العاملون الذين تغيّبوا عن عملهم في الفترة ما بين 07.10.2023 و-31.12.2023 للأسباب المفصّلة لاحقًا، يستحقون الحصول على أجر عن تغيّبهم في هذه الأيام.
الأجر عن كل يوم غياب يكون الأجر العادي للعامل، بدون أي إضافة، حتى 1510 شيكل جديد لليوم الواحد، ويقتطع المشغّل مبالغ العوائد الاجتماعيّة بما يتلاءم مع هذا الأجر


العاملون الذين تغيّبوا عن عملهم إثر حرب السيوف الحديديّة في الفترة ما بين 07.10.2023 و-31.12.2023 للأسباب المفصّلة لاحقًا، يستحقون الحصول على أجر عن أيام الغياب في هذه الفترة.

  • المشغّلون الذين دفعوا خلال حرب السيوف الحديديّة أجرًا للعاملين الذين تغيّبوا عن عملهم إثر الحرب، يستحقون، في ظروف خاصّة، الحصول على تعويض من سلطة الضرائب.

من هو صاحب الحق؟

  • العامل (بما في ذلك عمال شركات القوى العاملة أو مقاول خدمات) الذي تغيّب عن العمل لساعة عمل واحدة على الأقل، في أعقاب الوضع الأمنيّ في الفترة ما بين 07.10.2023 و 31.12.2023، وهو يستوفي أحد الشروط التالية:
    1. كان يسكن في بلدة تمّ إخلاؤها بموجب قرار حكوميّ، وتغيّب عن العمل بسبب الوضع الأمنيّ. لقائمة البلدات التي تمّ إخلاؤها، اضغطوا هنا.
    2. يعمل في مؤسّسة تعليميّة في إحدى البلدات الواقعة في المنطقة الخاصة، وقد تغيّب عن العمل بسبب توجيهات قيادة الجبهة الداخليّة بإغلاق المؤسّسات التعليميّة.
      إنتبهوا
      المؤسّسة التعليميّة تشمل أيضًا حضانات، مخيّمات، حضانة يوميّة تأهيليّة، مركز إثراء، حضانة منزليّة تستقبل حتى 6 أطفال، وإطار أنشطة يوميّ لأشخاص مع محدوديّة حتى 21 عامًا.
    3. العامل هو والد (بما في ذلك والد في عائلة حاضنة) تغيّب عن العمل لغرض رعاية طفله الذي لم يبلغ بعد 14 عامًا لأنّ المؤسّسة التعليميّة التي يتعلّم فيها الطفل تقع في المنطقة الخاصّة، وقد أغلقت بناءً على توجيهات قيادة الجبهة الداخليّة، ومكان العمل لا يوفّر إطارًا بديلًا لرعاية الطفل، بالإضافة إلى استيفاء أحد الشروط التالية:
      • الطفل متواجد حصريًا بحضانة العامل أو أنّ العامل هو والد مستقل (والد وحيد).
      • زوج العامل هو عامل أجير أو مستقل لم يتغيّب عن عمله لرعاية الطفل، وإن لم يكن الزوج يعمل- فإنّه غير قادر على رعاية الطفل.
      • إذا كان العامل والدًا في عائلة حاضنة، فإنّ الوالد البيولوجيّ للطفل لم يتغيّب عن عمله أو عن مصلحته التجاريّة لغرض رعاية الطفل، أو أنّه غير قادر على رعاية الطفل.
    4. العامل تغيّب عن عمله بناءً على توجيهات قيادة الجبهة الداخليّة بحظر التجمهر في المنطقة الخاصة.
    5. العامل هو شخص مع محدوديّة يقع مكان إقامته أو مكان عمله في إحدى البلدات في المنطقة الخاصّة، ويستوفي الشرطين التاليين:
      • محدوديّة العامل معروفة لدى المشغّل.
      • العامل لم يتمكّن من الحضور إلى العمل لأنّ محدوديته منعته من اتّباع توجيهات قيادة الجبهة الداخليّة.
    6. العامل هو قريب شخص مع محدوديّة يقع مكان إقامته أو مكان عمله في المنطقة الخاصة، وهو يستوفي جميع الشروط التالية:
      • العامل تغيّب عن عمله لغرض رعاية قريبه، وهو شخص مع محدوديّة، لأنّ محدوديّة قريبه لا تمكّنه من اتّباع توجيهات قيادة الجبهة الداخليّة.
      • محدوديّة قريبه معروفة لدى المشغّل.
      • صرّح العامل خطيًّا بأنّه الوحيد الذي تغيّب عن عمله لغرض رعاية قريبه، وهو شخص مع محدوديّة، وأنّ زوج/ة العامل/ة هو عامل أجير أو مستقل لم يتغيّب عن عمله لغرض رعاية الشخص ذي المحدوديّة، وإن لم يكن الزوج يعمل- فإنّه غير قادر على رعاية قريب العائلة ذي المحدوديّة.
  • العامل أحيل لإجازة غير مدفوعة الأجر وهو يستوفي أحد الشروط المفصّلة في البنود 1-6 أعلاه، ولو لم يخرج في إجازة غير مدفوعة الأجر، كان سيتقاضى أجرًا من المشغّل عن أيام غيابه في الفترة ما بين 07.10.2023 و 31.12.2023.

من هو غير المستحق؟

  • العاملون في سلك خدمات الدولة الذين تسري عليهم الاتفاقية الجماعيّة لتعويض العاملين في القطاع العام.
  • العاملون الذين تغيّبوا عن العمل لأسباب أخرى، مثل: مرض، حادثة، إجازة، خدمة احتياطيّة، عيد أو أيام الراحة الأسبوعيّة (باستثناء العاملين الذي يعملون عادةً في أيام الراحة الأسبوعيّة). قد يحق لهؤلاء العاملين الحصول على مستحقات المرض، مستحقات إجازة أو مدفوعات الخدمة الاحتياطيّة، إذا كانوا يستوفون جميع الشروط المطلوبة للحصول على هذه المدفوعات.
  • من عمِلوا من المنزل أو من أي مكان آخر، وتقاضوا أجرًا من المشغّل.
  • عاملون أثناء تأدية الخدمة في مكان عمل حيويّ.
  • عاملون تقاضوا أجرًا من المشغّل عن أيام غيابهم بسبب الوضع الأمنيّ في الفترة ما بين 07.10.2023 و 31.10.2023.

حجم الأجر

القطاع الخاصّ

  • عاملون لم تتمّ إحالتهم لإجازة غير مدفوعة الأجر:
    • عن كل يوم غياب، يدفع المشغّل أجر العمل اليوميّ الإجماليّ الذي كان العامل سيتقاضاه لو عملَ، بدون أي إضافات مثل:

مدفوعات لمرة واحدة، هدايا للأعياد، علاوات غير ثابتة، مدفوعات سنويّة، بدل ساعات إضافيّة، إضافة أجر عن ورديات، أجر عمل قيد الاستدعاء، استرجاع مصاريف، زيادة الضريبة وغير ذلك.

    • قيمة الأجر اليوميّ الذي سيدفع للعامل لن تزيد عن 1,510 شيكل جديد لليوم.
    • يقتطع المشغّل الأموال للتأمين التقاعديّ عن هذا الأجر، وإذا كان يحق للعامل الانتساب لصندوق استكمال، تقتطع الأموال أيضًا لصندوق الاستكمال.
    • للعامل الذي يتغيّب عن العمل فقط لجزء من اليوم، يُدفع الجزء النسبيّ من الأجر، بشرط أن يكون العامل قد تغيّب عن العمل لأكثر من ساعة واحدة.
  • العاملون الذين أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر:
    • العامل الذي كان سيتقاضى أجرًا لو لم يخرج في إجازة غير مدفوعة الأجر، سيتقاضى عن كل يوم غياب أجرًا بحجم أجر العمل اليوميّ الذي كان سيتقاضاه لو عمل بشكل عاديّ، على ألّا يزيد المبلغ عن مبلغ التعويض الذي حصل عليه المشغّل من سلطة الضرائب عقب دفع أجر للعامل.

في القطاع العام

عملية تحصيل الحق

  • عامِلون أحيلوا لإجازة غير مدفوعة الأجر:
    • يجب التوجّه إلى المشغّل بطلب الحصول على أجر.
    • إذا تقاضى العامل خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر أيّ مدفوعات من سلطة الضرائب أو مؤسّسة التأمين الوطنيّ عن الإجازة غير مدفوعة الأجر، على سبيل المثال: مخصّصات بطالة أو منحة خاصة للعاملين فوق سن 67 عامًا، يجب التوجّه إلى هذه السلطات لتسوية الحسابات وتجنّب تحويل المدفوعات مرتين.
    • واجب المشغّل لدفع الأجر في هذه الحالة يسري ابتداءً من 06.04.2024، وبشرط تسوية الحسابات بين العامل ومؤسّسة التأمين الوطنيّ وسلطة الضرائب.
  • سائر العاملين:
    • هذا الحق يُعطى تلقائيًا.
    • يتوجّب على المشغّل دفع الأجر حتى موعد دفع أجر شهر نيسان-أبريل 2024.
  • إذا أخلّ المشغّل بواجبه، يجوز للعامل تقديم شكوى ضد المشغّل لدى وحدة تطبيق قوانين العمل أو رفع دعوى لدى محكمة العمل اللوائيّة للحصول على أجر وتعويضات التأخّر في تسديد الأجر.
إنتبهوا
العامل الذي حصل على مستحقات إجازة خلال غيابه عن العمل
العامل الذي يتغيّب عن عمله في الفترة ما بين 07.10.2023 و 31.12.2023 في الظروف المفصّلة أعلاه، ودفع له مشغّله مستحقات إجازة وخصم أيام الغياب من رصيد أيام الإجازة المتراكم لحسابه، لا يستحق الحصول على أجر عن أيام غيابه، ولكن يتوجّب على المشغّل أن يعيد للعامل الأيام الذي خصمت منه رصيد أيام الإجازة المتراكم لحسابه.

تعويض المشغّلين على دفع أجر للعاملين

  • المشغّلون الذين تقاضوا أجرًا للعاملين الذين تغيّبوا عن عملهم قد يستحقون الحصول على تعويض عن الأجر الذي دفعوه، وذلك بشروط خاصّة.
  • لقائمة مسارات التعويضات المختلفة، راجعوا التعويض لأصحاب المصالح مقابل الخسائر عقب حرب السيوف الحديدية.
  • يتوجّب على المشغّلين أن يدفعوا للعاملين المستحقين أجرهم الكامل، حتى إن لم يقدّموا طلب الحصول على تعويض من سلطة الضرائب.
نصيحة
فترة استحقاق التعويضات للمشغّلين الذين دفعوا أجرًا للعاملين الذين سكنوا في بلدات تمّ إخلاؤها تستمر حتى انتهاء فترة الإخلاء. لمزيد من المعلومات، اضغطوا هنا.


{{ראו גם | السيوف الحديديّة - حقوق في حالة الطوارئ | [دليل إرشاد للعاملين خلال حرب السيوف الحديدية]] | [[دليل إرشاد لمن تم إخلاء منازلهم أو قاموا بإخلاءها بنفسهم بسبب حرب السيوف الحديدية|دليل إرشاد لمن تم إخلاء منازلهم أو قاموا بإخلائها بنفسهم بسبب حرب السيوف الحديدية] | دليل إرشاد للمستقلين وأصحاب المصالح في فترة حرب السيوف الحديدية | التعويض لأصحاب المصالح مقابل الخسائر عقب حرب السيوف الحديدية }}

الجهات المُساعِدة

منظمات الدعم والمساعدة

مراجع قانونية ورسمية

تشريعات وإجراءات