مقدمة:

العامل الذي عمل لمدة سنة على الأقل في مكان عمله واستقال عقب تطوعه في الخدمة الوطنية-المدنية أو الخدمة المدنية لليهود المتدينين (الحريديم) قد يستحق الحصول على تعويضات الإقالة
العامل الذي استقال من عمله عقب التطوع لهدف جماهيري أو وطني قد يستحق تقاضي تعويضات إقالة (انظروا التفاصيل الإضافية)
للمزيد من المعلومات، راجعول البند 11(ج) من قانون تعويضات الإقالة

وفقًا للمادة 11(ج) من قانون تعويضات الإقالة، العامل الذي يستقيل عقب تطوعه في الخدمة الوطنية أو المدنية قد يستحق الحصول على تعويضات الإقالة.

من هو صاحب الحق؟

عملية تحصيل الحق

  • يتوجب على العامل تزويد المشغّل ببلاغ الاستقالة مسبقًا، وفقًا للفترة الزمنية المحددة في القانون. للمزيد من المعلومات، راجعوا بلاغ مسبق بالاستقالة.
  • للمصادقة على استحقاقه للتعويضات، يتوجب عليه تزويد المشغّل بالأدلة التي تثبت استكماله لفترة التطوع المطلوبة.

دفع التعويضات

1. دفع التعويضات مباشرة من المشغّل للعامل

2. تسريح الأموال التي خصصت لهذا الهدف وتحويلها إلى صندوق تعويضات أو صندوق التقاعد وتحويلها مباشرة من الصندوق إلى العامل

  • في حالة تحويل أموال التعويضات لصندوق التعويضات، صندوق التوفير للتقاعد أو صندوق التقاعد من قبل المشغل، فإن مركب التعويض لن يدفع من قبل المشغل إنما من قبل شركة التأمين أو الصندوق الذي تم تحويل الأموال إليه. إن تم تحويل قسم فقط من المبلغ للصندوق، يتوجب على المشغّل دفع الفرقية للعامل.
  • لهذا الغرض، يتوجب على المشغل أن يوفر للعامل مستندا حول تحويل الأموال. (إذا لم يمنح المشغّل موافقته لتسريح الأموال، يجب على العامل أن يترك المال في التوفير التقاعدي والحصول عليه على هيئة مخصصات شهرية عند وصوله سن التقاعد. إذا أراد سحب الاموال قبل حصول "مناسبة تؤهله لسحب الأموال"، مثل: سن التقاعد، الوفاة أو فقدان القدرة على العمل، يحق للمشغّل أن يطلب الاموال من العامل).
  • لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • من المهم أن تعرف: سحب كل أموال التعويضات من صندوق التقاعد يصغر الدفعة الشهرية التي سيحصل عليها العامل ما بعد خروجه إلى التقاعد. (إن لم يسحب العامل هذه الأموال فإنها ستضاف إلى أموال التوفير للتقاعد).


موعد دفع تعويضات الإقالة

موعد دفع تعويضات الإقالة التي تُدفع مباشرة من قبل المُشغّل

  • موعد دفع تعويضات الإقالة من قبل المشغّل، بخصوص عامل او من يستحق الحصول على التعويضات من قبل العامل (مثلا، ورثة العامل إذا كان قد تُوفي)، هو المتأخر من بين الموعدين:
    • يوم إنتهاء علاقة العمل (مثلا، إنتهاء فترة الإعلام المُسبق أو وفاة العامل);
    • الموعد الذي تحدد لدفع تعويضات الإقالة بحسب الإتفاقية الجماعيّة أو مرسوم التوسيع الذي يسري على العامل;
    • إذا كان الحق في الحصول على التعويضات مشروط باستيفاء العامل لشرط ما بعد يوم انتهاء علاقة العمل أو شرط آخر خلال فترة محددة بعد هذا اليوم – الموعد لدفع التعويضات يكون يوم استيفاء الشرط او اليوم الذي تنتهي فيه الفترة التي يجب ان يستوفي الشرط خلالها.
  • تأخير في دفع التعويضات لأكثر من 15 يوم قد يؤهل العامل للحصول على تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.

موعد دفع تعويضات الإقالة التي تم إقتطاعها للتأمين التقاعدي أو لصندوق التوفير

  • إذا توجب دفع تعويضات الإقالة، كلها أو جزء منها، للعامل من التأمين التقاعدي أو من صندوق التوفير بعد ان مررها المشغل كل شهر، يجب على المشغّل أن يُعلم صندوق التوفير خطيًا بموافقته على تسريح الأموال لصالح العامل، وذلك خلال 15 يوم من الموعد لدفع تعويضات الإقالة. إذا لم يفعل ذلك، قد يضطر لدفع تعويضات تأخير تعويضات الإقالة.
  • صندوق التوفير يُحرر الأموال فقط بعد الحصول على إعلام من المُشغّل والحصول على الموافقات من سلطة الضرائب بخصوص قيمة الضريبة التي يجب خصمها من الأموال، أو عدم الخصم. لمعلومات إضافية، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.


رفض المشغّل دفع التعويضات

  • إذا رفض المشغّل دفع التعويضات، بالإمكان مقاضاته في محكمة العمل اللوائية.
  • للمزيد من التفاصيل حول رفع الدعوى إلى محكمة العمل، راجعوا موقع السلطة القضائية.

خصم ضريبة الدخل من التعويضات

جهات حكوميّة


تشريعات وإجراءات