلة تقويمية هو 1٬000 شيكل جديد (بموجب حساب: 100 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    • قيمة الدفع عن بدل أيام العطلة التي يستحقها العامل، تُحسب حسب معادلة ضرب عدد أيام العطلة المتراكمة غير المستغلّة في القيمة المالية لكل يوم عطلة.

    ما هو عدد أيام العطلة المتراكمة التي يُدفع عليها؟

    • مبدئيًا، يكون العامل مستحقا للدفع عن كل أيام العطلة المتراكمة كما تظهر في قسيمة الراتب (تلوش المعاش).
    • اذا لم يكن عدد الأيام الظاهر في قسيمة الراتب صحيحًا يكون العامل مستحقا لدفعة عن كل أيام العطلة المتراكمة وغير المستغلّة في السنة الحالية وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
    • اذا بقيت لدى العامل أجزاء أيام غير مستغلة يتم تقريبها للأسفل. مثلاً: إذا تراكمت لدى العامل لدى انهاء تشغيله 4.75 أيام عطلة، يستحق الدفع عن 4 أيام بدل عطلة فقط.

    ما هي قيمة يوم العطلة المالية؟

    • مبدئيًا، تكون قيمة يوم العطلة كالأجر المدفوع للعامل عن يوم عمل فيما لو عمل في ذلك اليوم.
    • تتعلق طريقة الحساب بالطريقة التي يحسب فيها المشغّل تراكم أيام العطلة في مكان العمل.
      • هناك أماكن عمل يتم فيها تجميع أيام العطلة حسب الأيام التقويمية (أي تشمل أيام الراحة الأسبوعية)، وعندها يكون عدد الأيام أكثر لكن قيمة كل يوم عطلة تكون أقل.
      • في أمان عمل أخرى يتم تجميع أيام العطلة حسب أيام العطلة الصافية (اي بدون أيام الراحة الأسبوعية) وعندها يكون عدد الأيام أقل ولكن قيمة كل يوم عطلة تكون أكبر.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية)، يكون قيمة يوم العطلة كأجر العمل العادي الذي يتقاضاه العامل عن يوم عمله.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) - يتم حساب قيمو يوم العطلة حسب الأشهر الثلاثة الأكثر اكتمالا (أي الأشهر الـ 3 المتتالية التي عمل فيه االعامل أكبر عدد من الأيام مقارنة ببقية الأشهر) من أصل 12 شهر الأخيرة. وتتم قسمة الجر المتراكم للعامل في الأشهر الـ 3 الأخيرة على 90.
    • بكل الأحوال، بالنسبة للعامل اليومي، لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي تعمل 5 أيام في الأسبوع وتلك التي تعمل 6 أيام في الأسبوع.
    مثلًا
    عامل بأجر يومي يبلغ 250 شيكل جديد يعمل في ممان عمل يتم فيه تجميع أيام عطلة إجمالية (أيام تقويمية) وجمع 10 أيام عطلة
    • أشهر العمل المتتالية الثلاث التي عمل فيها أكثر أيام عمل من أصل 12 الأشهر الأخيرة التي سبقت انهاء عمله هي حزيران-يونيو، تموز -يوليو، آب-اغسطس.
      • عمل في شهر حزيران-يونيو 14 يوم وكسب 3,500 شيكل جديد
      • عمل في شهر تموز -يوليو 10 يوم وكسب 2,500 شيكل جديد
      • عمل في شهر آب-اغسطس 12 يوم وكسب 3,000 شيكل جديد.
    • إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
    • قيمة يوم الإجازة لهذا العامل هي 100 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 90).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه كبدل 10 أيام إجازة تقويمية هو 1٬000 شيكل جديد (حسب الحساب: 100 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    أظهر كل المعلومات

    عامل بأجر شهري ثابت

    • يتم حساب قيمة المبلغ المدفوع بدل أيام الإجازة الذي يستحقه العامل بضرب عدد أيام الإجازة المتراكمة وغير المستغلة في القيمة المالية لكل يوم إجازة.

    عن كم يوم إجازة متراكم يتم الدفع؟

    • مبدئياً، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة التي تظهر في قسيمة الراتب.
    • إذا كان رصيد أيام الإجازة الظاهر في قسيمة الراتب غير صحيح، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة في السنة الحالية والسنوات الثلاث السابقة لها والتي لم يتم استغلالها.
    • إذا تبقى للعامل عدد غير صحيح من أيام الإجازة (أي أجزاء من أيام)، يتم تقريب عدد أيام الإجازة إلى أسفل. على سبيل المثال: إذا تبقى للعامل 4.75 يوم إجازة عند انتهاء العمل، فإنه يستحق بدلاً مالياً عن 4 أيام.

    ما هي قيمة كل يوم إجازة؟

    • من حيث المبدأ، تساوي قيمة يوم الإجازة الأجر الذي كان سيدفع للعامل مقابل يوم عمل لو لم يكن في إجازة في ذلك اليوم.
    • تعتمد طريقة الحساب على الطريقة التي يحسب بها المشغل تراكم أيام الإجازة في مكان العمل.
      • هناك أماكن يتم فيها حساب تراكم الإجازة حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية)، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أكبر، ولكن قيمة كل يوم أقل.
      • في أماكن أخرى يتم حساب الإجازة حسب أيام العمل التي يمكن التغيب عنها (بدون أيام الراحة الأسبوعية)، أي عدد أيام الإجازة الصافية، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أقل، ولكن قيمة كل يوم تكون أكبر.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 21.67.
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 25.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
      • قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 30.
      • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.

    العامل حسب أجر الساعة

  • قيمة الدفع عن بدل أيام العطلة التي يستحقها العامل، تُحسب حسب معادلة ضرب عدد أيام العطلة المتراكمة غير المستغلّة في القيمة المالية لكل يوم عطلة.

    • ما هو عدد أيام العطلة المتراكمة التي يُدفع عليها؟

    • مبدئيًا، يكون العامل مستحقا للدفع عن كل أيام العطلة المتراكمة كما تظهر في قسيمة الراتب (تلوش المعاش).
    • اذا لم يكن عدد الأيام الظاهر في قسيمة الراتب صحيحًا يكون العامل مستحقا لدفعة عن كل أيام العطلة المتراكمة وغير المستغلّة في السنة الحالية وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
    • اذا بقيت لدى العامل أجزاء أيام غير مستغلة يتم تقريبها للأسفل. مثلاً: إذا تراكمت لدى العامل لدى انهاء تشغيله 4.75 أيام عطلة، يستحق الدفع عن 4 أيام بدل عطلة فقط.


    ما هي قيمة يوم العطلة المالية؟

    • مبدئيًا، تكون قيمة يوم العطلة كالأجر المدفوع للعامل عن يوم عمل فيما لو عمل في ذلك اليوم.
    • تتعلق طريقة الحساب بالطريقة التي يحسب فيها المشغّل تراكم أيام العطلة في مكان العمل.
      • هناك أماكن عمل يتم فيها تجميع أيام العطلة حسب الأيام التقويمية (أي تشمل أيام الراحة الأسبوعية)، وعندها يكون عدد الأيام أكثر لكن قيمة كل يوم عطلة تكون أقل.
      • في أمان عمل أخرى يتم تجميع أيام العطلة حسب أيام العطلة الصافية (اي بدون أيام الراحة الأسبوعية) وعندها يكون عدد الأيام أقل ولكن قيمة كل يوم عطلة تكون أكبر.
      • تحسب قيمة يوم الإجازة للعامل حسب نظام الساعة حسب 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً (3 أشهر متتالية عمل فيها أكثر عدد من الأيام مقارنة بجميع الأشهر الأخرى) من آخر 12 شهراً.
      • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
        • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 21.67.
        • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 25.
      • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
        • يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه للعامل في تلك الأشهر الثلاثة ويقسم على 90.
        • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
    مثلًا
    عامل بأجر الساعة، يعمل في مكان عمل تتراكم فيه أيام إجازة صافية، تراكمت لديه 10 أيام إجازة صافية
    كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي حزيران-يونيو وتموز-يوليو وآب- أغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد. إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
    • إذا كان العامل يعمل 5 أيام في الأسبوع -
      • قيمة يوم الإجازة هي 138.46 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 21.67).
      • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬384.62 شيكل جديد (حسب الحساب 138.46 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    • إذا كان العامل يعمل 6 أيام في الأسبوع -
      • قيمة يوم الإجازة هي 120 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 25).
      • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬200 شيكل جديد (حسب الحساب 120 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).

    عامل بأجر الساعة يعمل في مكان عمل تتراكم فيه ايام إجازة إجمالية، تراكمت لديه 10 أيام إجازة إجمالية (أيام تقويمية)

    • كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي يونيو ويوليو وأغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد.

    أجره الأجمالي في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (بموجب حساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).

    • قيمة يوم العطلة لهذا العامل هي 100 شيكل جديد (بموجب حساب: 9,000 شيكل جديد قسمة 90).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه كبدل 10 أيام عطلة تقويمية هو 1٬000 شيكل جديد (بموجب حساب: 100 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).

    عامل بأجر يومي

    • قيمة الدفع عن بدل أيام العطلة التي يستحقها العامل، تُحسب حسب معادلة ضرب عدد أيام العطلة المتراكمة غير المستغلّة في القيمة المالية لكل يوم عطلة.

    ما هو عدد أيام العطلة المتراكمة التي يُدفع عليها؟

    • مبدئيًا، يكون العامل مستحقا للدفع عن كل أيام العطلة المتراكمة كما تظهر في قسيمة الراتب (تلوش المعاش).
    • اذا لم يكن عدد الأيام الظاهر في قسيمة الراتب صحيحًا يكون العامل مستحقا لدفعة عن كل أيام العطلة المتراكمة وغير المستغلّة في السنة الحالية وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
    • اذا بقيت لدى العامل أجزاء أيام غير مستغلة يتم تقريبها للأسفل. مثلاً: إذا تراكمت لدى العامل لدى انهاء تشغيله 4.75 أيام عطلة، يستحق الدفع عن 4 أيام بدل عطلة فقط.

    ما هي قيمة يوم العطلة المالية؟

    • مبدئيًا، تكون قيمة يوم العطلة كالأجر المدفوع للعامل عن يوم عمل فيما لو عمل في ذلك اليوم.
    • تتعلق طريقة الحساب بالطريقة التي يحسب فيها المشغّل تراكم أيام العطلة في مكان العمل.
      • هناك أماكن عمل يتم فيها تجميع أيام العطلة حسب الأيام التقويمية (أي تشمل أيام الراحة الأسبوعية)، وعندها يكون عدد الأيام أكثر لكن قيمة كل يوم عطلة تكون أقل.
      • في أمان عمل أخرى يتم تجميع أيام العطلة حسب أيام العطلة الصافية (اي بدون أيام الراحة الأسبوعية) وعندها يكون عدد الأيام أقل ولكن قيمة كل يوم عطلة تكون أكبر.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية)، يكون قيمة يوم العطلة كأجر العمل العادي الذي يتقاضاه العامل عن يوم عمله.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) - يتم حساب قيمو يوم العطلة حسب الأشهر الثلاثة الأكثر اكتمالا (أي الأشهر الـ 3 المتتالية التي عمل فيه االعامل أكبر عدد من الأيام مقارنة ببقية الأشهر) من أصل 12 شهر الأخيرة. وتتم قسمة الجر المتراكم للعامل في الأشهر الـ 3 الأخيرة على 90.
    • بكل الأحوال، بالنسبة للعامل اليومي، لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي تعمل 5 أيام في الأسبوع وتلك التي تعمل 6 أيام في الأسبوع.
    مثلًا
    عامل بأجر يومي يبلغ 250 شيكل جديد يعمل في ممان عمل يتم فيه تجميع أيام عطلة إجمالية (أيام تقويمية) وجمع 10 أيام عطلة
    • أشهر العمل المتتالية الثلاث التي عمل فيها أكثر أيام عمل من أصل 12 الأشهر الأخيرة التي سبقت انهاء عمله هي حزيران-يونيو، تموز -يوليو، آب-اغسطس.
      • عمل في شهر حزيران-يونيو 14 يوم وكسب 3,500 شيكل جديد
      • عمل في شهر تموز -يوليو 10 يوم وكسب 2,500 شيكل جديد
      • عمل في شهر آب-اغسطس 12 يوم وكسب 3,000 شيكل جديد.
    • إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
    • قيمة يوم الإجازة لهذا العامل هي 100 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 90).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه كبدل 10 أيام إجازة تقويمية هو 1٬000 شيكل جديد (حسب الحساب: 100 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    أغلق الكل
    • يتم حساب قيمة المبلغ المدفوع بدل أيام الإجازة الذي يستحقه العامل بضرب عدد أيام الإجازة المتراكمة وغير المستغلة في القيمة المالية لكل يوم إجازة.

    عن كم يوم إجازة متراكم يتم الدفع؟

    • مبدئياً، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة التي تظهر في قسيمة الراتب.
    • إذا كان رصيد أيام الإجازة الظاهر في قسيمة الراتب غير صحيح، يستحق العامل مقابلاً مالياً عن جميع أيام الإجازة المتراكمة في السنة الحالية والسنوات الثلاث السابقة لها والتي لم يتم استغلالها.
    • إذا تبقى للعامل عدد غير صحيح من أيام الإجازة (أي أجزاء من أيام)، يتم تقريب عدد أيام الإجازة إلى أسفل. على سبيل المثال: إذا تبقى للعامل 4.75 يوم إجازة عند انتهاء العمل، فإنه يستحق بدلاً مالياً عن 4 أيام.

    ما هي قيمة كل يوم إجازة؟

    • من حيث المبدأ، تساوي قيمة يوم الإجازة الأجر الذي كان سيدفع للعامل مقابل يوم عمل لو لم يكن في إجازة في ذلك اليوم.
    • تعتمد طريقة الحساب على الطريقة التي يحسب بها المشغل تراكم أيام الإجازة في مكان العمل.
      • هناك أماكن يتم فيها حساب تراكم الإجازة حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية)، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أكبر، ولكن قيمة كل يوم أقل.
      • في أماكن أخرى يتم حساب الإجازة حسب أيام العمل التي يمكن التغيب عنها (بدون أيام الراحة الأسبوعية)، أي عدد أيام الإجازة الصافية، وفي هذه الحالة يكون عدد الأيام أقل، ولكن قيمة كل يوم تكون أكبر.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 21.67.
      • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 25.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
      • قيمة يوم الإجازة هي الراتب الشهري مقسوماً على 30.
      • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
  • قيمة الدفع عن بدل أيام العطلة التي يستحقها العامل، تُحسب حسب معادلة ضرب عدد أيام العطلة المتراكمة غير المستغلّة في القيمة المالية لكل يوم عطلة.

    • ما هو عدد أيام العطلة المتراكمة التي يُدفع عليها؟

    • مبدئيًا، يكون العامل مستحقا للدفع عن كل أيام العطلة المتراكمة كما تظهر في قسيمة الراتب (تلوش المعاش).
    • اذا لم يكن عدد الأيام الظاهر في قسيمة الراتب صحيحًا يكون العامل مستحقا لدفعة عن كل أيام العطلة المتراكمة وغير المستغلّة في السنة الحالية وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
    • اذا بقيت لدى العامل أجزاء أيام غير مستغلة يتم تقريبها للأسفل. مثلاً: إذا تراكمت لدى العامل لدى انهاء تشغيله 4.75 أيام عطلة، يستحق الدفع عن 4 أيام بدل عطلة فقط.


    ما هي قيمة يوم العطلة المالية؟

    • مبدئيًا، تكون قيمة يوم العطلة كالأجر المدفوع للعامل عن يوم عمل فيما لو عمل في ذلك اليوم.
    • تتعلق طريقة الحساب بالطريقة التي يحسب فيها المشغّل تراكم أيام العطلة في مكان العمل.
      • هناك أماكن عمل يتم فيها تجميع أيام العطلة حسب الأيام التقويمية (أي تشمل أيام الراحة الأسبوعية)، وعندها يكون عدد الأيام أكثر لكن قيمة كل يوم عطلة تكون أقل.
      • في أمان عمل أخرى يتم تجميع أيام العطلة حسب أيام العطلة الصافية (اي بدون أيام الراحة الأسبوعية) وعندها يكون عدد الأيام أقل ولكن قيمة كل يوم عطلة تكون أكبر.
      • تحسب قيمة يوم الإجازة للعامل حسب نظام الساعة حسب 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً (3 أشهر متتالية عمل فيها أكثر عدد من الأيام مقارنة بجميع الأشهر الأخرى) من آخر 12 شهراً.
      • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية):
        • في الأماكن المتبع العمل فيها 5 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 21.67.
        • في الأماكن المتبع العمل فيها 6 أيام في الأسبوع - يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه في 3 الأشهر الأكثر اكتمالاً في آخر 12 شهراً ويقسم على 3 والنتيجة تقسم على 25.
      • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية):
        • يتم حساب إجمالي الأجر المتراكم لديه للعامل في تلك الأشهر الثلاثة ويقسم على 90.
        • في هذه الحالة لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي يعملون فيها 5 أيام في الأسبوع والأماكن التي يعملون فيها 6 أيام في الأسبوع.
    مثلًا
    عامل بأجر الساعة، يعمل في مكان عمل تتراكم فيه أيام إجازة صافية، تراكمت لديه 10 أيام إجازة صافية
    كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي حزيران-يونيو وتموز-يوليو وآب- أغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد. إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
    • إذا كان العامل يعمل 5 أيام في الأسبوع -
      • قيمة يوم الإجازة هي 138.46 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 21.67).
      • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬384.62 شيكل جديد (حسب الحساب 138.46 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    • إذا كان العامل يعمل 6 أيام في الأسبوع -
      • قيمة يوم الإجازة هي 120 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 3 ومقسوماً على 25).
      • المبلغ الذي سيحصل عليه مقابل بدل 10 أيام إجازة صافية هو 1٬200 شيكل جديد (حسب الحساب 120 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).

    عامل بأجر الساعة يعمل في مكان عمل تتراكم فيه ايام إجازة إجمالية، تراكمت لديه 10 أيام إجازة إجمالية (أيام تقويمية)

    • كانت 3 أشهر العمل المتتالية الأكثر اكتمالاً من آخر 12 شهراً قبل انتهاء عمله هي يونيو ويوليو وأغسطس. في هذه الأشهر كسب 3,500 شيكل جديد، 2,500 شيكل جديد و 3,000 شيكل جديد.

    أجره الأجمالي في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (بموجب حساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).

    • قيمة يوم العطلة لهذا العامل هي 100 شيكل جديد (بموجب حساب: 9,000 شيكل جديد قسمة 90).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه كبدل 10 أيام عطلة تقويمية هو 1٬000 شيكل جديد (بموجب حساب: 100 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    • قيمة الدفع عن بدل أيام العطلة التي يستحقها العامل، تُحسب حسب معادلة ضرب عدد أيام العطلة المتراكمة غير المستغلّة في القيمة المالية لكل يوم عطلة.

    ما هو عدد أيام العطلة المتراكمة التي يُدفع عليها؟

    • مبدئيًا، يكون العامل مستحقا للدفع عن كل أيام العطلة المتراكمة كما تظهر في قسيمة الراتب (تلوش المعاش).
    • اذا لم يكن عدد الأيام الظاهر في قسيمة الراتب صحيحًا يكون العامل مستحقا لدفعة عن كل أيام العطلة المتراكمة وغير المستغلّة في السنة الحالية وفي السنوات الثلاث التي سبقتها.
    • اذا بقيت لدى العامل أجزاء أيام غير مستغلة يتم تقريبها للأسفل. مثلاً: إذا تراكمت لدى العامل لدى انهاء تشغيله 4.75 أيام عطلة، يستحق الدفع عن 4 أيام بدل عطلة فقط.

    ما هي قيمة يوم العطلة المالية؟

    • مبدئيًا، تكون قيمة يوم العطلة كالأجر المدفوع للعامل عن يوم عمل فيما لو عمل في ذلك اليوم.
    • تتعلق طريقة الحساب بالطريقة التي يحسب فيها المشغّل تراكم أيام العطلة في مكان العمل.
      • هناك أماكن عمل يتم فيها تجميع أيام العطلة حسب الأيام التقويمية (أي تشمل أيام الراحة الأسبوعية)، وعندها يكون عدد الأيام أكثر لكن قيمة كل يوم عطلة تكون أقل.
      • في أمان عمل أخرى يتم تجميع أيام العطلة حسب أيام العطلة الصافية (اي بدون أيام الراحة الأسبوعية) وعندها يكون عدد الأيام أقل ولكن قيمة كل يوم عطلة تكون أكبر.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب أيام الإجازة الصافية (أي أيام الإجازة الفعلية التي يستحقها العامل بدون أيام الراحة الأسبوعية)، يكون قيمة يوم العطلة كأجر العمل العادي الذي يتقاضاه العامل عن يوم عمله.
    • إذا كان تراكمت لديه أيام الإجازة يتم حسب الأيام التقويمية (أي بما في ذلك أيام الراحة الأسبوعية) - يتم حساب قيمو يوم العطلة حسب الأشهر الثلاثة الأكثر اكتمالا (أي الأشهر الـ 3 المتتالية التي عمل فيه االعامل أكبر عدد من الأيام مقارنة ببقية الأشهر) من أصل 12 شهر الأخيرة. وتتم قسمة الجر المتراكم للعامل في الأشهر الـ 3 الأخيرة على 90.
    • بكل الأحوال، بالنسبة للعامل اليومي، لا يوجد فرق بين أماكن العمل التي تعمل 5 أيام في الأسبوع وتلك التي تعمل 6 أيام في الأسبوع.
    مثلًا
    عامل بأجر يومي يبلغ 250 شيكل جديد يعمل في ممان عمل يتم فيه تجميع أيام عطلة إجمالية (أيام تقويمية) وجمع 10 أيام عطلة
    • أشهر العمل المتتالية الثلاث التي عمل فيها أكثر أيام عمل من أصل 12 الأشهر الأخيرة التي سبقت انهاء عمله هي حزيران-يونيو، تموز -يوليو، آب-اغسطس.
      • عمل في شهر حزيران-يونيو 14 يوم وكسب 3,500 شيكل جديد
      • عمل في شهر تموز -يوليو 10 يوم وكسب 2,500 شيكل جديد
      • عمل في شهر آب-اغسطس 12 يوم وكسب 3,000 شيكل جديد.
    • إجمالي أجره في هذه الأشهر الثلاثة هو 9,000 شيكل جديد (حسب الحساب: 3,500 + 2,500 + 3,000).
    • قيمة يوم الإجازة لهذا العامل هي 100 شيكل جديد (حسب الحساب: 9,000 شيكل جديد مقسوماً على 90).
    • المبلغ الذي سيحصل عليه كبدل 10 أيام إجازة تقويمية هو 1٬000 شيكل جديد (حسب الحساب: 100 شيكل جديد لليوم X‏ 10 أيام).
    أظهر كل المعلومات

    الدفع لضريبة الدخل والتأمين الوطني وصندوق التقاعد وصندوق الاستكمال

    • ضريبة الدخل - تسري ضريبة الدخل على مبلغ بدل أيام الإجازة المدفوع للعامل. يقوم المشغّل بخصم الدفعة المستحقة لضريبة الدخل من المبلغ الذي عليه دفعه للعامل بدل أيام الإجازة.
    • التأمين الوطني - لا حاجة لدفع أي مبلغ للتأمين الوطني أو التأمين الصحي الرسمي عن مبلغ بدل أيام الإجازة.
    • تأمين التقاعد وصندوق الاستكمال - لا يتوجب على المشغّل اقتطاع أية دفعات لصندوق التقاعد أو الاستكمال من الدفعة عن بدل أيام الإجازة إلا إذا تم الاتفاق على غير ذلك بينه وبين العامل.

    عملية تحصيل الحق

    • المدفوعات مقابل أيام الإجازة غير المستغلة هي جزء من المدفوعات الإلزامية التي يجب على المشغل دفعها للعامل عند انتهاء علاقات العمل، وعادة ما تدفع مع الراتب الأخير.
    • إذا لم يدفع المشغل مقابل أيام الإجازة المتراكمة، من المستحسن التوجه إليه وإعلامه بهذا الحق.
    • إذا رفض المشغّل دفع بدل أيام الإجازة للعامل بإمكان العامل تقديم شكوى لوزارة العمل أو تقديم دعوى لمحكمة العمل أو تقديم شكوى ودعوى في آن واحد.
    إنتبهوا
    عمال المقاول في قطاع النظافة والحراسة وتوريد الطعام
    إذا كانت شركة المقاول التي تشغّل العامل (شركة تنظيف أو حراسة أو توريد طعام) تجاوزت واجبها في الدفع بدل أيام العطلة يمكن للعامل، في ظروف معينة، أن يقاضيها ويقاضي المكان الذي ينفذ فيه العمل فعليًا. للشرح عن تقديم دعوى بهذا الخصوص اضغطوا هنا.

    أسئلة وأجوبة

    إذا لم أحصل على المدفوعات، إلى متى يمكنني تقديم دعوى لمحكمة العمل (ما هي فترة التقادم)؟

    يمكن تقديم الدعوى خلال 3 سنوات من انتهاء العمل. إذا كان عقد العمل يمنح العامل أيام إجازة أكثر من الحد الأدنى المحدد في القانون - يمكن تقديم الدعوى خلال 7 سنوات من انتهاء العمل.

    ماذا يقول القانون بخصوص دفع البدل عن جزء من يوم الإجازة، على سبيل المثال: عندما أنهيت العمل تبقى لي 5.5 يوم إجازة؟

    لا يتطرق القانون لمثل هذه الحالة، لكن محكمة العمل اللوائية قررت أنه لا يمكن صرف بدل عن جزء من يوم الإجازة وسيتم التقريب إلى أسفل. حسب المثال، سيحصل العامل على بدل أيام إجازة عن 5 أيام.

    هل يمكن الخروج في إجازة خلال فترة الإشعار المسبق (الفترة بين الإخطار بالفصل أو الاستقالة وحتى انتهاء التوظيف)؟

    يعتمد ذلك على عدة عوامل، مثل مدة فترة الإشعار المسبق، عدد أيام الإجازة غير المستغلة ومن يبادر بالخروج للإجازة - العامل أو المشغل. للشرح في حالة الفصل اضغط هنا وفي حالة الاستقالة اضغط هنا.

    أنا عامل اتقاضى أجر مركب من أجر أساسي + عمولات البيع . هل المبلغ الذي سأحصل عليه كبدل مالي عن أيام الإجازة التي تراكمت لدي، يشمل العمولات أو يشمل الأجر الساسي فقط؟

    • تعتبر عمولة البيع الشخصية جزء من الأجر العادي.
    • قيمة يوم العطلة هي معدل الأجر (أساس + عمولات) في الأشهر الـ 3 التي سبقت العطلة فيما لو كانت أشهر عمل كاملة, وإن لم تكن كاملة - يحسب يوم العطلة بموجب معدل الأشهر الـ 3 المتتالية التي عمل العامل خلالها أكبر عدد من الأيام في السنة التي تسبق العطلة.
      • إذا كان تراكم الأيام حسب أيام العطلة التقويمية (أي أنها تشمل نهاية الأسبوع) - يجب حساب الأجر الشامل في الأشهر الثلاثة الكاملة وقسمته على 90 يوم، لتكون النتيجة قيمة يوم الإجازة.
      • أما اذا كان تراكم أيام العطلة الصافية (أي الأيام الفعلية التي يستحقها العامل بدون العطلة الأسبوعية) - فيجب حساب الأجر الشامل خلال الأشهر الثلاثة الكاملة وقسمتها على 21.67 في الأماكن التي تعمل 5 أيام في الأسبوع أو على 25 في الأماكن التي تعمل 6 أيام في الأسبوع. لتكون النتيجة قيمة يوم العطلة.
      • لمزيد من التفاصيل راجعوا حساب الحقوق الاجتماعية لعامل يتلقى أجر أساسي وعمولة مبيعات
    مثلًا
    • عامل بوظيفة شهرية يكسب أجر أساس + عمولات مبيعات خرج في إجازة لـ 5 أيام في شهر أيار-مايو 2024. عمل بشكل كامل خلال الأشهر الثلاثة التي سبقت العطلة.
    • أجره في شهر شباط-فبراير 2024 كان 5,300 شيكل جديد أساس + 3,000 شيكل جديد عمولات بيع.
    • أجره في شهر أذار-مارس 2024 كان 5,300 شيكل جديد أساس + 4,000 شيكل جديد عمولات بيع.
    • أجره في شهر نيسان-أبريل 2024 كان 5,300 شيكل جديد أساس + 5,000 شيكل جديد عمولات بيع.
    • مجمل أجر العامل (أساس + عمولات بيع) في الأشهر الـ 3 التي سبقت العطلة كان 27,900 شيكل جديد.
    • قيمة يوم العطلة للعامل هي 310 (بحساب 27,900 قسمة 90).

    دفع لي المشغل بدل أيام إجازة خلال فترة عملي لديه، وخصمها من رصيد أيام إجازتي، رغم أنني لم أخرج في إجازة فعلياً. هل أستحق عند انتهاء العمل مدفوعات عن أيام الإجازة التي لم أستغلها؟

    نعم. المشغل ملزم بدفع بدل أيام الإجازة عند انتهاء العمل عن جميع أيام الإجازة المتراكمة للعامل والتي لم تستغل من أجل الخروج في إجازة، حتى لو قام خلال فترة التوظيف بصرف بدل عنها، أي دفع مقابلها للعامل دون أن يخرج العامل في إجازة فعلياً.
    راجعوا كذلك

    الجهات المُساعِدة

    منظمات الدعم والمساعدة

    جهات حكوميّة

    مراجع قانونية ورسمية

    أحكام قضائية

    تشريعات وإجراءات