مقدمة:

يحق لأبناء الشبيبة الذين أقيلوا من عملهم الحصول على تعويضات إقالة، بشرط أن يكونوا قد عملوا لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
تعويضات الإقالة هي بقيمة الأجر الشهري ضرب عدد سنوات العمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
من يُقال من عمله باقتراب نهاية سنة عمله الأولى، يحق له الحصول على تعويضات إقالة، إلّا إذا أثبت المشغّل أنّ الإقالة في هذا الموعد لم تكن بقصد التهرب من دفع التعويضات
في بعض الحالات يحق للفتى/الفتاة المستقيل/ة الحصول على تعويضات
لمزيدٍ من المعلومات، راجعوا المادة 1 من قانون تعويضات الإقالة

الفتى/الفتاة الذين يقالون من العمل من قِبل المشغّل بعد أن عملوا لسنة واحدة على الأقل (حتى إذا عملوا لجزء من أيام السنة فقط) لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل، يستحقون الحصول على تعويضات.

  • تعويضات الإقالة هي بقيمة الأجر الشهري، ضرب عدد سنوات عمل الفتى لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.
    • من يتقاضي أجرًا شهريًا ثابتًا- تُحسب تعويضات الإقالة حسب أجرة الشهري الأخير، ضرب عدد سنوات العمل.
    • من يعمل وفق نظام الساعة، وأجره يتغير كلّ شهر حسب ساعات عمله في كل شهر- تُحسب تعويضات الإقالة حسب أجر الساعة الأخير، ضرب متوسط عدد ساعات عمله في الشهر طوال فترة عمله، ضرب عدد سنوات عمله.
  • إذا طرأت تغييرات على نسبة الوظيفة أو قيمة الأجر خلال فترة العمل، تُحسب التعويضات بشكل مختلف.

من هو صاحب الحق؟

  • الفتى أو الفتاة الذين يُقالون من عملهم لأي سبب كان بعد إتمام سنة عمل (أو فترة زمنية تقارب السنة) لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.
نصيحة
استحقاق التعويضات يُعطى كل فتى أو فتاة يُقال/تُقال من عمله/ا، بغض النظر عن سبب الإقالة.
ولكن في بعض الحالات الاستثنائية (كالاختلاس مثلًا) يجوز للمحكمة البتّ في عدم استحقاق العامل للتعويضات، ولكن هذه الحالات استثنائية، ونادرًا ما تفعل المحكمة ذلك.

الإقالة باقتراب نهاية سنة عمل كاملة

  • تحدد المادة 3 من قانون تعويضات الإقالة قرينة قانونية، قابلة للنقض، وبموجبها فإنّ إقالة العامل باقتراب انتهاء سنة عمله الأولى تتم بهدف التهرّب من دفع تعويضات الإقالة، وعليه، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة، حتى إن لم يتمم سنة عمل كاملة.
  • عبء الإثبات بأنّ إقالة العامل باقتراب انتهاء سنة عمله الأولى لم تتم بهدف التهرّب من دفع تعويضات إقالة، بل لاعتبارات موضوعية ومهنية، ملقى على المشغّل. إذا نجح المشغّل في إثبات ذلك، لا يحق للعامل الحصول على تعويضات. إن لم ينجح المشغّل في إثبات ذلك، يحق للعامل الحصول على تعويضات إقالة.
  • اعترفت محاكم العمل بـفترة العمل لـ 11 شهرًا كموعد "قريب من انتهاء سنة العمل الأولى"، وقضت بوجوب دفع تعويضات إقالة للعمال، مع أنّهم لم يتمّموا سنة عمل كاملة، بحيث لم يتمكن المشغل من نقض القرينة القانونية، والإثبات بأنّ الإقالة تمت لأسباب موضوعية. إذا اقتنعت المحكمة بأنّ وقف العامل عن العمل تم بهدف التهرب من دفع تعويضات الإقالة، فمن المحتمل أن تطبّق المادة 3 من قانون تعويضات الإقالة، حتى إذا عمل العامل لفترة تقلّ عن 11 شهرًا.

مبلغ تعويضات الإقالة

حساب تعويضات الإقالة لمن يتقاضى أجره حسب نظام الساعة

  • وفقًا لـالحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية، إذا كان العمال، بما في ذلك أبناء الشبيبة، يتقاضون أجرهم حسب نظام الساعة، وعدد ساعات العمل يتغيّر من شهر لآخر، يجب احتساب الأجر الأخير لغرض حساب تعويضات الإقالة وفقًا لمتوسط نسبة الوظيفة طوال فترة عمل العامل، ضرب أجر الساعة الأخير.
مثال
  • تم تشغيل فتى في مكان عمل معين لمدة سنتين (24 شهرًا) حتى إقالته، وتقاضى أجره حسب نظام الساعة.
  • في كلّ شهر، عمل العامل لعدد ساعات متغير.
  • بالمجمل، عمل الفتى 960 ساعة خلال سنتيّ العمل.
  • متوسط ساعات عمله الشهرية هو 40 ساعة (وفقا للمعادلة التالية: 960/24).
  • بلغ أجره الأخير 30 شيكل جديد للساعة.
  • الأجر الشهري الذي سيتم الاستناد إليه لحساب تعويضات الإقالة للفتى هو 1,200 شيكل جديد (وفقًا للمعادلة التالية: 30 شيكل جديد للساعة X‏ 40 ساعة للشهر).
  • بما أنّ الفتى عمل لمدة سنتين، يحق له الحصول على تعويضات إقالة بقيمة 2,400 شيكل جديد (2 X‏1,200 متوسط الأجر الشهري).

حساب تعويضات الإقالة لمن يتقاضي أجرًا شهريًا ثابتًا

  • لِمن يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا، يتم الاستناد إلى أجر شهر العمل (الكامل) الأخير لحساب تعويضات الإقالة.
مثال
  • عملت فتاة لمدة سنتين في دكان ملابس بربع وظيفة، وبأجر شهري ثابت، إلى أن تمّت إقالتها.
  • في سنة عملها الأولى، تقاضت الفتاة 1,200 شيكل جديد للشهر.
  • في سنة عملها الثانية، تقاضت الفتاة 1,500 شيكل جديد للشهر.
  • الأجر الشهري الذي تم الاستناد إليه لحساب تعويضات الإقالة للفتاة هو 1,500 شيكل جديد (أجرها الشهري الأخير).
  • بما أنّ الفتاة عملت لمدة سنتين، يحق لها الحصول على تعويضات إقالة بقيمة 3,000 شيكل جديد (2 X‏1,500 أجر شهري ).

حساب تعويضات الإقالة إذا طرأ تغيير جذري على نظام عمل الفتى خلال فترة العمل

موعد دفع تعويضات الإقالة

  • تعويضات الإقالة يجب أن تُدفع بانتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل، أي في اليوم الأخير للعمل، أو حتى موعد أقصاه 15 يومًا من هذا الموعد.
  • ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجب على المشغّل إضافة فروق الربط بالمؤشر، حتى موعد الدفع الفعلي.
  • إن لم يدفع المشغّل التعويضات بانقضاء 30 يومًا، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

خصم ضريبة الدخل ورسوم التأمين الوطني من التعويضات

ضريبة الدخل

  • يمكن استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل على مبلغ التعويضات حتى قيمة أجر شهري واحد، ضرب عدد سنوات العمل، ولا يزيد عن 12٬340 شيكل جديد ضرب، عدد سنوات العمل.
  • استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل غير إلزامي.
    • استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة قد يمسّ بالامتيازات الضريبية التي قد يحصل عليها العامل مستقبلَا، في موعد استحقاقه لـ مخصصات تقاعد شهرية.
    • في كثيرٍ من الحالات، الأجر الشهري لأبناء الشبيبة لا يكون مرتفعًا، ولذلك فإنّ تعويضات الإقالة لا تُلزم من البداية بدفع ضريبة دخل. في هذه الحالات، يوصى بالتفكير مليًا في عدم طلب إعفاء من ضريبة الدخل لعدم المساس بالامتيازات الضريبية المستقبلية.
مثال
  • إن لم يزد مبلغ التعويضات وكامل الأجر المدفوع للفتى في تلك السنة عن 82٬431 شيكل جديد في السنة أو عن 91٬774 شيكل جديد في السنة للفتاة العاملة، فإنّ الأجر وتعويضات الإقالة لا يُلزمان بدفع ضريبة دخل.
  • في هذه الحالات، لا يُستحسن طلب إعفاء من ضريبة الدخل، وذلك لعدم المساس بالامتيازات الضريبية المستقبلية

التأمين الوطني

  • تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل معفاة من دفع رسوم تأمين وطني.

حالات استثنائية التي يُلغى فيها الاستحقاق للتعويضات

  • هناك حالات استثنائية تجيز إبطال حق العامل في الحصول على تعويضات إقالة:
    • الحالات التي يُقال فيها العامل بسبب ارتكاب مخالفة تأديبية خطيرة أو مخالفة جنائية في ظروف تبرّر إبطال تعويضات الإقالة بشكل كامل أو جزئي، وفقًا للاتفاقية الجماعية التي تسري على المشغّل والعامل، وإن لم تتوفر اتفاقية كهذه- وفقًا للاتفاقية الجماعية التي تسري على أكبر عدد ممكن من العاملين في نفس القطاع.
  • إذا حددت المحكمة العليا أنّ إقالة العاملة تمت في ظروف تبرر إقالة العامل بدون دفع تعويضات.
مثال
  • قد تبطل المحكمة الحق في التعويضات لعامل أقيل من عمله بعد أن أثبت أنّه اختلس أموال الشركة.
  • قد تبطل المحكمة الحق في التعويضات لعامل أقيل من عمله بسبب التشهير بمكان العمل. للاطلاع على الحكم القضائي في هذا الموضوع، اضغطوا هنا.

عملية تحصيل الحق

הערת עריכה
הסתרתי את הסעיף של וטפס 161א. אני חושב שהיום אין דריה מוקדמת למלא וטפ 161א. וטפס 161א נועד לצורך בקשת הפטור ממס הכנסה או רצף קצבה. אם זה נמצא גם בערכים אחרים, אז צריך לתקן.
הערה מאת שרון הורנשטיין (שיחה) 09:39, 13 ביולי 2021 (IDT)

خرق الواجب من قبل المشغّل

من المهمّ أن تعرف

أحكام قضائية


منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات