تشرح هذه الصفحة كيفية حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل في مكان العمل في عام 2014 أو لاحقًا والذي قام المشغل خلال عمله بتخصيص جزء من تعويضات الإقالة لصندوق الادخار أو للتأمين التقاعدي، وفقًا للنسب التي تم تحديدها في أمر التوسيع
للحصول على معلومات حول حساب التعويضات في حالة انخفاض الأجر خلال فترة العمل اضغط هنا
للحصول على معلومات حول حساب التعويضات في حالة تغير حجم الوظيفة خلال فترة العمل اضغط هنا
لحساب التعويضات للعامل الذي بدأ توظيفه قبل عام 2014 انظر في البوابة حساب تعويضات الإقالة
للحصول على معلومات حول الحالات التي يستحق فيها العامل تعويضات الإقالة انظر في البوابة تعويضات الإقالة

اعتبارًا من عام 2008، يجب على المشغل تخصيص جزء من تعويضات الإقالة بشكل شهري جاري للتأمين التقاعدي. لتفاصيل نسب التخصيصات لكل عام اضغط هنا.

  • يحق للمشغل (ولكن ليس ملزمًا) تخصيص كامل التعويضات بشكل شهري جاري.
  • إذا خصص المشغل كامل تعويضات الإقالة لصندوق الادخار (وفقًا لترتيبات البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة) أو للتأمين التقاعدي، فإن العامل لا يستحق تعويضات إقالة على الإطلاق (وسيكون مستحقًا لتلقي الأموال المتراكمة في صندوق الادخار).
  • إذا خصص المشغل جزءًا من تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي أو لصندوق تعويضات آخر، فعلى المشغل دفع تعويضات إقالة للعامل بنسبة تكمل التعويض إلى 8⅓ بالمائة.

نسبة تعويضات الإقالة

  • عند انتهاء توظيف العامل (وبافتراض أن العامل مستحق لتعويضات الإقالة) يجب على المشغل دفع الجزء النسبي من تعويضات الإقالة الذي لم يخصصه للتأمين التقاعدي (إكمال إلى 8⅓ بالمائة من الأجر الشهري عن كل شهر عمل) وكذلك كامل تعويضات الإقالة عن الفترات التي لم يخصص فيها تعويضات على الإطلاق للتأمين التقاعدي.
  • جميع التعويضات التي يدفعها المشغل فعليًا للعامل ستُحسب على أساس أجره الأخير للعامل (باستثناء الحالات التي انخفض فيها أجر العامل أو الحالات التي حدثت فيها تغييرات في نطاقات الوظيفة).
تحذير
  • قيمة التعويضات التي يجب على المشغّل دفعها لا تتعلق بتراكم ارباح في التأمين التقاعدي أو عدم تراكمه.
  • اذا تراكمت أرباح في التأمين التقاعدي، فهي تتبع للعامل، ويحظر على المشغّل خصمها من مبلغ التعويضات الذي عليه دفعه.

طريقة الحساب

  • من أجل حساب تعويضات الإقالة يجب أولاً التأكد من نسبة الأموال المقتطعة لتعويضات الإقالة في التأمين التقاعدي من الأجر الفعلي للعامل عن كل واحد من أشهر التشغيل. وبعدها يجب حساب الفرق بين ⅓8% (أي نسبة التعويضات الكاملة التي يستحقها العامل) وبين نسبة المقتطعات (أي النسبة المقتطعة من الأجر الفعلي لمركب التعويضات). ثم ضرب الفرق بـ" الأجر الشهري الأخير للعامل.


إذا خصص المشغل تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي بدءًا من الشهر الأول للتوظيف، فإن نسبة التعويض التي يجب عليه دفعها عن كامل فترة عمله ستُحسب وفقًا للجزء النسبي (إكمال إلى 8⅓ بالمائة X‏ الأجر الشهري الأخير X‏ عدد أشهر العمل).

  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي يستحق العامل تعويضات إقالة عن 16 شهر عمل.
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • سيستحق العامل تعويضات إقالة بمبلغ 3,733.33 شيكل جديد وفقًا للحساب الموجود في الجدول أدناه.
فترة العمل نسبة تعويضات الإقالة التي خصصها المشغل شهريًا للتأمين التقاعدي نسبة التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف مبلغ التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف التوضيح
2014 6% 2⅓ بالمائة 2,800 شيكل جديد يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 2,800 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 12 شهرًا X‏ 10,000 شيكل جديد).
يناير 2015 - أبريل 2015 6% 2⅓ بالمائة 933.33 شيكل جديد عن كل واحد من الأشهر الأربعة الأخيرة من عمله يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 933.33 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).


  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي عمل العامل 16 شهرًا (سنة و4 أشهر).
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • سيستحق العامل تعويضات إقالة بمبلغ 7,333.33 شيكل جديد، وفقًا للحساب الموجود في الجدول أدناه.
فترة العمل نسبة تعويضات الإقالة التي خصصها المشغل شهريًا للتأمين التقاعدي نسبة التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف مبلغ التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف التوضيح
يناير - يونيو 2014 0% 8⅓ بالمائة 5,000 شيكل جديد عن نصف السنة الأول (الذي لم يتم فيه تخصيص أي أموال على الإطلاق للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات) سيستحق العامل تعويضًا بنسبة 8⅓ من الأجر الأخير مضروبًا في 6 أشهر - إجمالي 5,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 8⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
يوليو - ديسمبر 2014 6% 2⅓ بالمائة 1,400 شيكل جديد يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 1,400 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
يناير 2015 - أبريل 2015 6% 2⅓ بالمائة 933.33 شيكل جديد عن كل واحد من الأشهر الأربعة الأخيرة من عمله يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 933.33 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).


  • يُلزم أمر التوسيع المشغل بتخصيص 6% من الأجر المتوسط في الاقتصاد أو من الأجر الفعلي للعامل حسب الأقل بينهما.
  • إذا خصص المشغل للتأمين التقاعدي نسبة حُسبت من الأجر المتوسط (وليس من الأجر الفعلي)، فلغرض حساب تعويضات الإقالة التي يجب عليه دفعها، يجب فحص كم بالمائة من الأجر الفعلي تم تخصيصه، وبعد ذلك على المشغل دفع الرصيد (حتى 8⅓ بالمائة).
مثلًا
  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي عمل العامل 16 شهرًا (سنة و4 أشهر).
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • خصص المشغل للتأمين التقاعدي 6% من الأجر المتوسط في الاقتصاد، وذلك ابتداءً من الشهر السابع للعمل.
  • لعام 2014:
    • بلغ الأجر المتوسط في الاقتصاد 9,089 شيكل جديد.
    • خصص المشغل شهريًا (ابتداءً من الشهر السابع للتوظيف) 6% من الأجر المتوسط، أي 545.34 شيكل جديد. يشكل هذا المبلغ 5.45% من الأجر الفعلي (545.34 من أصل 10,000 شيكل جديد).
    • على المشغل دفع تعويضات للعامل بنسبة 2.88% (الفرق بين 8⅓ بالمائة و 5.45%) من الأجر الفعلي عن الأشهر الستة التي خصص فيها التعويضات للتأمين التقاعدي (وليس 2⅓ بالمائة كما كان مطلوبًا منه دفعه لو كان يحسب التخصيصات من الأجر الفعلي).
    • إجمالي التعويض الذي يجب على المشغل دفعه عن 6 أشهر توظيف في عام 2014 - 1,727.96 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2.88% X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
    • يُضاف هذا المبلغ إلى التعويض عن 6 أشهر التوظيف الأولى التي لم يتم فيها تخصيص أي أموال على الإطلاق للتأمين التقاعدي، والتي يجب على المشغل دفع تعويضات إقالة عنها بنسبة كاملة تبلغ 8⅓ بالمائة عن كل شهر - إجمالي 5,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 8⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
  • لعام 2015:
    • بلغ الأجر المتوسط في الاقتصاد 9,260 شيكل جديد.
    • خلال أشهر التوظيف الأربعة في عام 2015 خصص المشغل شهريًا 6% من الأجر المتوسط، أي 555.60 شيكل جديد كل شهر. يشكل هذا المبلغ 5.556% من الأجر الفعلي (555.60 شيكل جديد من أصل 10,000 شيكل جديد).
    • على المشغل دفع تعويضات للعامل بنسبة 2.777% (الفرق بين 8⅓ بالمائة و 5.556%) عن الأشهر الأربعة التي خصص فيها التعويضات للتأمين التقاعدي (وليس 2⅓ بالمائة كما كان مطلوبًا منه دفعه لو كان يحسب التخصيصات من الأجر الفعلي).
    • إجمالي التعويض عن 4 أشهر التوظيف في 2015 سيبلغ 1,110.93 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2.777% X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
  • إجمالي على المشغل دفع تعويضات إقالة للعامل بمبلغ 7,838.89 شيكل جديد.
أظهر كل المعلومات

إذا خصص المشغل للتعويضات ابتداءً من الشهر الأول للعمل

إذا خصص المشغل تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي بدءًا من الشهر الأول للتوظيف، فإن نسبة التعويض التي يجب عليه دفعها عن كامل فترة عمله ستُحسب وفقًا للجزء النسبي (إكمال إلى 8⅓ بالمائة X‏ الأجر الشهري الأخير X‏ عدد أشهر العمل).

  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي يستحق العامل تعويضات إقالة عن 16 شهر عمل.
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • سيستحق العامل تعويضات إقالة بمبلغ 3,733.33 شيكل جديد وفقًا للحساب الموجود في الجدول أدناه.
فترة العمل نسبة تعويضات الإقالة التي خصصها المشغل شهريًا للتأمين التقاعدي نسبة التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف مبلغ التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف التوضيح
2014 6% 2⅓ بالمائة 2,800 شيكل جديد يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 2,800 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 12 شهرًا X‏ 10,000 شيكل جديد).
يناير 2015 - أبريل 2015 6% 2⅓ بالمائة 933.33 شيكل جديد عن كل واحد من الأشهر الأربعة الأخيرة من عمله يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 933.33 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).


إذا بدأ المشغل بتخصيص التعويضات فقط بعد 6 أشهر من العمل

  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي عمل العامل 16 شهرًا (سنة و4 أشهر).
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • سيستحق العامل تعويضات إقالة بمبلغ 7,333.33 شيكل جديد، وفقًا للحساب الموجود في الجدول أدناه.
فترة العمل نسبة تعويضات الإقالة التي خصصها المشغل شهريًا للتأمين التقاعدي نسبة التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف مبلغ التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف التوضيح
يناير - يونيو 2014 0% 8⅓ بالمائة 5,000 شيكل جديد عن نصف السنة الأول (الذي لم يتم فيه تخصيص أي أموال على الإطلاق للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات) سيستحق العامل تعويضًا بنسبة 8⅓ من الأجر الأخير مضروبًا في 6 أشهر - إجمالي 5,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 8⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
يوليو - ديسمبر 2014 6% 2⅓ بالمائة 1,400 شيكل جديد يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 1,400 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
يناير 2015 - أبريل 2015 6% 2⅓ بالمائة 933.33 شيكل جديد عن كل واحد من الأشهر الأربعة الأخيرة من عمله يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 933.33 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).

إذا خصص المشغل للتعويضات مبالغ محسوبة كنسبة مئوية من الأجر المتوسط وليس من الأجر الفعلي


  • يُلزم أمر التوسيع المشغل بتخصيص 6% من الأجر المتوسط في الاقتصاد أو من الأجر الفعلي للعامل حسب الأقل بينهما.
  • إذا خصص المشغل للتأمين التقاعدي نسبة حُسبت من الأجر المتوسط (وليس من الأجر الفعلي)، فلغرض حساب تعويضات الإقالة التي يجب عليه دفعها، يجب فحص كم بالمائة من الأجر الفعلي تم تخصيصه، وبعد ذلك على المشغل دفع الرصيد (حتى 8⅓ بالمائة).
مثلًا
  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي عمل العامل 16 شهرًا (سنة و4 أشهر).
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • خصص المشغل للتأمين التقاعدي 6% من الأجر المتوسط في الاقتصاد، وذلك ابتداءً من الشهر السابع للعمل.
  • لعام 2014:
    • بلغ الأجر المتوسط في الاقتصاد 9,089 شيكل جديد.
    • خصص المشغل شهريًا (ابتداءً من الشهر السابع للتوظيف) 6% من الأجر المتوسط، أي 545.34 شيكل جديد. يشكل هذا المبلغ 5.45% من الأجر الفعلي (545.34 من أصل 10,000 شيكل جديد).
    • على المشغل دفع تعويضات للعامل بنسبة 2.88% (الفرق بين 8⅓ بالمائة و 5.45%) من الأجر الفعلي عن الأشهر الستة التي خصص فيها التعويضات للتأمين التقاعدي (وليس 2⅓ بالمائة كما كان مطلوبًا منه دفعه لو كان يحسب التخصيصات من الأجر الفعلي).
    • إجمالي التعويض الذي يجب على المشغل دفعه عن 6 أشهر توظيف في عام 2014 - 1,727.96 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2.88% X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
    • يُضاف هذا المبلغ إلى التعويض عن 6 أشهر التوظيف الأولى التي لم يتم فيها تخصيص أي أموال على الإطلاق للتأمين التقاعدي، والتي يجب على المشغل دفع تعويضات إقالة عنها بنسبة كاملة تبلغ 8⅓ بالمائة عن كل شهر - إجمالي 5,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 8⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
  • لعام 2015:
    • بلغ الأجر المتوسط في الاقتصاد 9,260 شيكل جديد.
    • خلال أشهر التوظيف الأربعة في عام 2015 خصص المشغل شهريًا 6% من الأجر المتوسط، أي 555.60 شيكل جديد كل شهر. يشكل هذا المبلغ 5.556% من الأجر الفعلي (555.60 شيكل جديد من أصل 10,000 شيكل جديد).
    • على المشغل دفع تعويضات للعامل بنسبة 2.777% (الفرق بين 8⅓ بالمائة و 5.556%) عن الأشهر الأربعة التي خصص فيها التعويضات للتأمين التقاعدي (وليس 2⅓ بالمائة كما كان مطلوبًا منه دفعه لو كان يحسب التخصيصات من الأجر الفعلي).
    • إجمالي التعويض عن 4 أشهر التوظيف في 2015 سيبلغ 1,110.93 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2.777% X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
  • إجمالي على المشغل دفع تعويضات إقالة للعامل بمبلغ 7,838.89 شيكل جديد.
סגור הכל

إذا خصص المشغل تعويضات الإقالة للتأمين التقاعدي بدءًا من الشهر الأول للتوظيف، فإن نسبة التعويض التي يجب عليه دفعها عن كامل فترة عمله ستُحسب وفقًا للجزء النسبي (إكمال إلى 8⅓ بالمائة X‏ الأجر الشهري الأخير X‏ عدد أشهر العمل).

  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي يستحق العامل تعويضات إقالة عن 16 شهر عمل.
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • سيستحق العامل تعويضات إقالة بمبلغ 3,733.33 شيكل جديد وفقًا للحساب الموجود في الجدول أدناه.
فترة العمل نسبة تعويضات الإقالة التي خصصها المشغل شهريًا للتأمين التقاعدي نسبة التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف مبلغ التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف التوضيح
2014 6% 2⅓ بالمائة 2,800 شيكل جديد يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 2,800 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 12 شهرًا X‏ 10,000 شيكل جديد).
يناير 2015 - أبريل 2015 6% 2⅓ بالمائة 933.33 شيكل جديد عن كل واحد من الأشهر الأربعة الأخيرة من عمله يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 933.33 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).


  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي عمل العامل 16 شهرًا (سنة و4 أشهر).
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • سيستحق العامل تعويضات إقالة بمبلغ 7,333.33 شيكل جديد، وفقًا للحساب الموجود في الجدول أدناه.
فترة العمل نسبة تعويضات الإقالة التي خصصها المشغل شهريًا للتأمين التقاعدي نسبة التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف مبلغ التعويضات التي يجب على المشغل دفعها عند انتهاء التوظيف التوضيح
يناير - يونيو 2014 0% 8⅓ بالمائة 5,000 شيكل جديد عن نصف السنة الأول (الذي لم يتم فيه تخصيص أي أموال على الإطلاق للتأمين التقاعدي أو لصندوق التعويضات) سيستحق العامل تعويضًا بنسبة 8⅓ من الأجر الأخير مضروبًا في 6 أشهر - إجمالي 5,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 8⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
يوليو - ديسمبر 2014 6% 2⅓ بالمائة 1,400 شيكل جديد يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 1,400 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
يناير 2015 - أبريل 2015 6% 2⅓ بالمائة 933.33 شيكل جديد عن كل واحد من الأشهر الأربعة الأخيرة من عمله يستحق العامل 2⅓ بالمائة (الفرق بين 8⅓ بالمائة، وهي كامل التعويضات و 6% التي تم تخصيصها فعليًا) من الأجر الأخير - إجمالي 933.33 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2⅓ بالمائة X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).


  • يُلزم أمر التوسيع المشغل بتخصيص 6% من الأجر المتوسط في الاقتصاد أو من الأجر الفعلي للعامل حسب الأقل بينهما.
  • إذا خصص المشغل للتأمين التقاعدي نسبة حُسبت من الأجر المتوسط (وليس من الأجر الفعلي)، فلغرض حساب تعويضات الإقالة التي يجب عليه دفعها، يجب فحص كم بالمائة من الأجر الفعلي تم تخصيصه، وبعد ذلك على المشغل دفع الرصيد (حتى 8⅓ بالمائة).
مثلًا
  • بدأ العامل العمل في 01.01.2014 وفُصل في 01.05.2015.
  • إجمالي عمل العامل 16 شهرًا (سنة و4 أشهر).
  • بلغ أجر العامل الأخير 10,000 شيكل جديد الكلي (بروتو) شهريًا.
  • خصص المشغل للتأمين التقاعدي 6% من الأجر المتوسط في الاقتصاد، وذلك ابتداءً من الشهر السابع للعمل.
  • لعام 2014:
    • بلغ الأجر المتوسط في الاقتصاد 9,089 شيكل جديد.
    • خصص المشغل شهريًا (ابتداءً من الشهر السابع للتوظيف) 6% من الأجر المتوسط، أي 545.34 شيكل جديد. يشكل هذا المبلغ 5.45% من الأجر الفعلي (545.34 من أصل 10,000 شيكل جديد).
    • على المشغل دفع تعويضات للعامل بنسبة 2.88% (الفرق بين 8⅓ بالمائة و 5.45%) من الأجر الفعلي عن الأشهر الستة التي خصص فيها التعويضات للتأمين التقاعدي (وليس 2⅓ بالمائة كما كان مطلوبًا منه دفعه لو كان يحسب التخصيصات من الأجر الفعلي).
    • إجمالي التعويض الذي يجب على المشغل دفعه عن 6 أشهر توظيف في عام 2014 - 1,727.96 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2.88% X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
    • يُضاف هذا المبلغ إلى التعويض عن 6 أشهر التوظيف الأولى التي لم يتم فيها تخصيص أي أموال على الإطلاق للتأمين التقاعدي، والتي يجب على المشغل دفع تعويضات إقالة عنها بنسبة كاملة تبلغ 8⅓ بالمائة عن كل شهر - إجمالي 5,000 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 8⅓ بالمائة X‏ 6 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
  • لعام 2015:
    • بلغ الأجر المتوسط في الاقتصاد 9,260 شيكل جديد.
    • خلال أشهر التوظيف الأربعة في عام 2015 خصص المشغل شهريًا 6% من الأجر المتوسط، أي 555.60 شيكل جديد كل شهر. يشكل هذا المبلغ 5.556% من الأجر الفعلي (555.60 شيكل جديد من أصل 10,000 شيكل جديد).
    • على المشغل دفع تعويضات للعامل بنسبة 2.777% (الفرق بين 8⅓ بالمائة و 5.556%) عن الأشهر الأربعة التي خصص فيها التعويضات للتأمين التقاعدي (وليس 2⅓ بالمائة كما كان مطلوبًا منه دفعه لو كان يحسب التخصيصات من الأجر الفعلي).
    • إجمالي التعويض عن 4 أشهر التوظيف في 2015 سيبلغ 1,110.93 شيكل جديد (وفقًا للحساب: 2.777% X‏ 4 أشهر X‏ 10,000 شيكل جديد).
  • إجمالي على المشغل دفع تعويضات إقالة للعامل بمبلغ 7,838.89 شيكل جديد.
أظهر كل المعلومات

ما هو الأجر الأخير للعامل؟

  • للعامل براتب شهري ثابت - سيكون الأجر الأخير هو الراتب الشهري الأخير الذي حصل عليه مقابل شهر عمل كامل.
  • للعامل الذي يتقاضى أجراً بالساعة - يجب حساب إجمالي عدد الساعات للعامل في كامل فترة عمله وقسمته على عدد أشهر عمله. يجب ضرب النتيجة بالأجر بالساعة الأخير للعامل.
  • للعامل الذي يتقاضى أجراً يومياً - يجب حساب إجمالي عدد الأيام للعامل في كامل فترة عمله وقسمته على عدد أشهر عمله. يجب ضرب النتيجة بالأجر اليومي الأخير للعامل.
  • للعامل الذي يتقاضى أجراً أساسياً + عمولات - سيكون الأجر الأخير هو متوسط رواتبه (بما في ذلك العمولات) في الـ 12 شهراً الأخيرة من العمل. يجب حساب جميع رواتبه في الـ 12 شهراً الأخيرة وقسمتها على 12.


مثلًا
الأجر الأخير لعامل بأجر يومي
  • تم فصل عامل بعد 10 سنوات. (120 شهراً)
  • تغير عدد أيام عمله من شهر لآخر.
  • المجموع خلال كل سنوات عمله عمل 1,800 يوم.
  • متوسط عدد أيام العمل شهرياً هو 15 (وفقاً للحساب 1,800/120).
  • أجره الأخير كان 300 شيكل جديد في اليوم.
  • الراتب الشهري الذي سيكون أساساً لحساب تعويضات الفصل لذلك العامل سيكون 4,500 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 300 شيكل جديد في اليوم X‏ 15 يوماً في الشهر).

الأجر الأخير لعامل بأجر بالساعة

  • تم توظيف عامل لمدة 10 سنوات (120 شهراً)، وكان يتقاضى أجراً بالساعة.
  • في كل شهر عمل عدد ساعات متغير.
  • المجموع عمل العامل خلال كل سنوات عمله 12,000 ساعة.
  • متوسط ساعات العمل الشهرية له هو 100 (وفقاً للحساب: 12,000/120).
  • أجره الأخير كان 50 شيكل جديد للساعة.
  • الراتب الشهري الذي سيكون أساساً لحساب تعويضات الفصل لذلك العامل سيكون 5,000 شيكل جديد (وفقاً للحساب: 50 شيكل جديد للساعة X‏ 100 ساعة في الشهر).

مكونات الأجر التي تُؤخذ بعين الاعتبار لغرض حساب التعويضات

  • مركبات الأجر التي يتم أخذها بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة هي: الأجر الاساسي، أضافة الأقدمية، إضافة غلاء المعيشة، إضافة العائلة، إضافة مهنية أو تقسيمية.
  • إضافات الأجر غير الثابتة، او الإضافات المتعلقة بشروط معيّنة، لا تؤخذ بعين الاعتبار عند حساب تعويضات الإقالة، إلا إذا حددت تفاصيل أخرى في عقد العمل.
  • مدفوعات حول صيانة السيارة، صيانة التلفون، ساعات إضافية، مستحقات النقاهة، لا تعتبر كجزء من الأجر عند حساب تعويضات الإقالة.
  • إذا كان أجر العامل يتشكل من أجر اساسي + مستحقات بيع يجب حساب أجره من أجل تعويضات الإقالة حسب الأجر الاساسي الاخير + معدّل مستحقات المبيعات في ال12 شهرا الذين سبقوا الإقالة.
  • لمعلومات إضافية، راجعوا مركبات الأجر التي تُؤخذ في حساب تعويضات الإقالة واقتطاع مخصصات التقاعد.

من الجدير أن نعرف

  • للحصول على معلومات حول إجراءات الحصول على التعويضات من المشغل اضغط هنا.
  • للحصول على معلومات حول إجراءات سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي أو من صندوق الادخار اضغط هنا.
تحذير
توصي وزارة المالية بعدم سحب أموال التعويضات من صندوق التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من 1/3، وقد يقلل أيضًا من مقدار المزايا الضريبية التي يمكن أن يحصل عليها العامل عند التقاعد (إذا استغل الإعفاء الضريبي على تعويضات الإقالة فور تلقيه التعويضات). يمكن أيضًا فرض ضريبة الدخل على أموال التعويضات التي سُحبت أو على جزء منها. نوصي بالتوجه لمستشار ضريبي أو مستشار بشؤون التقاعد للحصول على مشورة فردية.


راجعوا كذلك

مراجع قانونية ورسمية

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات