تركّز هذه الصفحة الأسئلة الشائعة والأجوبة المتعلقة بحقوق العاملين والمشغّلين خلال فترة الحروب ضد إيران (عمليتا "شعب كالأسد" و"زئير الأسد").
للحصول على معلومات حول حقوق إضافية خلال الحرب مع إيران وحرب السيوف الحديدية، يُنصح بالدخول إلى البوابة الكاملة.
للحصول على معلومات رسمية حول حقوق العاملين خلال فترة عملية "شعب كالأسد"، راجعوا موقع وزارة العمل.
تركّز هذه الصفحة الأسئلة الشائعة والأجوبة المتعلقة بحقوق العاملين والمشغّلين خلال فترة الحروب ضد إيران (عملية زئير الأسد وعملية شعب كالأسد).
الغياب عن العمل
هل يستحق العامل أجراً عن الأيام التي غاب فيها عن العمل بسبب الحرب ضد إيران؟
- خلال عملية "شعب كالأسد"، كانت هناك ترتيبات خاصة بشأن دفع الأجور للعاملين الذين غابوا عن عملهم أو دفع مخصصات بطالة خاصة للعاملين الذين أُخرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת) لمدة 10 أيام على الأقل.
- وفيما يتعلق أيضًا بعملية "زئير الأسد"، وضعت وزارة المالية مخططًا يمنح استحقاقًا لمخصصات البطالة للعاملين الذين خرجوا الى إجازة غير مدفوعة الأجر، في ظل ظروف متساهلة. سنقوم بتحديث المعلومات عند النشر الرسمي لتفاصيل المخطط.
هل يجوز إقالة عامل غاب عن عمله بسبب الوضع؟
- يُحظر على المشغل إقالة عامل غاب عن العمل إذا كانت قيادة الجبهة الداخلية تمنع الوصول إلى مكان عمله. لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم بسبب تعليمات قيادة الجبهة الداخلية.
- إذا لم يكن هناك منع من قيادة الجبهة الداخلية، واختار العامل رغم ذلك الغياب عن مكان العمل، فلن يكون محمياً من الإقالة. في مثل هذه الحالة، يحق للمشغل أيضاً خصم أيام الغياب من أجر العامل أو من حصة أيام الإجازة التي تراكمت لديه.
هل يجوز إقالة عامل غاب عن عمله من أجل الإشراف على أطفاله بسبب إغلاق المؤسسة التعليمية التي يدرسون فيها؟
- يُحظر إقالة عامل غاب عن عمله لغرض الإشراف على طفله بسبب إغلاق المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها، إذا تحققت جميع الشروط التالية:
- العامل هو والد الطفل (بما في ذلك الوالد الحاضن).
- لم يتجاوز الطفل سن 14 عاماً، وإذا كان طالباً من ذوي الاحتياجات الخاصة، لم يتجاوز سن 21 عاماً.
- المؤسسة التعليمية التي يدرس فيها الطفل أُغلقت بسبب أمر من قيادة الجبهة الداخلية أو السلطة المحلية أو المؤسسة التعليمية نفسها.
- يستوفي العامل أحد الشروط التالية:
- العامل هو والد وحيد، ولا يوجد في مكان عمله ترتيب ملائم للإشراف على الطفل.
- الوالد الآخر هو عامل أجير أو مستقل، ولم يغب عن العمل لغرض الإشراف على الطفل أو أنه غير قادر على الإشراف على الأطفال، بالإضافة إلى عدم وجود ترتيب ملائم للإشراف على الطفل في مكان عمل أي من الوالدين.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم لغرض رعاية أطفالهم في فترة الحرب.
إذا كان مكان العمل يعمل كالمعتاد ولكن العامل يخشى الذهاب إلى العمل، هل يستحق أي حماية أو أجراً؟
- إذا حددت تعليمات قيادة الجبهة الداخلية أنه يجب يجب الوصول الى العمل فقط إذا كان هناك مكان محمي في مكان العمل وبناءً على تحديد قيادة الجبهة الداخلية فإن مكان العمل غير محمي، يكون العامل الذي يغيب عن العمل محمياً من الإقالة.
- إذا كان من الممكن الخروج للعمل في اماكن محمية وكان مكان العمل محميّا وفقاً لتعليمات قيادة الجبهة الداخلية، ولكن العامل لم يصل بسبب الخوف من مغادرة منزله، فلن يكون محمياً من الإقالة، ويمكن للمشغل خصم هذا الغياب من الأجر أو من حصة أيام الإجازة السنوية المتراكمة للعامل.
- العامل الذي يغيب عن عمله بسبب القلق أو حالة نفسية أخرى، يستحق الحصول على رسوم مرضية، إذا كانت لديه أيام مرضية متراكمة وكان بحوزته تصديق طبي يشهد على عدم قدرته على العمل بسبب حالته الطبية.
- يجب على العامل تسليم التصديق للمشغل.
- يُحظر على المشغل إقالة عامل غاب عن العمل بسبب مرضه، في الأيام التي يستحق فيها رسوماً مرضية.
- يُحظر على المشغل الإعلان عن عدم دفع ثمن أيام المرض في الفترة التي يستحق فيها العامل رسوماً مرضية.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة العامل الذي تغيب عن العمل بسبب المرض
هناك مكان محمي في مكان العمل لكن الطريق الى العمل من البيت طويلة - هل يعتبر ذلك على أن مكان العمل المحمي؟ هل يمكن للمشغّل أن يجبرني على القدوم للعمل؟
- تتطرق تعليمات قيادة الجبهة الداخلية الى مكان العمل فقط وليس الى الطريق اليه.
- عندما تحدد تعليمات قيادة الجبهة الداخلية العودة الى العمل في أماكن عمل لديها حيّز محمي تكون تلك التعليمات مُلزمة لكل من يعمل في مكان عمل به حيز محمي، وبهذا فلن تكون هناك حماية من الأقالة لمن يقرر عدم الوصول الى مكان العمل لأنه يخاف من الطريق اليه.
- العامل الذي يتغيب عن عمله رغم وجود حيز محمي في مكان العمل يمكنه أن يطلب من المشغّل خصم أ]ام الغياب من حصته في أيام العطلة السنوية المتراكمة لحسابه (إن وجدت) أو من أيام المرضية المتراكمة ( إن وجدت) وكان لديه تقرير طبي مناسب).
مكان العمل يعمل كالمعتاد، وعند انطلاق الصافرات، لعدم وجود ملجأ، يخرج جميع العمال إلى بيت الدرج. هل يمكن إلزام العمال بالوصول إلى العمل في مثل هذه الحالة؟
- لا. تصريح العودة للنشاط مخصص فقط لأماكن العمل التي يوجد فيها مساحة محمية قياسية ومعتمدة من قبل قيادة الجبهة الداخلية (ليس بيت درج، ولا غرفة داخلية ليست محمية (ممد)، ولا موقف سيارات تحت الأرض غير محمي).
هل يجوز إقالة عامل غاب عن عمله لأنه تم إخلاؤه من منزله الذي دُمّر خلال العملية؟
- فيما يتعلق بالعاملين الذين دُمرت منازلهم خلال عملية "شعب كالأسد"، حُظر على المشغل إقالة عامل غاب عن العمل بسبب إخلائه من منزله الذي دُمّر خلال العملية، وذلك للفترة ما بين 07.08.2025 وحتى ثلاثة أشهر من يوم الإخلاء. لمزيد من المعلومات راجعوا هنا.
- لم تحدّد بعد ترتيبات مشابهة تسري على حرب "زئير الأسد"، وسنقوم بتحديث المعلومات فور وضع ترتيبات كهذه.
ماذا يحدث عندما لا يستطيع عامل ذو إعاقة الالتزام بتعليمات قيادة الجبهة الداخلية؟
- يُحظر إقالة عامل من ذوي الإعاقة غاب عن العمل إذا كان وصوله للعمل سيمنعه من الالتزام بتعليمات قيادة الجبهة الداخلية بسبب إعاقته.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة عاملين تغيبوا عن عملهم بسبب تعليمات قيادة الجبهة الداخلية.
هل يستحق العاملون المتواجدون في الخارج ولا يستطيعون العودة إلى البلاد أجراً؟
- لا يوجد في القانون تطرق لدفع الأجر لعامل يتواجد في الخارج ولا يمكنه العودة إلى البلاد في فترة الحرب.
- يحق للعاملين أن يطلبوا من المشغل اعتبار أيام الغياب أيام إجازة على حساب أيام إجازاتهم المتراكمة، طالما لديهم أيام إجازة متراكمة لم يستغلوها بعد. في هذه الحالة، يجب على المشغل أن يدفع لهم أجراً مقابل أيام الإجازة بمبلغ مساوٍ لأجرهم العادي وخصم هذه الأيام من حصة أيام الإجازة المتراكمة لكل عامل.
- إذا لم تكن لديهم أيام إجازة كافية، فسيُعتبرون في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- في الحالات التي توصل فيها الطرفان إلى ترتيب آخر بشكل شخصي أو من خلال اتفاقية جماعية، يجب التصرف وفقاً لهذا الترتيب.
هل يستحق العاملون الذين يرعون أفراد عائلاتهم الذين أصيبوا في الحرب أجراً خلال فترة غيابهم عن العمل؟
- العاملون الذين غابوا عن عملهم بسبب الحاجة لرعاية أفراد العائلة الذين أصيبوا خلال الحرب، قد يستحقون الحصول على رسوم مرضية خلال فترة الغياب، حتى حصة معينة من الأيام وبشرط توفر أيام مرضية متراكمة لديهم.
- الأجراء الذين يعمل أزواجهم، يحق لهم الغياب عن العمل حتى 8 أيام في السنة على حساب أيام مرضهم المتراكمة بسبب مرض أطفالهم دون سن 16 عاماً.
- في حال كان المصاب هو الزوج/ة أو والد/ة العامل، يمكن للعامل الغياب عن العمل حتى 6 أيام على حساب أيام المرض المتراكمة، إذا أصبح الزوج/ة أو الوالد/ة معتمداً كلياً على مساعدة الغير في القيام بالأنش่طة اليومية.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
إذا دفع المشغل أجراً عادياً للعاملين الذين غابوا عن العمل، هل سيحصل على تعويض عن ذلك؟
- بالنسبة لعملية "شعب كالأسد"، تم تحديد تعويض لأصحاب المصالح التجارية عن انخفاض إيراداتهم بسبب الحرب، بما في ذلك الانخفاض الناتج عن دفع أجور للعاملين الذين غابوا عن العمل.
- لمزيد من المعلومات حول التعويضات خلال عملية "شعب كالأسد":
- لقد بلورت وزارة المالية أيضًا ترتيبات تسري على العملية العسكرية "زئير الأسد" لتعويض أصحاب المصالح التجارية. وسنقوم بنشرها على موقعنا فور المصادقة عليها رسميًا ونشرها.
العديد من العمال يغيبون عن عملهم في هذا الوقت، هل يجوز تشغيل العمال الحاليين في ساعات إضافية؟
- خلال عملية "زئير الأسد" - اعتباراً من 02.03.2026 وحتى 12.03.2026 أو حتى انتهاء سريان الإعلان عن وضع خاص في الجبهة الداخلية (أيهما أسبق)، يجوز تشغيل العمال في ساعات إضافية وفقاً للشروط التالية:
- لا يتجاوز عدد الساعات الإضافية التي سيُشغل فيها العامل 25 ساعة إضافية في كل أسبوع، بحيث يمكن أن تصل حصة الساعات الأسبوعية (شاملة الساعات الإضافية) إلى 67 ساعة.
- لا يتجاوز عدد الساعات الإضافية التي سيعمل فيها خلال الشهر 90 ساعة.
- يجوز تشغيل العامل حتى 14 ساعة في اليوم، إذا وافق العامل على ذلك، وبشرط أن يحصل العامل على استراحة إضافية (بالإضافة إلى الاستراحات العادية). تُعطى الاستراحة للعامل بين الساعة الـ12 والساعة الـ14. يجب أن يكون طول الاستراحة الإضافية 15 دقيقة على الأقل.
- الحديث عن أماكن عمل يوجد فيها حتى 20 عاملاً، أو في أماكن أكبر إذا أُعلن عنها كمصنع حيوي، أو إذا كان يغيب عن ذلك المكان ما لا يقل عن 20% من العمال ولا يمكن تنفيذ العمل بالإنتاج العادي دون تجاوز حصة الساعات الإضافية.
- بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد ترتيبات خاصة بشأن العاملين في قطاعات النقل والحراسة. لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.
- خلال عملية "شعب كالأسد" والأشهر الأولى من حرب "السيوف الحديدية"، تم أيضاً تحديد ترتيبات خاصة سمحت بتشغيل العمال في عدد ساعات إضافية أعلى من المعتاد خلال فترة الحرب. هذه الترتيبات لم تعد سارية المفعول.
هل يجوز إقالة أزواج جنود الاحتياط؟
- يُحظر إقالة زوج/ة جندي متواجد في الخدمة الاحتياطية أو استُدعي للاحتياط أو من المتوقع أن يخدم في الاحتياط.
- لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
وماذا لو كان من يخدم في الاحتياط ليس زوجي بل الوالد الآخر لطفل مشترك؟
- يُحظر إقالة عامل يكون هو ومن يخدم في الاحتياط والدين لطفل مشترك (على سبيل المثال والد حاضن، والدان مطلقان أو والدان في أبوة مشتركة) عندما يكون أحد أطفالهم على الأقل لم يتجاوز سن 14 عاماً، أو عندما يكون أحد أطفالهم طفلاً من ذوي الاحتياجات الخاصة لم يتجاوز سن 21 عاماً.
- لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
هل يجوز إقالة أزواج أفراد قوات الأمن والإنقاذ، والعاملين في المصانع الحيوية، الذين غابوا عن عملهم لغرض الإشراف على أطفالهم؟
- يُحظر إقالة زوج/ة من يخدم في قوات الأمن والإنقاذ المفصلة أدناه، إذا تحققت جميع الشروط التالية:
- للعامل وللشخص الذي يخدم في الاحتياط أو قوات الإنقاذ أو الأمن طفل مشترك عمره حتى 14 عاماً، أو إذا كان من ذوي الاحتياجات الخاصة - حتى 21 عاماً (بما في ذلك إذا كان العامل والداً حاضناً).
- غاب العامل عن عمله لغرض الإشراف على الطفل، بسبب تجنيد أو خدمة زوج/ة أو الوالد الآخر للطفل في إحدى الجهات:
- جيش الدفاع الإسرائيلي.
- قوات الإنقاذ والأمن، مثل: الشرطة، مصلحة السجون، جهاز الأمن العام، الموساد.
- المنظمات التي تعمل في إنقاذ حياة البشر، مثل نجمة داود الحمراء، خدمات الإطفاء.
- أماكن العمل التي تم تعريفها كـ مصانع حيوية.
وإذا كان لدينا طفل مشترك ولكننا لسنا زوجين، وغبتُ عن العمل لغرض الإشراف على الطفل، هل يجوز إقالتي؟
- لا. يسري حظر الإقالة الذي ينطبق على أزواج أفراد قوات الأمن أيضاً على كل من لديهم طفل مشترك حتى سن 14 عاماً (أو حتى 21 عاماً إذا كان طالباً من ذوي الاحتياجات الخاصة) وغابوا عن العمل لغرض الإشراف عليه.
أنا أعمل في مصنع حيوي، هل يجوز لي الغياب عن العمل؟
- إذا أعلنت قيادة الجبهة الداخلية عن مكان العمل كمصنع حيوي، وتلقى العامل أمر استدعاء لخدمة العمل، فيجب على العامل الوصول إلى العمل.
- يسري واجب المثول للعمل حتى لو كان العامل والداً وحيداً لطفل دون سن 14 عاماً.
- عدم المثول للعمل في مثل هذه الحالة قد يعتبر مخالفة جنائية.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا أمر تجنيد للخدمة العاملة في مصانع حيوية أو مصانع للخدمات الوجودية
كيف يمكنني معرفة ما إذا كان مكان عملي مصنعاً حيوياً؟
- يمكن التحقق مما إذا كان مكان عمل معين يعتبر مصنعاً حيوياً من خلال محرك البحث على موقع وزارة العمل.
- يجب الدخول إلى محرك البحث وتعبئة أحد التفاصيل التالية:
- اسم مكان العمل.
- رقم الشركة (ח.פ.).
- رقم المصنع.
- إذا كان مكان العمل مصنعاً حيوياً، فسيظهر في نتائج البحث.
أنا أدير مقهى في الحي. هذه خدمة ضرورية للزبائن ولكن ليس لدي أي تصريح رسمي. هل يمكنني فتحه حتى عندما يُسمح فقط بفتح أماكن العمل الحيوية؟
- عندما يُسمح بفتح أماكن العمل الحيوية فقط، يُسمح بفتح أماكن العمل التي تندرج تحت فئة اقتصاد حيوي - أي أماكن العمل التي لا تُعرف كمصنع حيوي أو كمصنع لتقديم خدمات وجودية، ولكنها توفر خدمات ومنتجات وعمليات ضرورية لمعيشة السكان، وللمجهود الحربي ولاقتصاد الدولة.
- حددت سلطة الطوارئ الوطنية (רח"ל) مجالات تُعتبر اقتصاداً حيوياً ومن بينها مجال الغذاء (بما في ذلك المطاعم)، الزراعة، الاتصالات، القطاع المالي، النقل، مستلزمات النظافة، البناء، الصحة وغيرها.
- وفقاً لـ التوضيح الذي نشرته وزارة العمل بتاريخ 28.02.2026، فإن أماكن العمل التي تستوفي تعريف "الاقتصاد الحيوي" لا تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على تصريح كمصنع حيوي لمواصلة النشاط.
- إذا لم تكونوا متأكدين مما إذا كان مكان العمل يقع تحت هذا التعريف، يمكنكم التوجه والتشاور مع الوزارة الحكومية المسؤولة عن مجال النشاط ذي الصلة.
- يجب أن يكون النشاط وفقاً لجميع تعليمات قيادة الجبهة الداخلية، بما في ذلك ما يتعلق بالقرب من المساحات المحمية وحظر التجمعات، وأن يتم مع ممارسة التقدير والمسؤولية، واستخدام الحد الأدنى الضروري من العمال.
أنا أعمل في مقهى وقرر المالك فتحه خلال فترة تعريف النشاط في الاقتصاد كأماكن حيوية فقط. بالرغم من أن المكان مُعرّف كـ "اقتصاد حيوي"، ويوجد في المكان ملجأ، إلا أنني أخشى مغادرة المنزل والوصول للعمل. هل يمكن للمالك إلزامي؟
- يمكن تعريف المقهى كأقتصاد حيوي وفقاً لـ التوضيح الذي نشرته وزارة العمل بتاريخ 28.02.2026.
- الأماكن التي تُعرف كأقتصاد حيوي ولكن لم يتم تعريفها كمصانع حيوية (أي أماكن العمل التي لا تُعرف ككذلك في محرك البحث في موقع وزارة العمل) لا يمكنها إلزام عمالها بالوصول إلى العمل، طالما أنه وفقاً لتعليمات قيادة الجبهة الداخلية يمكن العمل فقط في الأماكن الحيوية.
- واجب العمل (وإمكانية المشغل لإلزام العامل بالعمل) في الأماكن الحيوية يتعلق فقط بالمصانع الحيوية التي عُرفت ككذلك، وليس بأماكن العمل التي يمكن فتحها وفقاً للتعريف العام للاقتصاد الحيوي.
إجازة غير مدفوعة الأجر
هل يمكن للمشغل إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת)؟
- يحق للمشغل إخراج عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر بموافقة العامل.
- إذا لم يوافق العامل على الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر، وقام المشغل بإخراجه رغم ذلك، فإن ذلك يعتبر إجازة قسرية، والتي يمكن اعتبارها إقالة أو سبباً للاستقالة.
- وفقاً لقرار محكمة العمل القطرية، إذا أجبر المشغل عاملاً على إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة طويلة وغير محدودة، فإن ذلك يعتبر إقالة وعلى المشغل إجراء الإسماع قبل الإقالة للعامل ودفع تعويضات الإقالة وبقية المدفوعات التي يجب دفعها عند انتهاء علاقات العمل.
- وفقاً لقرار محكمة العمل اللوائية، فإن إخراج عامل في إجازة غير مدفوعة الأجر قسرية لفترة محدودة، خاصة في وقت الأزمات، لا يعتبر إقالة، بل تعليقاً لعقد العمل. ومع ذلك، لم يصدر بعد حكم ملزم من محكمة العمل القطرية في هذه المسألة.
- في كل الأحوال، تعتبر الإجازة القسرية غير مدفوعة الأجر تدهوراً ملموساً في ظروف العمل، وسيكون للعامل الحق في الحصول على تعويضات إقالة كاملة إذا استقال بسبب تدهور الظروف (كما لو كان قد أُقيل). في هذه الحالة، يقع على العامل واجب إبلاغ المشغل بنيته في الاستقالة بسبب تدهور ظروف العمل، وإتاحة الفرصة له للتراجع عن نيته في إخراجه للإجازة غير مدفوعة الأجر.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر
هل يحتاج المشغل للحصول على موافقة مسبقة من وزارة العمل لإخراج عمال في إجازة غير مدفوعة الأجر أو لتقليل أجورهم أو حجم وظائفهم؟
- من حيث المبدأ، يمكن للمشغل إخراج العمال في إجازة غير مدفوعة الأجر أو تقليل الأجر أو حجم الوظيفة، إذا وافق العمال على ذلك، وذلك دون الحاجة للحصول على موافقة مسبقة من جهة أخرى.
- بالرغم من ذلك، في الحالات المفصلة أدناه، يجب على المشغل الذي يرغب في إخراج عمال في إجازة غير مدفوعة الأجر أو تقليل حجم الوظيفة أو الأجر، طلب تصريح خاص من وزارة العمل مسبقاً:
- العاملة حامل ولديها أقدمية 6 أشهر على الأقل في مكان العمل (إذا كانت الأقدمية أقل، فلا حاجة لتصريح، ولكن يُحظر إخراجها لإجازة غير مدفوعة الأجر لمجرد كونها حاملاً).
- العاملة غائبة عن العمل بسبب إجهاض، ولم يمر بعد 7 أيام على موعد الإجهاض، وإذا أكد طبيب أن عليها الغياب عن العمل لفترة أطول فطالما لم تنتهِ الفترة المكتوبة في التصديق الطبي. في كل الأحوال ليس أكثر من 6 أسابيع من موعد الإجهاض.
- العامل/ة كان/ت في إجازة ولادة وعاد/ت للعمل، ولم يمر بعد 60 يوماً على يوم العودة للعمل.
- العامل/ة كان/ت في إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وعاد/ت للعمل، ولم يمر بعد 60 يوماً على يوم العودة للعمل.
- العامل/ة يمر/تمر بعلاجات خصوبة أو في وقت قريب من انتهائها، كما هو مفصل أدناه:
- إذا غاب/ت العامل/ة عن العمل بسبب علاجات الخصوبة، فإن الحاجة للحصول على تصريح تسري فقط خلال أيام الغياب وفي الـ150 يوماً التي تليها، وبشرط أن تكون علاجات الخصوبة نحو ولادتين كحد أقصى خلال فترة عملهم لدى نفس المشغل (أو في نفس مكان العمل) أو أن تكون العلاجات نحو ولادتين من الزوج/ة الحالي/ة.
- إذا لم يغب/ت العامل/ة عن العمل، تسري الحاجة للتصريح حتى 150 يوماً بعد بدء العلاجات، وإذا استمرت العلاجات لأكثر من 150 يوماً، فهناك حاجة للتصريح طالما استمرت العلاجات - كل ذلك بشرط أن يكون العامل/ة موظفاً/ة لمدة 6 أشهر على الأقل في مكان العمل، وأبلغ العامل/ة المشغل بالعلاجات، وأن تكون علاجات خصوبة نحو ولادتين كحد أقصى خلال فترة عملهم لدى نفس المشغل (أو في نفس مكان العمل) أو أن تكون العلاجات نحو ولادتين من الزوج/ة الحالي/ة.
- العمال هم والدان متبنيان لطفل حتى سن 10 سنوات قبل استقبال الطفل في منزلهم ويعملون لدى نفس المشغل لمدة 6 أشهر على الأقل - الحاجة للتصريح تبدأ من لحظة إبلاغ المشغل بأنهم سيستقبلون طفلاً في منزلهم لغرض التبني، وحتى موعد استقبال الطفل أو حتى نهاية تسعة أشهر من لحظة تلقيهم بلاغاً من عامل اجتماعي بأنهم سيستقبلون طفلاً للتبني (أيهما أسبق).
- العمال هم والدان حاضنان، قبل استقبال الطفل في منزلهم ويعملون لدى نفس المشغل لمدة 6 أشهر على الأقل - الحاجة للتصريح تبدأ من لحظة إبلاغ المشغل بأنهم سيستقبلون طفلاً للحضانة لمدة 6 أشهر على الأقل، وحتى موعد استقبال الطفل أو حتى نهاية تسعة أشهر من لحظة تلقيهم بلاغاً من وزارة الرفاه بأنهم سيستقبلون طفلاً للحضانة (أيهما أسبق).
- العمال يمرون بعملية إنجاب طفل في عملية تأجير أرحام، بشرط أن يعملوا لدى المشغل لمدة 6 أشهر على الأقل - الحاجة للتصريح تبدأ من لحظة إبلاغ المشغل بحمل الأم الحامل (بديلة) وحتى استلام الطفل للحضانة.
- العاملة أقامت في ملجأ للنساء ضحايا العنف، ولم يمر بعد 150 يوماً منذ عودتها للعمل، وبشرط أنها تعمل في مكان العمل لمدة 6 أشهر على الأقل.
- للحصول على التصريح، يجب التوجه إلى المسؤولة عن تشغيل النساء في وزارة العمل. لمعلومات حول إجراء تقديم الطلب اضغطوا هنا.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
- طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حقوق النساء اللواتي أجهضن
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو دخل العاملة المقيمة في ملجأ للنساء المعنَّفات
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر المساس في حجم الوظيفة او في دخل عامل الذي سوف يحصل على طفل للحضانة
- إجازة غير مدفوعة الأجر
هل يجوز إخراج أزواج جنود الاحتياط في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- لا يمكن إخراج عمال في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال خدمة الاحتياط (وكذلك 14 يوماً بعد انتهاء الاحتياط) للزوج/ة أو للوالد الآخر لطفل مشترك لم يتجاوز عمره 14 عاماً، أو 21 عاماً إذا كان من ذوي الاحتياجات الخاصة. فقط في حالات خاصة سيتم منح تصريح بذلك من قبل وزارة الدفاع. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
هل قد يستحق أزواج جنود الاحتياط الذين أُخرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر منحة؟
- العمال الذين أُخرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال خدمة الاحتياط لزوجهم أو لشريكهم في الأبوة على طفل مشترك لم يتجاوز عمره 14 عاماً، أو 21 عاماً إذا كان من ذوي الاحتياجات الخاصة، في إطار الحرب، قد يستحقون منحة لمرة واحدة يتم تحديدها وفقاً لقيمة راتبهم. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
إذا أخرجني المشغل في إجازة غير مدفوعة الأجر، هل سأستحق مخصصات بطالة؟
- في الأيام العادية، يكون الاستحقاق لمخصصات البطالة فيما يتعلق بالإجازة غير مدفوعة الأجر التي أُخرج إليها العامل بمبادرة المشغل، بشرط أن تستمر الإجازة لمدة 30 يوماً على الأقل، وأنه عمل 12 شهراً على الأقل من أصل الـ 18 شهراً الأخيرة (حتى لو بشكل جزئي). لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.
- خلال عملية "شعب كالأسد"، تقرر أن العمال الذين أُخرجوا خلال العملية لإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 10 أيام على الأقل، قد يستحقون مخصصات بطالة، إذا عملوا لمدة 6 أشهر على الأقل (حتى لو بشكل جزئي) من أصل الـ 18 شهراً الأخيرة. لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.
- لم تحدّد بعد ترتيبات مشابهة تسري على حرب "زئير الأسد"، وسنقوم بتحديث المعلومات فور وضع ترتيبات كهذه. في هذه المرحلة، ستُمنح مخصصات البطالة فقط للعامل الذي أُخرج في إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً على الأقل وبشرط أنه عمل في 12 شهراً على الأقل من أصل الـ 18 شهراً الأخيرة.
عن كم يوم سيتم الدفع لي؟
- تُدفع مخصصات البطالة وفقاً لعدد الأيام التي كان فيها العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر وبشرط أن يكون مسجلاً في مصلحة التشغيل وتمثل في مصلحة التشغيل في الأيام والساعات التي حددت له (إن وُجدت).
- في الأيام العادية، في كل فترة من 4 أشهر متتالية لن تُدفع مخصصات بطالة عن أول 5 أيام من البطالة (أو الإجازة غير مدفوعة الأجر)، بالإضافة إلى ذلك، إذا تبقى للعامل أيام إجازة لم تُستغل ولم تُدفع عنها رسوم إجازة، فسيتم خصم هذه الأيام من فترة البطالة. لمزيد من التفاصيل اضغطوا هنا.
- خلال عملية "شعب كالأسد"، تم تحديد ترتيب خاص يتم بموجبه دفع مخصصات البطالة لمن أُخرج لإجازة غير مدفوعة الأجر خلال العملية منذ اليوم الأول للإجازة (بشرط أن يتسجل العامل في موقع مصلحة التشغيل)، ولم يتم خصم أيام إجازة متراكمة.
- لم تحدّد بعد ترتيبات مشابهة تسري على حرب "زئير الأسد"، وسنقوم بتحديث المعلومات فور وضع ترتيبات كهذه.
- في كل الأحوال، الفترة التي تُدفع عنها مخصصات البطالة ليست غير محدودة، ولا يمكن الحصول على مخصصات بطالة لأكثر من الحد الأقصى لأيام البطالة المحددة في القانون، حتى لو كان العمال فعلياً في إجازة غير مدفوعة الأجر أو في بطالة لفترة أطول.
- الحد الأقصى لعدد أيام البطالة التي تُدفع عنها المخصصات يعتمد، من بين أمور أخرى، على عمر العمال وحالتهم العائلية. لمزيد من المعلومات، راجعوا: عدد الأيام الأكبر لتلقي مخصصات البطالة.
ماذا علي أن أفعل للحصول على مخصصات بطالة؟
- يجب التسجيل بأسرع ما يمكن كطالبي عمل في مصلحة التشغيل.
- يمكن إجراء التسجيل عبر موقع الإنترنت الخاص بمصلحة التشغيل (راجعوا شرحاً مفصلاً)، ولاحقاً تقديم طلب لمخصصات البطالة لمؤسسة التأمين الوطني.
- يمكن أيضاً التسجيل في مصلحة التشغيل وتقديم طلب للتأمين الوطني عبر نموذج واحد مدمج في نظام التعريف الوطني.
- بعد التسجيل، يجب البقاء متاحين عبر الهاتف المحمول أو البريد الإلكتروني، تحسباً لرغبة مصلحة التشغيل في التواصل.
- لتسريع معالجة الطلب وتجنب طلب وثائق غير ضرورية، يجب التأكد من أن المشغل قد أرسل لمؤسسة التأمين الوطني نموذج 100 (تركيز بيانات الأجور) لفترة العمل في الـ 12 شهراً الأخيرة، والذي يتضمن تاريخ التوقف عن العمل ورصيد أيام الإجازة في موعد الإخراج للإجازة غير مدفوعة الأجر.
- إذا لم يكن بإمكان المشغل إرسال النماذج، يجب إرفاق إحدى الوثائق التالية بطلب البطالة:
- تصديق المشغل على فترة العمل والأجر (بل/1514)، موقعاً بختم وتوقيع المشغل أو
- رسالة حول التوقف عن العمل موقعة بختم وتوقيع المشغل تشير إلى أن العامل أُخرج لإجازة غير مدفوعة الأجر بمبادرة المشغل، وقسائم أجر لـ 6 أشهر عمل من أصل الـ 18 شهراً الأخيرة التي سبقت التسجيل في مصلحة التشغيل ورصيد أيام الإجازة للعامل، إن وجدت.
- لمزيد من المعلومات حول العملية، راجعوا تقديم طلب للحصول على مخصصات البطالة.
وماذا لو لم أكن مستحقاً لمخصصات بطالة، لأن ليس لدي فترة تأهيل كافية أو لأنني استنفدت بالفعل جميع أيام البطالة المستحقة لي، هل يمكنني الحصول على مساعدة مالية أخرى؟
- من لا يستحق مخصصات بطالة لأنه لا يستوفي شروط الاستحقاق أو استنفد بالفعل جميع أيام البطالة المتاحة له، قد يستحق مخصصات ضمان الدخل.
- لشروط الاستحقاق ومعلومات إضافية، راجعوا:
- النساء فوق سن 62 والرجال فوق سن 67 الذين لا يتلقون بعد مخصصات الشيخوخة (مخصصات المواطن المسن)، يمكنهم فحص استحقاقهم لهذه المخصصات أمام التأمين الوطني.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
هل يجب علي دفع رسوم التأمين الوطني خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
- يلتزم المشغل (لا يشمل مشغل عامل/ة في التدبير المنزلي) بدفع رسوم التأمين الوطني عن العامل في الشهريين التقويميين الكاملين اللذين يتواجد فيهما العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر.
- المبلغ الذي يجب على المشغل تحويله في كل من الشهرين الأولين هو بمعدل 410 ش.ج (6.57% من الحد الأدنى للأجور، اعتباراً من اليوم)، ولكن إذا كان أجر العامل في الشهر الذي سبق الشهر الذي أُخرج فيه للإجازة أقل من الحد الأدنى للأجور، فالتدفع في كل من الشهرين الأولين سيكون بمعدل 6.57% من أجره.
- يحق للمشغل خصم المبالغ التي دفعها من مدفوعات مستقبلية مستحقة للعامل.
- الدفع يكون فقط عن شهرين تقويميين كاملين كان فيهما العامل في إجازة. إذا عمل في جزء من شهر معين، فسيتم خصم رسوم التأمين الوطني من أجره في ذلك الشهر.
- إذا كان العامل يستحق مخصصات بطالة خلال الإجازة، فسيخصم التأمين الوطني تلقائياً رسوم التأمين من مخصصات البطالة.
- إذا كان العامل لا يتلقى مخصصات بطالة، فعليه أن يدفع بنفسه رسوم التأمين الوطني اعتباراً من الشهر الكامل الثالث للإجازة.
خرجت في إجازة غير مدفوعة الأجر خلال الشهر، وأعدتُ السيارة المخصصة التي كانت بحوزتي للمشغل. هل علي دفع ضريبة دخل مقابل استخدام السيارة؟
- عادةً، يُطلب من المشغل الذي يضع تحت تصرف العامل سيارة مخصصة خصم ضريبة دخل من أجر العامل مقابل استخدام السيارة حسب قيمة الاستخدام الكاملة، حتى عندما كانت السيارة بحوزة العامل لجزء من الشهر فقط.
- بالنسبة لعملية "زئير الأسد"، لم يتم تحديد ترتيبات خاصة في هذه المرحلة.
- بالنسبة لعملية "شعب كالأسد"، سري تعليمات سلطة الضرائب من شهر نوفمبر 2023 والتي تنص على أن العمال الذين خرجوا في إجازة غير مدفوعة الأجر عقب حرب "السيوف الحديدية" وأعادوا للمشغل السيارة التي خُصصت لهم، سيدفعون ضريبة دخل مقابل قيمة استخدام السيارة بشكل نسبي لعدد الأيام في الشهر التي كانت فيه السيارة بحوزتهم. لمزيد من المعلومات راجعوا بيان سلطة الضرائب.
هل ستتأثر مخصصاتي التقاعدية خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر؟
- خلال الإجازة غير مدفوعة الأجر، لا يدفع المشغل أجراً ولا يقوم بإجراء اقتطاعات للتأمين التقاعدي.
- التوقف عن الاقتطاعات الجارية للتأمين التقاعدي قد يضر بـ التغطية التأمينية للعامل، ولكن صناديق التقاعد وتأمينات المديرين تسمح بالحفاظ على التغطية التأمينية وتسلسل الحقوق التقاعدية لعدة أشهر من اللحظة التي توقفت فيها الإيداعات الشهرية الجارية.
- في صناديق التقاعد، سيتم الحفاظ على التغطية التأمينية والحفاظ على الأقدمية وتسلسل الحقوق لمدة 5 أشهر.
- في تأمينات المديرين، سيتم الحفاظ على الحقوق لمدة 3 أشهر بعد توقف الإيداعات.
- يمكن أيضاً إجراء اقتطاعات بشكل مستقل للتأمين التقاعدي من أجل زيادة مبلغ التوفير التقاعدي وبالتالي زيادة مخصصات التقاعد المستقبلية التي سيتمكن العاملون من الحصول عليها بعد تقاعدهم.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا الحفاظ على الحقوق التقاعدية خلال فترة التوقف عن العمل
هل تتأثر أقدمية العامل وحقوقه الاجتماعية نتيجة الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
- لا تُحسب فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر ضمن حساب أقدمية العامل لغرض حساب الحقوق التي تعتمد على الأقدمية مثل: مستحقّات النقاهة، أيام المرض، الإجازة السنوية أو فترة البلاغ المسبق.
- الخروج في إجازة غير مدفوعة الأجر يؤثر بشكل جزئي على الاستحقاق المستقبلي لتعويضات الإقالة إذا أُقيل العامل لاحقاً أو استقال في ظروف تمنحه حق الحصول على تعويضات إقالة.
- الخروج للإجازة لا يقطع تسلسل العمل لغرض فحص مجرد الاستحقاق للتعويضات عند انتهاء علاقات العمل. لغرض فحص ما إذا كان العامل قد وُظف لمدة عام على الأقل في مكان العمل، ستؤخذ بعين الاعتبار فترات العمل قبل الإجازة بالإضافة إلى فترة العمل بعد الإجازة.
- جزء من فترة الإجازة غير مدفوعة الأجر (بحد أقصى 14 يوماً) سيُعتبر فترة عمل لغرض حساب مبلغ التعويضات (الاستحقاق للتعويضات يُحسب حسب طول فترة العمل. إذا أُقيل العامل بعد خروجه للإجازة، وكان قد تراكم لديه أقدمية عام في مكان العمل، فإن 14 يوماً من الإجازة ستُعتبر فترة عمل يجب دفع تعويضات إقالة عنها).
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة غير مدفوعة الأجر
إجازة بمبادرة المشغل
هل يجوز للمشغل إخراج العمال في إجازة قسرية بسبب الوضع؟
- من حيث المبدأ، يحق للمشغل إخراج عماله في إجازة قسرية، وخصم أيام غياب العمال من حصة أيام الإجازة السنوية التي تراكمت لديهم.
- ومع ذلك، يُحظر على المشغل إخراج عامل في إجازة إذا لم يكن بحوزة العامل أيام إجازة متراكمة لصالحه. في مثل هذه الحالة، يمكن للمشغل إخراج العامل في إجازة، ولكن يجب عليه دفع أجر كامل له مقابل أيام الإجازة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة سنوية لعامل لم يجمع ما يكفي من أيام الإجازة
- لا يمكن للمشغل إخراج عماله في إجازة دون إنذار، أي يجب عليه إبلاغهم قبل ذلك بمدة.
- إذا كان الحديث عن إجازة متصلة مدتها 7 أيام أو أكثر، فعلى المشغل إبلاغ العمال قبل أسبوعين. أي أن المشغل لا يمكنه إخراج عماله في إجازة تزيد عن أسبوع متصل خلال الأسبوعين الأولين من حالة الطوارئ.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا إجازة بمبادرة المشغل
تقليل حجم الوظيفة وتخفيض الأجر
هل يجوز للمشغل تخفيض أجري أو تقليل حجم وظيفتي؟
- يحق للمشغل تخفيض أجر العامل أو حجم وظيفته، فقط إذا أعطى العامل موافقته الصريحة على ذلك (ويُفضل أن تكون الموافقة خطية).
- تقليل حجم الوظيفة دون موافقة العامل مسبقاً قد يُعتبر تدهوراً ملموساً في ظروف العمل، وسيكون بإمكان العامل الاستقالة والاستحقاق لـ تعويضات إقالة كاملة إذا استقال بسبب تدهور الظروف (كما لو كان قد أُقيل). في هذه الحالة، يقع على العامل واجب إبلاغ المشغل بنيته في الاستقالة بسبب تدهور ظروف العمل، وإتاحة الفرصة للمشغل للتراجع عن نيته في تقليل حجم الوظيفة أو الأجر.
هل يجب على المشغل الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل قبل تخفيض الأجر أو حجم الوظيفة؟
- من حيث المبدأ، يمكن للمشغل تقليل حجم الوظيفة أو الأجر، إذا وافق العمال على ذلك، وذلك دون الحاجة للحصول على تصريح مسبق من جهة أخرى.
- بالرغم من ذلك، في الحالات المفصلة أعلاه، يجب على المشغل الذي يرغب في تقليل حجم الوظيفة أو الأجر طلب تصريح خاص من وزارة العمل مسبقاً.
- للحصول على التصريح، يجب التوجه إلى المسؤولة عن تشغيل النساء في وزارة العمل. لمعلومات حول إجراء تقديم الطلب اضغطوا هنا.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
- طلب إذن بإقالة عاملة أو المس بحجم الوظيفة حسب قانون عمل النساء
- حظر المساس بحجم وظيفة المرأة الحامل، أو بدخلها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عامل/ة خلال علاجات الخصوبة
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بأجر العاملة خلال إجازة الولادة أو بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو بدخل عاملة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر بعد إجازة الولادة وما بعدها
- حظر المساس بحجم وظيفة أو دخل العاملة المقيمة في ملجأ للنساء المعنَّفات
- حظر المساس بحجم الوظيفة أو بدخل الوالد المقبل على الوالدية حسب قانون حمل الأجنة خلال فترة الحمل
- حظر المساس في حجم الوظيفة او في دخل عامل الذي سوف يحصل على طفل للحضانة
هل يمكن أن تتأثر مخصصاتي التقاعدية بسبب تخفيض الأجر؟
- تخفيض الأجر قد يضر بالتغطية التأمينية، لأن الأجر المؤمن سيكون أقل.
- يمكن إجراء إيداعات بشكل مستقل للتأمين التقاعدي لزيادة الأجر المؤمن، وبالتالي ضمان أنه في حالة الإعاقة أو الوفاة سيتم حساب قيمة المخصصات من الأجر الأصلي قبل التخفيض.
عمال خرجوا للخدمة الاحتياطية
تلقيتُ "أمر 8" وتم تجنيدي للاحتياط، هل يجوز للمشغل إقالتي؟
- يُحظر إقالة عامل بسبب خدمته في الاحتياط، أو بسبب استدعائه لخدمة الاحتياط أو بسبب خدمته المتوقعة في خدمة الاحتياط. كما يُحظر إقالته بسبب طول خدمة الاحتياط أو تكرار الخدمة.
- بالإضافة إلى ذلك، يحظر القانون إقالة عامل، لأي سبب كان، خلال فترة تواجده في الاحتياط.
- إذا كانت خدمة الاحتياط تزيد عن يومين متتاليين، يُحظر إقالة العامل، لأي سبب كان، أيضاً خلال الـ 30 يوماً التي تلي انتهاء خدمة الاحتياط، إلا إذا تم منح تصريح بذلك من قبل لجنة التوظيف في وزارة الدفاع.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا حظر إقالة العامل أو المساس بشروط تشغيله خلال خدمته العسكريّة الاحتياطيّة أو مع انتهائها
هل أستحق أجراً من المشغل خلال خدمة الاحتياط؟
- يستحق الأجراء الذين يخدمون في الاحتياط الحصول من المشغل على راتبهم في موعد الدفع العادي. تتم المحاسبة بين المشغل ومؤسسة التأمين الوطني.
- بالرغم من ذلك، قد تكون هناك حالات يضطر فيها العامل لتقديم طلب شخصي (عبر الإنترنت) للحصول على الدفع من التأمين الوطني (على سبيل المثال: عامل موظف لدى مشغلين مختلفين).
- لمعلومات حول كيفية حساب الدفع وتفاصيل إضافية، راجعوا:
كيف يقدم المشغل طلباً للحصول على استرداد من مؤسسة التأمين الوطني مقابل رسوم الاحتياط التي دفعها لعماله؟
- في العادة، يحصل العمال الذين يخرجون للاحتياط على المكافأة في الراتب الجاري ويحصل المشغل عنهم على استرداد من مؤسسة التأمين الوطني في نهاية فترة الخدمة.
- في فترة الحرب، يحق للمشغلين تقديم طلب للحصول على استرداد في موقع التأمين الوطني كل شهر، حتى لو لم تنتهِ فترة الخدمة، والحصول على الاسترداد مقابل دفع رسوم الاحتياط في الشهر التالي.
- لهذا الغرض، يجب ذكر تاريخ انتهاء الشهر الحالي في الطلب، وتقديم طلب إضافي في بداية الشهر القادم.
- نوع الخدمة الذي يجب على المشغل ذكره في نموذج الطلب هو عادي وليس طوارئ (מל"ח).
- جميع المشغلين معفيون من إرفاق تصريح عسكري (3010) بالطلب.
- المشغلون الذين يقدمون طلبات لمكافآت الاحتياط بشكل آلي معفيون من إرسال نماذج الطلب (المطبوعات) إلى الفروع. من يقدم يدوياً يجب عليه إرفاق نماذج الطلب.
- المشغلون الصغار (حتى 10 عمال) والممثلون، يمكنهم تقديم طلب لاسترداد رسوم الاحتياط في النظام عبر الإنترنت.
- للاستفسار يمكن الاتصال بمركز مؤسسة التأمين الوطني على الهاتف: 02-5393722 من الأحد إلى الخميس بين الساعات 8:00 - 16:00.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
هل يجب على المشغل الاقتطاع للتقاعد وصندوق الاستكمال للعمال أثناء خدمتهم في الاحتياط؟
- المشغل الذي يدفع أجراً للعمال في فترة الاحتياط (ثم يتحاسب لاحقاً مع التأمين الوطني) يجب أن يستمر في إجراء اقتطاعات للتأمين التقاعدي للعامل كما كان يفعل قبل الاحتياط. ويحق له خصم حصة العامل من أجر العامل.
- إذا كان المشغل لا يدفع الأجر (على سبيل المثال في الحالات التي يجب فيها على العامل تقديم طلب للتأمين الوطني والحصول على الدفع)، فعلى المشغل إجراء الاقتطاعات للتأمين التقاعدي (بما في ذلك حصة العامل) ويحق له لاحقاً خصم حصة العامل من الأجر الذي سيحصل عليه بعد عودته من الاحتياط.
- إذا كان المشغل قبل الاحتياط يقتطع أموالاً لصندوق توفير أو صندوق استكمال للعامل، فعليه الاستمرار في اقتطاع هذه الأموال أيضاً في فترة الاحتياط وخصم حصة العامل من الأجر (وإذا لم يدفع المشغل أجراً في فترة الاحتياط، فيجوز خصم حصة العامل من الأجر الذي سيحصل عليه بعد عودته من الاحتياط).
- لمزيد من المعلومات، راجعوا الإقتطاع للتأمين التقاعدي ولصندوق الإستكمال لصالح عمّال في الخدمة الإحتياطيّة
هل يستحق المشغل تعويضاً بسبب الاقتطاعات الاجتماعية لصندوق التقاعد وصندوق الاستكمال التي دفعها عن العمال خلال فترة خدمتهم في الاحتياط؟
- المشغلون الذين دفعوا عن عمالهم اقتطاعات اجتماعية لصندوق توفير، تقاعد أو لصندوق استكمال خلال خدمتهم في الاحتياط في الفترة ما بين 07.10.2023 وحتى 31.03.2026، يستحقون تعويضاً من مؤسسة التأمين الوطني.
- قيمة التعويض هي 20% من متوسط الأجر اليومي للعامل في الـ 3 أشهر التي سبقت خدمة الاحتياط، مضروباً في عدد أيام الاحتياط التي أداها العامل.
- سيتم دفع التعويض مع دفع مكافآت الاحتياط وسيشكل جزءاً من دفع المكافأة الجاري.
- لمزيد من المعلومات راجعوا تعويضات لمشغّلين اقتطعوا الدفعات الاجتماعية لصالح العاملين لديهم خلال خدمتهم الاحتياطية في حرب السيوف الحديدية والحرب مع ايران
أنا في الاحتياط ولدي سيارة من العمل. هل يجب علي دفع ضريبة دخل عن قيمة الاستخدام الكاملة للسيارة؟
- عادةً، يُطلب من المشغل الذي يضع تحت تصرف العامل سيارة مخصصة خصم ضريبة دخل من أجر العامل مقابل استخدام السيارة حسب قيمة الاستخدام الكاملة، حتى عندما كانت السيارة بحوزة العامل لجزء من الشهر فقط.
- بالنسبة لعملية "زئير الأسد"، لم يتم تحديد تعليمات خاصة في هذه المرحلة.
- بالنسبة للعمال الذين جُندوا بـ "أمر 8" خلال حرب "السيوف الحديدية"، حددت سلطة الضرائب في شهر نوفمبر 2023 أن العمال الذين جُندوا بـ "أمر 8" عقب الحرب، وأعادوا للمشغل السيارة التي خُصصت لهم، سيدفعون ضريبة دخل مقابل قيمة استخدام السيارة بشكل نسبي لعدد الأيام في الشهر التي كانت فيه السيارة بحوزتهم. لمزيد من المعلومات راجعوا بيان سلطة الضرائب.
هل يجوز لأزواج من يخدمون في الاحتياط الغياب عن العمل؟
- قد يستحق أزواج من يخدمون في الاحتياط الغياب عن العمل بسبب خدمة الاحتياط.
- في كل الأحوال، يُحظر إقالة عمال بسبب تجنيد الزوج/ة أو الوالد الآخر لطفل مشترك للاحتياط إذا كان عمره حتى 14 عاماً، أو إذا كان من ذوي الاحتياجات الخاصة - حتى 21 عاماً. لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
- يستحق أزواج من يخدمون في الاحتياط الغياب ساعة واحدة في اليوم دون خصم الساعة من أجرهم أو من حصة أيام إجازتهم المتراكمة إذا تحققت جميع الشروط التالية:
- يعملون في وظيفة كاملة.
- لديهم طفل تحت سن 13 عاماً.
- خدمة الاحتياط لأزواجهم استمرت لمدة 5 أيام متتالية على الأقل.
- لمزيد من المعلومات اضغطوا هنا.
- بالإضافة إلى ذلك، قد يستحق أزواج من يخدمون في الاحتياط أو الشركاء في الحضانة على طفل مشترك مع من يخدم في الاحتياط (بما في ذلك المطلقون أو الشركاء في الأبوة المشتركة) أيام غياب إضافية مدفوعة الأجر، وفقاً لعدد أيام الاحتياط التراكمية لزوجهم أو شريكهم في الحضانة. لمزيد من المعلومات حول هذه الشروط اضغطوا هنا.
أسئلة إضافية
أنا أعمل بنظام الورديات وأبلغني المشغل أنه حالياً لا يقوم بجدولتي في ورديات. ماذا يمكنني أن أفعل؟
- التوقف عن جدولة العامل في ورديات لفترة غير محدودة يمكن اعتباره إقالة أو تدهوراً في الظروف يسمح للعامل بالاستقالة واعتباره مقالاً.
- ومع ذلك، قد تكون نية المشغل هي إخراج العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر (חל"ת) حتى يتغير الوضع في البلاد.
- يُنصح العامل بالتوجه للمشغل واستيضاح نواياه.
- إذا كان هدف المشغل هو الإخراج لإجازة غير مدفوعة الأجر بشكل مؤقت وإذا كان العامل يرغب في الحفاظ على مكان عمله - يجب طلب تصديق من المشغل على الخروج للإجازة. قد يستحق العامل مخصصات بطالة في هذه الفترة. للتوسع في موضوع الإجازة غير مدفوعة الأجر ومخصصات البطالة راجعوا لاحقاً.
- إذا كان الحديث عن توقف تام للجدولة في الورديات دون تحديد سقف زمني، فيحق للعامل اعتبار ذلك إقالة ومطالبة المشغل بـ الإسماع قبل الإقالة، بلاغ مسبق بالإقالة، وجميع المدفوعات المستحقة للعامل عند انتهاء عمله. في هذه الحالة أيضاً قد يستحق العامل مخصصات البطالة. لمعلومات حول الحقوق في حالة الإقالة، راجعوا دليل حول موضوع الإقالة.
- في كل الأحوال، يحق للعامل الذي توقف المشغل عن جدولته في ورديات الاستقالة بسبب تدهور ملموس في ظروف العمل والاستحقاق لـ تعويضات إقالة كاملة كما لو كان قد أُقيل. في هذه الحالة، يقع على العامل واجب إبلاغ المشغل بنيته في الاستقالة بسبب تدهور ظروف العمل (التوقف عن الجدولة في الورديات)، وإتاحة الفرصة للمشغل للعودة وجدولته في الورديات. في هذه الحالة أيضاً قد يستحق العامل مخصصات بطالة دون الحاجة للانتظار لمدة 3 أشهر (على عكس من يستقيل في ظروف أخرى).
- لمزيد من المعلومات، راجعوا:
تم استدعائي للعودة لعمل حيوي عندما كنتُ في إجازة ولادة وتلقيتُ رسوم ولادة. هل سيكون عليّ دين لمؤسسة التأمين الوطني؟
- لتجنب نشوء دين، يجب إرسال تصديق من المشغل لمؤسسة التأمين الوطني حول الحاجة للعودة للعمل بسبب حيوية المصلحة التجارية.
- يجب إرسال التصديق إلى قسم رسوم الولادة في الفرع القريب من مكان السكن عبر الخدمة عبر الإنترنت لإرسال الوثائق.
- لمزيد من المعلومات حول التسهيلات في رسوم الولادة في هذه الفترة، راجعوا موقع مؤسسة التأمين الوطني.
ماذا يحدث إذا قُتل مشغلي؟
- العامل الذي يتوفى مشغله، يُعتبر كعامل أُقيل من عمله، ويستحق دفع تعويضات إقالة طالما لم يتم اقتطاع هذه التعويضات من قبل المشغل للتأمين التقاعدي (إذا عمل لمدة عام على الأقل لدى نفس المشغل أو في نفس مكان العمل) وبقية المدفوعات المستحقة للعامل عند انتهاء علاقات العمل، مثل: فدية الإجازة السنوية، صرف مستحقات النقاهة، دفع مقابل فترة البلاغ المسبق وما إلى ذلك.
- يستحق العامل الحصول على تعويضات الإقالة من صندوق التوفير أو صندوق التقاعد الذي اقتُطعت إليه أموال التعويضات. إذا تم اقتطاع جزء فقط من التعويضات لصندوق التوفير أو صندوق التقاعد، فيحق للعامل الحصول على فرق التعويضات من تركة المشغل.
- يجب المطالبة ببقية المدفوعات من التركة.
- لمزيد من المعلومات، راجعوا: