بشكل عام، أبناء الشبيبة الذين يستقيلون من عملهم لا يستحقون الحصول على تعويضات إقالة
مع ذلك، فإنّ أبناء الشبيبة الذين استقالوا من عملهم في ظروف معينة يستحقون الحصول على تعويضات إقالة، بشرط أن يكونوا قد عملوا لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل
أحد الظروف التي تمنح أبناء الشبيبة الحق في الحصول على تعويضات إقالة هو الاستقالة من العمل في أعقاب التطوع للجيش الإسرائيلي أو للخدمة الوطنية- المدنية
لتفاصيل إضافية، راجعوا بند "التشريعات والإجراءات" لاحقًا في هذه الصفحة
باختصار
- لا يحق لأبناء الشبيبة الذين استقالوا من عملهم الحصول على تعويضات إقالة، إلّا في بعض الحالات الاستثنائية.
- مع ذلك، يحدد قانون تعويضات الإقالة الظروف التي يحق فيها لأبناء الشبيبة الذين استقالوا من عملهم الحصول على كامل تعويضات الإقالة، بشرط أن يكونوا قد عملوا لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل.
في أي ظروف يحق للفتى/الفتاة الذي/التي يستقيل/تستقيل من عمله/ا الحصول على تعويضات إقالة؟
- الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم في الظروف أدناه يستحقون الحصول على تعويضات إقالة من المشغّل، بشرط أن يكونوا قد عملوا لسنة واحدة على الأقل لدى نفس المشغل أو نفس مكان العمل:
- الاستقالة من العمل في أعقاب التجنيد للخدمة النظامية في الجيش الإسرائيلي - الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم في أعقاب التجنيد للجيش الإسرائيلي يستحقون الحصول على تعويضات إقالة. أن لم يحصلوا على تعويضات الإقالة، يحق لهم العودة إلى نفس مكان العمل بعد تسريحهم من الخدمة العسكرية، ويتوجب على المشغّل متابعة تشغيلهم لمدة 6 أشهر. لتفاصيل إضافية، راجعوا: تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال نتيجة تجنّده للجيش.
- الاستقالة من العمل في أعقاب التجنّد للخدمة الوطنية-المدنية - الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم في أعقاب تجنّدهم لـ الخدمة الوطنية- مدنية يستحقون الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا: تعويضات الاقالة لعامل استقال بسبب تطوعه في الخدمة الوطنية- المدنية.
- الاستقالة من العمل للتطوع من أجل هدف جماهيري أو وطني - الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم للتطوع من أجل هدف جماهيري يستحقون الحصول على تعويضات إقالة، بشرط أن تكون خدمتهم العسكرية النظامية قد تأجّلت بسبب عملهم التطوعي. لتفاصيل إضافية، راجعوا: تعويضات الإقالة لعامل استقال على إثر تطوعه لهدف جماهيري أو وطني.
- الاستقالة بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل - من يستقيل بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل قد يستحق الحصول على تعويضات إقالة. يتوجب على الفتى/الفتاة إبلاغ المشغّل مسبقًا بأنّه/ا ينوي/تنوي الاستقالة بسبب التفاقم الملحوظ في ظروف العمل، وإعطاء المشغّل المجال لإصلاح الخلل. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة لعامل استقال بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل.
- الاستقالة بسبب تفاقم ملحوظ في ظروف العمل في أعقاب نقل مكان العمل - نقل مكان العمل إلى مكان آخر أو نقل العامل إلى فرع آخر، حتى لمسافة قريبة نسبيًا، قد يُعتبر تفاقمًا ملحوظًا في ظروف العمل. الفتى أو الفتاة الذين يستقيلون من عملهم بسبب نقل مكان العمل إلى مكان آخر قد يستحقون الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا : تفاقم ملحوظ في ظروف العمل على إثر نقل مكان العمل إلى مكان آخر.
- الاستقالة بسبب تدهور الحالة الصحية للفتى/الفتاة أو أحد أفراد عائلته/ا - الفتى أو الفتاة الذين يستقيل/تستقيل من عمله/ا بسبب تدهور حالته/ا الصحية أو الحالة الصحية لأحد أفراد عائلته قد يستحق الحصول على تعويضات إقالة. لتفاصيل إضافية، راجعوا تعويضات الإقالة للعامل الذي استقال لتدهور صحته أو صحة أحد أفراد عائلته.
- للمعلومات حول ظروف إضافية تمنح العاملين المستقيلين الحق في الحصول على تعويضات، راجعوا تعويضات إقالة لِلعامل المستقيل.
مبلغ التعويضات
- قيمة تعويضات الإقالة هي أجر شهر واحد لكل سنة عمل لدى نفس المشغّل أو في نفس مكان العمل. الأجر الذي سيشكّل ركيزة لحساب التعويضات هو الأجر الأخير للعامل.
- للمعلومات حول مركبات الأجر عند حساب مبلغ تعويضات الإقالة، راجعوا مركبات الأجر التي تُؤخذ في حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد.
حساب تعويضات الإقالة لمن يتقاضى أجره حسب نظام الساعة
- وفقًا لـالحكم القضائي الصادر عن محكمة العمل القطرية، إذا كان العمال، بما في ذلك أبناء الشبيبة، يتقاضون أجرهم حسب نظام الساعة، وعدد ساعات العمل يتغيّر من شهر لآخر، يجب احتساب الأجر الأخير لغرض حساب تعويضات الإقالة وفقًا لمتوسط نسبة الوظيفة طوال فترة عمل العامل، ضرب أجر الساعة الأخير.
حساب تعويضات الإقالة لمن يتقاضي أجرًا شهريًا ثابتًا
- لِمن يتقاضى أجرًا شهريًا ثابتًا، يتم الاستناد إلى أجر شهر العمل (الكامل) الأخير لحساب تعويضات الإقالة.
حساب تعويضات الإقالة إذا طرأ تغيير جذري على نظام عمل الفتى خلال فترة العمل
- إذا طرأ تغيير جذري على نظام عمل الفتى (على سبيل المثال: انتقال الفتى من العمل حسب نظام الساعة إلى العمل بأجر شهري، أو إذا طرأ تغيير جذري على وظيفة الفتى)، تُحسب تعويضات الإقالة بشكل نسبي، حسب الأجر الأخير في كل فترة.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا الأجر المُعتمد لحساب تعويضات الإقالة عندما يطرأ تغيير جوهري خلال فترة تشغيل للعامل.
سيرورة تحصيل الحق في التعويضات
- يتوحب على الفتى/اة إبلاغ المشغّل بالاستقالة مسبقًا وخطيًا، وفقًا للفترة الزمنية المحددة في القانون. لتفاصيل إضافية، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
- إذا كان يحق للفتى/الفتاة الحصول على تعويضات، يتوجب على المشغّل دفع تعويضات الإقالة بانتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل، أي في يوم العمل الأخير أو خلال 15 يومًا من هذا الموعد.
- ابتداءً من اليوم الـ 16 وحتى اليوم الـ 30، يتوجب على المشغّل إضافة فروق الربط بالمؤشر حتى يوم الدفع الفعلي.
- إن لم يدفع المشغل التعويضات بانقضاء 30 يومًا، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
- يتوجب على المشغّل تعبئة الاستمارة 161 - بلاغ المشغّل بخصوص انتهاء عمل العامل، حيث يفصّل مبلغ التعويضات، وتقديمه للعامل.
- لتفاصيل إضافية، راجعوا الحصول على أموال تعويضات الإقالة مباشرة من المشغل.
خصم ضريبة الدخل ورسوم التأمين الوطني من التعويضات
ضريبة الدخل
- يمكن استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل على مبلغ التعويضات حتى قيمة أجر شهري واحد، ضرب عدد سنوات العمل، ولا يزيد عن 13٬750 شيكل جديد ضرب، عدد سنوات العمل.
- استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل غير إلزامي.
- استغلال الإعفاء من ضريبة الدخل على تعويضات الإقالة قد يمسّ بالامتيازات الضريبية التي قد يحصل عليها العامل مستقبلَا، في موعد استحقاقه لـ مخصصات تقاعد شهرية.
- في كثيرٍ من الحالات، الأجر الشهري لأبناء الشبيبة لا يكون مرتفعًا، ولذلك فإنّ تعويضات الإقالة لا تُلزم من البداية بدفع ضريبة دخل. في هذه الحالات، يوصى بالتفكير مليًا في عدم طلب إعفاء من ضريبة الدخل لعدم المساس بالامتيازات الضريبية المستقبلية.
التأمين الوطني
- تعويضات الإقالة عند انتهاء علاقة العمل بين العامل والمشغّل معفاة من دفع رسوم تأمين وطني.
خرق الواجب من قِبل المشغّل
- إن لم تُدفع للعامل تعويضات إقالة:
- يمكن تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل.
- يمكن تقديم دعوى لدى محاكم العمل اللوائية خلال سبعة أيام من انتهاء علاقة العمل. لمزيد من المعلومات حول كيفية تقديم الدعوى لمحكمة العمل اللوائية، راجعوا تقديم دعوى حول دفع أجر العمل أو تعويضات الإقالة أو الحقوق الاجتماعية الأخرى في محكمة العمل اللوائية.
راجعوا كذلك
الجهات المُساعِدة
المراكز الحكومية
الإسم | موقع | البريد الإلكتروني | الهاتفالهاتف |
---|---|---|---|
خط الرد الحكومي المركزي | موقع | البريد الإلكتروني | |
خط مفتوح للطلاب | موقع | ||
خدمة الاستشارة للمواطن | موقع | إستمارة توجّه |
منظمات الدعم والمساعدة
- منظمة الشبيبة العاملة والمتعلمة - استمارة محوسبة
- عيادات الكلية الأكاديمية أونو- مساعدة قضاية مجانية: 1700-707907 clinics@ono.ac.il
- لقائمة منظمات الدعم والمساعدة في مجال التشغيل
جهات حكوميّة
مراجع قانونية ورسمية
أحكام قضائية
- العامل الذي استقال في أعقاب مرض نفسي يحق له الحصول على تعويضات الإقالة
- قد يعتبر نقل مكان العمل إلى مسافة قريبة تفاقماً ملموسا في ظروف العمل في حالات معينة
- نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة
- تعويضات إقالة لعاملين إستقالوا جراء تفاقم ظروف العمل وتلقي معاملة سيئة من قِبل المشغّل
- العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر
- العامل الذي استقال بعد وقت طويل على الخفض المؤقت لراتبه قد يكون له الحق بالحصول على مخصصات إقالة في حال أن المشغّل لم يحدد مدة خفض الراتب
- توقّف العامل عن العمل بسبب تأخير دفع الراتب يعتبر بمثابة إقالة وليس استقالة
- العامل الذي يستقيل بسبب نقل مكان سكنه، عليه أن يثبت العلاقة السببية بين نقل مكان السكن والاستقالة كي يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
- العامل المستقيل عقب الانتقال من بلدة خارج منطقة تطوير إلى بلدة ضمن منطقة تطوير يستحق تعويضات إقالة فيما لو أدى الانتقال إلى صعوبة
- يحق لعاملة استقالت بسبب التحرش الجنسي في مكان العمل الحصول على تعويضات الإقالة
- الحق في تعويضات الإقالة لعامل استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواجه، يسري على من استقال عقب نقل مكان سكناه بسبب زواج المساكنة كذلك
تشريعات وإجراءات
- قانون تعويضات الإقالة - المواد 6 - 11أ.
- قانون حماية الأجور
- أنظمة تعويضات الإقالة (حساب التعويضات، والاستقالة التي تُعتبر إقالة)
- قانون الجنود المسرحين (العودة إلى العمل)
توسُّع ونشرات
- حقوق أبناء الشبيبة العاملة على موقع وزارة العمل
- عمل الشبيبة على موقع مصلحة التشغيل.
- نعمل بشكل صحيح - معلومات حول تشغيل الشبيبة من قبل "بعمونيم".
- موقع إتحاد الشبيبة العاملة والمتعلمة.
- دليل إرشاد ضريبة الدخل لأبناء الشبيبة العاملة على موقع سلطة الضرائب.