تاريخ التعديل"تاريخ التعديل <span style="font-size:small;">(Modification date)</span>" خاصية محددة مسبقا تتوافق مع تاريخ آخر تعديل للموضوع ويتم توفيرها من خلال <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">ميدياويكي الدلالي</a>.
19:44:08, 8 أبريل 2013 +
تصنيف فرعي من"تصنيف فرعي من <span style="font-size:small;">(Subcategory of)</span>" הוא מאפיין מוגדר מראש להגדרה שקטגוריה היא <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_property_Subcategory_of">קטגוריית־משנה</a> של קטגוריה אחרת והוא מסופק על־ידי <a target="_blank" rel="noreferrer noopener" class="external text" href="https://www.semantic-mediawiki.org/wiki/Help:Special_properties">מדיה־ויקי סמנטית</a>.
حساب تعويضات الإقالة للعامل الذي بدأ العمل قبل العام 2008 وقد هبط الأجر الأساسي خلال فترة عمله +، أعياد يهوديّة +، احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 الذي جرى توقيعه خلال فترة التشغيل +، الأجر المتساوي +، إعلام حول شروط العمل +، احتساب تعويضات الإقالة مع البند 14 من بداية التشغيل +، تشغيل أشخاص مع محدوديّة +، البند 14 مِن قانون تعويضات الإقالة +، تحديد الحد الأدنى من الأجر الملاءَم +، مستحقات الإجازة +، إجازة سنوية لأبناء الشبيبة العاملة +، مسؤول انخراط ذوي المحدودية بمكان العمل +، مسؤول تشغيل ذوي المحدودية حسب قانون مساواة حقوق ذوي المحدوديات +، نصب كاميرا في مكان العمل دون معرفة العامل يبرر الاستقالة التي تمنح العامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة +، العامل الذي يستقيل بسبب خفض أجره لا يستحق الحصول على تعويضات إذا تبيّن من سلوكه أنّه موافق على التغيير في الأجر + و تعويضات الإقالة للعامل الذي أُقيل +