تأمين تقاعدي لعمال المُُقاول في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة (حقوق)

عمال المقاول في مجال النظافة أو في مجال الحراسة والأمن في المؤسّسات العامة مستحقّون لاقتطاع مبالغ بنسب ضخمة للتأمين التقاعدي

يُمنَح هذا الامتياز ابتداءً من شهر سبتمبر 2013 - وفي حالات معيّنة في موعد مبكّر أكثر

ابتداءً من شهر يوليو 2015، تمّت زيادة نسبة الاقتطاعات لعمال النظافة فقط

لتفاصيل إضافية، راجعوا المادّة 4 من أمر تشغيل العمال من قِبل مقاولي خدمة في مجالات الحراسة والنظافة في المؤسّسات العامة، 2013

محتويات

ملخّص

تحذير

تهتم هذه الصفحة باستحقاق عمّال الشركات التي تزوّد خدمات (مقاول خدمات) في مجالات الحراسة والنظافة في الهيئات العامة.

تم توقيع أوامر توسيع في 2014 لمساواة غالبية شروط العمل لهؤلاء العمّال في نفس الفروع في القطاع الخاص.
لتفاصيل حول حقوق كافة العمّال (في القطاع العام والخاص)، راجعوا بوابة عمال شركات النظافة والصيانة وبوابة عمال شركات الحراسة والأمن.

ابتداءً من شهر أيلول-سبتمبر 2013، عمال المقاول في مجال الحراسة والأمن، والذين يعملون في مؤسّسات عامة، مستحقّون لاقتطاعات للتأمين التقاعدي بنسب أعلى من تلك المتّبعة لدى سائر العمال في الجهاز الاقتصادي.

يحقّ لعمال الحراسة أو النظافة الذين يعملون في المكاتب الحكوميّة الحصول على هذا الامتيازات على أثر رجعي ابتداءً من شهر أيار-مايو 2012.
عمال النظافة فقط مستحقّون لزيادة إضافيّة في نسب الاقتطاعات للمكافآت في شهر تموز-يوليو 2015.

من هو صاحب الحق؟

عمال المقاول في مجال النظافة أو الحراسة، والذين يعملون في مؤسّسات عامة.
- عمال مقاول خدمة في هيئة عامة- هو عامل لدى مقاول ينفّذ عمله في هيئة عامة، بدون وجود طلب بأن يتعاقد المقاول مباشرة مع الهيئة العامة. لهذا، لا أهمية للسؤال اذا كان مقاول الخدمة تعاقد مباشرة مع الهيئة العامة أو أن مقاول الخدمة نفسه هو مقاول ثانوية لمقاول خدمة تعاقد مع الهيئة العامة. لمعلومات إضافية راجعوا: עע (ארצי) 36041-10-21، البند 10.

الاقتطاعات للمخصّصات (مخصّصات تقاعد شهريّة)

ابتداءً من تاريخ 01.07.2015، يتمّ اقتطاع الأموال للتقاعد لعمال المقاول في مجال النظافة وفقًا للحسابات التالية:
- من الأجر الأساسي ومن دفعات مستحقّات النقاهة - نسبة اقتطاعات العامل (المبلغ الذي يُخصَم من أجر العامل) هي %7 من الأجر ومن مستحقّات النقاهة، ونسبة اقتطاع المشغِّل هي %7.5.
- من البدل المالي عن العمل لساعات إضافيّة أو عن العمل في أيام الراحة الأسبوعيّة أو مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية، يقتطع العامل %7، والمشغِّل %7.5.
- من نفقات السفر يقوم كلّ من العامل والمشغِّل باقتطاع %5.

مثال

عامل نظافة/حراسة عمل 110 ساعة في كافة شهر يوليو 2016، (أجره الأساسي 2,594 شيكل جديد، وهو يستحقّ مستحقّات نقاهة بقيمة 133.90 شيكل جديد).
من مجمل الـ 100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %125 من الأجر).
بالإضافة، يتلقى العامل نفقات سفر وفقًا لتسعيرة "حوفشي-حودشي" بقيمة 256 شيكل جديد
اقتطاعات العامل للتقاعد، والتي خُصِمت من أجره، ستكون 208.29 شيكل جديد، ويتمّ حسابها على النحو التالي:
- عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 163.42 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7%).
- عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 22.70 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125 بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7%).
- عن مستحقّات النقاهة، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 9.37 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 7%).
- عن نفقات السفر، يتمّ خصم الاقتطاعات من أجر العامل بقيمة 12.80 شيكل جديد (256 شيكل جديد X‏ 5%).
مجمل اقتطاعات المشغِّل للتقاعد هي 222.26 شيكل جديد، وفقًا للمعادلة التالية:
- عن الأجر الأساسي لمدّة 90 ساعة عمل عاديّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 175.10 شيكل جديد (وفقًا لحساب 90 ساعة X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7.5%).
- عن البدل المالي ل-10 ساعات إضافيّة، اقتطع المشغِّل للتقاعد 24.32 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 125بالمئة (البدل المالي) X‏ 25.94 شيكل جديد للساعة X‏ 7.5%).
- عن مستحقّات النقاهة، اقتطع المشغِّل 10.04 شيكل جديد (133.90 شيكل جديد X‏ 7.5%).
- عن نفقات السفر، اقتطع المشغِّل 12.80 شيكل جديد (256 شيكل جديد X‏ 5%).

يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) كمبلغ إجمالي لاقتطاعات المشغِّل عن المكافآت، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة ونفقات السفر. يتمّ فصل اقتطاعات المشغِّل عن اقتطاعات العامل. كما ويكون هناك فصل بين الاقتطاعات للتعويضات والاقتطاعات للمخصّصات (التقاعد).

الاقتطاعات لتعويضات الإقالة

يقوم المشغِّل باقتطاع الأموال لصندوق التوفير للتقاعد على حساب التعويضات بنسبة %8.33 من الأجر الأساسي للعامل ومن دفعات مستحقّات النقاهة.
عن البدل المالي للعمل لساعات إضافيّة أو العمل في أيام الراحة الأسبوعيّة أو مستحقّات التشغيل في يوم الراحة الأسبوعية، يقوم المشغِّل باقتطاع %6 من الأجر في أيام الراحة/الساعات الإضافيّة. (أيّ عن الإضافة مقابل العمل لساعات إضافيّة أو العمل في أيام الراحة، يقوم المشغِّل باقتطاع %6. عن الأجر الأساسي المدفوع مقابل العمل في أيام الراحة أو لساعات إضافيّة، يتمّ اقتطاع %8.33).

مثال

عامل نظافة/حراسة عمل 100 ساعة في الشهر (أجره الأساسي هو 2,498 شيكل جديد، وهو مستحقّ لتلقّي مستحقّات نقاهة بقيمة 132.66 شيكل جديد).
من مجمل ال-100 ساعة التي عملها، هناك 10 ساعات عمل إضافيّة في أيام عاديّة (ساعتين كلّ يوم لمدّة 5 أيام، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %25 من الأجر)، و-10 ساعات عمل في أيام الراحة الأسبوعيّة (5 ساعات في كلّ مرّة، بحيث أنّ البدل المالي عن هذه الساعات هو %50.
يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات التعويضات على النحو التالي:
- عن الأجر الأساسي لمدّة 100 ساعة عمل، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 208 شيكل جديد (وفقًا لحساب 100 ساعة X‏ 24.98 شيكل جديد للساعة X‏ 8.33%).
- عن البدل المالي مقابل العمل لساعات إضافيّة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 3.75 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 25 بالمئة (البدل المالي) X‏ 24.98 شيكل جديد للساعة X‏ 6%).
- عن البدل المالي مقابل العمل في أيام الراحة الأسبوعيّة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 7.50 شيكل جديد (وفقًا لحساب 10 ساعات X‏ 50 بالمئة (البدل المالي) X‏ 24.98 شيكل جديد للساعة X‏ 6%).
- عن مستحقّات النقاهة، يكون العامل مستحقًا لاقتطاعات بقيمة 11.05 شيكل جديد (132.66 شيكل جديد X‏ 8.33%).
- مجمل اقتطاعات المشغِّل على حساب التعويضات في نفس الشهر ستكون 230.30 شيكل جديد

يظهر الاقتطاع في قسيمة الراتب (تلوش) تحت بند "الاقتطاع للتعويضات"، بدون تفصيل الاقتطاعات من الأجر الأساسي، الساعات الإضافيّة/أيام الراحة.

عملية تحصيل الحق

يُمنَح الحقّ بشكل تلقائي.
في حال خرقَ المشغّل لواجبه في اقتطاع هذه المبالغ لصندوق التقاعد أو لتعويضات الإقالة، يمكن للعامل:
- تقديم شكوى ضدّه لوحدة تطبيق قوانين العمل. في حال تقديم شكوى، قد تُفرَض على المشغّل عقوبة ماليّة (غرامة) تصل حتى 39٬770 شيكل جديد إذا كان الحديث يدور عن شركة مقاولة، وغرامة حتى 19٬880 شيكل جديد إذا كان الحديث يدور عن مقاول غير مسجل كشركة.
- من الممكن رفع دعوى في محكمة العمل اللوائية. للحصول على معلومات حول كيفية رفع دعوى أمام محكمة العمل الإقليمية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.

إنتبهوا

في ظروف معينة، يحق لعمال المقاول في مجالات النظافة والحراسة والمطاعم مقاضاة طالب الخدمة أيضا (أي مكان العمل الفعلي) عن تجاوزات شركة المقاولة لحقوقهم. لمزيد من المعلومات راجعوا رفع دعوى ضد طالب خدمة بسبب خرق حقوق عمال المقاول المستخدمين لديه.

من المهمّ أن تعرف

بموجب أمر توسيع في قطاع النظافة، ابتداءً من شهر يوليو 2015، تمّت زيادة نسبة الاقتطاعات للتأمين التقاعدي لعمال النظافة والحراسة بنسبة %0.5. لتفاصيل إضافية، راجعوا تأمين تقاعدي لعمال النظافة والصيانة.
بموجب المادة 9 من أمر التوسّع في مجال الحراسة والأمن تمّت زيادة نسبة الاقتطاعات لعمال الحراسة والأمن بسبب ربطها بنسب الاقتطاعات السارية في سلك خدمات الدولة.

معطيات من الماضي

ابتداءً من أجر شهر أيلول-سبتمبر 2013 وحتى تاريخ 30.6.2015، تمّ حساب اقتطاعات التقاعد لعمال المقاول في مجال الحراسة والأمن أو النظافة الذين يعملون في المؤسّسات الحكوميّة على النحو التالي:
- من الأجر الأساسي ومن دفعات مستحقّات النقاهة - نسبة اقتطاعات العامل (المبلغ الذي يُخصَم من أجر العامل) كانت %6.5 من الأجر ومن مستحقّات النقاهة، ونسبة اقتطاع المشغِّل كانت %7.
- من البدل المالي عن العمل لساعات إضافيّة أو عن العمل في أيام الراحة الأسبوعيّة، اقتطع العامل %6.5، والمشغِّل %7.
- من نفقات السفر قام كلّ من العامل والمشغِّل باقتطاع %5.

الجهات المُساعِدة

المراكز الحكومية

الإسم	موقع	البريد الإلكتروني	الهاتفالهاتف
خط الرد الحكومي المركزي	موقع	البريد الإلكتروني	1299
دائرة التقاعد في وزارة النالية	موقع		02-5016333
مركز هاتفي لسلطة سوق رأس المال والتأمين والتوفير		إستمارة توجّه	*‎3002
خدمة الاستشارة للمواطن	موقع	إستمارة توجّه	118

منظمات الدعم والمساعدة

لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل

جهات حكوميّة

لقائمة الجهات الحكومية المسؤولة عن موضوع التشغيل وحقوق العاملين