مقدمة:

يستطيع العامل والمشغّل الاتفاق على دفع كامل مبلغ تعويضات الإقالة (8.33% من الراتب) مسبقًا، وبشكل جارٍ شهريًا، وذلك بواسطة المقتطعات التي يُجريها المشغّل للتأمين التقاعدي للعامل.
في هذه الحالات، تكون هذه المبالغ بملكية العامل ويكون مؤهّلا للحصول عليها بعد انتهاء فترة تشغيله-حتى وإن استقال ولم يُقال.
على أية حال، يتوجب على المشغّل اقتطاع مبلغًا شهريًا لا يقل عن 6% من راتب العامل أو من الأجر المعدّل في السوق (حسب الأقل بينهما) للتأمين التقاعدي للعامل والمعرّف كـ مركّب تعويضات على حساب تعويضات الإقالة.
يجوز للمشغّل والعامل الاتفاق على أنّ مقتطعات استكمال التعويضات (2.33% من الراتب) تُدفع لصندوق الادّخار أو لصندوق التعويضات المختلفين عن صندوق التقاعد أو صندوق الادخار الذي يدار فيه التأمين التقاعدي للعامل.
يستطيع المشغّل اختيار إمكانية الاقتطاع الشهري لمبلغ "استكمال التعويضات" لحساب صندوق الادّخار أو التأمين التقاعدي للعامل حتى دون موافقته.


يجوز للمشغّل دفع كامل مبلغ تعويضات الإقالة (8.33% من الراتب) بشكل جارٍ شهريًا بواسطة اقتطاع هذا المركّب للتأمين التقاعدي (صندوق تقاعد، صندوق التوفير للتقاعد أو تامين المُدراء) الخاص بالعامل (أي أنّ المشغّل يقتطع كل شهر 2.33% من راتب العامل بالإضافة إلى الـ 6% التي يتوجّب عليها اقتطاعها كـ مركّب تعويضات).

  • يجوز للمشغّل اقتطاع الـ 2.33% الإضافية لصندوق الادخار المخصص للتعويضات، غير الصندوق أو شركة التأمين الذي/التي يُدار فيهما التأمين التقاعدي للعامل.
  • يستطيع المشغّل اختيار إمكانية اقتطاع كامل مبلغ التعويضات (أي "استكمال تعويضات الإقالة") شهريًا لحساب صندوق الادخار أو التأمين التقاعدي للعامل، حتى دون موافقة العامل.
  • في هذه الحالة، تكون هذه المبالغ بملكية العامل، ويكون العامل مؤهّلا للحصول عليها بعد انتهاء فترة عمله-حتى إن استقال ولم يُقال.
  • المبالغ التي يقتطعها المشغّل لمركّب التعويضات في التأمين التقاعدي تعفي المشغّل من دفع تعويضات الإقالة في حالات الإقالة.
  • عند الإقالة، يكون العامل مؤهّلا للحصول فقط على المبالغ المُقتطعة لصندوق التقاعد، صندوق الادخار أو لتأمين المدراء المعرّفة كمركّب تعويضات (تعويضات الإقالة)، ولا يكون مؤهّلا للحصول على تعويضات إقالة إضافية، حتى وإن ازداد راتبه أثناء فترة عمله (تعويضات الإقالة المستحقة للعامل تُحسب وفق الراتب الأخير، ولكن في حال دفع كامل التعويضات بشكل جارٍ للتأمين التقاعدي، يتم دفعها حسب الراتب الجاري لنفس الشهر، وعند إقالته، لا يكون العامل مؤهّلا للحصول على الفارق بين الراتب الأخير والراتب الجاري، ويتوجب عليه الاكتفاء بالمبالغ التي اقتطعت للتأمين التقاعدي).للمزيد من المعلومات، راجعوا البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة.
  • على أية حال، يتوجب على المشغّل أن يقتطع للتأمين التقاعدي مبلغًا شهريًا لا يقل عن 6% من راتب العامل أو من الأجر المعدّل في السوق (حسب الأقل بينهما) (صحيح لعام 2015) كمركّب تعويضات، وفقًا لـ أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي.
    • إن اقتطع المشغّل لمركّب التعويضات النسب المستحقة عليه حسب أمر التوسيع فقط (6% لعام 2014 فصاعدًا) ولا شيء آخر غير ذلك، يتوجّب عليه عند الإقالة إضافة الفارق بين كامل مبلغ التعويضات (8.33%) المستحقة للعامل وبين المبالغ التي اقتطعها لمركّب التعويضات في صندوق التقاعد، بحيث يُحسب هذا الفارق عامة وفق الراتب الأخير. للمزيد من المعلومات حول طريقة حساب مبلغ تعويضات الإقالة في هذه الحالات، راجعوا حساب تعويضات الإقالة.
    • في حال استقالة العامل، لا يحصل من مشغّله على أي تعويضات، ولكن الأموال التي اقتُطعت للتأمين التقاعدي أو لصندوق الادّخار تبقى بملكية العامل، ويجوز له سحبها بشروط معينة وبقيود معينة بعد انتهاء فترة تشغيله. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
    • في هذه الحالات، يجوز للمشغّل استرجاع الأموال التي أودعها في صندوق الادّخار الخاص بالتعويضات. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال من صندوق التوفير من قبل المشغّل.
تحذير
توصي وزارة الإقتصاد بعدم سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي
سحب أموال التعويضات من التأمين التقاعدي يُقلّل قيمة مخصصات التقاعد الشهرية التي سوف يحصل عليها العامل عند وصوله سن التقاعد بأكثر من -1/3.

جمهور الهدف والشروط المسبقة

  • العاملون والمشغّلون المعنيون بدفع كامل تعويضات الإقالة من الراتب الشهري الجاري بدلا من دفعها في نهاية فترة التشغيل.

كيف نتوجّه وإلى مَن؟

  • يجوز للمشغّل والعامل التوصل إلى اتفاق بهذا الشأن في اتفاقية العمل.
  • يجوز للمشغّل اقتطاع كامل مبلغ التعويضات بشكل جارٍ حتى دون موافقة العامل، ولكن يتوجّب عليه إعلامه بذلك خطيًا (حسب البند 9 منأمر التوسيع).

مراحل الإجراء

  • يتوجّب على العامل الإبلاغ عن ذلك مسبقًا لصندوق التقاعد، صندوق الادّخار أو الشركة التي تدير تأمين المدراء الخاص بالعامل، وإبلاغ العامل بذلك.
  • الدفعات (استكمال التعويضات) يجب أن تُحوّل لـهيئات التقاعد في نفسمواعيد تحويل سائر مركّبات التأمين التقاعدي.

سحب مبلغ التعويضات من التأمين التقاعدي بعد انتهاء فترة التشغيل

  • بشكل عام وحسب أمر توسع للتأمين التقاعدي الشامل في السوق الاقتصادي، لا يمكن إرجاع الأموال التي تم إيداعها، للمشغّل، حتى في الحالات التي إستقال فيها العامل. بالرغم من ذلك، في كل حالة من الحالات التالية يستطيع المشغّل الحصول على الأموال التي إقتطعها لصالح العامل:
    1. في الحالات التي يطلب فيها العامل سحب الأموال بدُفعة واحدة قبل خروجه للتقاعد أو قبل سن 60 أو ليس بسبب إعاقة أو موت، حتى لو اُقيل العامل اوإستقال في ظروف تمنحه تعويضات الإقالة.
    2. في الحالات التي سلبت فيها المحكمة حق العامل في الحصول على التعويضات (مثلا بسبب سرقة، إختلاس او عنف).
  • إذا كان مرسوم التوسّع غير ساري المفعول (مثلا عندما يدور الحديث عن نظام مُستحسن أو عندما يتفق العامل والمشغّل على سريان البند 14 قبل 2008)، لا يُمكن إرجاع أموال التعويضات لصندوق التوفير للمشغّل، ذلك يشمل الحالات التي يستقيل فيها العامل. بالرغم من ذلك في كل واحدة من الحالات التالية يحق للمشغّل أن يسترجع الأموال:
    • سلب التعويضات بسبب أعمال شديدة إرتكبها العامل بحسب البنود 16 و- 17 من قانون تعويضات الإقالة.
    • إستقال العامل بظروف لا تمنحه تعويضات الإقالة، ويستوفي احد الشروط التالية:
      1. تم إيداع الأموال لصندوق توفير غير مُعد للمخصصات (اي انه تم إيداع المبلغ في صندوق توفير غير معد للمخصصات، أو أنه يطالب بسحب جميع الأموال مباشرة); او
      2. تم تحديد إمكانية إرجاع المبلغ للمشغّل من خلال إتفاقية الجماعية او في عقد.
  • لمعلومات عن سحب أموال التعويضات من صندوق الإدّخار او من التأمين التقاعدي من قبل العامل، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • لمعلومات عن سحب أموال التعويضات من صندوق الإدّخار او من التأمين التقاعدي من قبل المشغّل، راجعوا سحب أموال من صندوق الإدّخار من قبل المشغّل.


حجز مبلغ التعويضات الذي اقتطع للتأمين التقاعدي

من المهمّ أن تعرف

  • إن لم تكن الأموال معدّة لمخصصات التقاعد (أي أنّها أودعت في صندوق غير مُعدّ لمخصصات التقاعد أو أنّ العامل يريد سحبها مرة واحدة)، قد يكون المشغّل مؤهّلا لاسترجاع هذه الأموال. لذلك، يتم عادةً، وفي نهاية فترة التشغيل، الحصول على رسالة من المشغّل والتي تتيح للشركة التي تدير صندوق الادخار تسريح الأموال لحساب العامل. للمزيد من المعلومات، راجعوا سحب أموال التعويضات من صندوق التوفير أو من التأمين التقاعدي.
  • عند إيداع مقتطعات التعويضات في التأمين التقاعدي، تُضاف لـ مركّب التوفير، وتزيد من حجم مخصصات التقاعد الشهرية التي سيحصل عليها العامل عند بلوغه سن التقاعد.
  • إذا اقتطعت الإضافة التي تبلغ نسبتها 2.33% من الراتب لحساب صندوق ادخار آخر غير التأمين التقاعدي للعامل، لا تتم إضافتها للتوفير التقاعدي ولا تزيد من حجم مخصصات التقاعد الشهرية.
    • مع ذلك، سحب الأموال من الصندوق في هذه الحالة قد يقلل من حجم المبلغ المعفيّ من ضريبة الدخل الذي يحصل عليه متلقي مخصصات التقاعد، ولذلك فهو يقلل من حجم مخصصات التقاعد بشكل غير مباشر.
    • في هذه الحالة، يجوز للعامل تحويل الأموال المتراكمة في صندوق التعويضات إلى التأمين التقاعدي أو إلى أي صندوق ادخار مُعدّ لدفع مخصصات التقاعد، وبذلك يرتفع مبلغ مخصصات التقاعد الشهرية التي سيحصل عليها بعد بلوغ سن التقاعد.

منظمات الدعم والمساعدة

جهات حكوميّة

جهة حكومية مجالات المسؤولية مواضيع
سلطة سوق المال، التأمين والإدّخار - *3002 سلطة رأس المال تُشرف على صناديق التقاعد وتأمينات المدراء
قسم التنظيم وتطبيق قوانين العمل - مركز قطري 1-800-354-354 تسوية سوق العمل وإنفاذ قوانين العمل لإحقاق حقوق العاملين، تشخيص الانتهاكات والحدّ من الأضرار التي تلحق بالعاملين في كل ما يتعلّق بالأجور المنخفضة الحماية هامّة جدًا في الحالات التي لا يفي فيها المشغّلون بالتزاماتهم حِيال التوفير التقاعدي

راجعوا مسار التوجّه وتقديم شكوى

مديرية التقاعد في وزارة المالية - هاتف' ‎02-5016333 مدفوعات التقاعد المدرج في الميزانية لمتقاعدي الدولة مخصّصات التقاعد المدرَج في الميزانيّة
سلطة الضرائب في إسرائيل منح امتيازات ضريبية للعاملين والمستقلين مقابل إيداع الأموال في التأمين التقاعدي. راجعوا تخفيض في ضريبة الدخل بشأن الدفع الذاتي للتأمين التقاعدي.
مركز توجهات الجمهور في وزارة المساواة الاجتماعية - موكيد *8840 موقع وزارة المساواة الاجتماعية مركز 8840* لمواطنين مسنين من قبل وزارة المساواة الاجتماعية هو عنوان مركزي لمعالجة طلبات المواطنين المسنين، لتقديم معلومات حول الحقوق، الخدمات والمكافآت التي يستحقها جمهور المواطنين المسنين والمواطنين المقبلين على التقاعد، والمساعدة بتحصيل الحقوق

أحكام قضائية

تشريعات وإجراءات

توسُّع ونشرات

شكر وتقدير

  • المعلومات الأصلية الواردة هنا كتبت بالتعاون مع وحدة التربية المالية وقسم صناديق الادخار في سلطة سوق المال، التأمين والادّخار.